Arbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht: Lehrbuch für Studium und Praxis
Gespeichert in:
| Vorheriger Titel: | Preis, Ulrich Arbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Otto Schmidt
2017
|
| Ausgabe: | 4. Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben. - Zitierempfehlung: Preis, Kollektivarbeitsrecht, 4. Aufl. 2017, Rz. ... |
| Beschreibung: | LII, 752 Seiten |
| ISBN: | 9783504426873 350442687X |
Internformat
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
V ORW
ORT.
V
AUS DEM VORWORT ZUR 2. AUFLAGE 2009
.
V
INHALTSUEBERSICHT.
VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XXXIX
LITERATURVERZEICHNIS
.
LI
ERSTER TEIL:
EINFUEHRUNG IN DAS SYSTEM DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS
§ 73 BEGRIFF DES KOLLEKTIVEN A
RBEITSRECHTS.
1
H 74 ZWECK DES KOLLEKTIVEN
ARBEITSRECHTS.
1
H 75 BEDEUTUNG DES KOLLEKTIVEN
ARBEITSRECHTS.
2
I. BETRIEBSVERFASSUNGS- UND MITBESTIMMUNGSRECHT
. 3
II. TARIFVERTRAGS- UND ARBEITSKAMPFRECHT
.
4
§ 76 STRUKTUR DES KOLLEKTIVEN A
RBEITSRECHTS.
5
§ 77 LITERATUR ZUM KOLLEKTIVEN A
RBEITSRECHT.
7
I. L
EHRBUECHER.
7
II. FALLSAMMLUNGEN/WIEDERHOLUNGSFRAGEN
.
8
III. HANDBUECHER UND M
ONOGRAPHIEN.
8
IV. K OM M
ENTARE.
10
1. ZUM
TARIFVERTRAGSRECHT.
10
2. ZUM
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT.
10
ZWEITER TEIL:
DAS RECHT DER KOALITIONEN
1. ABSCHNITT: E
INFUEHRUNG.
11
§ 78 AUFGABEN DER KOALITIONEN
.
11
H 79 HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES K
OALITIONSRECHTS.
12
2. ABSCHNITT: KOALITIONSBEGRIFF UND K
OALITIONSFREIHEIT.
13
H 80 DER
KOALITIONSBEGRIFF.
13
I.
VEREINIGUNG.
14
1. FREIWILLIGE PRIVATRECHTLICHE V
EREINIGUNG.
15
2. AUF DAUER ANGELEGTE
VEREINIGUNG.
15
3. ORGANISATIONSFORM MIT GESAMTWILLENSBILDUNG
.
16
II. WAHRUNG UND FOERDERUNG DER ARBEITS- UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN ALS
VEREINIGUNGSZWECK.
16
1.
VEREINIGUNGSZWECK.
16
2. ARBEITS- UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN
.
16
3. WAHRUNG UND FOERDERUNG
.
17
SEITE
III. WEITERE VORAUSSETZUNGEN DER VEREINIGUNG
.
18
1. VEREINIGUNG VON ARBEITNEHMERN ODER ARBEITGEBERN
.
18
2.
FREIWILLIGKEIT.
19
3. ALLGEMEINE
UNABHAENGIGKEIT.
19
A)
GEGNERUNABHAENGIGKEIT.
19
B) UEBERBETRIEBLICHKEIT
.
21
4. BEKENNTNIS ZUR FREIHEITLICHEN O RDNUNG
.
21
5. DEMOKRATISCHE
WILLENSBILDUNG.
21
6. SOZIALE MAECHTIGKEIT
.
21
IV.
ZUSAMMENFASSUNG.
22
§81 DER SCHUTZBEREICH DER KOALITIONSFREIHEIT NACH ART. 9 ABS. 3 G G
.
22
I. GRUNDSAETZLICHES
.
23
II. PERSOENLICHER
SCHUTZBEREICH.
24
1. INDIVIDUELLE
KOALITIONSFREIHEIT.
24
2. KOLLEKTIVE
KOALITIONSFREIHEIT.
24
III. SACHLICHER SCHUTZBEREICH
.
24
1. INDIVIDUELLE
KOALITIONSFREIHEIT.
24
A) BILDUNG EINER K
OALITION.
24
B) BEITRITT ZU EINER BESTEHENDEN K
OALITION.
24
C) VERBLEIBEN IN EINEM V
ERBAND.
25
D) NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT
.
25
AA) DOGMATISCHE V
ERORTUNG.
25
BB)
GEWAEHRLEISTUNGSINHALT.
26
2. KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT: BESTANDS- UND BETAETIGUNGSRECHT DER
VERBAENDE
.
28
A)
BESTANDSGARANTIE.
28
B)
VERBANDSAUTONOMIE.
29
C)
BETAETIGUNGSGARANTIE.
29
AA)
BESTANDSSICHERUNG.
31
BB) INSTRUMENTELLE G
ARANTIE.
32
CC) SONSTIGE BETAETIGUNGSFREIHEITEN
.
34
DD) ERSTRECKUNG DER BETAETIGUNGSFREIHEIT AUF DEN INDIVIDUELLEN
SCHUTZBEREICH . . . 34
§ 82 GRENZEN DER KOALITIONSFREIHEIT
.
34
I.
KERNBEREICHSLEHRE.
35
II. AUSGESTALTUNG DURCH DEN
GESETZGEBER.
36
III. EINGRIFFE IN DIE
KOALITIONSFREIHEIT.
37
IV. EINZELNE
KOLLISIONSLAGEN.
38
1. KOLLISION VON INDIVIDUELLER KOALITIONSFREIHEIT UND VERBANDSAUTONOMIE
.
38
A) AUSSCHLUSS VON MITGLIEDERN EXTREMISTISCHER
ORGANISATIONEN. 39
B) AUSSCHLUSS VON
STREIKBRECHERN.
39
C) KANDIDATUR AUF FREMDEN L IS TE N
.
40
2. KOLLISION VON NEGATIVER KOALITIONSFREIHEIT UND
TARIFAUTONOMIE. 40
A) EINFACHE DIFFERENZIERUNGSKLAUSEL
.
42
AA) STATUSBESTIMMUNG DURCH BEZUGNAHMEKLAUSEL?
.
42
BB) VEREINBARKEIT MIT DER NEGATIVEN KOALITIONSFREIHEIT
.
42
(1) INHALTLICHE AUSGESTALTUNG EINFACHER DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN
.
44
(2) BESONDERE AUSGESTALTUNGSFORMEN EINFACHER DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN .
. . 44
B) ABSTANDS- UND
SPANNENKLAUSELN.
45
C) DIE SCHULDRECHTLICHE BESSERSTELLUNG VON GEWERKSCHAFTSMITGLIEDERN
.
46
SEITE
3. KOLLISION VON BETAETIGUNGSFREIHEIT UND ARBEITGEBERGRUNDRECHTEN
.
48
A) MITGLIEDERWERBUNG IM KONTEXT DER BESTANDSSICHERUNG DER KOALITION
.
48
B)
ZUTRITTSRECHT.
49
C) MITGLIEDERWERBUNG PER E-M
AIL.
50
D) FRAGE NACH DER
GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT.
51
V.
UEBUNGSKLAUSUR.
52
3. ABSCHNITT: AUFBAU UND ORGANISATION DER K OALITIONEN
.
55
H 83 DAS
INDUSTRIEVERBANDSPRINZIP.
55
H 84
GEWERKSCHAFTEN.
56
I. ENTWICKLUNG DER
GEWERKSCHAFTEN.
56
II. AKTUELLE SITUATION DER
GEWERKSCHAFTEN.
56
§ 85
ARBEITGEBERVERBAENDE.
57
DRITTER TEIL:
T A RIFVERTRAGSRECHT
1. ABSCHNITT: ABSCHLUSS DES T ARIFV ERTRAG
S.
58
§ 86 FUNKTIONEN DES T ARIFV ERTRAG
S.
58
I.
SCHUTZFUNKTION.
59
II.
FRIEDENSFUNKTION.
59
III.
ORDNUNGSFUNKTION.
60
IV.
VERTEILUNGSFUNKTION.
60
V.
KARTELLFUNKTION.
61
H 87 ZUSTANDEKOMMEN DES T
ARIFVERTRAGS.
61
H 88 T
ARIFFAHIGKEIT.
63
I. GRUNDSAETZLICHES
.
64
II. TARIFFAHIGKEIT VON
GEWERKSCHAFTEN.
65
1. BEDEUTUNG DER
TARIFFAHIGKEIT.
65
2. VORAUSSETZUNGEN DER
TARIFFAEHIGKEIT.
66
A) DEMOKRATISCHE O
RGANISATION.
67
B)
TARIFWILLIGKEIT.
67
C) ANERKENNUNG DES GELTENDEN
TARIFRECHTS.
68
D)
ARBEITSKAMPFBEREITSCHAFT.
68
E) SOZIALE M
AECHTIGKEIT.
68
AA)
ALLGEMEINES.
68
BB)
KRITERIEN.
69
(1) MITGLIEDERZAHL
.
69
(2) TEILNAHME AM
TARIFGESCHEHEN.
70
(3) ORGANISATORISCHE
LEISTUNGSFAEHIGKEIT.
72
CC) K
RITIK.
72
F) VERTIEFUNGSPROBLEM *RELATIVE TARIFFAEHIGKEIT*
. 73
III. TARIFFAEHIGKEIT DER
ARBEITGEBER.
74
1. TARIFFAEHIGKEIT DES EINZELNEN
ARBEITGEBERS.
74
2. TARIFFAEHIGKEIT DES
ARBEITGEBERVERBANDS.
76
A) A LLGEM
EIN.
76
SEITE
B)
VORAUSSETZUNGEN.
76
AA) TARIFWILLIGE KOALITION I.S.D. ART. 9 ABS. 3 G G
. 76
BB) MAECHTIGKEIT DES
ARBEITGEBERVERBANDS.
76
CC) DEMOKRATISCHE ORGANISATION DER V ERBAENDE
.
77
DD)
GEGNERUNABHAENGIGKEIT.
77
C) SONDERFALL: FIRMENBEZOGENER
VERBANDSTARIFVERTRAG.
77
IV. TARIFFAEHIGKEIT VON SPITZENORGANISATIONEN UND UNTERVERBAENDEN
.
78
V. GESETZLICH ANGEORDNETE
TARIFFAEHIGKEIT.
79
VI. GEWOLLTE
TARIFUNFAEHIGKEIT.
80
VII. BEENDIGUNG DER
TARIFFAEHIGKEIT.
80
VIII. FEHLENDE TARIFFAEHIGKEIT
.
80
IX. GERICHTLICHE KONTROLLE DER
TARIFFAEHIGKEIT.
81
X.
UEBUNGSKLAUSUR.
82
§ 89
TARIFZUSTAENDIGKEIT.
84
I. GRUNDSAETZLICHES
.
84
1.
DEFINITION.
84
2.
RECHTSFOLGE.
85
3. Z W
ECK.
85
II. BESTIMMUNG NACH DER VERBANDSSATZUNG
.
85
1.
ALLGEMEIN.
85
2. AENDERUNG DER
TARIFZUSTAENDIGKEIT.
86
3. BESCHRAENKUNGEN DER TARIFZUSTAENDIGKEIT
.
87
4. ERWEITERUNG DURCH *ANNEX-ZUSTAENDIGKEIT*
. 87
5. TARIFZUSTAENDIGKEIT DES EINZELARBEITGEBERS
.
87
6. TARIFZUSTAENDIGKEIT VON
SPITZENORGANISATIONEN.
88
III. UEBERSCHNEIDUNGEN DER
TARIFZUSTAENDIGKEITEN.
88
1. AUSGANGSPUNKT: SATZUNGSAUTONOMIE
.
88
2.
DGB-GEWERKSCHAFTEN.
88
3. SONDERFALL: FIRMENTARIFVERTRAG FUER EINEN M
ISCHBETRIEB. 89
4. SONDERFALL: MEHRGLIEDRIGE TARIFVERTRAEGE
.
90
IV. WEGFALL DER
TARIFZUSTAENDIGKEIT.
90
V. GERICHTLICHE KONTROLLE DER TARIFZUSTAENDIGKEIT
.
90
§ 90 SCHRIFTFORM
.
90
I. UMFANG UND RECHTSFOLGEN
.
90
II. ZWECK DES
SCHRIFTFORMERFORDERNISSES.
91
III. SCHRIFTFORM BEI
VERWEISUNGSKLAUSELN.
91
§ 91 BEKANNTGABE DES TARIFVERTRAGS
.
92
2. ABSCHNITT: INHALT DES
TARIFVERTRAGS.
92
H 92 A LLGEM
EINES.
93
I. UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN NORMATIVEM UND SCHULDRECHTLICHEM T EIL
.
93
II. ABGRENZUNG VON ANDEREN VEREINBARUNGEN DER
TARIFVERTRAGSPARTEIEN. 93
III. ARTEN VON
TARIFVERTRAEGEN.
94
1. FIRMEN- UND
VERBANDSTARIFVERTRAG.
95
2. MANTELTARIFVERTRAG
.
95
3. LOHN- UND GEHALTSTARIFVERTRAG
.
95
4.
LOHNRAHMENTARIFVERTRAEGE.
95
5.
ANSCHLUSSTARIFVERTRAEGE.
96
6. MEHRGLIEDRIGE
TARIFVERTRAEGE.
96
SEITE
H 93 NORMATIVER T E I L
.
97
I. INHALTSNORM
EN.
97
II.
ABSCHLUSSNORMEN.
97
1. ABSCHLUSSGEBOTE UND -VERBOETE
.
97
2.
FORMVORSCHRIFTEN.
98
III. BEENDIGUNGSNORMEN
.
99
IV. BETRIEBLICHE UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE TARIFNORMEN
.
99
1.
BETRIEBSNORMEN.
100
A)
GRUNDSAETZLICHES.
100
B) BETRIEBSNORMEN UND KOALITIONSPLURALISMUS
.
101
C) QUALITATIVE UND QUANTITATIVE BESETZUNGSREGELN
.
101
2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE TARIFNORMEN
.
102
A)
GRUNDSAETZLICHES.
102
B) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE TARIFNORMEN UND KOALITIONSPLURALISMUS
.
102
V. BESTIMMUNGEN UEBER GEMEINSAME
EINRICHTUNGEN.
103
1. BEGRIFF UND F U N K TIO N
.
103
2. ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG VON TARIFNORMEN UEBER GEMEINSAME
EINRICHTUNGEN . . 104
H 94 SCHULDRECHTLICHER TEIL
.
105
I.
FRIEDENSPFLICHT.
105
1. B
EDEUTUNG.
105
2. GRUNDSATZ: RELATIVE
FRIEDENSPFLICHT.
106
3. AUSNAHME: ABSOLUTE FRIEDENSPFLICHT
.
107
4. PERSOENLICHE REICHWEITE DER
FRIEDENSPFLICHT.
107
5. VERHAELTNIS ZWISCHEN VERBANDS- UND FIRMENTARIFVERTRAG
.
108
II.
DURCHFUEHRUNGSPFLICHT.
108
1. BEDEUTUNG
.
108
2. EINWIRKUNGSPFLICHT BEI UNKLARER
RECHTSLAGE.
109
3.
RECHTSSCHUTZ.
110
III. WEITERE SCHULDRECHTLICHE VEREINBARUNGEN
.
110
§ 95 AUSLEGUNG VON
TARIFVERTRAEGEN.
111
I. AUSLEGUNG DES NORMATIVEN TEILS
.
111
1. METHODENSTREIT
.
112
2. GEGENSTAND DER AUSLEGUNG
.
113
3. AUSLEGUNGSKRITERIEN
.
113
A) W
ORTLAUT.
113
B) WILLE DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN
.
114
C) GESAMTZUSAMMENHANG
.
115
D)
TARIFGESCHICHTE.
115
4. WEITERE
AUSLEGUNGSGRUNDSAETZE.
115
5. ERGAENZENDE A
USLEGUNG.
116
II. AUSLEGUNG DES SCHULDRECHTLICHEN TEILS
.
117
3. ABSCHNITT: N ORM W
IRKUNG.
117
§96 DER
RECHTSNORMCHARAKTER.
117
I. UNMITTELBARE W
IRKUNG.
118
II. ZWINGENDE W IRK U N G
.
119
1. DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP
.
119
A) ABMACHUNGEN IM SINNE DES § 4 ABS. 3 T V G
.
120
AA)
RECHTSQUELLEN.
120
SEITE
BB) ZEITLICHER
ANWENDUNGSBEREICH.
120
CC) NEGATIVE
INHALTSNORMEN.
120
DD)
ABSCHLUSSNORMEN.
121
EE) BETRIEBSNORMEN UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE N ORM
EN. 121
B) DER
GUENSTIGKEITSVERGLEICH.
121
AA) BLICKWINKEL DES GUENSTIGKEITSVERGLEICHS
. 121
BB) DIE
VERGLEICHSGEGENSTAENDE.
122
(1)
ROSINENTHEORIE.
122
(2)
GESAMTVERGLEICH.
122
(3)
GRUPPENVERGLEICH.
123
(4)
ZWEIFELSREGELUNG.
124
C) VERTIEFUNGSPROBLEM 1:
WOCHENARBEITSZEITVERKUERZUNG.
124
AA)
PROBLEMAUFRISS.
124
BB) TARIFLICHE REGELBARKEIT VON HOECHSTARBEITSZEITEN
.
124
CC) KRITIK UND ALTERNATIVE LOESUNGSVORSCHLAEGE
.
125
D) VERTIEFUNGSPROBLEM 2: BETRIEBLICHE BUENDNISSE FUER A R B E IT
.
126
AA) B EG
RIFF.
126
BB) ZWECK
.
127
CC) MOEGLICHE FORMEN BETRIEBLICHER BUENDNISSE FUER
ARBEIT. 127
DD) UNZULAESSIGKEIT NACH ANSICHT DER
RECHTSPRECHUNG. 128
EE) KRITIK DER
LITERATUR.
129
FF) REAKTION DES BAG
.
129
GG) BEDENKEN WEGEN DES RECHTS AUF
BESCHAEFTIGUNG. 130
HH) RECHTSFOLGEN TARIFWIDRIGER BETRIEBLICHER BUENDNISSE FUER ARBEIT
. 132
E) VERTIEFUNGSPROBLEM 3: EFFEKTIV- UND
VERRECHNUNGSKLAUSELN. 132
AA)
EFFEKTIVGARANTIEKLAUSELN.
133
BB) BEGRENZTE EFFEKTIVKLAUSEL
.
134
CC)
VERDIENSTSICHERUNGSKLAUSELN.
135
DD)
BESITZSTANDSKLAUSELN.
135
EE) ANRECHNUNGS- UND
VERRECHNUNGSKLAUSELN.
135
2.
TARIFOEFFNUNGSKLAUSELN.
136
A)
BEGRIFF.
136
B)
ZWECK.
136
C) PROBLEM: TARIFOEFFNUNG LEDIGLICH ZUGUNSTEN VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
137
D)
ZUSTIMMUNGSVORBEHALTE.
138
3. § 4 ABS. 4 TVG: SCHUTZ VOR VERLUST TARIFLICHER RECHTE
.
138
A) VERZICHT TARIFLICHER RECHTE
.
138
B) V ERW
IRKUNG.
138
C)
AUSSCHLUSSFRISTEN.
139
AA) INHALT UND ZWECK
.
139
BB) G RE N ZE N
.
140
(1) ERFASSTE
RECHTE.
140
(2) AUSLEGUNG IN
ZWEIFELSFAELLEN.
140
(3) GERICHTLICHE INHALTSKONTROLLE
.
141
(4) VERTIEFUNGSPROBLEM: TARIFLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN UND
MINDESTLOHNGESETZ.
141
CC) BEGINN UND ABLAUF VON
AUSSCHLUSSFRISTEN.
142
DD) ZWEISTUFIGE AUSSCHLUSSFRISTEN
.
142
III. RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN § 4 ABS. 1 T V G
. 143
SEITE
4. ABSCHNITT: TARIFGEBUNDENHEIT UND G
ELTUNGSBEREICH.
144
H 97
TARIFGEBUNDENHEIT.
145
I. TARIFGEBUNDENHEIT DURCH MITGLIEDSCHAFT
.
146
1. BEGINN DER TARIFGEBUNDENHEIT
.
146
2. TARIFGEBUNDENHEIT NACH BEENDIGUNG DER VERBANDSMITGLIEDSCHAFT
.
146
A) ZWECK UND WIRKUNG DES § 3 ABS. 3 T V G
.
146
AA) BINDUNG AN RUECKWIRKENDE TARIFNORMEN
.
148
BB) BEGRUENDUNG BEIDERSEITIGER TARIFGEBUNDENHEIT WAEHREND DER NACHBINDUNG
. . 148
B) BEENDIGUNG IM SINNE DES § 3 ABS. 3 T V G
. 149
AA)
KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT.
149
BB) AENDERUNGEN DES
TARIFVERTRAGS.
151
CC) AUSSCHEIDEN AUS DEM
GELTUNGSBEREICH.
152
DD) AUFLOESUNG EINES V ERB AN D
S.
152
EE) VERBANDSWECHSEL
.
152
C) VERTIEFUNGSPROBLEM: BEENDIGUNG DER MITGLIEDSCHAFT
.
153
D) VERTIEFUNGSPROBLEM:
OT-MITGLIEDSCHAFT.
153
AA)
PROBLEMAUFRISS.
154
BB) ZULAESSIGKEIT DER OT-MITGLIEDSCHAFT
.
154
CC) VORAUSSETZUNGEN FUER EINEN W
ECHSEL.
156
DD) RECHTSFOLGEN UNZULAESSIGER AUSGESTALTUNG DER OT-MITGLIEDSCHAFT
.
156
II. TARIFGEBUNDENHEIT DES EINZELNEN ARBEITGEBERS
.
156
III. TARIFGEBUNDENHEIT BEI BETRIEBLICHEN UND
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN TARIFNORMEN . . . 157
IV. TARIFGEBUNDENHEIT DURCH ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG
.
158
1. BEGRIFF UND WIRKUNG DER
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG.
158
2. ZWECK DER
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG.
158
3. RECHTSNATUR DER
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG.
159
4. VERFAHREN FUER DIE ERTEILUNG EINER
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG. 160
5.
VORAUSSETZUNGEN.
161
A) GEMEINSAMER ANTRAG DER
TARIFVERTRAGSPARTEIEN.
161
B) WIRKSAMER T
ARIFVERTRAG.
161
C) OEFFENTLICHES INTERESSE AN DER ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG
.
162
AA) § 5 ABS. 1 S. 2 NR. 1 TVG
.
162
BB) § 5 ABS. 1 S. 2 NR. 2 TVG
.
163
CC) § 5 ABS. LA TVG
.
164
D) OEFFENTLICHE
BEKANNTMACHUNG.
164
6. ENDE DER ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG
.
165
7. VERFASSUNGSMAESSIGKEIT DER
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG.
165
A) A LLGEM
EIN.
165
B) SONDERREGELUNG FUER GEMEINSAME EINRICHTUNGEN, § 5 ABS. LA UND
§ 5 ABS. 4 8.2 TVG
.
166
8. GERICHTLICHER RECHTSSCHUTZ, §§ 2A ABS. 1 NR. 5, 98 A RBG G
.
167
A) RECHTSLAGE VOR INKRAFTTRETEN DES TARIFAUTONOMIESTAERKUNGSGESETZES
.
167
B) SEIT 2014: SPEZIELLES ARBEITSGERICHTLICHES
BESCHLUSSVERFAHREN. 167
C) RECHTSSCHUTZ BEI UNTERBLIEBENER ERTEILUNG DER A V E
.
168
V. GELTUNGSERSTRECKUNG NACH § 3 S. 1 A E N TG
.
168
VI. TARIFGEBUNDENHEIT BEI BETRIEBSUEBERGANG NACH § 613A B G B
.
169
1. FORTGELTUNG EINZELVERTRAGLICH GELTENDER TARIFVERTRAEGE
.
171
2. FORTGELTUNG KOLLEKTIVVERTRAGLICH GELTENDER TARIFVERTRAEGE
.
171
A) ART DER
FORTGELTUNG.
171
SEITE
B) STATISCHE
FORTGELTUNG.
171
C) DYNAMISCHE
FORTGELTUNG.
172
3. NICHTEINGREIFEN DER
BESTANDSSCHUTZSPERRE.
172
A) ABLOESUNG NACH § 613A ABS. 1 S. 3 B G B
.
172
B) UNIONSRECHTLICHES
VERSCHLECHTERUNGSVERBOT.
172
VII. ARBEITSVERTRAGLICHE BEZUGNAHME AUF TARIFVERTRAEGE
.
173
1. MOEGLICHKEITEN DER BEZUGNAHME
.
174
A) GLOBAL-, TEIL- ODER
EINZELVERWEISUNG.
174
B) AUSDRUECKLICHE ODER KONKLUDENTE BEZUGNAHME
.
174
C) STATISCHE ODER DYNAMISCHE BEZUGNAHME
.
174
2. WIRKUNG DER
BEZUGNAHME.
175
A) VERTRAGLICHE G ELTU N G
.
175
B)
GUENSTIGKEITSPRINZIP.
176
C)
VEREINBARUNGSOFFENHEIT.
176
D) DEKLARATORISCHE VERSUS KONSTITUTIVE W IRK U N G
. 176
E) FOLGEN GESETZLICHER T
ARIFEINHEIT.
177
3. ZWECK DER BEZUGNAHME
.
177
A) G
RUNDSATZ.
177
B) KEINE FIKTION DER GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT
.
177
C) AUSLEGUNG VON GLEICHSTELLUNGSABREDEN
.
178
AA) PROBLEME BEI DER
AUSLEGUNG.
178
BB)
RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG.
178
CC) WORTLAUTORIENTIERTE AUSLEGUNG VON BEZUGNAHMEKLAUSELN
. 178
DD) VERTRAUENSSCHUTZ FUER ALTVERTRAEGE
.
179
D) TARIFWECHSELKLAUSELN
.
180
4.
INHALTSKONTROLLE.
180
A) G
RUNDSATZ.
180
B) DYNAMISCHE
BEZUGNAHMEKLAUSELN.
180
C)
GLOBALVERWEISUNGEN.
181
D)
EINZELVERWEISUNGEN.
181
E)
TEILVERWEISUNGEN.
181
F) KONTROLLE DES IN BEZUG GENOMMENEN
TARIFVERTRAGS. 181
5. VERTIEFUNGSPROBLEM: BEZUGNAHMEKLAUSELN UND
BETRIEBSUEBERGANG. 182
A) UNIONSRECHTLICHE ENTWICKLUNG
.
182
AA) RECHTSSACHE *WERHOF*
.
182
BB) RECHTSSACHE *ALEMO-HERRON*
.
183
(1)
ENTSCHEIDUNG.
183
(2) K RITIK
.
183
CC) RECHTSSACHE *OESTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND*
. 184
DD) RECHTSSACHE *ASKLEPIOS*
.
184
(1) VORLAGE DES B A G
.
184
(2) SCHLUSSANTRAEGE DES GENERALANWALTS B O T
. 185
B) STELLUNGNAHME UND F O LG EN
.
186
6. VERTIEFIMGSPROBLEM: BEZUGNAHME UND NACHWG
.
186
A) REICHWEITE DER NACHWEISPFLICHT BEI
TARIFVERTRAEGEN. 186
B)
STELLUNGNAHME.
187
C) RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DER
NACHWEISPFLICHT.
187
SEITE
§ 98 GELTUNGSBEREICH
.
188
I.
ALLGEMEINES.
188
II. PERSOENLICHER
GELTUNGSBEREICH.
189
III. RAEUMLICHER
GELTUNGSBEREICH.
190
IV. FACHLICHER/BETRIEBLICHER/BRANCHENMAESSIGER GELTUNGSBEREICH
. 190
V. ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH
.
191
1. BEGINN DER
TARIFNORMWIRKUNG.
192
A) G
RUNDSATZ.
192
B)
RUECKWIRKUNG.
192
AA) UNECHTE
RUECKWIRKUNG.
193
BB) ECHTE
RUECKWIRKUNG.
193
2. BEENDIGUNG DES
TARIFVERTRAGS.
194
A) ORDENTLICHE K
UENDIGUNG.
194
B) AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG.
194
AA) RUECKGRIFF AUF § 314 B G B
.
194
BB) WICHTIGER G R U N D
.
194
CC)
UNZUMUTBARKEIT.
195
DD)
ULTIMA-RATIO-PRINZIP.
195
C) STOERUNG DER
GESCHAEFTSGRUNDLAGE.
195
D) RECHTSFOLGEN DER BEENDIGUNG VON TARIFVERTRAEGEN
.
196
3. NACHWIRKUNG GEMAESS § 4 ABS. 5 TVG
.
196
A)
NORMWIRKUNG.
196
AA)
UEBERBRUECKUNGSFUNKTION.
196
BB) TARIFBINDUNG IM
NACHWIRKUNGSZEITRAUM.
197
CC) NACHWIRKUNG UND TARIFDISPOSITIVES GESETZESRECHT
.
197
B) ABMACHUNG IM SINNE DES § 4 ABS. 5 TVG
.
197
AA) TATSAECHLICHE ERFASSUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
197
BB) URHEBER DER A BM ACHUNG
.
198
CC) UMFANG DER BEENDIGUNG DER N
ACHWIRKUNG. 198
DD) ZEITPUNKT DES ABSCHLUSSES EINER
ABMACHUNG. 199
EE) KEINE AENDERUNGEN IM NACHWIRKUNGSZEITRAUM
.
199
FF) AUSSCHLUSS DER NACHWIRKUNG
.
199
C) *ABLAUF1 IM SINNE VON § 4 ABS. 5 TVG
. 199
AA) AUFLOESUNG EINES
VERBANDES.
199
BB) WEGFALL DER MITGLIEDSCHAFFLICHEN TARIFGEBUNDENHEIT
.
199
(1) UEBERWIEGENDE A
NSICHT.
200
(2)
GEGENANSICHT.
200
CC) HINAUSWACHSEN AUS DEM GELTUNGSBEREICH DES
TARIFVERTRAGS. 201
D) GEGENSTAND DER
NACHWIRKUNG.
201
§ 99 TARIFKONKURRENZ, TARIFPLURALITAET UND GESETZLICHE
TARIFEINHEIT. 201
I.
TARIFKONKURRENZ.
202
1.
BEGRIFF.
202
2. AUFLOESUNG VON
TARIFKONKURRENZEN.
203
A) SPEZIALITAETSPRINZIP: BETRIEBSBEZOGENE S
ACHNAEHE. 203
B) SPEZIALITAETSVERHAELTNISSE DER RECHTSPRECHUNG
. 204
3. FOLGEN DER AUFLOESUNG VON TARIFKONKURRENZEN
.
204
II.
TARIFPLURALITAET.
205
1.
BEGRIFF.
205
SEITE
2. GRUENDE FUER
TARIFPLURALITAETEN.
205
A)
GEWERKSCHAFTSKONKURRENZ.
205
B)
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNGEN.
206
3. ENTWICKLUNG DES UMGANGS MIT TARIFPLURALITAETEN NACH DER RECHTSPRECHUNG
.
206
A) RECHTSPRECHUNG BIS ZUM JAHR 2010
.
206
B) K RITIK
.
206
AA) SCHUTZ DER
KOALITIONSFREIHEIT.
207
BB) EROSION DES FLAECHENTARIFVERTRAGS
.
207
CC) KEINE NOTWENDIGKEIT EINER KOLLISIONSAUFLOESUNG
.
207
C) RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG IM JAHR 2010
.
208
III. GESETZLICHE TARIFEINHEIT BEI TARIFKOLLISION
.
209
1. VORGESCHICHTE DER
REGELUNG.
210
2. Z W
ECK.
211
3. INHALT DES T E G
.
212
A) VORAUSSETZUNGEN DES § 4A ABS. 2 S. 2 TVG
.
212
AA) TARIFKOLLISION IM BETRIEB
.
212
(1)
TARIFKOLLISION.
212
(2) B
ETRIEB.
213
(3) MASSGEBLICHER
ZEITPUNKT.
213
BB) KEINE AUTONOME AUFLOESUNG ODER ABBEDINGUNG
.
213
CC) AUFLOESUNG NACH DEM
MEHRHEITSPRINZIP.
214
(1) M
ITGLIEDER.
214
(2)
ARBEITSVERHAELTNIS.
215
B)
RECHTSFOLGEN.
215
AA) VERDRAENGUNG DES TARIFVERTRAGS DER
MINDERHEITSGEWERKSCHAFT. 215
BB) AUSWIRKUNGEN AUF DAS ARBEITSKAMPFRECHT
.
215
CC) RECHTE DER MINDERHEITSGEWERKSCHAFT
.
216
C) GERICHTLICHE FESTSTELLUNG DES NACH § 4A ABS. 2 S. 2 TVG ANWENDBAREN
TARIFVERTRAGS.
216
AA)
ALLGEMEINES.
217
BB) NOTARIELLE URKUNDE ZUR
MEHRHEITSFESTSTELLUNG.
217
CC) PRAKTISCHE PROBLEME BEI DER MEHRHEITSFESTSTELLUNG
. 217
4. VERFASSUNGSRECHTLICHE B
EDENKEN.
217
IV.
VERTIEFUNGSPROBLEME.
218
1. KONKURRENZ BETRIEBLICHER UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER NORMEN
. 218
2. VERBANDSWECHSEL DES ARBEITGEBERS ODER ARBEITNEHMERS
.
219
3. TARIFPLURALITAET IM NACHWIRKUNGSZEITRAUM UND NACH BETRIEBSUEBERGANG
.
220
4. TARIFKONKURRENZ UND ARBEITSVERTRAGLICHE
BEZUGNAHME. 220
5. ABSCHNITT: RECHTSNATUR DES TARIFVERTRAGS/GRENZEN DER R EGELUNGSM
ACHT. 221
§ 100 RECHTSNATUR DES T
ARIFVERTRAGS.
221
H 101 GRUNDLAGE DER
NORMSETZUNGSBEFUGNIS.
221
I.
DELEGATIONSTHEORIE.
222
II. STAATLICHER
GELTUNGSBEFEHL.
222
III. NORMSETZUNGSBEFUGNIS UNMITTELBAR AUS ART. 9 ABS. 3 G G
.
223
IV.
LEGITIMATIONSTHEORIE.
223
V. PROBLEMATIK DER AUSSENSEITERWIRKUNG
.
224
VI. KOLLEKTIV AUSGEUEBTE
PRIVATAUTONOMIE.
224
SEITE
H 102 VERHAELTNIS DER TARIFNORMEN ZU ANDEREN
RECHTSQUELLEN. 225
I. ZWEISEITIG ZWINGENDES
GESETZESRECHT.
225
II. EINSEITIG ZWINGENDES
GESETZESRECHT.
225
III. GESETZ OHNE ZWINGENDE W
IRKUNG.
226
IV. ABGRENZUNG ZWISCHEN ZWEISEITIG UND EINSEITIG ZWINGENDEM
GESETZESRECHT
.
227
V. RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN ZWINGENDES GESETZESRECHT
. 227
VI. TARIFVERTRAGLICHE BEZUGNAHME AUF G
ESETZE.
227
§103 GRENZEN DER REGELUNGSMACHT
.
228
I. GESETZLICHE
GRENZEN.
229
1. AUSGESTALTUNG DER TARIFAUTONOMIE DURCH DAS T V G
. 229
2. PRIVATER BEREICH DER
ARBEITNEHMER.
230
3. RUECKWIRKENDE REGELUNG BEREITS ENTSTANDENER TARIFLICHER LOHNANSPRUECHE
.
230
4. NEBENTAETIGKEITS- UND
WETTBEWERBSVERBOTE.
231
5. UNTERNEHMERISCHE
ENTSCHEIDUNGEN.
231
A) SONDERFALL: BETRIEBSSTILLLEGUNGEN
.
232
B) BINDUNG AN DIE
GRUNDFREIHEITEN.
233
6.
ARBEITSZEITREGELUNGEN.
234
7.
OEFFNUNGSZEITEN.
234
8.
ABFINDUNGSREGELUNGEN.
234
9. BINDUNG AN § 138 B G B
.
235
10. BINDUNG AN DAS M ILOG
.
236
11. VERBANDSINTERNE G
RENZEN.
236
II.
GEMEINWOHLBINDUNG.
236
1. ANSICHTEN IN DER L
ITERATUR.
236
2. ANSICHT IN DER
RECHTSPRECHUNG.
237
3. PROBLEM: RECHTSFOLGEN EINER POTENTIELLEN
GEMEINWOHLBINDUNG. 237
III.
RECHTSSTAATSGEBOT.
237
IV.
TARIFVERANTWORTUNG.
238
V. GRUNDRECHTSBINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN
. 238
1. DIE GRUNDSAETZLICHE BINDUNG AN DIE GRUNDRECHTE
. 238
A) UNMITTELBARE
GRUNDRECHTSBINDUNG.
238
AA)
BEFUERWORTER.
238
BB) ABLEHNENDE ANSICHT
.
239
CC)
STELLUNGNAHME.
239
B) VORAUSSETZUNGEN UND
KONTROLLMASSSTAB.
239
AA) GRENZE ZUR TARIFZENSUR
.
239
BB) VORAUSSETZUNGEN EINER K ONTROLLE
.
240
CC) MASSSTAB
.
240
DD) BESONDERHEITEN BEI BETRIEBSNORMEN
.
241
2. BINDUNG AN ART. 3 GG
.
241
A) DOGMATISCHE
BEGRUENDUNGSANSAETZE.
241
B)
PRUEFUNGSMASSSTAB.
241
C) PERSOENLICHER
GELTUNGSBEREICH.
242
D) RECHTSFOLGE BEI V
ERSTOESSEN.
243
E) VERTIEFUNGSPROBLEM:
ALTERSDISKRIMINIERUNG.
243
3. BINDUNG AN ART. 12 ABS. 1 G G
.
244
A) TARIFLICHE
ARBEITSZEITREGELUNGEN.
244
B) TARIFLICHE BEFRISTUNG VON
ARBEITSVERTRAEGEN.
245
SEITE
C) TARIFLICHE
ALTERSGRENZEN.
246
AA) BEGRIFF UND
BEDEUTUNG.
246
BB) AKZEPTANZ IN DER RECHTSPRECHUNG
.
246
CC) ALTERSRENTE ALS
SACHGRUND.
247
DD) K RITIK
.
247
EE) AKTUELLE RECHTSPRECHUNG
.
248
FF)
ALTERSDISKRIMINIERUNG.
248
GG) BESONDERE ALTERSGRENZEN
.
249
4. GRUNDRECHTSBINDUNG BEI ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG
.
250
VI. BINDUNG AN DAS
UNIONSRECHT.
250
1.
PRIMAERRECHT.
250
2.
SEKUNDAERRECHT.
250
A)
VERORDNUNGEN.
250
B)
RICHTLINIEN.
251
VII. GERICHTLICHE K
ONTROLLE.
252
1. KEINE GERICHTLICHE KONTROLLE IM VORFELD VON TARIFVERHANDLUNGEN
.
252
2. INZIDENTE KONTROLLE IM RAHMEN VON ARBEITSKAMPFRECHTLICHEN
STREITIGKEITEN
.
252
3. RECHTSSCHUTZ FUER NICHT AM ABSCHLUSS DES TARIFVERTRAGS BETEILIGTE
PARTEIEN
.
253
6. ABSCHNITT: INTERNATIONALES T
ARIFVERTRAGSRECHT.
253
§104 UEBERSTAATLICHE TARIFVERTRAEGE
.
253
I. E
INLEITUNG.
253
II. KEIN EUROPAEISCHER
TARIFVERTRAG.
254
III. GEMEINSAMER ANTRAG DER SOZIALPARTNER NACH ART. 155 ABS. 2
AEUV. 254
IV. KEINE EUROPAEISCHE
TARIFSTRUKTUR.
255
V. REFORMEN DURCH DEN VERTRAG VON A M STERDAM
. 255
§ 105 TARIFRECHT MIT A USLANDSBERUEHRUNG
.
256
I. LOESUNG UEBER ANWENDUNG KOLLISIONSRECHTLICHER GRUNDSAETZE
.
256
II. LOESUNG UEBER ANWENDUNG VON UNIONSRECHT
.
256
VIERTER TEIL:
ARBEITSKAMPF UND SCHLICHTUNGSWESEN
1. ABSCHNITT: E
INFUEHRUNG.
258
§ 106 GRUNDGEDANKEN UND GRUNDLAGEN DES A RBEITSKAM
PFRECHTS. 258
I. SINN UND ZWECK VON ARBEITSKAEMPFEN
.
258
II. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES ARBEITSKAMPFRECHTS
.
260
1. MITTELALTER BIS
NEUZEIT.
260
2. ARBEITSKAMPF IN DER WEIMARER REPUBLIK
.
260
3.
NATIONALSOZIALISMUS.
261
4. ENTWICKLUNG IN DER BUNDESREPUBLIK D
EUTSCHLAND. 261
III. WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG DES
ARBEITSKAMPFS.
262
§ 107 RECHTSGRUNDLAGE DES A RBEITSKAM
PFS.
265
I. VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGE
.
265
II. INTERNATIONALE Q
UELLEN.
269
1. EUROPAEISCHE
SOZIALCHARTA.
269
2. EUROPAEISCHE
GRUNDRECHTECHARTA.
270
SEITE
3. IAO-ABKOMMEN
.
270
4. EUROPAEISCHE
MENSCHENRECHTSKONVENTION.
271
§108 AUSGESTALTUNG DES ARBEITSKAMPFRECHTS DURCH GESETZ UND RICHTERRECHT
.
272
I. KODIFIKATION UND RICHTERRECHT. 272
II. DIE AUSGESTALTUNG DES GRUNDRECHTS DER KOALITIONSFREIHEIT IM
ARBEITSKAMPFRECHT
.
273
III. RICHTERLICHE
PRUEFUNGSKOMPETENZ.
274
§ 109 GRUNDSAETZE DES A RBEITSKAM
PFRECHTS.
275
I. GRUNDSATZ DER
PARITAET.
276
1. FUNKTIONSFAEHIGKEIT DER
TARIFAUTONOMIE.
276
2. INHALT DES
PARITAETSPRINZIPS.
277
A) FORMELLE PARITAET
.
277
B) NORMATIVE P A R ITAE
T.
278
C) MATERIELLE P
ARITAET.
278
II. GRUNDSATZ DER STAATLICHEN NEUTRALITAET
.
279
III. ARBEITSKAMPF UND KIRCHLICHE DIENSTGEMEINSCHAFT
.
280
2. ABSCHNITT: BEGRIFF UND MITTEL DES A RBEITSKAM PFS
.
282
§ 110 BEGRIFF DES
ARBEITSKAMPFS.
283
§ 111 ARBEITSKAMPFMITTEL
.
284
I. S TRE IK
.
284
1. GEMEINSCHAFTLICHE
ARBEITSNIEDERLEGUNG.
285
2. ZUR ERREICHUNG EINES GEMEINSAMEN Z IE LS
.
285
3. GEWERKSCHAFTLICHE
ORGANISATION.
286
4. ARTEN DES S
TREIKS.
286
II.
AUSSPERRUNG.
287
III.
BOYKOTT.
287
IV. SONSTIGE FORMEN DES KOLLEKTIVEN ARBEITSKAMPFS
.
288
1.
SCHLECHTLEISTUNG.
288
2. PARTIELLE
LEISTUNGSVERWEIGERUNG.
289
3. BETRIEBSBESETZUNG UND
BETRIEBSBLOCKADE.
289
4. GRUENDUNG VON KONKURRENZUNTERNEHMEN
.
289
5.
BETRIEBSSTILLLEGUNG.
289
6. EINSATZ VON STREIKBRECHERN UND ZAHLUNG VON STREIKBRUCHPRAEMIEN
.
290
7. ANORDNUNG VON
SONNTAGSARBEIT.
290
8. F LASHM
OB.
291
V. SONSTIGE FORMEN AUSSERHALB DES KOLLEKTIVEN ARBEITSKAMPFS
. 292
1. MASSEN(AENDERUNGS)KUENDIGUNG DURCH DIE ARBEITNEHM
ER. 292
2. GEMEINSCHAFTLICHE AUSUEBUNG DES INDIVIDUALRECHTLICHEN
ZURUECKBEHALTUNGSRECHTS . . . 292
3. ABSCHNITT: RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN EINES ARBEITSKAMPFES
.
293
§ 112 ZULAESSIGES
ARBEITSKAMPFZIEL.
295
I.
TARIFVERTRAG.
295
1. ZULAESSIGE TARIFVERTRAGLICHE
REGELUNG.
295
2. TARIFVERTRAEGE NACH § 3 ABS. 1 NR. 1-3 BETRV G
. 296
3. EINZELVERTRAGLICHE ANSPRUECHE, BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
REGELUNGEN UND
SONSTIGE
STREITIGKEITEN.
297
4. POLITISCHER ARBEITSKAMPF UND DEMONSTRATIONSSTREIK
. 297
5. ANPASSUNG EINES BEREITS LAUFENDEN TARIFVERTRAGS
.
298
6. VERSTOSS GEGEN GESETZLICHE REGELUNGEN
.
298
SEITE
7. PROBLEM: ZUSAMMENTREFFEN ZULAESSIGER UND UNZULAESSIGER Z IE LE
. 298
8. PROBLEM: RECHTMAESSIGKEITSVERMUTUNG GEWERKSCHAFTLICH GETRAGENER
ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN.
300
II. VERTIEFUNGSPROBLEM: STREIK UM EINEN TARIFSOZIALPLAN
.
300
III. VERTIEFUNGSPROBLEM:
UNTERSTUETZUNGSARBEITSKAMPF.
301
1. PROBLEMAUFRISS UND FRUEHERE ANSICHT DER RECHTSPRECHUNG
.
301
2.
PARITAETSGRUNDSATZ.
302
3.
FRIEDENSPFLICHT.
302
4. GRENZEN DES
TARIFGEBIETS.
303
5. VERHAELTNISMAESSIGKEIT
.
303
6. BEDEUTUNG FUER DAS GESAMTE ARBEITSKAMPFRECHT
.
304
§113 ANFORDERUNGEN AN DIE KAMPFPARTEIEN
.
305
I. VERBAENDE ALS TRAEGER DES ARBEITSKAMPFRECHTS
.
305
1.
GEWERKSCHAFTEN.
305
2. ARBEITGEBERVEREINIGUNGEN UND
EINZELARBEITGEBER.
306
II. INDIVIDUELLE BETEILIGUNG
.
306
1. ARBEITNEHMER
.
306
A) BETEILIGUNG AM
STREIK.
306
B)
AUSSPERRUNG.
308
C) BESONDERE PERSONENGRUPPEN
.
308
AA) ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN UND H EIM ARBEITER
.
308
BB) MUETTER UND
SCHWERBEHINDERTE.
308
CC) MINDERJAEHRIGE UND AUSZUBILDENDE
.
308
DD)
BETRIEBSRATSMITGLIEDER.
309
EE) LEITENDE ANGESTELLTE UND ORGANE JURISTISCHER PERSONEN
.
310
FF) BEAMTE UND ANGESTELLTE DES OEFFENTLICHEN
DIENSTES. 310
(1) BISHERIGER
STREITSTAND.
310
(2) BEWEGUNG AUFGRUND NEUER RECHTSPRECHUNG DES
EGMR. 311
2.
ARBEITGEBER.
311
A) VERBANDSANGEHOERIGER ARBEITGEBER
.
311
B)
AUSSENSEITER-ARBEITGEBER.
313
C) VERTIEFUNGSPROBLEM: STREIK BEI WECHSEL DES ARBEITGEBERS IN DIE
OT-MITGLIEDSCHAFT.
313
§ 114 VORAUSSETZUNGEN FUER DEN KAMPFBEGINN
.
315
I. EINHALTUNG DER
FRIEDENSPFLICHT.
315
1. RELATIVE
FRIEDENSPFLICHT.
315
2. ABSOLUTE FRIEDENSPFLICHT
.
316
II. VERBANDSBESCHLUSS - INTERNE V
ORGABEN.
316
III. ERKLAERUNG UEBER DEN BEGINN UND DIE BEENDIGUNG DES
ARBEITSKAMPFS. 317
1. B
EGINN.
317
2.
BEENDIGUNG.
318
§ 115 VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ
.
318
I. ELEMENTE DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES
.
319
1. ENTWICKLUNG
.
319
2. MASSGEBLICHER
BEZUGSPUNKT.
320
A) HERSTELLUNG VON
PARITAET.
320
B) TENDENZ DER JUENGEREN RECHTSPRECHUNG DES B A G
. 320
3. GEEIGNETHEIT ZUR HERSTELLUNG VON VERHANDLUNGSPARITAET
. 321
SEITE
II. DAS KRITERIUM DER
ERFORDERLICHKEIT.
322
1.
ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ.
322
A) FESTLEGUNG DES ZEITPUNKTS DES SCHEITERNS DER
VERHANDLUNGSMOEGLICHKEITEN . 323
B) VERTIEFUNGSPROBLEM: WARNSTREIK UND NEUE BEWEGLICHKEIT
. 323
2. KRITERIUM DES *MILDESTEN MITTELS*
.
324
A)
GRUNDSAETZLICHES.
324
B) VERTIEFUNGSPROBLEM: AUSSPERRUNGSQUOTEN
.
325
C) SUSPENDIERUNG STATT LOESUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES. 326
AA)
BEDEUTUNG.
326
BB) LOESENDE AUSSPERRUNG NACH NEUERER
RECHTSPRECHUNG. 326
III. DIE VERHAELTNISMAESSIGKEIT I.E.S. (ANGEMESSENHEIT,
PROPORTIONALITAET). 327
1.
GRUNDSAETZLICHES.
327
2. EINZELFRAGEN
.
328
A) KEINE KONTROLLE VON STREIKZIELEN UND
-FORDERUNGEN. 328
B) GRENZEN DES KAMPFGEBIETS
.
328
C) FAIRE
KAMPFFUHRUNG.
329
D) GEMEINWOHL, NOTSTANDS- UND ERHALTUNGSARBEITEN, DASEINSVORSORGE
.
329
§ 116 WAHRUNG DER RECHTSORDNUNG ALS SCHRANKE DES ARBEITSKAM
PFS. 330
I. KONKURRENZ MIT
GRUNDRECHTEN.
331
II. BEACHTUNG DER
STRAFGESETZE.
331
4. ABSCHNITT: ZUR VERTIEFUNG: RECHTMAESSIGKEIT BESONDERER
ARBEITSKAMPFMITTEL
UND -TA K TIK E N
.
332
§ 117 W
ELLENSTREIK.
332
I. KRITIK AUS DER LITERATUR
.
332
II.
RECHTSPRECHUNG.
333
§ 118 BETRIEBSBLOCKADE UND -BESETZUNG; FLASHMOB
.
334
I. BETRIEBSBLOCKADEN UND
-BESETZUNGEN.
334
II.
FLASHMOB.
334
1. ENTSCHEIDUNG DES B A G
.
334
2. STELLUNGNAHMEN AUS DEM S CHRIFTTUM
.
336
3. BILLIGUNG DURCH DAS
BVERFG.
337
§119 SCHLECHTLEISTUNG UND PARTIELLE ARBEITSNIEDERLEGUNG
.
337
§ 120 SUSPENDIERENDE
BETRIEBSSTILLLEGUNG.
339
I. ENTWICKLUNG IN DER
RECHTSPRECHUNG.
339
II. BEGRUENDUNGSANSATZ DES BAG UND K RITIK
.
339
§ 121 STREIKBRUCHPRAEM
IE.
340
I. PRAEMIE VOR UND WAEHREND EINES ARBEITSKAMPFS
.
341
II. PRAEMIE NACH BEENDIGUNG DES
ARBEITSKAMPFS.
341
§ 122
MASSEN(AENDERUNGS)KUENDIGUNG.
342
I. MASSEN(AENDERUNGS)KUENDIGUNG DURCH DIE
ARBEITNEHMER. 342
II. MASSEN(AENDERUNGS)KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER
.
342
5. ABSCHNITT: RECHTSFOLGEN RECHTMAESSIGER A RBEITSKAEM
PFE. 343
§ 123 SUSPENDIERUNG DER ARBEITSVERTRAGLICHEN P FLICH TEN
. 343
I. AUSWIRKUNGEN AUF DIE
ARBEITSVERPFLICHTUNG.
344
SEITE
II. AUSWIRKUNGEN AUF DIE ARBEITSVERGUETUNG
.
344
1. LOHNRISIKO
.
344
A) EINHEIT VON BETRIEB UND BELEGSCHAFT
.
345
B) PROBLEM:
TARIFPLURALITAET.
345
C) ZEITLICHE
REICHWEITE.
345
2. SONDERPRAEMIEN
.
346
3.
LOHNERSATZANSPRUECHE.
346
4.
MUTTERSCHAFTSGELD.
346
5. ERHOLUNGSURLAUB UND URLAUBSENTGELT
.
346
6.
BETRIEBSRATSTAETIGKEIT.
346
7. KOMPENSATION AUF ARBEITNEHMERSEITE: STREIKGELD
.
347
8. KOMPENSATION AUF
ARBEITGEBERSEITE.
347
§ 124 LOESENDE WIRKUNG
.
347
§125 ANDERWEITIGE RECHTSFOLGEN
.
348
I. KUENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
348
II. SCHADENSERSATZANSPRUECHE UND ANDERWEITIGE
MASSREGELUNGEN. 348
III. MIETVERHAELTNIS UEBER
WERKWOHNUNG.
348
IV. SOZIALRECHTLICHE
AUSWIRKUNGEN.
349
1.
BEITRAGSPFLICHT.
349
2. KRANKEN- UND
RENTENVERSICHERUNG.
349
3.
ARBEITSLOSENGELD.
349
4.
UNFALLVERSICHERUNG.
349
V. BERECHNUNGSZEITEN FUER DIE
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT.
349
VI. EINSCHRAENKUNG VON MITBESTIMMUNGSRECHTEN DES
BETRIEBSRATS. 350
6. ABSCHNITT: RECHTSFOLGEN RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAEMPFE
.
352
§ 126 RECHTSFOLGEN EINES RECHTSWIDRIGEN S TRE IK S
.
353
I.
ERFUELLUNGSPFLICHT.
353
II.
LOHNANSPRUCH.
353
III. KUENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
353
IV. KUENDIGUNG DES
TARIFVERTRAGS.
354
V.
SCHADENSERSATZANSPRUECHE.
354
1. VERTRAGLICHE
ANSPRUECHE.
354
A) ANSPRUCHSBERECHTIGTE UND
ANSPRUCHSGEGNER.
354
B) VERTRAGLICHE
ANSPRUCHSGRUNDLAGEN.
355
C)
VERTRETENMUESSEN.
355
2. DELIKTISCHE
ANSPRUECHE.
356
A) DELIKTISCHE HANDLUNGEN DES ARBEITNEHM
ERS. 356
AA)
ANSPRUCHSGRUNDLAGEN.
356
BB)
SCHADENSUMFANG.
356
B) DELIKTISCHE HANDLUNGEN DER GEWERKSCHAFT UND IHRER O
RGANE. 356
3. UNTERLASSUNGSANSPRUCH
.
357
§ 127 RECHTSFOLGEN EINER RECHTSWIDRIGEN A
USSPERRUNG.
358
I.
LOHNANSPRUCH.
358
II.
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT.
358
III.
SCHADENSERSATZANSPRUECHE.
359
1. VERTRAGLICHE SCHADENSERSATZANSPRUECHE
.
359
2. DELIKTISCHE SCHADENSERSATZANSPRUECHE
.
359
3. UNTERLASSUNGSANSPRUCH
.
359
SEITE
§128 SOZIALRECHTLICHE
AUSWIRKUNGEN.
359
I. BEITRAGSRECHT
.
360
II.
LEISTUNGSRECHT.
360
7. ABSCHNITT: RECHTSFOLGEN FUER NICHT UNMITTELBAR BETEILIGTE D R ITTE
.
360
§129
ARBEITSVERGUETUNG.
361
I.
PROBLEMAUFRISS.
361
II. FRUEHERE RECHTSPRECHUNG:
SPHAERENTHEORIE.
361
III. NUNMEHR: GRUNDSATZ DER
KAMPFPARITAET.
362
§ 130
LOHNERSATZLEISTUNGEN.
363
§ 131 EINFUEHRUNG VON K
URZARBEIT.
363
8. ABSCHNITT: A RBEITSKAM
PFSTREITIGKEITEN.
363
§ 132 ALLGEMEINE
VORAUSSETZUNGEN.
364
I. ZUSTAENDIGKEIT DER
ARBEITSGERICHTE.
364
II. VERFAHRENSARTEN
.
364
§ 133 EINSTWEILIGER RECHTSSCHUTZ
.
365
I.
GERICHTSSTAND.
365
II. VERFUEGUNGSANSPRUCH
.
366
III.
VERFUEGUNGSGRUND.
366
9. ABSCHNITT: INTERNATIONALES ARBEITSKAMPF RE C H
T.
366
§ 134 ARBEITSKAMPFSTATUT
.
367
I. OBJEKTIVE ANKNUEPFUNGSPUNKTE FUER DAS ARBEITSKAMPFSTATUT
. 367
II.
RECHTSWAHL.
368
§ 135 ARBEITSKAEMPFE MIT
AUSLANDSBEZUG.
368
§ 136 SONDERPROBLEM: STREIKS MIT
EUROPARECHTSBEZUG.
369
I. BINDUNG AN DIE UNIONSRECHTLICHEN GRUNDFREIHEITEN
.
369
II. RECHTSPRECHUNG DES E U G H
.
369
1. RECHTSSACHE *LAVAL"
.
369
2. RECHTSSACHE *VIKING*
.
370
III.
BEDEUTUNG.
370
1.
ALLGEMEIN.
370
2. KONFLIKT MIT ART. 9 ABS. 3 GG
.
370
3. SONDERFALL: GRENZUEBERSCHREITENDE UNTERNEHMENSVERLAGERUNGEN
.
371
10. ABSCHNITT: TARIFLICHES
SCHLICHTUNGSRECHT.
372
§ 137 GRUNDLAGEN DES
SCHLICHTUNGSRECHTS.
373
I. BEGRIFF UND ZWECK DER
SCHLICHTUNG.
373
II. GESTALTUNGSFORMEN DER TARIFLICHEN SCHLICHTUNG
. 373
III. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER TARIFLICHEN SCHLICHTUNG
.
373
§ 138 VEREINBARTE
SCHLICHTUNG.
374
I. SCHLICHTUNGSABKOMMEN ALS VERTRAGLICHE
GRUNDLAGE.
374
II.
SCHLICHTUNGSVERFAHREN.
374
1.
SCHLICHTUNGSSTELLE.
375
2.
VERFAHRENSABLAUF.
375
III. SCHLICHTUNGSSPRUCH
.
375
SEITE
§139 STAATLICHE SCHLICHTUNG
.
375
I. FREIWILLIGER CHARAKTER DER STAATLICHEN SCHLICHTUNG
.
375
II.
SCHLICHTUNGSVERFAHREN.
376
1.
SCHLICHTUNGSORGANE.
376
2.
VERFAHRENSABLAUF.
376
3.
SCHLICHTUNGSSPRUCH.
376
FUENFTER TEIL:
MITBESTIMMUNGSRECHT
1. ABSCHNITT: EINFUEHRUNG IN DAS SYSTEM DES M
ITBESTIMMUNGSRECHTS. 377
§ 140 GRUNDLAGEN DER M ITBESTIM M
UNG.
377
I. MITBESTIMMUNG ALS GESELLSCHAFTSPOLITISCHES L
EITPRINZIP. 377
II. SINN UND ZWECK DER M ITBESTIM M
UNG.
377
III. VERFASSUNGSRECHTLICHE VERANKERUNG DER M
ITBESTIMMUNG. 378
§ 141 SYSTEM DER MITBESTIMMUNG IM DEUTSCHEN A RBEITSRECHT
.
379
I. KATEGORIEN DER M
ITBESTIMMUNG.
379
II. BETRIEBLICHE M ITBESTIM M
UNG.
380
III. UNTERNEHMENSBEZOGENE MITBESTIMMUNG
.
381
IV. VERHAELTNIS VON BETRIEBLICHER ZU UNTERNEHMENSBEZOGENER
MITBESTIMMUNG. 382
V. VOR- UND NACHTEILE DER M
ITBESTIMMUNG.
383
VI. ROLLE DER
GEWERKSCHAFTEN.
384
§ 142 GESCHICHTLICHE
ENTWICKLUNG.
385
I.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT.
385
1. ENTWICKLUNG DER BETRIEBSVERFASSUNG BIS ZUM JAHRE 2000
.
385
2. REFORM DER BETRIEBSVERFASSUNG IM JAHRE 2001
. 386
A) ENTWICKLUNG DER
REFORM.
387
B) DURCHFUEHRUNG DER REFORM
.
387
C) KRITIK DER
NEUREGELUNGEN.
388
II.
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG.
388
2. ABSCHNITT: B
ETRIEBSVERFASSUNGSRECHT.
389
§ 143 GLIEDERUNG DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS
.
389
I. DAS BETRVG VON 1972 IN DER FASSUNG DER BEKANNTMACHUNG VOM 25.9.2001
.
389
II. SONSTIGE GESETZLICHE
REGELUNGEN.
390
III. EINSCHRAENKUNG UND ERWEITERUNG DER MITBESTIMMUNGSRECHTE
.
391
1. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
ORGANISATION.
391
2. MITWIRKUNGS- UND
MITBESTIMMUNGSRECHTE.
391
A) BESCHRAENKUNG DER
MITBESTIMMUNGSRECHTE.
391
B) ERWEITERUNG DER MITBESTIMMUNGSRECHTE
.
392
§ 144 LEITPRINZIPIEN DES
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES.
395
I. PRINZIP DER VERTRAUENSVOLLEN
ZUSAMMENARBEIT.
395
II.
FRIEDENSPFLICHT.
397
III. VERBOT DER PARTEIPOLITISCHEN
BETAETIGUNG.
398
IV. GRUNDSAETZE FUER DIE BEHANDLUNG VON BETRIEBSANGEHOERIGEN (§ 75 B ETRV G
)
.
400
1. BEDEUTUNG DER
VORSCHRIFT.
400
SEITE
2. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE
.
401
3. FREIE ENTFALTUNG DER
PERSOENLICHKEIT.
402
§ 145 GELTUNGSBEREICH UND ZUSTAENDIGKEITSABGRENZUNGEN DES
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS . . . 403
I.
UEBERBLICK.
404
II. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH
.
405
III. PERSOENLICHER
GELTUNGSBEREICH.
406
1.
ARBEITGEBER.
406
2. ARBEITNEHMER UND SONSTIGE
BESCHAEFTIGTE.
406
A) INHALT DES § 5 ABS. 1 S. 1
BETRVG.
407
B) ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN; HEIMARBEITER UND LEIHARBEITNEHMER
.
408
AA) H EIM
ARBEITER.
408
BB) LEIHARBEITNEHMER
.
409
(1) DIE SOG. *ZWEI-KOMPONENTEN-LEHRE*
.
409
(2) GESETZESZWECKORIENTIERTE AUSLEGUNG
. 410
(3) MATERIELLE MITBESTIMMUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT BEIM ENTLEIHER .
411
(4) GESETZLICHE FIXIERUNG IM ZUGE DER LEIHARBEITSREFORM
.
412
(5) W
AHLRECHT.
413
C) ANWENDUNG AUF BEAMTE, SOLDATEN UND ARBEITNEHMER DES OEFFENTLICHEN
DIENSTES
IN PRIVATRECHTLICH ORGANISIERTEN UNTERNEHM
EN. 413
D) ANWENDUNG AUF IM AUSLAND TAETIGE BESCHAEFTIGTE
.
413
3. LEITENDE A
NGESTELLTE.
414
IV. SACHLICHER
GELTUNGSBEREICH.
419
1. BETRIEB, UNTERNEHMEN, K O N ZE RN
.
419
2. BETRIEBSRATSFAEHIGER BETRIEB
(SCHWELLENWERT).
421
3. BESTIMMUNG DES *NUKLEUS* DER BETRIEBSVERFASSUNG
.
422
A) DER
BETRIEBSBEGRIFF.
422
AA) TRADITIONELLE
BEGRIFFSBILDUNG.
422
BB) TELEOLOGISCHE
BEGRIFFSBILDUNG.
423
B) ZUORDNUNG VON BETRIEBSTEILEN UND
KLEINSTBETRIEBEN. 425
AA)
BETRIEBSTEILE.
425
BB) K LE IN B E TRIE B E
.
427
CC) NEBENBETRIEBE
.
428
4. DER SO GENANNTE GEMEINSCHAFTSBETRIEB MEHRERER
UNTERNEHMEN. 429
5. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG DURCH
KOLLEKTIVVERTRAG. 432
A) KOLLEKTIVVERTRAGLICHE FLEXIBILISIERUNG DER BETRIEBSVERFASSUNG
.
432
B) VORAUSSETZUNGEN UND
GRENZEN.
432
C)
FOLGEWIRKUNGEN.
433
6. MODIFIKATIONEN DES
GELTUNGSBEREICHS.
434
A) TENDENZBETRIEBE
.
434
B) SEESCHIFFFAHRT UND LUFTFAHRT
.
437
7. AUSNAHMEN VOM SACHLICHEN GELTUNGSBEREICH
.
437
A)
RELIGIONSGEMEINSCHAFTEN.
437
B) OEFFENTLICHER DIENST
.
438
V. ZUSTAENDIGKEITSABGRENZUNGEN DER BETRIEBSRAETE
. 438
1. DER BETRIEBSRAT
.
439
A) FREIWILLIGE
BILDUNG.
439
B)
ZUSTAENDIGKEIT.
439
SEITE
2. DER
GESAMTBETRIEBSRAT.
439
A) ZWINGENDE B
ILDUNG.
439
B)
ZUSTAENDIGKEIT.
441
3. DER
KONZERNBETRIEBSRAT.
445
A) FAKULTATIVE B ILD U N G
.
445
B)
ZUSTAENDIGKEIT.
446
4.
DURCHFUEHRUNGSANSPRUECHE.
447
VI. WEITERE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ORGANE UND GREMIEN
.
447
1. DIE JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG
.
447
2. DIE
BETRIEBSVERSAMMLUNG.
448
3. DER
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS.
448
4. DIE ARBEITSGRUPPE ALS MITBESTIMMUNGSORGAN
.
448
H 146 WAHL, ORGANISATION UND RECHTSSTELLUNG DES
BETRIEBSRATS. 448
I. STELLUNG DES
BETRIEBSRATS.
449
II. ZUSAMMENSETZUNG DES BETRIEBSRATS
.
452
III. WAHL DES BETRIEBSRATS
.
452
1. DAS
WAHLRECHT.
452
A) AKTIVES W
AHLRECHT.
452
B) PASSIVES WAHLRECHT
.
453
2. DER
WAHLVORSTAND.
454
A) BESTELLUNG DES WAHLVORSTANDS
.
454
B) AUFGABEN DES
WAHLVORSTANDS.
455
3. DAS
WAHLVERFAHREN.
456
A) DIE NICHTIGKEIT DER WAHL WEGEN GROBER UND OFFENSICHTLICHER VERSTOESSE
GEGEN
WESENTLICHE
WAHLVORSCHRIFTEN.
457
B) DIE ANFECHTBARKEIT DER WAHL WEGEN VERSTOESSEN GEGEN WESENTLICHE
WAHLVORSCHRIFTEN.
458
C) VERSTOESSE GEGEN NICHT WESENTLICHE
WAHLVORSCHRIFTEN. 460
4. SCHUTZ DER W A H
L.
460
5. VEREINFACHTES WAHLVERFAHREN IN
KLEINBETRIEBEN.
461
IV. AMTSZEIT DES
BETRIEBSRATS.
461
1. ZEITPUNKT DER
BETRIEBSRATSWAHLEN.
461
2. ERLOESCHEN DES
BETRIEBSRATSAMTS.
462
3. DAS
UEBERGANGSMANDAT.
463
4. DAS
RESTMANDAT.
465
V.
GESCHAEFTSFUEHRUNG.
466
1. VORSITZENDER/STELLVERTRETER
.
466
2. KOSTEN DER GESCHAEFTSFUEHRUNG DES BETRIEBSRATS
.
467
A) GRUNDSATZ UND VORAUSSETZUNGEN
.
467
B) GRUNDSATZ DER
ERFORDERLICHKEIT.
468
C) AUSSTATTUNG MIT INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNIK GEMAESS
§ 40 ABS. 2 B ETRV G
.
470
D) KOSTEN FUER SCHULUNGSVERANSTALTUNGEN (§ 37 ABS. 6 UND 7 BETRVG)
.
472
VI. RECHTSSTELLUNG DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER.
473
1. EHRENAMTLICHE
TAETIGKEIT.
473
2. ARBEITSBEFREIUNG UND
FREIZEITAUSGLEICH.
474
3. SCHULUNGS- UND BILDUNGSVERANSTALTUNGEN
.
476
A) SCHULUNGS- UND BILDUNGSVERANSTALTUNGEN NACH H 37 ABS. 6 BETRVG
.
477
B) SCHULUNGS- UND BILDUNGSVERANSTALTUNGEN NACH § 37 ABS. 7 BETRVG
.
478
SEITE
4. SCHUTZ DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER.
479
5. HAFTUNG DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER.
482
§147 RECHTSSTELLUNG DER KOALITIONEN
.
483
I. GEWERKSCHAFTEN UND
BETRIEBSRAETE.
483
II. GEWERKSCHAFTSRECHTE IM B
ETRIEB.
484
III. ZUTRITTSRECHT DER GEWERKSCHAFTEN ZUM BETRIEB
. 485
IV. KOALITIONSWERBUNG UND -ARBEIT IM B
ETRIEB.
486
§ 148 RECHTSSTELLUNG DER A RBEITNEHM
ER.
486
I. INDIVIDUALRECHTE DES EINZELNEN ARBEITNEHMERS
.
486
1. RECHTE GEGENUEBER DEM
ARBEITGEBER.
486
2. RECHTE GEGENUEBER DEM
BETRIEBSRAT.
487
II. UNTERRICHTUNGSRECHTE DER GESAMTHEIT DER ARBEITNEHMER IN
BETRIEBSRATSLOSEN BETRIEBEN . 488
III. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS AUCH GEGEN DEN WILLEN DES
ARBEITNEHMERS?
.
488
§ 149 BETEILIGUNGSRECHTE DES
BETRIEBSRATS.
488
I. ARTEN DER
BETEILIGUNGSRECHTE.
489
1. INFORMATIONS- UND
UNTERRICHTUNGSRECHTE.
489
A)
ALLGEMEINES.
489
B) UNTERRICHTUNGSPFLICHT BEI ALLGEMEINEN AUFGABEN DES BETRIEBSRATS (§ 80
BETRVG) 491
2.
ANHOERUNGSRECHTE.
492
3.
BERATUNGSRECHTE.
492
4. WIDERSPRUCHSRECHTE
. 493
5.
ZUSTIMMUNGSERFORDERNISSE.
493
6.
MITBESTIMMUNGSRECHTE.
493
7. INITIATIVRECHTE
.
493
II. DURCHSETZUNG DER R E CH
TE.
494
1.
ALLGEMEINES.
494
2. GESETZLICHER UNTERLASSUNGSANSPRUCH
.
496
III. DIE EINIGUNGSSTELLE
.
497
1.
ALLGEMEINES.
497
2. DIE EINIGUNGSSTELLE BEI ERZWINGBARER M ITBESTIMMUNG
.
498
A) FAELLE ERZWINGBARER
MITBESTIMMUNG.
498
B) EINSETZUNG DER
EINIGUNGSSTELLE.
499
C) VERFAHREN VOR DER
EINIGUNGSSTELLE.
499
D) ENTSCHEIDUNG DER
EINIGUNGSSTELLE.
500
E) GERICHTLICHE UEBERPRUEFUNG DES
EINIGUNGSSTELLENSPRUCHS. 501
AA)
BESCHLUSSVERFAHREN.
501
BB) URTEILSVERFAHREN
.
502
CC) ANTRAG AUF ERLASS EINER EINSTWEILIGEN VERFUEGUNG
.
502
3. DIE EINIGUNGSSTELLE BEI FREIWILLIGER MITBESTIMMUNG
.
503
IV. BETRIEBSVERFASSUNG UND
ARBEITSKAEMPFE.
503
§ 150 INSTRUMENTE DER GEMEINSAMEN
ENTSCHEIDUNGSTAETIGKEIT.
504
I.
BETRIEBSVEREINBARUNG.
504
1. W
IRKUNG.
505
A) GRUNDSATZ DER UNMITTELBAREN W IRK U N G
. 505
B) GRUNDSATZ DER ZWINGENDEN W
IRKUNG.
505
C) GUENSTIGKEITSPRINZIP
.
506
2. INHALT VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
508
3. ARTEN VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN.
509
SEITE
4. ZUSTANDEKOMMEN VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
510
A) SCHRIFTFORMERFORDERNIS
.
510
B) SONSTIGE
ABSCHLUSSMAENGEL.
511
C)
BEKANNTMACHUNG.
512
5. BEENDIGUNG UND
NACHWIRKUNGEN.
512
A)
KUENDIGUNG.
513
B) SONSTIGE
BEENDIGUNGSGRUENDE.
513
C) N ACHW
IRKUNG.
514
6. VERHAELTNIS ZUM TARIFVERTRAG (TARIFVORRANG)
.
516
A)
ALLGEMEINES.
516
B) TARIFLICHE ODER TARIFUEBLICHE REGELUNG
.
517
C) AUSNAHMEN DER REGELUNGSSPERRE
.
519
D) RECHTSFOLGEN DER
SPERRWIRKUNG.
520
7. VERHAELTNIS BETRIEBSVEREINBARUNG ZU BETRIEBSVEREINBARUNG
.
520
8. VERHAELTNIS ZUM ARBEITSVERTRAG
.
521
9. GRENZEN DER BETRIEBSAUTONOMIE
.
523
A)
RECHTSKONTROLLE.
523
B)
BILLIGKEITSKONTROLLE.
524
C)
(B)INNENSCHRANKEN.
526
D) VERTIEFEND: INDIVIDUALRECHTE DER A RBEITNEHM
ER. 527
II. FORMLOSE EINIGUNG
.
530
III. SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE
.
531
§ 151 MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN.
531
I. DIE MITBESTIMMUNGSRECHTE NACH § 87 BETRVG
. 532
1. MITBESTIMMUNG BEI FORMELLEN WIE AUCH BEI MATERIELLEN
ARBEITSBEDINGUNGEN
.
532
2. INDIVIDUELLE ODER KOLLEKTIVE TATBESTAENDE
.
533
3. VORRANG DES G
ESETZES.
533
4. VORRANG DES TARIFVERTRAGS
.
535
A) ZWECK UND
VORAUSSETZUNGEN.
535
B) INSBESONDERE: TARIFBINDUNG DER ARBEITNEHMER
. 536
C) UMFANG DER BINDUNGSWIRKUNG
.
537
5. ZUM VERHAELTNIS VON § 87 ABS. 1 EINGANGSSATZ BETRVG ZU § 77 ABS. 3
BETRVG . 538
II. DIE MITBESTIMMUNG IM E
INZELNEN.
539
1. UNTERNEHMERISCHE
ENTSCHEIDUNG.
539
2.
EILFAELLE.
540
3. NOTFAELLE
.
541
4.
INITIATIVRECHT.
541
5. AUSUEBUNG DER
MITBESTIMMUNG.
541
6. RECHTSFOLGEN MANGELNDER BETEILIGUNG
.
542
A) INDIVIDUALRECHTLICHE
KONSEQUENZEN.
542
B) KOLLEKTIVRECHTLICHE KONSEQUENZEN
.
543
III. DIE EINZELNEN MITBESTIMMUNGSRECHTE DES § 87 ABS. 1 B ETRV G
. 544
1. ORDNUNG DES BETRIEBS UND DES VERHALTENS DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB
(NR. 1) . . 544
A) UNTERSCHEIDUNG ARBEITS- UND ORDNUNGSVERHALTEN
.
544
B) BESONDERE
FALLGRUPPEN.
546
2. BEGINN UND ENDE DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT (NR. 2 )
. 550
3. VORUEBERGEHENDE VERLAENGERUNG ODER VERKUERZUNG DER ARBEITSZEIT (NR. 3 )
.
554
A) REGELUNGSZWECK UND
VORAUSSETZUNGEN.
554
B)
ANWENDUNGSFAELLE.
555
SEITE
4. AUSZAHLUNG DES ARBEITSENTGELTS (NR. 4 )
.
556
5. URLAUB (NR. 5 )
.
557
6. KONTROLLEINRICHTUNGEN (NR. 6 )
.
559
7. ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ (NR. 7)
.
562
8. BETRIEBLICHE SOZIALEINRICHTUNGEN (NR. 8 )
.
564
9. WERKMIETWOHNUNGEN (NR. 9)
.
565
10. BETRIEBLICHE LOHNGESTALTUNG (NR.
10).
566
A) REGELUNGSZIEL UND ANWENDUNGSBEREICH
. 566
B) KOLLEKTIVER TATBESTAND UND STRUKTURFORMEN DES
ENTGELTS. 567
C) FREIWILLIGE
LEISTUNGEN.
568
D) INSBESONDERE: ANRECHNUNG VON TARIFERHOEHUNGEN
.
569
E) BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG.
570
F) RECHTSFOLGEN UND A
NSPRUECHE.
570
11. AKKORDLOHN (NR. 1 1 )
.
571
12. BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN (NR. 1 2 )
.
572
13. AUFSTELLUNG VON GRUNDSAETZEN UEBER DIE DURCHFUEHRUNG VON GRUPPENARBEIT
(NR. 13) 573
IV. FREIWILLIGE BETRIEBSVEREINBARUNGEN
. 573
V. ARBEITSSCHUTZ UND BETRIEBLICHER UMWELTSCHUTZ
. 575
§ 152 GESTALTUNG VON ARBEITSPLATZ, ARBEITSABLAUF UND A RBEITSUM
GEBUNG. 575
§ 153 MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN.
576
I. ALLGEMEINE PERSONELLE ANGELEGENHEITEN
.
577
1.
PERSONALPLANUNG.
578
2.
BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG.
579
3. AUSSCHREIBUNG VON
ARBEITSPLAETZEN.
579
4. PERSONALFRAGEBOGEN,
BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE.
580
5.
AUSWAHLRICHTLINIEN.
581
II.
BERUFSBILDUNG.
583
1. BEGRIFF DER
BERUFSBILDUNG.
584
2. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS
.
584
A) § 96
BETRVG.
584
B) § 97
BETRVG.
585
C) § 98
BETRVG.
586
III. MITBESTIMMUNG BEI PERSONELLEN
EINZELMASSNAHMEN.
587
1. MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE
MASSNAHMEN.
588
A)
EINSTELLUNG.
588
AA) EINSTELLUNG ALS TATSAECHLICHE EINGLIEDERUNG
.
588
BB) LEIHARBEITNEHMER
.
589
CC) DRITTPERSONALEINSATZ
.
589
DD) *ERNEUTE*
EINGLIEDERUNG.
590
B) EIN- UND UMGRUPPIERUNGEN
.
591
C)
VERSETZUNG.
593
2.
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSGRUENDE.
596
A) VERSTOSS GEGEN GESETZE UND ANDERE NORMEN (NR. 1 )
.
597
B) VERSTOSS GEGEN AUSWAHLRICHTLINIEN (NR. 2 )
. 598
C) BESORGNIS DER BENACHTEILIGUNG ANDERER ARBEITNEHMER (NR. 3 )
. 599
D) BENACHTEILIGUNG DES BETROFFENEN ARBEITNEHMERS (NR. 4 )
. 600
E) FEHLENDE AUSSCHREIBUNG IM BETRIEB (NR. 5)
.
601
F) GEFAHR FUER DEN BETRIEBSFRIEDEN (NR. 6 )
.
602
SEITE
3. VERFAHREN DER M
ITBESTIMMUNG.
602
A) UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATES UEBER DIE PERSONELLE M ASSNAHM
E. 602
B) UEBERBLICK: REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES
BETRIEBSRATES. 603
C) ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG UND REAKTIONSMOEGLICHKEITEN
.
604
4. RECHTSSTELLUNG DES A RBEITNEHM
ERS.
605
A)
EINSTELLUNG.
605
B) EIN- ODER
UMGRUPPIERUNG.
605
C)
VERSETZUNG.
606
IV. *MITBESTIMMUNG* BEI K UENDIGUNGEN
.
606
1.
ALLGEMEINES.
607
2. SACHLICHER
GELTUNGSBEREICH.
607
3. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH
.
608
A) LEITENDE ANGESTELLTE -
SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ.
608
B) IM AUSLAND TAETIGE/AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER
.
609
4. BETRIEBSRATSANHOERUNG NACH
BETRIEBSUEBERGANG.
609
5. GEGENSTAND DER A
NHOERUNG.
610
A) BEENDIGUNG^ UND AENDERUNGSKUENDIGUNGEN
.
610
B) SONSTIGE
BEENDIGUNGSTATBESTAENDE.
610
6. INHALT UND UMFANG DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS
.
611
A) ADRESSAT DER
ARBEITGEBERMITTEILUNG.
611
B) MINDESTINHALT DER UNTERRICHTUNG
.
611
C) INSBESONDERE: KUENDIGUNGSGRUNDBEZOGENER INHALT DER MITTEILUNG
.
612
AA)
ALLGEMEINES.
612
BB) NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN
.
614
CC) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG
.
614
DD) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG
.
615
EE) BETRIEBSBEDINGTE K
UENDIGUNG.
615
FF)
AENDERUNGSKUENDIGUNG.
616
GG) KUENDIGUNGEN AUSSERHALB DES K SCHG
.
616
7. STELLUNGNAHMEFRIST DES BETRIEBSRATS - BEENDIGUNG DES
ANHOERUNGSVERFAHRENS
.
616
8. RECHTSFOLGEN EINES FEHLERHAFTEN ANHOERUNGSVERFAHRENS
.
617
A) FEHLER IN DER SPHAERE DES
ARBEITGEBERS.
617
B) FEHLER IN DER SPHAERE DES BETRIEBSRATS
.
618
9. WIDERSPRUCH DES
BETRIEBSRATS.
618
V. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG UND VERSETZUNG VON
BETRIEBSRATSMITGLIEDERN. 620
VI. ENTFERNUNG BETRIEBSSTOERENDER ARBEITNEHM
ER.
620
§154 MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN
.
620
I. MITBESTIMMUNG UEBER DEN
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS.
621
1. FUNKTION DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES
.
621
2. ERRICHTUNG DES
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES.
621
3. ZUSAMMENSETZUNG DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES
.
623
4. AUFGABEN UND BEFUGNISSE DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES
.
624
A) BERATUNG MIT DEM UNTERNEHMER
.
624
B) UNTERRICHTUNG GEGENUEBER DEM BETRIEBSRAT
.
625
5. BEILEGUNG VON MEINUNGSVERSCHIEDENHEITEN
.
625
II. MITBESTIMMUNG UEBER DEN BETRIEBSRAT
.
625
1. DIE ZENTRALE VORAUSSETZUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE: DIE
BETRIEBSAENDERUNG
.
626
A)
SCHWELLENWERT.
626
SEITE
B) DIE GEPLANTE BETRIEBSAENDERUNG
.
627
C) WESENTLICHER
NACHTEIL.
629
2. UNTERRICHTUNG UND BERATUNG
.
630
A) VERFAHREN
.
630
B) SICHERUNGSMECHANISMEN
.
630
3.
INTERESSENAUSGLEICH.
631
A) INHALT UND
RECHTSNATUR.
631
B) ZUSTANDEKOMMEN
.
632
4.
SOZIALPLAN.
632
A) GEGENSTAND UND
RECHTSNATUR.
632
B) ZWECK DES SOZIALPLANS
.
633
C) ERZWINGBARKEIT UND FREIWILLIGE
REGELUNGEN.
635
D) ZUSTANDEKOMMEN UND ZEITPUNKT DER
VEREINBARUNG. 636
E) INHALT UND SCHRANKEN DES
SOZIALPLANS.
637
F) SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE
.
640
G) KUENDIGUNG UND AENDERUNG DES
SOZIALPLANS.
641
5.
NACHTEILSAUSGLEICH.
642
3. ABSCHNITT: S PRECHERAUSSCHUSSGESETZ
.
643
§ 155 GRUNDLAGEN DER
SPRECHERVERFASSUNG.
643
I. EINFUEHRUNG
.
643
II. LEITPRINZIPIEN DER
SPRECHERVERFASSUNG.
644
1. ZUSAMMENARBEIT DER
BETRIEBSPARTNER.
644
2. BEHANDLUNG DER LEITENDEN
ANGESTELLTEN.
645
III. GELTUNGSBEREICH DER SPRECHERVERFASSUNG
.
645
§ 156 ORGANISATION DER SPRECHERVERFASSUNG
.
646
I.
SPRECHERAUSSCHUSS.
646
II. VERSAMMLUNG DER LEITENDEN
ANGESTELLTEN.
647
III. GESAMTSPRECHERAUSSCHUSS
.
648
IV. UNTERNEHMENSSPRECHERAUSSCHUSS
.
648
V.
KONZERNSPRECHERAUSSCHUSS.
649
§157 MITWIRKUNG DER LEITENDEN A
NGESTELLTEN.
649
I. FORMEN DER
BETEILIGUNG.
649
II.
MITWIRKUNGSRECHTE.
650
1. PERSONELLE ANGELEGENHEITEN
.
651
2. WIRTSCHAFTLICHE
ANGELEGENHEITEN.
651
4. ABSCHNITT: P
ERSONALVERTRETUNGSRECHT.
652
§ 158 GRUNDLAGEN DES
PERSONALVERTRETUNGSRECHTS.
652
I. EINFUEHRUNG
.
652
II. BESCHAEFTIGTE IM OEFFENTLICHEN D
IENST.
653
III. LEITPRINZIPIEN DES
PERSONALVERTRETUNGSRECHTS.
653
§ 159 ORGANISATION DER
PERSONALVERTRETUNG.
653
§ 160 BETEILIGUNGSRECHTE IM
PERSONALVERTRETUNGSRECHT.
654
I. FORMEN DER
BETEILIGUNG.
654
II.
BETEILIGUNGSRECHTE.
655
SEITE
5. ABSCHNITT: EINFUEHRUNG IN DIE GRUNDSTRUKTUR DER MITBESTIMMUNG AUF
U NTERNEHM
ENSEBENE.
655
§ 161 G
RUNDLAGEN.
655
H 162 BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER AN UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNGEN
.
657
6. ABSCHNITT: MITBESTIMMUNGSGESETZ 1976
.
659
§ 163
GELTUNGSBEREICH.
659
I. ERMITTLUNG DES
SCHWELLENWERTES.
660
II. GELTUNGSBEREICH UND
KONZERNIERUNG.
661
§ 164 MITBESTIMMUNG IN AUFSICHTSRAT UND U NTERNEHM
ENSLEITUNG. 664
I.
AUFSICHTSRAT.
664
1. WAHL DES AUFSICHTSRATES UND BESTELLUNG DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER
.
664
2. *PARITAETISCHE* ZUSAMMENSETZUNG DES AUFSICHTSRATES
. 665
3. INSBESONDERE: DIE GESCHLECHTERQUOTE IM A UFSICHTSRAT
.
666
II. ARBEITSDIREKTOR ALS MITGLIED DER
UNTERNEHMENSLEITUNG.
667
§ 165 GEGENSTAND DER MITBESTIMMUNG IM A
UFSICHTSRAT.
668
7. ABSCHNITT: DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ 2004
.
668
H 166 WEITERGELTUNG UND ANWENDUNGSBEREICH
.
668
§ 167 MITBESTIMMUNG NUR IM AUFSICHTSRAT
.
670
H 168 GEGENSTAND DER MITBESTIMMUNG
.
671
8. ABSCHNITT: M ONTANM ITBESTIM M
UNG.
671
§ 169
GELTUNGSBEREICH.
671
§ 170 MITBESTIMMUNG IN AUFSICHTSRAT UND U NTERNEHM
ENSLEITUNG. 672
I.
AUFSICHTSRAT.
672
II. ARBEITSDIREKTOR ALS MITGLIED DER
UNTERNEHMENSLEITUNG.
673
§ 171 GEGENSTAND DER MITBESTIMMUNG IM A
UFSICHTSRAT.
673
9. ABSCHNITT: MITBESTIMMUNG IN GRENZUEBERSCHREITENDEN UNTERNEHMEN UND
UNTERNEHMENSGRUPPEN
.
674
§ 172 EUROPAEISCHER
BETRIEBSRAT.
674
I. GELTUNGSBEREICH DES E B R G
.
674
1. SACHLICHER UND RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH
.
675
2. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH
.
675
3. ZEITLICHER ANWENDUNGSBEREICH
.
676
II. ZWINGENDE MITWIRKUNG, ABER VORRANG DER VERHANDLUNGSLOESUNG
.
676
1. UNTERRICHTUNG UND
ANHOERUNG.
676
2.
AUSKUNFTSANSPRUCH.
677
3. BESONDERES VERHANDLUNGSGREMIUM
(BVG).
678
4. EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT KRAFT V
EREINBARUNG.
678
5. VEREINBARUNG UEBER EIN VERFAHREN ZUR UNTERRICHTUNG UND A NHOERUNG
.
679
6. SUBSIDIAER: EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT KRAFT GESETZES
.
679
7. WESENTLICHE STRUKTURAENDERUNG
.
680
§ 173 MITBESTIMMUNG IN DER EUROPAEISCHEN GESELLSCHAFT (SOCIETAS EUROPAEA,
S E )
.
680
I. EUROPAEISCHE GESELLSCHAFT (SE)
.
681
1. RECHTLICHE GRUNDLAGEN
.
681
SEITE
2. GRUENDUNG DER S E
.
681
3. UNTERNEHMENSVERFASSUNG (AUFBAU DER SE)
. 682
II. BETEILIGUNG DER A RBEITNEHM
ER.
682
1. BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER KRAFT
VEREINBARUNG. 682
A) ZUSAMMENSETZUNG DES BVG UND VERHANDLUNGSZEITRAUM
.
682
B) ABSCHLUSS UND INHALT DER
BETEILIGUNGSVEREINBARUNG.
683
2. BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER KRAFT GESETZES
.
684
A) ERRICHTUNG, ANHOERUNGSVERFAHREN UND
UNTERRICHTUNGSRECHT. 684
B) UMFANG DER MITBESTIMMUNG NACH GRUENDUNGSMODUS
.
685
3. VERHAELTNIS ZUM NATIONALEN MITBESTIMMUNGSRECHT UND ZUM
EBRG. 685
4. EUROPAEISCHER REFORMDRUCK UND EROSION DEUTSCHER
MITBESTIMMUNGSSTANDARDS
. 686
SECHSTER TEIL:
ARBEITSGERICHTLICHES VERFAHREN
1. ABSCHNITT: DIE A
RBEITSGERICHTSBARKEIT.
687
§174 FUNKTIONEN UND BESONDERHEITEN
.
687
I.
ENTSTEHUNG.
687
II. AUFBAU DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT.
688
III. STREITENTSCHEIDUNG IM
ARBEITSRECHT.
689
IV. ARBEITSGERICHTSBARKEIT UND ZIVILGERICHTSBARKEIT
. 690
V. VERHAELTNIS DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT ZU WEITEREN GERICHTSBARKEITEN
.
692
2. ABSCHNITT: DAS U
RTEILSVERFAHREN.
693
§ 175
ZULAESSIGKEIT.
693
I.
RECHTSWEGZUSTAENDIGKEIT.
693
II. OERTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT.
696
III. INTERNATIONALE ZUSTAENDIGKEIT
.
698
IV. ORDNUNGSGEMAESSE
KLAGEERHEBUNG.
698
1. KLAGE AUF ZAHLUNG VON ARBEITSENTGELT
.
699
2.
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE.
700
3. ALLGEMEINE
FESTSTELLUNGSKLAGE.
704
4. VERHAELTNIS VON ALLGEMEINER FESTSTELLUNGSKLAGE ZUR
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
.
706
A) ALLGEMEINE FESTSTELLUNGSKLAGE STATT KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
.
706
B) ALLGEMEINE FESTSTELLUNGSKLAGE NEBEN KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
.
706
5.
ENTFRISTUNGSKLAGE.
707
6. SONSTIGE K
LAGEN.
708
V. PARTEI- UND POSTULATIONSFAEHIGKEIT
.
709
§ 176 VERFAHRENSABLAUF UND VERFAHRENSBEENDIGUNG
.
711
I.
VERFAHRENSGRUNDSAETZE.
711
II.
KLAGEERHEBUNG.
712
III.
GUETEVERHANDLUNG.
713
IV.
KAMMERTERMIN.
714
V. BEENDIGUNG DES
VERFAHRENS.
715
3. ABSCHNITT: DIE RECHTSMITTEL IM U
RTEILSVERFAHREN.
717
§ 177 B E RU FU N G
.
717
I.
ZULAESSIGKEIT.
717
II.
BEGRUENDETHEIT.
719
SEITE
§ 178 R
EVISION.
720
I.
ZULAESSIGKEIT.
720
II.
BEGRUENDETHEIT.
722
§179
BESCHWERDE.
722
4. ABSCHNITT: DAS
BESCHLUSSVERFAHREN.
724
§ 180
ZULAESSIGKEIT.
724
I. RECHTSWEGZUSTAENDIGKEIT UND RICHTIGE VERFAHRENSART
.
724
II. OERTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT.
725
III. ORDNUNGSGEMAESSER A
NTRAG.
725
IV.
BETEILIGTENFAEHIGKEIT.
726
V. ANTRAGSBEFUGNIS
.
727
§ 181 VERFAHRENSABLAUF UND
VERFAHRENSBEENDIGUNG.
728
I. VERFAHRENSGRUNDSAETZE UND BESONDERHEITEN IM VERFAHRENSABLAUF
.
728
II.
VERFAHRENSBEENDIGUNG.
729
§ 182 R ECHTSM
ITTEL.
730
STICHWORTVERZEICHNIS.
733 |
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