Verfügbarkeit: Die Einigungsstelle

Die Einigungsstelle: Leitfaden für die Praxis

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Wenning-Morgenthaler, Martin (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Köln Luchterhand Verlag 2017
Ausgabe:	7. Auflage
Schlagworte:	Betriebsverfassungsrecht Einigungsstelle Deutschland Arbeitsrecht Leitfaden
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite XXIII - XXVIII
Beschreibung:	XXVIII, 566 Seiten
ISBN:	9783472089681 3472089687

Internformat

MARC


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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 7. A U FLAGE.......................................................................................... V VORWORT ZUR 5. A U FLAGE.......................................................................................... VI INHALTSUEBERSICHT....................................................................................................... VII INHALTSVERZEICHNIS................................................................................................... IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.......................................................................................... XIX LITERATURVERZEICHNIS ................................................................................................ XXIII GESETZESTEXTE: §§ 76, 76A, 78, 79, 119, 120 BETRVG, § 100 ARBGG, §§ 1036, 1037 Z P O .............................................................................................. 1 BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ (B ETRV G )...................................................................... 1 ARBEITSGERICHTSGESETZ (ARBG G ) .............................................................................. 4 ZIVILPROZESSORDNUNG (Z P O )................................................................................... 3 EINLEITUNG................................................................................................................ 7 I. SINN UND ZWECK DES EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS ...................................... 7 II. DIE RECHTLICHE FUNKTION DER EINIGUNGSSTELLE ............................................... 9 A. ALLGEMEINER T E IL............................................................................................ 13 I. DIE BILDUNG DER EINIGUNGSSTELLE ................................................................... 15 1. ANRUFUNG DER EINIGUNGSSTELLE............................................................... 15 2. ANTRAGSBEFUGNIS..................................................................................... 16 A) FREIWILLIGES EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN ...................................... 16 B) ERZWINGBARES EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN.................................. 17 3. VORAUSSETZUNGEN DER ANRUFUNG DER EINIGUNGSSTELLE......................... 18 4. DIE EINVERNEHMLICHE EINSETZUNG DER EINIGUNGSSTELLE ...................... 19 3. DIE GERICHTLICHE EINSETZUNG DER EINIGUNGSSTELLE ................................ 20 II. DAS EINSETZUNGSVERFAHREN VOR DEM ARBEITSGERICHT .................................... 21 1. ANTRAGSFORMULIERUNG ............................................................................ 21 2. VERKUERZTE FRISTEN................................................................................... 23 3. VERFAHRENSREGELN................................................................................... 23 4. OFFENSICHTLICHE U NZUSTAENDIGKEIT ........................................................ 26 3. DER AUSGANG DES VERFAHRENS.................................................................. 30 6. R ECHTSM ITTEL........................................................................................... 31 7- BESCHWERDEVERFAHREN............................................................................. 32 III. DIE ZUSAMMENSETZUNG DER EINIGUNGSSTELLE ............................................... 33 1. DER UNPARTEIISCHE VORSITZENDE ............................................................. 34 A) NOTWENDIGE EIGENSCHAFTEN EINES EINIGUNGSSTELLENVORSITZENDEN .................................................... 34 B) SONSTIGE KRITERIEN FUER DIE BESTELLUNG ZUM VORSITZENDEN ......... 36 C) DIE BETRIEBLICHE AUSWAHL DES EINIGUNGSSTELLENVORSITZENDEN .... 38 D) DIE BESTELLUNG DES VORSITZENDEN DURCH DAS ARBEITSGERICHT. . . 38 2. BEISITZER................................................................................................... 41 A) DIE NOTWENDIGEN EIGENSCHAFTEN VON BEISITZERN ....................... 41 B) BESTELLUNG DER BEISITZER............................................................... 42 AA) ZEITPUNKT DER BENENNUNG DER BEISITZER........................... 44 BB) ERSATZBEISITZER ..................................................................... 45 C) ANZAHL DER BEISITZER...................................................................... 46 AA) EINVERNEHMLICHE FESTLEGUNG DER ANZAHL DER BEISITZER. . . 46 BB) GERICHTLICHE FESTSETZUNG DER ANZAHL DER BEISITZER ......... 46 3. DIE RECHTSSTELLUNG DER MITGLIEDER DER EINIGUNGSSTELLE ..................... 48 A) RECHTSSTELLUNG DES EINIGUNGSSTELLENVORSITZENDEN .................... 49 B) RECHTSSTELLUNG DER BEISITZER ........................................................ 49 C) HAFTUNG DER MITGLIEDER DER EINIGUNGSSTELLE ............................. 51 IV. DAS EIGENTLICHE VERFAHREN VOR DER EINIGUNGSSTELLE ...................................... 53 1. ALLGEMEINE VERFAHRENSGRUNDSAETZE ........................................................ 53 2. ELEMENTARE GRUNDSAETZE DES EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS .................. 56 A) DER GRUNDSATZ DES RECHTLICHEN G E H OE RS .................................... 56 B) DER GRUNDSATZ DER M UENDLICHKEIT ............................................. 58 C) DER GRUNDSATZ DER UNMITTELBARKEIT ........... .. ............................. 59 D) OE FFENTLICHKEIT............................................................................... 60 E) ABSTIMMUNGSVERFAHREN............................................................... 62 3. DIE EINLEITUNG DES EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS.................................. 63 A) ANTRAG AUF EINLEITUNG DES EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS ........... 63 B) BEGINN DES VERFAHRENS UND LADUNG DER BETRIEBSPARTEIEN .... 64 C) VORBEREITENDE H ANDLUNGEN ........................................................ 67 AA) SITZUNGSTERM IN ................................................................... 67 BB) SITZUNGSORT.......................................................................... 68 CC) ZEUGEN UND SACHVERSTAENDIGE............................................. 69 DD) WEITERE UNTERLAGEN ............................................................ 69 4. DER EIGENTLICHE VERFAHRENSABLAUF ........................................................ 70 A) VERHANDLUNGSLEITUNG.................................................................... 71 B) DIE KONSTITUIERUNG DER EINIGUNGSSTELLE .................................... 73 C) FESTSTELLUNG DER VERTRETUNG DER BETRIEBSPARTEIEN .................... 76 D) PROTOKOLLFUEHRUNG .......................................................................... 77 E) ZUSTAENDIGKEIT - AUSSETZUNG DES EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS . . . 79 F) EINGANGSSTELLUNGNAHMEN UND INFORMATIONSPHASE .................. 83 AA) EINGANGSSTELLUNGNAHM EN ................................................. 83 BB) KLAERUNG DES INFORM ATIONSBEDARFS.................................... 84 CC) ORTSBESICHTIGUNG................................................................. 86 DD) FUNDAM ENTALOPPOSITION ................................................... 87 G) VERHANDLUNGSPHASE...................................................................... 87 AA) NOCH ERHEBLICHER OFFENER INFORMATIONSBEDARF ............... 87 BB) KEIN ERHEBLICHER OFFENER INFORMATIONSBEDARF. ............... 88 CC) BEWEISAUFNAHME................................................................. 89 H) BEFANGENHEITSERKLAERUNGEN........................................................... 92 AA) BESORGNIS DER BEFANGENHEIT EINES BEISITZERS .................... 93 BB) BESORGNIS DER BEFANGENHEIT DES V ORSITZENDEN ............... 94 V. ABSCHLUSS DES EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS (ENTSCHEIDUNGSPHASE).............. 96 1. V ERTAGUNG.............................................................................................. 97 2. DIE EINIGUNG.......................................................................................... 97 3. DER S P RU CH ............................................................................................ 99 A) EINVERNEHMLICHER S P RU C H .......................................................... 99 B) FORMELLE ANFORDERUNGEN AN EINEN STREITIGEN S P RU C H .............. 100 C) BESONDERHEITEN BEI BEAUFTRAGUNG DES GESAMT- ODER KONZERNBETRIEBSRATS...................................................................... 107 D) INHALTLICHE ANFORDERUNGEN AN EINEN STREITIGEN SPRUCH ........... 108 AA) MEINUNGSVERSCHIEDENHEITEN IN RECHTSFRAGEN .................. 109 BB) MEINUNGSVERSCHIEDENHEITEN IN REGELUNGSSTREITIGKEITEN...................................................... 111 E) VORLAEUFIGE REGELUNG IN E ILFAELLEN ............................................... 113 4. BEENDIGUNG DURCH ANTRAGSRUECKNAHME ............................................... 116 5. DAS VERSAEUMNISVERFAHREN ..................................................................... 117 VI. GERICHTLICHE STREITIGKEITEN UM DEN SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE ................ 118 1. ZUSTAENDIGKEIT DER GERICHTE FUER ARBEITSSACHEN .................................. 119 A) KOLLEKTIVRECHTLICHE STREITIGKEITEN ............................................... 119 B) INDIVIDUAL-RECHTLICHE STREITIGKEITEN........................................... 121 2. EINZELHEITEN DER GERICHTLICHEN UEBERPRUEFUNG DES SPRUCHS ................. 122 A) UEBERPRUEFUNG DES EINIGUNGSSTELLENSPRUCHS IN RECHTSFRAGEN . . . 122 B) UEBERPRUEFUNG DES EINIGUNGSSTELLENSPRUCHS IN REGELUNGSFRAGEN.......................................................................... 123 AA) RECHTSFEHLER........................................................................ 123 BB) ERMESSENSFEHLER................................................................. 124 3. RECHTSFOLGEN DER ANFECHTUNG EINES EINIGUNGSSTELLENSPRUCHS ......... 127 VII. SONDERFAELLE ..................................................................................................... 128 1. EINIGUNGSSTELLE UND INSOLVENZ............................................................. 128 2. FREIWILLIGES EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN ............................................... 129 3. NACHWIRKUNG FREIWILLIGER REGELUNGEN ............................................... 132 4. TARIFLICHE SCHLICHTUNGSSTELLE................................................................. 133 VIII. DIE KOSTEN DES VERFAHRENS VOR DER EINIGUNGSSTELLE.................................... 136 1. ALLGEMEINES............................................................................................. 137 2. EINZELHEITEN DES § 76A B ETRV G .......................................................... 138 A) VERGUETUNG UND AUFWENDUNGSERSATZ FUER BETRIEBSANGEHOERIGE BEISITZER.......................................................................................... 139 B) VERGUETUNG DER ANDEREN MITGLIEDER DER EINIGUNGSSTELLE ........... 140 C) ENTWURF EINER H ONORARORDNUNG ............................................... 144 D) AUFWENDUNGSERSATZ ..................................................................... 146 3. UMFANG DER KOSTENTRAGUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ...................... 147 A) ANSPRUECHE DES UNPARTEIISCHEN V ORSITZENDEN ........................... 147 AA) EINMALIGES PAUSCHALHONORAR............................................. 149 BB) SITZUNGSTAGPAUSCHALEN........................................................ 130 CC) VERGUETUNG NACH STUNDENSAETZEN ........................................ 131 B) ANSPRUECHE DER BEISITZER............................................................... 155 C) KOSTEN DER VERTRETUNG DES BETRIEBSRATS VOR DER EINIGUNGSSTELLE DURCH EINEN RECHTSANWALT................................ 159 D) SONSTIGE SACHKOSTEN DES EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS.............. 163 AA) KOSTEN DURCH DIE SITZUNG DER EINIGUNGSSTELLE ................ 163 BB) KOSTEN EINES SACHVERSTAENDIGENGUTACHTENS....................... 164 CC) KOSTEN DURCH DIE VERNEHMUNG VON Z E U G E N .................. 164 4. ZAHLUNGSVERWEIGERUNG DES ARBEITGEBERS ............................................. 164 A) M A H N U N G ...................................................................................... 165 B) GERICHTLICHE GELTENDMACHUNG DER PERSOENLICHEN KOSTEN .... 165 C) HONORARDURCHSETZUNGSKOSTEN.................................................... 165 B. BESONDERER TEIL - DIE EINZELNEN MITBESTIMMUNGSSACHVERHALTE - KURZKOMMENTIERUNG MIT PRAKTISCHEN HINWEISEN .................................... 167 I. §§ 37 ABS. 6 U. 7, 65 ABS. 1 BETRVG: DIE FREISTELLUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN SOWIE JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETERN FUER SCHULUNGS- UND BILDUNGSVERANSTALTUNGEN ............................................. 169 II. § 38 ABS. 2 BETRVG: DIE (STAENDIGE) FREISTELLUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN................................................................................. 173 III. §§ 39 ABS. 1, 69 BETRVG: DIE EINRICHTUNG VON SPRECHSTUNDEN FUER DEN BETRIEBSRAT UND DIE JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG ........... 176 IV. §§ 47 ABS. 6, 72 ABS. 6, 55 ABS. 4 BETRVG: DIE FESTLEGUNG DER ZAHL DER MITGLIEDER DES GESAMTBETRIEBSRATS, DER GESAMT-JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG SOWIE DES KONZERNBETRIEBSRATS....................... 179 V. §§ 85 ABS. 2, 86 BETRVG: VERFAHREN UEBER DIE BESCHWERDE EINES ARBEITNEHMERS ............................................................................................ 183 VI. § 87 ABS. 1 BETRVG: SOZIALE ANGELEGENHEITEN........................................... 188 1. § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG: FRAGEN DER ORDNUNG DES BETRIEBS UND DES VERHALTENS DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB ............................. 193 A) ORDNUNGSVERHALTEN...................................................................... 195 B) DIENSTKLEIDUNG............................................................................. 198 C) BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (B E M ) ................... 199 D) ARBEITSVERHALTEN .......................................................................... 200 E) BETRIEBSBUSSENORDNUNG ............................................................... 202 2. § 87 ABS. 1 NR. 2 BETRVG: BEGINN UND ENDE DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT EINSCHLIESSLICH DER PAUSEN SOWIE VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT AUF DIE EINZELNEN WOCHENTAGE........................................... 204 A) EILFAELLE............................................................................................ 208 B) ARBEITSZEIT AN SONNTAGEN............................................................. 208 C) UMKLEIDEZEITEN, RUESTZEITEN ........................................................ 209 D) TEILZEITBESCHAEFTIGTE...................................................................... 211 E) PAUSEN............................................................................................ 211 F) TENDENZBETRIEBE .......................................................................... 212 3. § 87 ABS. 1 NR. 3 BETRVG: VORUEBERGEHENDE VERKUERZUNG ODER VERLAENGERUNG DER BETRIEBSUEBLICHEN ARBEITSZEIT .................................. 215 4. § 87 ABS. 1 NR. 4 BETRVG: ZEIT, O RT UND ART DER AUSZAHLUNG DER ARBEITSENTGELTE................................................................................. 220 5. § 87 ABS. 1 NR. 5 BETRVG: AUFSTELLUNG VON URLAUBSGRUNDSAETZEN UND -PLAENEN SOWIE GEWAEHRUNG VON URLAUB IN EINZELFAELLEN.............. 224 6. § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG: EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG VON TECHNISCHEN EINRICHTUNGEN ZUR VERHALTENS- UND LEISTUNGSKONTROLLE................................................................................. 226 7. § 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG: ARBEITSSICHERHEIT, GESUNDHEITS- UND U NFALLSCHUTZ.......................................................................................... 239 7A. § 9 ABS. 3 SATZ 2 ASIG, § 22 SGB VII: BESTELLUNG UND ABBERUFUNG VON BETRIEBSAERZTEN, FACHKRAEFTEN FUER ARBEITSSICHERHEIT UND SICHERHEITSBEAUFTRAGTEN; §11 ASIG: ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS ......... 250 8. § 87 ABS. 1 NR. 8 BETRVG: FORM, AUSGESTALTUNG UND VERWALTUNG VON SOZIALEINRICHTUNGEN........................................................................ 256 9. § 87 ABS. 1 NR. 9 BETRVG: ZUWEISUNG UND KUENDIGUNG VON WOHNRAEUMEN, DIE DEN ARBEITNEHMERN MIT RUECKSICHT AUF DAS BESTEHEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES VERMIETET WERDEN, SOWIE DIE ALLGEMEINE FESTLEGUNG DER NUTZUNGSBEDINGUNGEN ........................... 261 10. § 87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG: FRAGEN DER BETRIEBLICHEN LOHNGESTALTUNG, INSBESONDERE DIE AUFSTELLUNG VON ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZEN UND DIE EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG VON NEUEN ENTLOHNUNGSMETHODEN SOWIE DEREN AE NDERUNG.............. 264 11. § 87 ABS. 1 NR. 11 BETRVG: FESTSETZUNG DER AKKORD- UND PRAEMIENSAETZE UND VERGLEICHBARER LEISTUNGSBEZOGENER ENTGELTE, EINSCHLIESSLICH DER GELDFAKTOREN .......................................................... 273 12. § 87 ABS. 1 NR. 12 BETRVG: GRUNDSAETZE UEBER DAS BETRIEBLICHE VORSCHLAGSWESEN................................................................................... 278 13. § 87 ABS. 1 NR. 13 BETRVG: GRUNDSAETZE UEBER DIE DURCHFUEHRUNG VON G RUPPENARBEIT .............................................................................. 283 VII. § 91 BETRVG: VERSTOSS GEGEN DIE GESICHERTEN ARBEITSWISSENSCHAFTLICHEN ERKENNTNISSE UEBER DIE MENSCHENGERECHTE GESTALTUNG DER ARBEIT.............. 284 VIII. § 94 BETRVG: PERSONALFRAGEBOGEN, FORMULARARBEITSVERTRAEGE UND BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE................................................................................. 290 IX. § 95 ABS. 1 UND 2 BETRVG: AUSWAHLRICHTLINIEN BEI EINSTELLUNGEN, VERSETZUNGEN, UMGRUPPIERUNGEN UND K UENDIGUNGEN................................ 298 X. § 97 BETRVG: EINRICHTUNGEN UND MASSNAHMEN DER BERUFSBILDUNG .......... 304 XI. § 98 BETRVG: DURCHFUEHRUNG BETRIEBLICHER BILDUNGSMASSNAHMEN ............ 307 XII. § 102 ABS. 6 BETRVG: ERWEITERTES MITBESTIMMUNGSRECHT BEI KUENDIGUNGEN ............................................................................................ 312 XIII. §§ 109, 109A BETRVG: AUSKUNFTSERTEILUNG AN DEN WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS. . . 316 XIV. §§ 111, 112 ABS. 2 UND 3 BETRVG: INTERESSENAUSGLEICH BEI BETRIEBSAENDERUNGEN ....................................................................................... 322 1. BETRIEBSAENDERUNGEN................................................................................ 322 2. INTERESSENAUSGLEICH BEI BETRIEBSAENDERUNGEN ...................................... 333 3. INTERESSENAUSGLEICH IN DER INSOLVENZ.................................................... 340 4. NAMENSLISTE ZUM INTERESSENAUSGLEICH BEI PERSONALABBAU ................. 343 XV. §§112 ABS. 4 UND 3, 112A BETRVG: SOZIALPLAN BEI BETRIEBSAENDERUNGEN........................................................................................ 348 1. G RUNDSAETZE............................................................................................ 349 2. DAS V ERFAHREN........................................................................................ 333 3. DER GELTUNGSBEREICH DES SOZIALPLANS.................................................. 357 A) DER GEGENSTAENDLICHE G ELTUNGSBEREICH ...................................... 357 B) DER RAEUMLICHE GELTUNGSBEREICH.................................................. 358 C) DER ZEITLICHE GELTUNGSBEREICH.................................................... 358 D) DER PERSOENLICHE GELTUNGSBEREICH ............................................... 359 4. DER INHALT DES SOZIALPLANS.................................................................... 361 A) ABFINDUNGEN................................................................................. 362 AA) AUSSCHLIESSLICHE VERWENDUNG VON G ELD FAK TO REN .......... 365 BB) DAS PUNKTESYSTEM ............................................................ 366 CC) DIE BERECHNUNGSFORMEL ................................................... 366 B) AUSGLEICHSZAHLUNGEN.................................................................... 367 C) FOERDERUNGSMOEGLICHKEITEN NACH DEM SGB I I I .......................... 368 D) SONSTIGE SOZIALPLANREGELUNGEN.................................................... 374 AA) VORABERFUELLUNG AN SICH NOCH NICHT FAELLIGER A N SP RUE CH E .......................................................................... 374 BB) BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG .......................................... 374 CC) ARBEITGEBERDARLEHEN.......................................................... 374 DD) FAHRTKOSTEN BEI BETRIEBSVERLEGUNG ................................. 375 EE) ZAHLUNG VON UMZUGSKOSTEN ODER WOHNUNGSBESCHAFFUNG ...................................................... 375 FF) DAS BELASSEN VON WERKS- UND WERKMIETWOHNUNGEN .... 376 GG) UMSCHULUNGS- UND FORTBILDUNGSMASSNAHMEN ............. 376 HH) ANGEBOT EINES NEUEN A RBEITSPLATZES............................... 377 II) A USZUBILDENDE................................................................... 378 JJ) SCHWERBEHINDERTE M E N SCH E N .......................................... 378 KK) H AERTEFONDS.......................................................................... 379 11) STREITSCHLICHTUNGSMECHANISMEN...................................... 380 5. TENDENZBETRIEBE UND SOZIALPLAN........................................................... 380 6. EINSCHRAENKUNG DER ERZWINGBARKEIT EINES SOZIALPLANS (§ 112A BETRV G ) ................................................................................... 381 A) NEUGEGRUENDETE U NTERNEHM EN.................................................... 381 B) AUSSCHLIESSLICHER PERSONALABBAU.................................................. 382 7. DER SOZIALPLAN IN DER EINIGUNGSSTELLE (§112 ABS. 5 BETRVG) .... 383 A) SOZIALPLANVOLUMEN UND WIRTSCHAFTLICHE VERTRETBARKEIT ........... 385 B) GEGEBENHEITEN DES EINZELFALLES.................................................. 390 C) AUSSICHTEN AUF DEM ARBEITSMARKT UND WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT ............................................. 391 D) FOERDERUNGSMOEGLICHKEITEN NACH DEM SGB I I I .......................... 392 8. KUENDIGUNG UND ABAENDERUNG VON SOZIALPLAENEN ............................... 392 9. DER SOZIALPLAN IN DER INSOLVENZ (§§ 123, 124 I N S O ) ...................... 396 10. VERHAELTNIS SOZIALPLAN - NACHTEILSAUSGLEICH NACH § 113 BETRVG . . . 400 XVI. § 113 ABS. 7 NR. 2 BETRVG: MEINUNGSVERSCHIEDENHEITEN ZWISCHEN KAPITAEN UND BORDVERTRETUNG........................................................................ 403 XVII. § 116 ABS. 3 NRN. 2, 4 UND 8 BETRVG: DER SEEBETRIEBSRAT ...................... 407 1. DIE BESCHAEFTIGUNG NICHT FREIGESTELLTER SEEBETRIEBSRATSMITGLIEDER (§116 ABS. 3 NR. 2 BETRVG)............................................................... 407 2. DER UNTERKUNFTSANSPRUCH DES SEEBETRIEBSRATSMITGLIEDS (§116 ABS. 3 NR. 4 BETRVG)............................................................... 408 3. ABHALTUNG AUSSERORDENTLICHER SPRECHSTUNDEN UND BORDVERSAMMLUNGEN (§ 116 ABS. 3 NR. 8 B ETRV G ) ......................... 409 C. ANHANG - BEISPIELE FUER DIE PRAXIS DES EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS .... 411 1. BESCHLUSSFASSUNG DES BETRIEBSRATS AN DEN ARBEITGEBER UEBER DAS SCHEITERN DER VERHANDLUNGEN UND DIE ANRUFUNG DER EINIGUNGSSTELLE ...................... 412 2. SCHREIBEN DES BETRIEBSRATS AN DEN ARBEITGEBER UEBER DAS SCHEITERN DER VERHANDLUNGEN UND DIE ANRUFUNG DER EINIGUNGSSTELLE ............................. 413 3. GEMEINSAMES SCHREIBEN DES BETRIEBSRATS UND DES ARBEITGEBERS UEBER DIE ANRUFUNG UND ZUSAMMENSETZUNG EINER EINIGUNGSSTELLE AN DIE EINIGUNGSSTELLENVORSITZENDE.......................................................................... 414 4. ANTRAGSFORMULIERUNG ZUR EINSETZUNG EINER EINIGUNGSSTELLE AN DAS A RBEITSGERICHT................................................................................................. 413 5. TYPISCHER ARBEITSGERICHTLICHER VERGLEICH IM BESTELLUNGSVERFAHREN NACH § LO O A RBG G ................................................................................................. 416 6. BESCHLUSSFASSUNG DES BETRIEBSRATS UEBER DIE BESTELLUNG DER BEISITZER ......... 417 7. MITTEILUNG DER BEISITZER UND EMPFANGSVOLLMACHT AN DEN VORSITZENDEN................................................................................................... 418 8. HINWEISSCHREIBEN DES EINIGUNGSSTELLENVORSITZENDEN VOM 31.07.2016 ZUR ROLLE UND FUNKTION EINER EINIGUNGSSTELLE IN EINER FILIALE EINES BUNDESWEIT TAETIGEN TEXTILEINZELHANDELSUNTERNEHMENS ZUM THEMA GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG................................................................................. 419 9. ANFRAGE DES EINIGUNGSSTELLENVORSITZENDEN AN TARIFVERTRAGSPARTEIEN ......... 421 10. ANFRAGE DES EINIGUNGSSTELLENVORSITZENDEN AN BUNDESDATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN ................................................................... 422 11. EINLEITENDES SCHREIBEN DES EINIGUNGSSTELLENVORSITZENDEN ......................... 423 12. ALLGEMEINES PROTOKOLL EINER EINIGUNGSSTELLENSITZUNG................................ 426 13. PROTOKOLL EINER EINIGUNGSSTELLENSITZUNG MIT ABSTIMMUNG UEBER Z USTAENDIGKEIT ................................................................................................ 428 14. SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE UEBER UNZUSTAENDIGKEIT ...................................... 430 15. EINLADUNG DER AGENTUR FUER ARBEIT ZUR EINIGUNGSSTELLE ............................. 432 16. AUSZUG AUS EINEM PROTOKOLL DER EINIGUNGSSTELLE MIT SONDERSITZUNG DES BETRIEBSRATS..................................................................................................... 433 17. AUSZUG AUS EINEM PROTOKOLL DER EINIGUNGSSTELLE MIT EINVERNEHMLICHEM SPRUCH............................................................................................................ 18. AUSZUG AUS EINEM PROTOKOLL DER EINIGUNGSSTELLE MIT ABSTIM MUNGSMARATHON................................................................................. 435 19. PROTOKOLL DER EINIGUNGSSTELLE MIT SAEUMNISSPRUCH.................................. 438 20. ANTRAGSFORMULIERUNG ZUR ANFECHTUNG EINES SPRUCHS DER EINIGUNGSSTELLE ............................................................................................... 439 21. ANRUFUNG EINER FREIWILLIGEN EINIGUNGSSTELLE MIT VORAB-UNTERWERFUNG. . . 440 22. MAHNUNG BEI NICHT GEZAHLTEM H ONORAR...................................................... 441 23. ANTRAGSFORMULIERUNG ZUR GERICHTLICHEN GELTENDMACHUNG EINES H ONORARS.......................................................................................................... 443 24. PROTOKOLL EINER EINIGUNGSSTELLE ZU EINER ARBEITNEHMERBESCHWERDE (§ 85 BETRV G )................................................................................................. 444 25. SPRUCH EINER EINIGUNGSSTELLE ZUM TRAGEN VON WERKSAUSWEISEN (§ 87 ABS. 1 NR. 1 BETRV G ) .......................................................................... 446 26. SPRUCH ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (§ 87 ABS. 1 NR. 1 BETRV G ).......................................................................... 448 27. PROTOKOLL MIT SPRUCH ZUR KONKRETEN SCHICHTBESETZUNG (§ 87 ABS. 1 NR. 2 BETRVG) UND KOPPELUNGSGESCHAEFT ...................................................... 452 28. SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE ZU GRUNDSAETZEN DER DIENSTPLANUNG, UEBERSTUNDEN UND GRUNDSAETZEN DER URLAUBSPLANUNG IN EINEM SENIORENHEIM (§ 87 ABS. 1 NR. 2, 3 UND 5 BETRVG).................................. 454 29. EINVERNEHMLICHE BETRIEBSVEREINBARUNG FLEXIBLE ARBEITSZEIT MIT AMPELKONTO IM EINZELHANDEL MIT GARTENABTEILUNG (§ 87 ABS. 1 NR. 2 BETRV G ) .......................................................................... 461 30. BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR ARBEITSZEIT UND DIENSTPLANGESTALTUNG IM K INO............................................................................................................ 471 31. SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE UEBER MEHRARBEIT BEI SCHICHTVERLEGUNG (§ 87 ABS. 1 NR. 3 BETRV G ) .......................................................................... 476 32. SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE UEBER MEHRARBEIT BEI SONNTAGSOEFFNUNG (§ 87 ABS. 1 NR. 3 BETRV G ) .......................................................................... 477 33. BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER ZEIT, O RT UND ART DER AUSZAHLUNG DER ARBEITSENTGELTE (§ 87 ABS. 1 NR. 4 BETRVG ) ............................................... 480 34. SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE UEBER URLAUBSGRUNDSAETZE IN KLEINEN EINZELHANDELSFILIALEN (§ 87 ABS. 1 NR. 5 BETRVG) ...................................... 481 35- BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER EINE ELEKTRONISCHE SCHLIESSANLAGE (§ 87 ABS. 1 NR. 6 BETRV G ).......................................................................... 485 36. RAHMENBETRIEBSVEREINBARUNG UEBER IT-SYSTEME (§ 87 ABS. 1 NR. 6 BETRV G ) .......................................................................... 489 37. BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER EIN ZEITERFASSUNGSSYSTEM (§ 87 ABS. 1 NR. 6 BETRV G ).......................................................................... 494 38. BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER EINE RECRUITMENTSOFTWARE (§ 87 ABS. 1 NR. 6 BETRV G ).......................................................................... 499 39. BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER EIN LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNGSSYSTEM (§ 87 ABS. 1 NR. 6 BETRV G ).......................................................................... 503 40. ZWISCHENVEREINBARUNG IM RAHMEN EINER EINIGUNGSSTELLE ZUR GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG (§ 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG) ............................. 508 41. FACHKRAFT FUER ARBEITSSICHERHEIT UND BETRIEBSARZT (DGUV-V 2) (§ 87 ABS. 1 NR. 7 BETRV G ).......................................................................... 511 42. BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER EINE MONATLICHE LEISTUNGSVERGUETUNG (§ 87 ABS. 1 NR. 10 BETRV G )........................................................................ 514 43. BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER EINE VERGUETUNGSSTRUKTUR BEI EINEM WEITERBILDUNGSUNTERNEHMEN (§ 87 ABS. 1 NR. 10 B ETRV G ) .................... 519 44. BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER BONUSZAHLUNG MIT ZIELVEREINBARUNG (§ 87 ABS. 1 NR. 10 BETRV G )........................................................................ 521 45. BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER AUSWAHLRICHTLINIEN BEI BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN (§95 ABS. 1 BETRVG)............................................................. 526 46. EINIGUNGSSTELLENSPRUCH UEBER UNZUSTAENDIGKEIT DER SOZIALPLANEINIGUNGSSTELLE BEI BETRIEBSUEBERGANG (§112 ABS. 4 BETRVG )............................................. 530 47. RAHMEN-INTERESSENAUSGLEICH (§ 112 ABS. 3 B ETRV G ) ............................... 531 48. ABFMDUNGSSOZIALPLAN MIT PUNKTETABELLE (§112 ABS. 4 B ETRV G ) ........... 536 49. EINIGUNGSSTELLENSPRUCH UEBER ABFLNDUNGS- UND TRANSFERSOZIALPLAN (§ 112 ABS. 4 BETRVG)................................................................................... 540 50. SOZIALPLAN - AUSGLEICHSLEISTUNGEN BEI AN SICH UNZUMUTBARER WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH BETRIEBSVERLAGERUNG INS AUSLAND (§ 112 ABS. 4 BETRVG)................................................................................... 547 51. SOZIALPLAN - ZUMUTBARKEITSKRITERIEN FUER WEITERBESCHAEFTIGUNG (§ 112 ABS. 4 BETRVG)................................................................................... 548 STICHWORTVERZEICHNIS.............................................................................................. 549
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