Verfügbarkeit: Personaldienstleistungen

Personaldienstleistungen: Arbeitnehmerüberlassung, Contracting, Werk- und Dienstverträge, Personalvermittlung : Handbuch

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Reufels, Martin 1968- (VerfasserIn, HerausgeberIn, MitwirkendeR)
Weitere Verfasser:	Leisbrock, Thorsten (MitwirkendeR), Lüders, Holger (MitwirkendeR), Sanson, Ute (MitwirkendeR), Schmülling, Markus (MitwirkendeR)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München C.H. Beck [2018]
Ausgabe:	2. Auflage
Schlagworte:	Arbeitnehmerüberlassung Arbeitsrecht Deutschland Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Equal Pay Leiharbeit Mindestlohn Zeitarbeit
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite XXV - XXVI
Beschreibung:	XXVI, 416 Seiten
ISBN:	9783406710254 3406710255

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ............................................................................................................................ V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.................................................................................................... XIX LITERATURVERZEICHNIS ......................................................................................................... XXV A. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG I. BEGRIFFE UND G RUNDLAGEN................................................................................. 7 1. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ALS DREIECKSVERHAELTNIS A) TERMINOLOGIE .................................................. B) BETEILIGTE PERSONEN......................................... AA) VERLEIHER ................................................. BB) LEIHARBEITNEHMER .................................. CC) E NTLEIHER.............................................................................................. 12 C) DIE RECHTSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN DEN BETEILIGTEN IM UEBERBLICK ........ 12 2. ABGRENZUNG ZU SONSTIGEN FORMEN DES DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES .... 13 A) ABGRENZUNG ZUM WERKVERTRAG .................................................................... 14 AA) LEISTUNGSGEGENSTAND............................................................................ 15 BB) WEISUNGSRECHT ..................................................................................... 16 CC) EINGLIEDERUNG...................................................................................... 17 DD) UNTEMEHMERRISIKO ............................................................................. 18 EE) WEITERE KRITERIEN .................................... 19 B) ABGRENZUNG ZUM DIENSTVERTRAG .................................................................. 19 C) ABGRENZUNG ZUM GESCHAEFTSBESORGUNGSVERTRAG .......................................... 20 D) ABGRENZUNG ZUR UEBERLASSUNG VON SACHMITTELN MIT BEDIENUNGSPERSONAL 20 E) BEDEUTUNG DER ABGRENZUNG UND KONSEQUENZEN VON SCHEINWERK- ODER -DIENSTVERTRAEGEN............................................................................................ 21 3. ABGRENZUNG ZUR ARBEITSVERMITTLUNG ............................................................... 22 A) ARBEITSVERMITTLUNG ....................................................................................... 23 B) ABGRENZUNGSMERKMALE ................................................................................ 23 C) GESETZLICHE VERMUTUNG DER ARBEITSVERMITTLUNG......................................... 24 AA) VORAUSSETZUNGEN DER VERMUTUNG ....................................................... 24 BB) RECHTSFOLGEN DER VERMUTUNG ............................................................. 25 CC) WIDERLEGBARKEIT DER VERM UTUNG ....................................... 27 4. GESETZLICHE GRUNDLAGEN ................................................................................... 29 A) GEMEINSCHAFTSRECHT ..................................................................................... 29 AA) FREIZUEGIGKEIT, NIEDERLASSUNGSFREIHEIT UND DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT ... 29 BB) RICHTLINIEN .......................................................................................... 30 B) VERFASSUNGSRECHT............................................................................................ 33 C) EINFACHES R E C H T..................................................................................... 33 AA) DAS ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZ ................................................. 33 BB) DAS GESETZ ZUR AENDERUNG DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZES (AUEG) VOM 29.4.2011 ........................... 34 CC) NACHFOLGENDE WEITERE AENDERUNGEN IM AUEG .................................. 49 DD) GESETZ ZUR AENDERUNG DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZES UND ANDERER GESETZE VOM 21.2.2017 ....................................................... 51 EE) DAS ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ.................................................... 57 O O OO OO O N FF) DAS MINDESTARBEITSBEDINGUNGENGESETZ UND MINDESTLOHNGESETZ ....... 58 GG) DAS TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ (TZBFG) .................................... 58 HH) SONSTIGE VORSCHRIFTEN .......................................................................... 59 5. TARIFVERTRAEGE DER ZEITARBEITSBRANCHE ........................................................... 59 A) TARIFOEFFHUNGSKLAUSEL ...................................................................................... 59 B) ANFORDERUNGEN AN DEN TARIFVERTRAG ........................................................... 60 C) INHALT DES TARIFVERTRAGS ................................................................................ 60 D) UNMITTELBARE GELTUNG/INBEZUGNAHME ....................................................... 61 E) BESTEHENDE TARIFVERTRAEGE.............................................................................. 61 F) SONDERFALL DER CGZP ................................................................................... 62 AA) AUSGANGSDISKUSSION UM DIE TARIFFAHIGKEIT DER CGZP ..................... 62 BB) ERST- UND ZWEITINSTANZLICHES VERFAHREN ZUR TARIFFAHIGKEIT DER CGZP ................................................................................................... 63 CC) DER BESCHLUSS DES BAG VOM 14.12.2010 ........................................ 64 DD) REAKTIONEN IN PRAXIS UND RECHTSPRECHUNG AUF DEN BAG-BESCHLUSS .................................................................................... 66 EE) DISKUSSIONEN UM MOEGLICHE KONSEQUENZEN DER UNWIRKSAMKEIT DER TARIFVERTRAEGE ........................................................................................ 70 FF) SONDERFALL DER NUTZUNG SOGENANNTER MEHRGLIEDRIGER TARIFVERTRAEGE 89 II. G EW ERBERECHTLICHE ERLAUBNIS .......................................................................... 91 1. GEWERBSMAESSIGKEIT DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ALS VORMALIGES ANKNUEPFUNGSKRITERIUM...................................................................................... 92 A) SELBSTAENDIGE TAETIGKEIT .................................................................................. 93 B) AUF DAUER ANGELEGTE TAETIGKEIT ................................................................... 93 C) GEWINNERZIELUNGSABSICHT.............................................................................. 93 2. UEBERLASSUNG IM RAHMEN DER WIRTSCHAFTLICHEN TAETIGKEIT ................................ 95 3. N UR VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG .............................................................. 96 4. EINSCHRAENKUNGEN IM BAUGEWERBE ................................................................... 97 A) VEREINBARKEIT DER REGELUNG MIT HOEHERRANGIGEM R E C H T............................ 97 B) VORAUSSETZUNGEN DES VERBOTS ....................................................................... 98 AA) GEGENSTAENDLICHER GELTUNGSBEREICH ..................................................... 98 BB) FACHLICHER GELTUNGSBEREICH................................................................. 98 CC) PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH .................. 99 DD) RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH.............................................................. 99 C) AUSNAHMEN VOM VERBOT .............................................................................. 100 AA) AUSNAHMEREGELUNGEN IN § LB S. 2 AUEG .......................................... 100 BB) AUSNAHMEREGELUNG IN § LB S. 3 AUEG .............................................. 101 D) RECHTSFOLGEN DES VERBOTS ............................................................................ 102 5. AUSNAHMEN VOM ERFORDERNIS DER ERLAUBNIS ................................................... 103 A) ABORDNUNG ZU EINER ARBEITSGEMEINSCHAFT .................................................. 103 B) ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ZUR VERMEIDUNG VON KURZARBEIT ODER ENTLASSUNGEN ................................................................................................. 105 C) ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM K ONZERN ....................................................... 107 D) NUR GELEGENTLICHE UEBERLASSUNG................................................................... 109 E) ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG INS AUSLAND ....................................................... 110 6. MOEGLICHKEIT DER BLOSSEN ANZEIGE EINER UEBERLASSUNG ..................................... 111 A) ANFORDERUNGEN AN DAS VERLEIHERUNTEMEHMEN ........................................... 111 B) ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ZUR VERMEIDUNG VON KURZARBEIT ODER ENTLASSUNGEN ................................................................................................. 111 C) VERLEIHDAUER ................................................................................................. 112 D) ANZEIGE DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ....................................................... 112 7. SONDERGESETZLICHE REGELUNGEN ........................................................................ 113 8. VERFAHREN ZUR ERLAUBNISERTEILUNG .................................................................... 114 A) A NTRAG............................................................................................................ 114 B) ZUSTAENDIGE BEHOERDE .................................................................................... 115 C) ERTEILUNG DER ERLAUBNIS............................................... 115 9. ENTSCHEIDUNG DER B EHOERDE............................................................................... 116 A) VERSAGUNG DER ERLAUBNIS............................................................................... 116 AA) UNZUVERLAESSIGKEIT DES ANTRAGSTELLERS .................................................. 116 BB) MANGELNDE BETRIEBSORGANISATION ........................................................ 120 CC) VERLETZUNG DES GLEICHSTELLUNGSGEBOTS ................................................ 121 DD) BESONDERE VERSAGUNGSGRUENDE BEI GRENZUEBERSCHREITENDER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ................................................................... 121 B) ERLAUBNISERTEILUNG MIT NEBENBESTIMMUNGEN ........................................... 122 AA) BEDINGUNGEN UND AUFLAGEN ............................................................... 122 BB) WIDERRUFSVORBEHALT .................................................. 123 CC) BEFRISTUNG............................................................................................. 123 C) UNBEFRISTETE ERLAUBNISERTEILUNG................................................................... 125 10. ERLOESCHEN, RUECKNAHME UND WIDERRUF DER ERLAUBNIS ................................... 125 A) ERLOESCHEN DER ERLAUBNIS ..................................................................... 125 AA) ERLOESCHEN DER ERLAUBNIS DURCH ZEITABLAUF ........................................ 125 BB) ERLOESCHEN DER ERLAUBNIS DURCH NICHTGEBRAUCH ................................ 125 CC) ERLOESCHEN DER ERLAUBNIS DURCH TOD DES VERLEIHERS ODER AUFLOESUNG DES VERLEIHUNTEMEHMENS .................................................................... 126 B) RUECKNAHME DER ERLAUBNIS........................................................................... 126 AA) VORAUSSETZUNGEN ................................................................................. 127 BB) RECHTSFOLGEN ........................................................................................ 127 CC) RUECKNAHMEFRIST .................................................................................. 129 C) WIDERRUF DER ERLAUBNIS ................................................................................ 129 AA) VORAUSSETZUNGEN ................................................................................. 129 BB) RECHTSFOLGEN........................................................................................ 132 CC) WIDERRUFSFRIST ...................................................................................... 132 11. UEBERTRAGBARKEIT DER ERLAUBNIS.......................................................................... 132 12. GEWERBERECHTLICHE PFLICHTEN IM RAHMEN DER VERLEIHTAETIGKEIT .................... 133 A) ANZEIGEPFLICHTEN........................................................................................... 133 B) AUSKUNFTSPFLICHTEN ....................................................................................... 134 AA) AUSKUNFTSVERLANGEN............................................................................. 134 BB) ERTEILUNG UND INHALT DER A USKUNFT .................................................... 134 CC) AUSKUNFTSVERWEIGERUNGSRECHT ............................................................ 135 DD) NACHPRUEFUNG DURCH DIE ERLAUBNISBEHOERDE ....................................... 136 EE) RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DER AUSKUNFTSPFLICHTEN ...................... 136 C) BEHOERDLICHE NACHSCHAU ............................................................................... 137 AA) BETRETUNGS- UND PRUEFUNGSRECHT DER BEHOERDE ......... 137 BB) DULDUNGSPFLICHT DES VERLEIHERS ........................ 138 D) DURCHSUCHUNGSRECHT .................................................................................... 138 AA) VORAUSSETZUNGEN DER DURCHSUCHUNG ................................................. 138 BB) DURCHSUCHUNG BEI GEFAHR IM VERZUG ............................................... 139 CC) NIEDERSCHRIFT ....................................................................................... 139 E) PFLICHT ZU STATISTISCHEN M ELDUNGEN.............................................................. 140 13. RECHTSW EG................................................................................. 140 A) ZUSTAENDIGKEIT DER SOZIALGERICHTE ................................................................ 140 B ) WIDERSPRUCHSVERFAHREN ........................................................................ 140 C) SOZIALGERICHTLICHES VERFAHREN ............................ 140 14. TATBESTAENDE DER ILLEGALEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ...................................... 141 III. D U RCH FUE H RU N G D ER R ECHTSBEZIEHUNG ZW ISCHEN VERLEIHER UND L EIHARBEITNEHM ER ................................................................................................ 142 1. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS ........................................................................... 143 A) FORM DES LEIHARBEITSVERTRAGS ............................................................ 143 B) PFLICHTANGABEN............................................................................................... 144 AA) NACHWEISPFLICHTEN NACH DEM NACHWEISGESETZ ................................ 144 BB) ZUSAETZLICHE ANGABEN NACH § 11 ABS. 1 S. 2 A UE G ............................ 147 C) ERWEITERTE VERLEIHERPFLICHTEN ...................................................................... 148 2. ANWENDUNG DES GESETZLICHEN PRINZIPS DES EQUAL TREATMENT ...................... 149 A) WESENTLICHE ARBEITS- UND ENTGELTBEDINGUNGEN ......................................... 149 B) VERGLEICHBARE ARBEITNEHMER DES ENTLEIHERS ................................................ 152 C) ZEITLICHER UMFANG DES GLEICHSTELLUNGSGEBOTS ............................................ 152 D) AUSNAHMEN VOM GLEICHSTELLUNGSGEBOT ...................................................... 153 AA) AUSNAHME DER EINSTELLUNG VON ARBEITSLOSEN ZUM 30.4.2011 WEGGEFALLEN........................................................................................... 153 BB) ABWEICHENDE VEREINBARUNG IM TARIFVERTRAG ..................................... 154 CC) RUECKAUSNAHME ZUR TARIFLICHEN ABWEICHUNGSMOEGLICHKEIT ZUR VERHINDERUNG DES MISSBRAUCHS ........................................................... 157 E) RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN DAS GLEICHSTELLUNGSGEBOT ........................ 157 3. HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN .................................................................................... 158 A) PFLICHT DES ARBEITNEHMERS ZUR ARBEITSLEISTUNG .......................................... 158 B) PFLICHT DES ARBEITGEBERS ZUR VERGUETUNG ...................................................... 158 4. NEBENPFLICHTEN.................................................................................................. 159 A) NEBENPFLICHTEN DES LEIHARBEITNEHMERS ...................................................... 159 B) NEBENPFLICHTEN DES VERLEIHERS ..................................................................... 160 5. HAFTUNG ............................................................................................................. 160 A) HAFTUNG DES VERLEIHERS ................................................................................ 160 AA) VERLETZUNG DER HAUPTLEISTUNGSPFLICHT ................................................. 160 BB) VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN ......................................................... 161 B) HAFTUNG DES LEIHARBEITNEHMERS .................................................................. 161 AA) NICHTLEISTUNG ....................................................................................... 161 BB) SCHLECHTLEISTUNG UND NEBENPFLICHTVERLETZUNGEN .............................. 162 CC) BESONDERE REGELUNG DER BEWEISLAST .................................................. 162 DD) HAFTUNGSBESCHRAENKUNGEN UND -FFEISTELLUNGEN .................................. 163 6. BESTANDSSCHUTZ ................................................................................................... 163 A) BEFRISTUNG DES LEIHARBEITSVERHAELTNISSES ....................................................... 163 AA) BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND................................................................. 163 BB) BEFRISTUNG MIT SACHGRUND ................................................................... 164 B) KUENDIGUNG DES LEIHARBEITSVERHAELTNISSES...................................................... 166 AA) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG ........................................................... 167 BB) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG .......................................................... 167 CC) BETRIEBSBEDINGTE K UENDIGUNG.............................................................. 168 DD) BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ ........................................................... 169 7. ARBEITSSCHUTZ..................................................................................................... 169 8. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE PFLICHTEN DES VERLEIHERS .................................. 169 A) KRANKEN-, PFLEGE-, RENTEN- UND ARBEITSLOSENVERSICHERUNG ..................... 169 B) UNFALLVERSICHERUNG ....................................................................................... 170 9. RECHTSW EG................................................... 170 IV. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE STELLUNG DES L EIHARBEITNEHM ERS IM V ERLEIHBETRIEB ....................................................................................................... 171 1. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT .................................................................................... 171 2. RECHTE DES LEIHARBEITNEHMERS IM VERLEIHBETRIEB .......................................... 171 A) WAHLRECHT ..................................................................................................... 172 B) SONSTIGE R E C H TE ............................................................................................ 172 3. BETEILIGUNGSRECHTE DES VERLEIHERBETRIEBSRATS ................................................... 173 A) ALLGEMEINE AUFGABEN................................................................................... 174 B) BETEILIGUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ................................................... 174 AA) BETRIEBLICHE ORDNUNG ....................................................................... 175 BB) ARBEITSZEIT ............................................................... 175 CC) AUSZAHLUNG DER ARBEITSENTGELTE......................................................... 175 DD) U RLAUB.................................................................................................. 176 EE) TECHNISCHE UEBERWACHUNGSEINRICHTUNGEN ........................................ 176 F$) UNFALLVERHUETUNG UND GESUNDHEITSSCHUTZ ......................................... 176 GG) SOZIALEINRICHTUNGEN UND WERKSMIETWOHNUNGEN ............................ 177 HH) BETRIEBLICHE LOHNGESTALTUNG UND LEISTUNGSLOHN ............................. 177 II) BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN .......................................................... 177 JJ) GRUNDSAETZE UEBER DIE DURCHFUEHRUNG VON GRUPPENARBEIT ................ 177 C) BETEILIGUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN ............................................. 178 D) WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN ................................................................ 179 V. D U RCHFUEHRUNG DER R ECHTSBEZIEHUNG ZW ISCHEN VERLEIHER UN D ENTLEIHER 179 1. FORM UND INHALT DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGS .............................. 179 A) FORM DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGS ............................................. 180 B) INHALT DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGS ............................................. 180 AA) PFLICHTANGABEN FUER VERLEIHER UND ENTLEIHER NACH § 12 ABS. 1 S. 3, 4 A UE G ......................................................................................... 181 BB) HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN ..................................................................... 181 CC) NEBENPFLICHTEN .............. 182 DD) VEREINBARUNGEN UEBER EINSTELLUNGSVERBOTE UND VERMITTLUNGSGEBUEHREN ........................................................................ 183 EE) GESTALTUNG DES UEBERLASSUNGSVERTRAGS DURCH AGB ... ......................... 185 2. HAFTUNG ............................................................................................................. 186 A) HAFTUNG DES VERLEIHERS ................................................................................ 186 B) HAFTUNG DES ENTLEIHERS ................................................................................ 187 3. BEENDIGUNG DES UEBERLASSUNGSVERHAELTNISSES ..................................................... 188 A) BEFRISTUNG UND BEDINGUNG....................................... 188 B) KUENDIGUNG .................................................................................................... 189 C) AUFHEBUNGSVERTRAG ....................................................................................... 190 D) TOD DES LEIHARBEITNEHMERS?........................................................................ 190 E) NACHTRAEGLICHER WEGFALL DER VERLEIHERLAUBNIS?............................................. 190 4. RISIKEN DES ENTLEIHERS BEI ILLEGALER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ..................... 191 A) UNWIRKSAMKEIT DER VERTRAEGE ....................................................................... 191 B) FIKTION EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ZWISCHEN LEIHARBEITNEHMER UND ENTLEIHER........................................................................................................ 191 AA) BEGINN DES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES......................................... 193 BB) INHALT DES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES .......................................... 194 CC) DAUER DES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES .......................................... 196 C) SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT............................................................................ 198 D) ORDNUNGSWIDRIGKEIT .................................................................................... 198 5. RECHTSW EG......................................................................................................... 198 VI. D U RCHFUEHRUNG DER R ECHTSBEZIEHUNG ZW ISCHEN ENTLEIHER UND L EIHARBEITNEHM ER ................................................................................................ 198 1. RECHTSNATUR DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES ............................................... 199 2. RECHTE UND PFLICHTEN DES ENTLEIHERS .............................................................. 200 A) WEISUNGSRECHT ............................................................................................... 200 B) ARBEITNEHMERERFINDUNGEN ........................................................................... 200 C) ARBEITSSCHUTZ .................................................................................... 201 D) SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNG......................................................................... 201 E) SONSTIGE SCHUTZPFLICHTEN .............................................................................. 201 3. RECHTE UND PFLICHTEN DES LEIHARBEITNEHMERS................................................. 202 A) PFLICHTEN ........................................................................................................ 202 B) RECHTE ................................................................ 202 4. HAFTUNG ............................................................................................................. 205 A) HAFTUNG DES LEIHARBEITNEHMERS .................................................................. 205 B) HAFTUNG DES ENTLEIHERS ................................................................................ 206 5. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE PFLICHTEN DES ENTLEIHERS ................................. 206 6. RECHTSW EG.......................................................................................................... 207 VII. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE STELLUNG DES L EIHARBEITNEHM ERS IM E NTLEIHERBETRIEB ................................................................................................... 208 1. ZUGEHOERIGKEIT ZUM ENTLEIHERBETRIEB? ............................................................. 208 2. RECHTE DES LEIHARBEITNEHMERS IM ENTLEIHERBETRIEB ...................................... 209 A) WAHLRECHT ...................................................................................................... 209 B) BERUECKSICHTIGUNG BEI SCHWELLENWERTEN? ................................................... 210 C) SONSTIGE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTE .......................................... 211 AA) TEILNAHME AN SPRECHSTUNDEN UND VERSAMMLUNGEN ........................ 211 BB) UNTERRICHTUNGS- UND EROERTERUNGSPFLICHT DES ENTLEIHERS .................. 212 CC) ANHOERUNGS- UND VORSCHLAGSRECHT....................................................... 212 DD) BESCHWERDERECHT................................................................................. 212 EE) WEITERE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE INDIVIDUALRECHTE DES LEIHARBEITNEHMERS ............................................................................... 213 3. BETEILIGUNGSRECHTE DES ENTLEIHERBETRIEBSRATS .................................................. 213 A) BETEILIGUNG BEI DER UEBERNAHME VON LEIHARBEITNEHMEM ......................... 213 AA) RECHTSCHARAKTER DER VERWEISUNG ....................................................... 213 BB) UEBERNAHME ......................................................................................... 214 CC) INHALT DES BETEILIGUNGSRECHTS ............................................................. 214 DD) ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG................................................................ 217 B) SONSTIGE BETEILIGUNGSRECHTE ........................................................................ 221 AA) ALLGEMEINE AUFGABEN ......................................................................... 221 BB) SOZIALE ANGELEGENHEITEN .................................................................... 223 CC) PERSONELLE ANGELEGENHEITEN ............................................................... 226 DD) WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN ....................................................... 229 V III. M U STE RV E RTRAE G E .................................................................................................... 230 1. ARBEITSVERTRAG MIT EINEM LEIHARBEITNEHMER (LEIHARBEITSVERTRAG) ................. 231 A) ALLGEMEINE GRUNDLAGEN UND GESTALTUNGSHINWEISE .................................... 231 B) MUSTER EINES LEIHARBEITSVERTRAGS MIT TARIFBEZUG........................................ 234 C) ERLAEUTERUNGEN UND ABWEICHENDE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN .................... 238 AA) ANMERKUNGEN UND SPEZIELLE GESTALTUNGSHINWEISE ZUM VERTRAGSMUSTER ...................................................................................... 238 BB) AENDERUNGEN IM FALL DER VEREINBARUNG EINES LEIHARBEITSVERTRAGS OHNE TARIFBEZUG................................................................................... 241 2. VERTRAG ZWISCHEN VERLEIHER UND ENTLEIHER UEBER DIE UEBERLASSUNG VON ARBEITNEHMERN (ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG) ...................................... 243 A) ALLGEMEINE GRUNDLAGEN UND GESTALTUNGSHINWEISE .................................... 243 B) MUSTER EINES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAGS ........................................ 247 C) ERLAEUTERUNGEN ZUM VERTRAGSMUSTER UND ALTERNATIVE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN ............................................................................ 252 B. C O N TRACTING/F REELANCER I. BEGRIFFE U ND G RU N D LA G E N .................................................................................. 263 II. G EW ERBERECHTLICHE A NZEIGE ............................................................................ 265 III. D URCHFUEHRUNG ZW ISCHEN PERSONALDIENSTLEISTER UND SELBSTSTAENDIG T AETIG EM ................................................................................................................. 265 1. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ................................................................... 265 2. AUSGESTALTUNG DER VERTRAGLICHEN BEZIEHUNGEN ............................................... 267 A) UE BERBLICK....................................................................................................... 267 B) VERTRAGSGEGENSTAND UND LEISTUNGSPFLICHTEN ............................................... 268 C) VERTRAGSDAUER UND KUENDIGUNG .................................................................... 269 D) VERGUETUNG ..................................................................................................... 270 E) KUNDENSCHUTZ UND WETTBEWERBSVERBOTE ................................................... 270 AA) VERTRAGLICHE WETTBEWERBSVERBOTE ...................................................... 271 BB) NACHVERTRAGLICHE WETTBEWERBSVERBOTE .............................................. 271 CC) KUNDENSCHUTZKLAUSELN UND KUNDENUEBEMAHMEKLAUSELN ................. 272 F) NEBENPFLICHTEN ............................................................................................ 273 G) H AFTUNG......................................................................................................... 273 IV. D U RCHFUEHRUNG ZW ISCHEN PERSONALDIENSTLEISTER UND A UFTRAGGEBER ......... 275 1. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ................................................................... 275 2. EINZELHEITEN DER ZUORDNUNG ZU EINEM VERTRAGSTYP ...................................... 276 3. VERTRAGLICHE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN ........................................................... 277 V. D URCHFUEHRUNG DER R ECHTSBEZIEHUNGEN ZW ISCHEN A UFTRAGGEBER UND F RE E LA N C E R/S U B U N TE M E H M E R............................................................................ 278 1. EINSATZ VON FREELANCERN IM ZWEI-PERSONEN-VERHAELTNIS ODER DREI-PERSONEN-VERHAELTNIS ................................................................................ 278 2. AUSGESTALTUNG DER RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN AUFTRAGGEBER UND FREELANCER/SUBUNTEMEHMER IM DREI-PERSONEN-VERHAELTNIS .......................... 279 A) VORUEBERLEGUNGEN ZUR WAHL EINES DREI-PERSONEN-VERHAELTNISSES ................ 279 B) BESTELLUNG EINES FREIEN MITARBEITERS ZUM ORGAN; BEVOLLMAECHTIGUNG ....... 280 C) WEITERE GESICHTSPUNKTE EINER VERTRAGLICHEN GESTALTUNG............................ 281 D) RECHTSBEZIEHUNGEN OHNE VERTRAGSVERHAELTNIS .............................................. 281 3. BEGRUENDUNG EINES VERTRAGSVERHAELTNISSES DURCH SCHEINSELBSTSTAENDIGKEIT UND ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ................................................................................ 282 4. HAFTUNG ................................................................................... 286 VI. K OLLEKTIVRECHTLICHE M ITBESTIM M UNGSRECHTE DES B ETRIEBSRATS DES A UFTRAGGEBERS ...................................................................................................... 286 C. O UTTASKING DURCH W ERK- UND D IENSTVERTRAEGE I. BEGRIFFE U N D G RU N D LA G E N ................................................................................ 290 1. BEGRIFFE.............................................................................................................. 290 2. MOTIVE .............................................................................................................. 291 A) WIRTSCHAFTLICHE UEBERLEGUNGEN .................................................................... 291 B) ANDERE M O TIV E............................................................................................. 291 3. RECHTLICHE GRUNDLAGEN ............................ 291 II. STEUERLICHE ENTSCHEIDUNGSKRITERIEN ................................................................ 291 1. UMSATZSTEUER...................................................................................................... 292 2. ERTRAGSTEUER ....................................................................................................... 292 III. G EW ERBERECHTLICHE A NZEIGE U N D OEFFENTLICH-RECHTLICHE B E SC H RAE N K U N G E N ................................................................................................... 293 1. GEWERBERECHTLICHE ANZEIGE ............................................................................. 293 2. SONSTIGE GE- UND VERBOTSNORMEN ................................................................... 293 A) KREDITWESENGESETZ ........................................................................................ 293 B) VERSICHERUNGSAUFSICHTSGESETZ .................................................................... 293 C) RUNDSCHREIBEN 5/2010 DER BUNDESANSTALT FUER FINANZDIENSDEISTUNGSAUFSICHT ....................................................................... 294 D) BUNDESDATENSCHUTZGESETZ.............................................................................. 294 E) STRAFGESETZBUCH.............................................................................................. 295 F) TELEKOMMUNIKATIONSGESETZ.......................................................................... 296 G) URHEBERRECHT ................................................................................................ 296 H) WEITERE VORSCHRIFTEN .................................................................................... 296 IV. H AFTUNGSRISIKEN DES U NTEM EHM ENSLEITERS BEI OUTTASKING UND OUTSOURCING 297 1. AKTIENGESELLSCHAFT .............................................................................................. 297 2. SONSTIGE KAPITALGESELLSCHAFTEN .......................................................................... 297 V. A USGESTALTUNG DER V ERTRAGSVERHAELTNISSE ........................................................ 298 1. WERKVERTRAG ....................................................................................................... 298 A) UE BERBLICK....................................................................................................... 298 B) REGELUNGSGEGENSTAENDE IM EINZELNEN.......................................................... 298 AA) VERTRAGSPARTNER.................................................................................... 298 BB) GEGENSTAND DER LEISTUNG ................................................................... 299 CC) LEISTUNGSZEIT ....................................................................................... 299 DD) LEISTUNGSORT ........................................................................................ 299 EE) WERKLOHN ............................................................................................ 299 FF) FESTLEGUNG DER VOM AUFTRAGGEBER BEIZUSTEUEMDEN (BETRIEBS-) M ITTE L.................................................................................................... 300 GG) ANFORDERUNGEN AN DAS PERSONAL/DIE SUBUNTEMEHMER DES AUFTRAGNEHMERS ................................................................................... 300 HH) REGELUNG DES UMFANGS DER UEBERTRAGUNG VON (NUTZUNGS-)RECHTEN AN DEM HERZUSTELLENDEN WERK ........................................................... 301 II) UMFANG DER WEISUNGSBEFUGNISSE/KONTROLLRECHTE DES AUFTRAGGEBERS 301 JJ) VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN DER LEISTUNGSVERZOEGERUNG ..... 301 KK) UEBERGANG DER LEISTUNGSGEFAHR/ABNAHME......................................... 301 11) VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN SONSTIGER LEISTUNGSMAENGEL ..... 301 MM) SONSTIGE NEBENPFLICHTEN ................................................................... 302 NN) LAUFZEIT/KUENDIGUNG .......................................................................... 302 OO) ABWICKLUNG DES BEENDETEN VERTRAGSVERHAELTNISSES ............................ 302 2. WERKLIEFERUNGSVERTRAEGE .................................................................................... 302 3. DIENSTVERTRAEGE ....................... 302 4. RAHMENVERTRAEGE ............................................................................................... 303 5. GELEGENHEITSAGENTENVERTRAG ................................................. 303 VI. D URCH FUE H RU N G ZW ISCHEN A UFTRAGGEBER UND DEM EINGESETZTEN M ITARBEITER DES A U FTRA G N E H M E RS...................................................................... 303 1. BEZIEHUNGEN ZWISCHEN DEN BETEILIGTEN .......................................................... 303 2. HAFTUNG DES AUFTRAGNEHMERS FUER DEN MITARBEITER ......................................... 304 3. HAFTUNG GEGENUEBER D RITTEN .............................................................................. 304 4. GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG ....................................................................... 304 5. RECHTSWEGBESONDERHEITEN ............................................................................... 305 VII. M ITBESTIM M UNGSRECHTE DES B ETRIEBSRATS DES A UFTRAGGEBERS .................. 305 1. UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS ........................................................................ 305 2. UNTERRICHTUNG DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES ...................................................... 306 3. INTERESSENAUSGLEICH/SOZIALPLAN ........................................................................ 306 4. MITBESTIMMUNG NACH § 99 B ETRV G ................................................................ 306 VIII. M ITBESTIM M UNG DES PERSONALRATS .................................................................. 307 1. PRIVATISIERUNG .................................................................................................... 307 2. SONSTIGE MITBESTIMMUNGSTATBESTAENDE.............................................................. 307 IX . AUSBLICK ................................................................................................................ 307 D . P ERSONALBERATUNG, A RBEITS- U N D P ERSONALVERM ITTLUNG I. A LLGEM EINES .......................................................................................................... 311 II. BEGRIFFE U N D G RU N D LA G E N ................................ ............................................... 312 1. BEGRIFF DER PERSONALBERATUNG ........................................................................... 313 2. BEGRIFF DER PERSONALVERMITTLUNG ...................................................................... 313 A) ABGRENZUNG ZUR ARBEITSVERMITTLUNG ........................................................... 314 B) ABGRENZUNG ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ............................................... 314 3. ERLAUBNISFREIHEIT PRIVATER ARBEITSVERMITTLUNG ................................................. 315 A) RECHTSLAGE BIS ZUM 26.3.2002 ................................................................... 315 B) RECHTSLAGE SEIT DEM 27.3.2002 .............................................................. . 319 4. STEUERRECHTLICHE DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN VERMITTLUNG UND B ERATUNG ........ 322 III. BERUFSBILD D ER P ERSONALBERATER UND -V ERM ITTLER .......................................... 324 IV. D U RCHFUEHRUNG ZW ISCHEN V ERM ITTLER U N D A RB E ITG E B E R ................................. 326 1. RECHTLICHE EINORDNUNG DER PERSONALVERMITTLUNG ............ . ............................ 326 2. ANWENDBARKEIT DES AGB-RECHTS ................................................................... 328 3. VORVERTRAGLICHE BEZIEHUNG/AKQUISE ............................ 328 4. RAHMENVERTRAG BEI LAENGERFRISTIGER ZUSAMMENARBEIT ..................................... 329 5. EINZELNE VERTRAGSINHALTE ................................................................................... 329 A) TAETIGKEIT DES PERSONALBERATERS .................................................................... 329 B) VORHERIGE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG .......................................................... 329 C) VERGUETUNG ..................................................................................................... 330 AA) PERSONALVERMITTLUNG ................................................... 330 BB) VERGUETUNGSVEREINBARUNGEN BEIM SOG. KLEBEEFFEKT ........................ 331 D) NACHBESSERUNG UND H AFTUNG....................................................................... 334 AA) HAFTUNG BEI UNGEEIGNETHEIT DES BEWERBERS ..................................... 334 BB) UNZULAESSIGKEIT DER KOSTENABWAELZUNG AUF ARBEITNEHMER ................. 335 CC) EINBEZIEHUNG VON VERSTOESSEN GEGEN DAS AGG IN DIE HAFTUNG ....... 335 E) DOKUMENTATION DES AUSWAHLPROZESSES ....................................................... 338 F) VERTRAGSLAUFZEIT ............................................................................................. 339 G) KUENDIGUNG .................................................................................................... 339 H) VERTRAULICHKEIT............................................................................................... 340 I) EXKLUSIVITAET ................................................................................................... 340 6. MITBESTIMMUNGSRECHTLICHE A SPEKTE................................................................. 341 A) MITBESTIMMUNG BEI DER PERSONALPLANUNG (§ 92 BETRVG) ......................... 341 B) INNERBETRIEBLICHE STELLENAUSSCHREIBUNG (§§ 93, 99 ABS. 2 NR. 5 BETRVG) 342 C) MITBESTIMMUNG BEI AUSWAHLRICHTLINIEN (§ 95 BETRV G )............................ 342 D) MITBESTIMMUNG BEI PERSONALENTWICKLUNGSMASSNAHMEN (§§ 97, 98 BETRVG) ........................................................................................................ 343 E) UNTERRICHTUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI DER EINSTELLUNG (§ 99 BETRVG) 344 F) MITBESTIMMUNG BEI ASSESSMENT-CENTER UND MANAGEMENT DIAGNOSTIK 344 7. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG)................................................ 345 A) ERNSTHAFTIGKEIT DER BEWERBUNG ................................................................... 346 B) STELLENAUSSCHREIBUNG (§11 AGG) ............................................................... 347 C) BENACHTEILIGUNG BEI DER PERSONALAUSWAHL .................................................. 347 AA) ABLEHNUNG AUFGRUND EINES DISKRIMINIERUNGSMERKMALS .................... 348 BB) BESTEN- ODER SPONTANAUSWAHL............................................................. 348 CC) BESONDERER SCHUTZ DER SCHWERBEHINDERTEN ...................................... 348 D) SCHADENERSATZANSPRUECHE DES BEWERBERS BEI VERSTOESSEN GEGEN DAS AGG 349 AA) SCHADENERSATZANSPRUECHE NACH § 15 ABS. 1 AGG .............................. 349 BB) ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUECHE NACH § 15 ABS. 2 AGG ............................ 350 CC) HAFTUNGSSCHULDNER BEI HINZUZIEHUNG DRITTER .................................. 352 E) AUSKUNFTSANSPRUECHE DES BEWERBERS............................................................. 353 AA) AUSKUNFT UEBER DIE IDENTITAET DES TATSAECHLICHEN AUFTRAGGEBERS ........... 354 BB) AUSKUNFT UEBER AUSWAHLKRITERIEN BEI ABGELEHNTER EINSTELLUNG ......... 356 CC) FRIST FUER DIE GELTENDMACHUNG VON ANSPRUECHEN GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER........................................................................................... 357 8. DATENSCHUTZ ....................................................................................................... 358 V. DURCHFUEHRUNG ZWISCHEN VERMITTLER UND ARBEITSUCHENDEM .................. 359 1. RECHTSCHARAKTER DES VERMITTLUNGSVERTRAGS ...................................................... 360 A) ALLGEMEINES MAKLERRECHT GERN. §§ 652 FF. BGB ......................................... 360 B) MODIFIKATIONEN DURCH DAS SGB III ............................................................. 361 AA) SCHRIFTFORMERFORDEMIS ........................................................................ 361 BB) VERBOT VON VORSCHUESSEN ...................................................................... 361 CC) STUNDUNG DER VERGUETUNG BEI AKTIVIERUNGS- UND VERMITTLUNGSGUTSCHEIN ........................................................................ 361 DD) NACHWEIS FUER VERMITTLUNGSERFOLG ....................................................... 362 EE) UNWIRKSAMKEIT VON VEREINBARUNGEN ................................................. 362 2. BESONDERHEITEN DES VERMITTLUNGSVERTRAGS MIT AKTIVIERUNGS- UND VERMITTLUNGSGUTSCHEIN....................................................................................... 363 A) RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITSUCHENDEM UND AGENTUR FUER ARBEIT 363 B) RECHTSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN PERSONALVERMITTLER UND AGENTUR FUER ARBEIT ............................................................................................................ 364 AA) RECHTLICHE EINORDNUNG DER RECHTSBEZIEHUNG ................................. 364 BB) EINWENDUNGEN AUS DEM VERTRAGSVERHAELTNIS........................................ 365 CC) EXKURS: KEINE FOERDERUNG DER VERMITTLUNG IM PROSTITUTIONSBEREICH 365 C) RECHTLICHE EINORDNUNG DER VERMITTLUNG MIT AKTIVIERUNGS- UND VERMITTLUNGSGUTSCHEIN .................................................................................. 366 D) VORAUSSETZUNGEN FUER ANSPRUCH AUF AKTIVIERUNGS- UND VERMITTLUNGSGUTSCHEIN .................................................................................. 367 E) VERGUETUNGSHOECHSTGRENZE DES AKTIVIERUNGS- UND VERMITTLUNGSGUTSCHEINS 367 F) FAEHIGKEIT DER VERGUETUNG .............................................................................. 369 G) GUELTIGKEIT DES AKTIVIERUNGS- UND VERMITTLUNGSGUTSCHEINS ........................ 369 H) NACHGEWIESENE VERMITTLUNGSTAETIGKEIT ......................................................... 370 I) RECHTSLAGE NACH ERTEILUNG DES AKTIVIERUNGS- UND VERMITTLUNGSGUTSCHEINS ................................................................................ 371 3. VERGUETUNGSABREDEN IM VERMITTLUNGSVERTRAG ................................................... 372 A) AGB-KONTROLLE ............................................................................................ 372 B) VERGUETUNGSBESCHRAENKUNG AUF GESETZHCHEN HOECHSTBETRAG .......................... 373 C) FAELLIGKEITSABREDE ........................................................................................... 373 AA) BEACHTUNG DER ARBEITSRECHTLICHEN BESONDERHEITEN............................ 373 BB) UNBEACHTLICHKEIT DER ZEITPUNKTE BEI AKTIVIERUNGS- UND VERMITTLUNGSGUTSCHEIN ........................................................................ 374 4. ANPASSUNG UNVERHAELTNISMAESSIGER VERGUETUNGEN ............................................... 375 A) ANPASSUNGEN GERN. § 655 BGB UNTERHALB DER VERGUETUNGSHOECHSTGRENZE 375 B) KEINE GELTUNGSERHALTENDE REDUKTION BEI UNZULAESSIGER VERGUETUNGSABREDE 376 5. KEINE WIRTSCHAFTLICHE VERFLECHTUNG ................................................................ 377 6. VERMITTLUNG NACH ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG .................................................. 379 VI. PERSONAL-SERVICE-AGENTUREN ........................................................................... 379 1. AUFGABEN DER PERSONAL-SERVICE-AGENTUREN..................................................... 380 2. EINORDNUNG DES RECHTSVERHAELTNISSES ............................................................... 381 VII. DURCHFUEHRUNG DER PERSONALSUCHE (HEADHUNTING) ................................ 382 1. DIREKTSUCHE ....................................................................................................... 383 2. ABWERBEN VON M ITARBEITERN............................................................................ 384 3. UNZULAESSIGES ABWERBEN ................................................................................... 385 A) RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN BEI ABWERBUNG DURCH VERTRAGSPARTNER .......... 386 B) VERSTOSS GEGEN § 1 UW G ............................................................................ 386 AA) GRENZE ZUR SITTENWIDRIGKEIT DES ABWERBENS..................................... 387 BB) UNZULAESSIGES EINWIRKEN AUF DIE ARBEITNEHMERENTSCHEIDUNG ........... 388 CC) VERLEITUNG ZUM VERTRAGSBRUCH ............................................................ 389 DD) AUSNUTZEN EINER VERTRAGSUNTREUE DES ARBEITNEHMERS ...................... 390 C) VERSTOSS GEGEN § 826 BGB ........................................................................... 391 D) VERSTOSS GEGEN § 823 BGB ........................................................................... 391 E) AB WERBUNG DURCH EHEMALIGE ARBEITNEHMER ............................................. 391 F) KONTAKTAUFNAHME AM ARBEITSPLATZ .............................................................. 392 G) ZUSAMMENFASSUNG ....................................................................................... 394 4. ERSATZ VON VORSTELLUNGSKOSTEN .......................................................................... 395 5. RECHTSFOLGEN BEI EINEM UNZULAESSIGEN ABWERBEN .......................................... 395 A) (RECHTS-) FOLGEN FUER DEN ABGEWORBENEN ARBEITNEHM ER............................ 395 AA) NICHTIGKEIT DES NEUVERTRAGS............................................................... 396 BB) SCHADENERSATZANSPRUECHE ...................................................................... 397 B) ANSPRUECHE GEGENUEBER DEM ABWERBENDEN ARBEITGEBER ............................. 397 C) ANSPRUECHE GEGEN DEN HEADHUNTER ............................................................ 398 D) ANSPRUECHE BEI ABWERBUNG EINES MITARBEITERS DURCH EINEN ARBEITNEHMER................................................................................................ 398 6. BACKGROUND CHECKS VOR EINSTELLUNGEN .......................................................... 399 STICHWORTVERZEICHNIS.......................................................................................................... 403
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Dr. Thorsten Leisbrock, RA, FAArbR Dr. Holger Lüders, RA, FAArbR Prof. Dr. Martin Reufels, Richterin Dr. Ute Sanson, RA, FAArbR Markus Schmülling</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">2. Auflage</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">München</subfield><subfield code="b">C.H. 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