Verfügbarkeit: Deutsche Tochter im internationalen Konzern

Deutsche Tochter im internationalen Konzern: Rechtshandbuch für die Praxis : Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Datenschutz, Kartellrecht, Compliance

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Hilber, Marc 1971- (VerfasserIn), Knorr, Gunnar 1973- (VerfasserIn), Müller, Stephan (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2019
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Tochtergesellschaft Compliance-System Arbeitsrecht Kartellrecht Gesellschaftsrecht Steuerrecht Datenschutz Multinationales Unternehmen Wirtschaftsrecht Deutschland CCCTB Cash Pool Compliance Corporate Rules Country-by-Country Reporting Cross-Border-Betriebsübergang D&O-Versicherung Geschäftsführer Haftungsbeschränkung Konzernabschluss Konzernprivileg Konzernrecht Treaty Overrides Vertragskonzern Weisungsbefugnis
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XXII, 398 Seiten 24 cm x 16 cm
ISBN:	9783406708497 3406708498

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS A BKUERZUNGSVERZEICHNIS...................................................................................................................... XV ALLGEMEINES L ITERATURVERZEICHNIS.................................................................................................... X IX E IN LEITU N G A . G ESELLSCH AFTSRECHT I. (IN TER)N A TIO N A LE S K O N Z E R N R E C H T .............................................................................................. 3 1. ANWENDBARES R E C H T................................................................................................................. 4 2. KONZERNRECHT DER AG ............................................................................................................. 4 3. KONZERNRECHT DER G M BH ........................................................................................................ 5 II. D E R G E SC H AEFTSFUE H RE R: K O N FLIK T ZW ISCHEN G ESELLSCHAFTS- U N D K O N Z ERN IN TERE SSEN . 6 1. GESCHAEFTSFUEHRUNG IM FAKTISCHEN K O N Z E RN .......................................................................... 7 A) VERPFLICHTUNG AUF DAS GESELLSCHAFTSINTERESSE ................................................................. 7 AA) A G ................................................................................................................................... 7 B B )G M B H ............................................................................................................................ 8 B) KEINE BERUECKSICHTIGUNG DER GESELLSCHAFTERINTERESSEN/SHAREHOLDER-VALUE ............. 9 C) DIE VERANLASSUNG NACHTEILIGER WEISUNGEN IN DER A G .................................................. 10 AA) DIE V ERANLASSUNG......................................................................................................... 10 BB) DIE NACHTEILIGKEIT EINER W EISU N G ............................................................................ 11 CC) DER NACHTEILSAUSGLEICH................................................................................................ 13 DD) SCHADENSERSATZ BEI FEHLENDEM NACHTEILSAUSGLEICH .................................................. 14 EE) BEWEISSITUATION/SONDERPROBLEM P ERSONENID ENTITAET.............................................. 17 D) DIE VERANLASSUNG NACHTEILIGER WEISUNGEN IN DER G M B H ............................................ 18 2. GESCHAEFTSFUEHRUNG IM VERTRAGSKONZERN .............................................................................. 21 A) KONZERNINTERESSE UND W EISUNGSRECHT............................................................................ 21 AA) A G ................................................................................................................................... 21 BB) G M B H ............................................................................................................................ 22 B) GRENZEN DER W EISUNGSBEFUGNIS....................................................................................... 24 3. DELEGATION VON WEISUNGSBEFUGNISSEN ................................................................................ 24 4. SONDERFALL M ATRIXSTRUKTUREN.................................................................................................. 25 A) ZWECK, AUFBAU UND RISIKEN EINER M A TRIX S TRU K TU R .................................................... 26 B) ETABLIERUNG EINER M ATRIXSTRUKTUR DURCH V ERTRAG/W EISUNG ....................................... 26 C) H AFTUNG DES G ESCHAEFTSFUEHRERS......................................................................................... 28 D) H ANDLUNGSEM PFEHLUNGEN.................................................................................................. 29 5. MOEGLICHKEITEN DER H AFTUNGSBEGRENZUNG............................................................................ 30 A) VERZICHT, HAFTUNGSBEGRENZUNGS- UND FREISTELLUNGSVEREINBARUNGEN MIT DER G ESELLSCHAFT.......................................................................................................................... 30 AA) A G .................................................................................................................................. 30 B B )G M B H ............................................................................................................................ 31 CC) UNANWENDBARKEIT ARBEITSRECHTLICHER G RU N D SAETZE .................................................. 32 DD) VERTRAGLICHE HAFTUNGSBESCHRAENKUNGEN ................................................................... 33 B) W EISUNG..................................................................................................................................... 34 C) R ESSORTVERTEILUNG................................................................................................................... 35 D) D&O V ERSICHERUNGEN............................................................................................................. 38 E) UNBESCHRAENKBARE A USSENHAFTUNG......................................................................................... 38 6. INTERNATIONALE CORPORATE GOVERNANCE - ORGANISATION EINER GMBH NACH DEM ONE-BOARD SYSTEM .................................................................................................................... 39 A) FAKULTATIVER AUFSICHTSRAT ...................................................................................................... 39 B) B E IRA T......................................................................................................................................... 41 AA) BEIRAT ALS BERATUNGSORGAN .............................................................................................. 42 BB) BEIRAT ALS UE BERW ACHUNGSORGAN..................................................................................... 42 CC) BEIRAT ALS G ESCHAEFTSFUEHRUNGSORGAN.............................................................................. 43 C) H ANDLUNGSEM PFEHLUNG........................................................................................................... 43 7. SONSTIGE, FALLSTRICKE IM INTERNATIONALEN K O N Z E RN ................................................................. 44 A) M ITTEILUNGSPFLICHTEN NACH § 20 A K T G ................................................................................ 44 B) § 181 B G B ................................................................................................................................ 46 III. K O N Z E RN FIN A N Z IE RU N G IM IN TE RN A TIO N A LE N V E RB U N D ........................................................... 47 1. H IN TERG RUE N D E ................................................................................................................................ 48 A) M INDESTSTAM M KAPITAL............................................................................................................. 48 B) K A P ITALAU FB RIN G U N G ............................................................................................................... 48 C) K APITALERHALTUNG..................................................................................................................... 50 2. FINANZIERUNGSINSTRUMENTE DER K ONZERNINNENFINANZIERUNG................................................ 50 A) D A RLE H E N ................................................................................................................................... 50 AA) DARLEHENSGEWAEHRUNG DURCH GESELLSCHAFTER (DOWNSTREAM LOANS) UND K APITALERHALTUNG............................................................................................................... 50 BB) DARLEHENSGEWAEHRUNG AN GESELLSCHAFTER (UP-STREAM LOANS) UND KAPITALER HALTUNG .............................................................................................................................. 52 CC) A USREICHUNG/RUECKZAHLUNG VON DARLEHEN UND § 64 G M B H G ................................ 53 B) C A SH -P O O L................................................................................................................................ 57 AA) ALLGEMEINE A USFUEHRUNGEN.............................................................................................. 57 BB) VERTRAGLICHE UND RECHTLICHE G RUNDLAGEN...................................................................... 57 CC) BESONDERHEITEN DES CASH-POOL IM R AHM EN DER K AP ITALAU FB RIN G U N G ................... 58 DD) BESONDERHEITEN DES CASH-POOL IM R AHM EN DER K APITALERHALTUNG .......................... 59 EE) BESONDERHEITEN DER H AFTUNG GEMAESS § 64 GMBHG BEI C ASH-P OOLS........................ 60 FF) DIE KONKRETE AUSGESTALTUNG VON CASH-POOL V E RTRAE G E N ........................................... 61 C) SICHERHEITENBESTELLUNG........................................................................................................... 61 AA) ALLGEMEINE AUSFUEHRUNGEN ZU DEN BILANZRECHTLICHEN A U SW IRK U N G EN .................... 61 BB) HAFTUNG DES G ESCHAEFTSFUEHRERS....................................................................................... 64 D) LIMITATION LANGUAGE ............................................................................................................. 65 AA) ALLGEMEINE A USFUEHRUNGEN............................................................................................. 65 BB) AUSGESTALTUNG DER LIMITATION LANGUAGE ZUR VERHINDERUNG DER H AFTUNG WEGEN EINLAGENRUECKGEWAEHR ......................................................................................... 66 CC) AUSGESTALTUNG DER LIMITATION LANGUAGE ZUR VERHINDERUNG DER H AFTUNG WEGEN INSOLVENZVERURSACHUNG....................................................................................... 67 B. A RBEITSRECHT I. E IN LE ITU N G ........................................................................................................................................... 69 II. D IE M A TRIX S TRU K TU R IM IN TE RN A TIO N A LE N K O N Z E R N ................................................................. 70 1. DARSTELLUNG DER M ATRIX IM K O N ZERN ................................................................................. 70 2. V OR-UND NACHTEILE ................................................................................................................. 73 3. TYPISCHE FOLGEN DER E INFUEHRUNG VON M A TRIXSTRUKTUREN .................................................. 74 A) AUFSPALTUNG VON FACHLICHEM UND DISZIPLINARISCHEM WEISUNGSRECHT ........................ 74 B) FOLGEN FUER DIE A RBEITGEBERSTELLUNG................................................................................. 74 C) HAFTUNGSRISIKEN FUER O RG A N E .............................................................................................. 75 D) Z USTAENDIGKEITSFRAGEN......................................................................................................... 76 4. BESONDERHEITEN BEI ARBEITSRECHTLICHEN M ASSNAHMEN IN INTERNATIONALEN M ATRIX STRUKTUREN ................................................................................................................................. 77 A) ANWENDBARKEIT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES * BEZUGSPUNKT BETRIEB IN DEUTSCHLAND ........................................................................................................................ 78 B) ZUSTAENDIGKEIT FUER DIE K UENDIG U N G SERK LAERU N G ............................................................... 78 C) B ETRIEBSRATSANHOERUNG......................................................................................................... 79 D) GEMEINSAMER BETRIEB IN DER M A T R I X .............................................................................. 79 E) KONZERNWEITE SOZIALAUSW AHL ........................................................................................... 80 F) W EITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH IM K O N Z E RN ................................................................. 81 III. E N TSEN D U N G IM K O N Z E RN M IT A U S LA N D SB E Z U G ...................................................................... 82 1. VERTRAGSSTRUKTUREN ................................................................................................................. 82 2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSRECHTLICHE F RA G E N ...................................................................... 83 3. ENTSENDUNGSVEREINBARUNGEN.................................................................................................. 86 A) R E CH TSW AH L.......................................................................................................................... 86 B) STATUS DES A RBEITSVERTRAGS.................................................................................................. 87 C) RUECKKEHRM OEGLICHKEITEN UND -FOLGEN ............................................................................ 87 IV. STOCK O P TIO N P LA N /S TO C K A P P RE C IA TIO N R IG H T P LA N D E R A USLAENDISCHEN K O N Z E RN M U TTE R ..................................................................................................................................... 88 1. R ECH TSG RU N D LAG E...................................................................................................................... 88 2. GESELLSCHAFTSRECHTLICHER H IN TERG RU N D ................................................................................... 89 3. INHALTLICHE G ESTALTUNGSM OEGLICHKEITEN................................................................................. 90 A) FESTLEGUNG DES T EILNEHM ERKREISES................................................................................... 90 B) W ARTE- UND H A LTEFRISTEN.................................................................................................... 91 C) VERFALL- UND BINDUNGSKLAUSELN......................................................................................... 92 D) FREIWILLIGKEITS- UND W IDERRUFSVORBEHALTE...................................................................... 93 E) MITBESTIMMUNGSRECHTE DES B E TRIE B SRATS........................................................................ 96 V. B E TRIE B LICH E M ITB ESTIM M U N G IM IN TE RN A TIO N A LE N K O N Z ERN ......................................... 97 1. AUSWIRKUNGEN DER M ATRIXSTRUKTUR AUF DIE BETRIEBLICHE M ITBESTIM MUNG .................... 97 A) A NW ENDUNGSBEREICH........................................................................................................... 98 B) BETRIEBSBEGRIFF UND ZUORDNUNG VON A RBEITNEHM ERN .................................................. 98 C) GEM EINSCHAFTSBETRIEB........................................................................................................ 100 D) G ESAM TBETRIEBSRAT............................................................................................................... 100 E) K ONZERNBETRIEBSRAT............................................................................................................. 101 F) G RUENDUNG EINES KONZERNBETRIEBSRATS ............................................................................ 102 G) ZUSTAENDIGKEIT K ONZERNBETRIEBSRAT................................................................................... 103 2. ALTERNATIVE BETEILIGUNGSMODELLE FUER DIE BETRIEBLICHE M ITBESTIM MUNG IN DER M AT RIXSTRUKTUR ................................................................................................................................ 104 A) BILDUNG VON K ONZERNBETRIEBSRAETEN ................................................................................ 104 B) SPARTENBETRIEBSRAETE............................................................................................................. 105 C) S TRU K TU RTARIFV ERTRAG .......................................................................................................... 106 D) K OOPERATIONSVEREINBARUNGEN........................................................................................... 106 E) EUROPAEISCHER B ETRIEBSRAT.................................................................................................... 107 3. BESONDERHEITEN DER BETRIEBLICHEN M ITBESTIM MUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ......... 108 V I. A RB E ITSRE C H TLIC H E A SPEKTE B EI A S SE T-/S H A RE D EALS U N TE R B E TE ILIG U N G A U SLAEN D I SCHER K O N Z ERN E ............................................................................................................................. 109 1. UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN BEI UNTERNEHM ENSUEBERNAHM E M IT K O N TRO LLE RW E RB ............. 109 2. CROSS-BORDER-BETRIEBSUEBERGANG NACH § 613A BGB ........................................................... 112 A) ANWENDBARES R E C H T ........................................................................................................... 112 B) VORAUSSETZUNGEN DES B ETRIEBSUEBERGANGS........................................................................ 112 C) RECHTSFOLGEN DES B ETRIEBSUEBERGANGS............................................................................... 113 D) G ESTALTUNGSM OEGLICHKEITEN................................................................................................ 114 AA) ZERSCHLAGUNG DER EINHEIT DURCH DEN E RW ERB ER....................................................... 114 BB) KUENDIGUNG AUFGRUND DES E RW ERBERKONZEPTS......................................................... 114 V II. D IE R E S TRU K TU RIE RU N G D E R D E U TSCH E N T O CH TERG E SE LLSCH A FT IM IN TE RN A TIO N A LE N K O N Z E RN ............................................................................................................................................ 115 1. K OM M UNIKATIONS-UND U NTERRICHTUNGSPROZESS.................................................................. 115 2. (KAMPF-)MITTEL DES UNTERNEHMENS ZUR DURCHSETZUNG DER R E STRU K TU RIE RU N G .............. 117 C. STEUERRECHT I. V O RB E M E RK U N G ............................................................................................................................... 127 II. E RTRA G STE U E RLIC H E R E G E LU N G E N FUE R IN TE RN A TIO N A L V E RB U N D EN E U N T E R N E H M E N ......... 128 1. GRUNDREGELN ZUM BETRIEBSAUSGABENABZUG .......................................................................... 128 2. VERDECKTE GEWINNAUSSCHUETTUNGEN UND VERDECKTE E IN LA G EN ............................................ 129 A) PERSONENGESELLSCHAFTEN....................................................................................................... 130 B) KAPITALGESELLSCHAFTEN ......................................................................................................... 132 3. VERRECHNUNGSPREISE FUER KONZERNINTERNE L EISTUNGSBEZIEHUNGEN ..................................... 134 A) OECD-TRANSFER-PRICING G U ID E LIN E S............................................................................... 135 AA) V ERGLEICHSPREISM ETHODE.............................................................................................. 136 BB) W IEDERVERKAUFSPREISM ETHODE................................................................................... 137 CC) KOSTENAUFSCHLAGM ETHODE............................................................................................ 137 DD) GEWINNORIENTIERTE M E TH O D E N ................................................................................... 139 EE) TRANSAKTIONSBEZOGENE N ETTOM ARGENM ETHODE......................................................... 140 B) VERWALTUNGSGRUNDSAETZE-VERFAHREN UND § 1 ABS. 3 A S TG ............................................ 141 C) VERLAGERUNG VON F U N K TIO N EN ............................................................................................ 146 4. EINKUENFTEKORREKTUREN UND G EGENBERICHTIGUNGEN ............................................................. 148 A) GRUNDSAETZE .......................................................................................................................... 149 B) D OPPELBESTEUERUNGSABKOM M EN....................................................................................... 149 C) V ERSTAENDIGUNGSVERFAHREN.................................................................................................. 154 D) SCHIEDSVERFAHREN................................................................................................................. 156 E) Z INSFRAGEN............................................................................................................................ 158 F) VERFAHRENSFRAGEN................................................................................................................. 158 5. BEHANDLUNG HYBRIDER FINANZIERUNGSFORM EN...................................................................... 159 A) B EGRIFF UND A NW ENDUNGSFORM EN..................................................................................... 159 B) STEUERLICHE BESONDERHEITEN................................................................................................ 160 6. ENTWICKLUNG DES BEPS (BASE EROSION AND PROFIT SHIFTING) PROJEKTES DER O E C D ......... 162 A) AUSLOESER DER ENTWICKLUNG ................................................................................................ 162 B) DIE EINZELNEN M ASSNAHM EN................................................................................................ 163 C) DAS MULTILATERALE IN STRU M E N T............................................................................................ 166 7. EINHEITLICHE KONSOLIDIERTE KOERPERSCHAFTLICHE STEUERLICHE BEMESSUNGSGRUNDLAGE IN DER EU (C C C T B )...................................................................................................................... 167 8. HINZURECHNUNGSBESTEUERUNG BEI NIEDRIG BESTEUERTEN AUSLAENDISCHEN EINKUENFTEN . . . . 168 A) NIEDRIGE BESTEUERUNG......................................................................................................... 169 B) SCHAEDLICHE BETAETIGUNGEN .................................................................................................. 170 9. EUROPAEISCHES BEIHILFERECHT UND U NTERNEHM ENSBESTEUERUNG............................................ 172 10. BESTEUERUNG DER DIGITALEN W IRTSCHAFT................................................................................... 175 III. G RE N ZUE B E RSC H REITEN D E K O N Z E RN FIN A N Z IE RU N G E N ............................................................... 177 1. ZINSSCHRANKE UND BETRIEBSAUSGABENABZUG.......................................................................... 177 2. LIZENZSCHRANKE ........................................................................................................................ 180 3. GEWERBESTEUERLICHE HINZURECHNUNG ................................................................................... 181 4. ANERKENNUNG VON FINANZIERUNGSKONDITIONEN IM K ONZERN.............................................. 181 5. SICHERHEITENBESTELLUNG UND K O N Z ERN RUE C K H A LT ................................................................... 183 6. QUELLENSTEUER AUF ZINSZAHLUNGEN......................................................................................... 184 7. ZINSLOSE DARLEHEN ................................................................................................................... 184 IV. B E TE ILIG U N G S S TRU K TU RIE RU N G U N D S T E U E R P L A N U N G ............................................................. 185 1. TRANSPARENTE UND INTRANSPARENTE GESELLSCHAFTSFORMEN .................................................... 185 A) STEUERLICHE BEHANDLUNG VON PERSONENGESELLSCHAFTEN .................................................. 185 AA) GEWINNERMITTLUNGSEBENEN ....................................................................................... 186 BB) STEUERLICHE FOLGEN FUER DEN G ESELLSCHAFTER............................................................... 187 B) BESTEUERUNG VON K OERPERSCHAFTEN..................................................................................... 188 AA) DIE KOMMANDITGESELLSCHAFT AUF AKTIEN ................................................................. 188 BB) AUSWIRKUNG AUF DIE WAHL DER R E CH TSFO RM ............................................................. 189 2. BEHANDLUNG AUSLAENDISCHER GESELLSCHAFTEN IM DEUTSCHEN S TE U ERRE CH T ............................ 190 A) GRUNDSAETZLICHE EINORDNUNG AUSLAENDISCHER G ESELLSCHAFTEN ......................................... 190 B) BESONDERHEITEN BEI EINZELNEN G ESELLSCHAFTSFORM EN .................................................... 190 AA) LLCS NACH DEM RECHT EINZELNER AMERIKANISCHER B UNDESSTAATEN ........................ 190 BB) ANDERE BESONDERE R ECHTSFORM EN.............................................................................. 195 3. BETRIEBSTAETTEN IN D EUTSCHLAND................................................................................................ 196 A) VORAUSSETZUNGEN FUER DAS BESTEHEN VON B ETRIEB STAETTEN ................................................ 196 B) ZURECHNUNG VON EINKUENFTEN ZU B ETRIEBSTAETTEN............................................................. 198 V. A U SSC H UE TTU N G U N D A B FUE H RU N G VON G E W IN N EN IM IN TE RN A TIO N A LE N K O N Z E RN ........... 200 1. O RG A N SC H AFT.............................................................................................................................. 200 A) ORGANSCHAFT IN D EUTSCHLAND............................................................................................. 200 B) ERGEBNISABFUEHRUNG IM INTERNATIONALEN KONZERN ........................................................ 202 C) KEINE GRENZUEBERSCHREITENDE O RG A N SC H AFT...................................................................... 203 D) N UTZUNG AUSLAENDISCHER VERLUSTE IM I N LA N D ................................................................... 203 2. AUSSCHUETTUNG VON EINKUENFTEN ............................................................................................. 204 A) STEUERBELASTUNG AUF AUSSCHUETTUNGEN.............................................................................. 204 B) QUELLENSTEUER UND FREISTELLUNGSVERFAHREN...................................................................... 205 C) BEGRENZUNG DER ANWENDUNG VON DOPPELBESTEUERUNGSABKOMMENSREGELUNGEN * TREATY O VERRIDES................................................................................................................. 206 3. ZURECHNUNG VON EINKUENFTEN ................................................................................................ 207 A) UNM ITTELBARE ERGEBNISZURECHNUNG IN PERSONENGESELLSCHAFTEN................................... 207 B) AUSWIRKUNGEN AUF DEN G ESELLSCHAFTER............................................................................ 207 V I. A B G A B EN RE C H TLICH E B ESO N D ERH EITEN IN TE RN A TIO N A L TAE TIG E R U N TE RN E H M E N SG RU P P E N 208 1. DOKUM ENTATION VON VERRECHNUNGSPREISEN.......................................................................... 208 A) ANFORDERUNGEN AN DIE D OKUM ENTATION.......................................................................... 209 B) SANKTIONEN BEI FEHLERHAFTER BZW. FEHLENDER D O K U M EN TATIO N ..................................... 210 2. BUCHFUEHRUNG IM A U S LA N D ...................................................................................................... 211 3. AUFBEWAHRUNGSPFLICHTEN UND RECORD R ETENTION P O LIC IE S.............................................. 213 V II. L O H N STEU E RLIC H E B ESO N D E RH EITE N IN IN TE RN A TIO N A LE N U N TE RN E H M E N S G RU P P E N ......... 214 1. SECONDMENTS IM K O N Z E RN ....................................................................................................... 214 A) LOHNSTEUERLICHE B E H AN D LU N G ............................................................................................ 214 B) ERTRAGSTEUERLICHE FOLGEN FUER SECONDEES .......................................................................... 216 2. LOHNZAHLUNG DURCH ANDERE KONZERNGESELLSCHAFTEN........................................................... 217 A) M ITARBEITERBETEILIGUNGSKONZEPTE..................................................................................... 217 B) KONZERNWEITE INCENTIVE- UND M ITARBEITERVERANSTALTUNGEN ....................................... 220 V III. V E RS IC H E RU N G S S TE U E R.................................................................................................................. 221 D . D ATEN SCH U TZ I. A LLGEM EINES U N D UE B E RB LIC K ....................................................................................................... 224 1. R ECHTSGRUNDLAGEN.................................................................................................................... 224 A) ALLGEMEINES D ATENSCHUTZRECHT.......................................................................................... 224 B) SPEZIALGESETZLICHES DATENSCHUTZRECHT ............................................................................ 224 C) STELLUNGNAHMEN UND BESCHLUESSE DER P RAXISGRUPPEN .................................................... 226 2. ANWENDBARKEIT DER D S G V O .................................................................................................. 226 A) PERSOENLICHER A NW ENDUNGSBEREICH................................................................................... 227 B) SACHLICHER A NW ENDUNGSBEREICH....................................................................................... 227 AA) PERSONENBEZOGENES DATUM ....................................................................................... 227 BB) BESONDERE ARTEN PERSONENBEZOGENER D A TE N ........................................................... 228 CC) VERARBEITUNG VON PERSONENBEZOGENEN D A TE N ......................................................... 229 DD) ENTFALLEN DES PERSONENBEZUGS BEI ANONYMISIEREN ................................................ 229 EE) ENTFALLEN DES PERSONENBEZUGS BEI PSEUDONYM ISIEREN............................................ 230 FF) ENTFALLEN DES PERSONENBEZUGS BEI VERSCHLUESSELUNG ................................................ 231 C) AUSLANDSBEZUG .................................................................................................................... 231 3. D ATENSCHUTZORGANISATION......................................................................................................... 231 A) PERSONELLE O RG A N ISATIO N .................................................................................................... 231 B) DOKUM ENTATIONSPFLICHTEN ................................................................................................ 233 4. B E H OE RD E N ................................................................................................................................... 235 II. D IE R O LLE N V E RTE ILU N G IN K O N Z E R N E N ..................................................................................... 237 1. DER V ERANTW ORTLICHE............................................................................................................... 237 2. D RITTER ....................................................................................................................................... 238 3. AUFTRAGSVERARBEITUNG ............................................................................................................. 238 A) VORAUSSETZUNGEN DER A UFTRAGSDATENVERARBEITUNG......................................................... 238 B) ABGRENZUNG ZUR FUNKTIONSUEBERTRAGUNG........................................................................ 240 III. E RLA U B N ISTATB ESTAE N D E U N D IH RE A N W EN D U N G IM K O N Z ERN .............................................. 241 1. E IN W ILLIG U N G ............................................................................................................................ 241 2. BETRIEBSVEREINBARUNGEN UND T A RIFV E RTRAE G E ........................................................................ 245 3. GESETZLICHE ERLAUBNISTATBESTAENDE UND DEREN BEDEUTUNG IM K O N ZERN ............................ 245 A) ART. 6 ABS. 1 D S G V O ......................................................................................................... 245 B) §26 BDSG NF: BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ...................................................................... 248 C) Z UW IDERHANDLUNGEN........................................................................................................... 250 4. ERLAUBNISTATBESTAENDE FUER DEN UMGANG MIT BESONDEREN ARTEN PERSONENBEZOGENER D A T E N ......................................................................................................................................... 251 5. S O N D E RTH EM EN .......................................................................................................................... 252 A) VIDEOUEBERWACHUNG AN (NICHT) OEFFENTLICHEN PLAETZEN ...................................................... 252 B) W HISTLEBLOWING- ODER E THICS-FIOTLINES.......................................................................... 254 C) EDISCOVERY .......................................................................................................................... 257 D) EMAIL UND INTERNET AM A RBEITSPLATZ................................................................................. 259 E) DATENSCHUTZ UND M ARKETING.............................................................................................. 262 IV. D A TE N UE B E RM ITTLU N G INS A U S LA N D .............................................................................................. 263 1. G RUNDSAETZE................................................................................................................................ 263 2. ANGEMESSENES D ATENSCHUTZNIVEAU....................................................................................... 264 A) EU-US PRIVACY S H IE LD ...................................................................................................... 264 B) E U -STANDARDVERTRAGSKLAUSELN......................................................................................... 265 C) BINDING CORPORATE R U LE S .................................................................................................. 266 3. UE BERM ITTLUNGEN OHNE ANGEMESSENES D ATENSCHUTZNIVEAU................................................ 267 4. INTERNATIONALE A UFTRAGSVERARBEITUNG................................................................................... 269 V. W ICH TIG E A LLG EM EIN E G R U N D S AE T Z E ......................................................................................... 269 1. DATENSPARSAM KEIT..................................................................................................................... 269 2. BETROFFENEN R E C H TE ................................................................................................................. 270 V I. K ON SEQ U EN ZEN B EI V E R S T OE SS E N .................................................................................................. 271 1. SCHADENSERSATZ- UND U NTERLASSUNGSANSPRUECHE ................................................................... 272 2. M ELDEPFLICHTEN.......................................................................................................................... 272 3. B USSGELDER.................................................................................................................................. 273 4. S TRA FTA TE N .................................................................................................................................. 274 A N H A N G : SYNOPSE B D S G -D S G V O .................................................................................................. 275 E. K ARTELLRECH TLICH E F RAGESTELLU N GEN IM K ONZERNVERHAELTNIS I. E IN LE ITU N G ....................................................................................................................................... 288 II. IN TE RN A TIO N A LE Z U STAE N D IG K E IT U N D AN W EN D B ARES R E C H T .................................................. 288 1. ANKNUEPFUNGSPUNKTE IM DEUTSCHEN K A RTE LLRE C H T............................................................... 289 2. ANKNUEPFUNGSPUNKTE IM EUROPAEISCHEN K ARTELLRECHT........................................................... 290 3. PARALLELE ANWENDUNG DES DEUTSCHEN UND EUROPAEISCHEN K ARTELLRECHTS ............................ 292 4. PARALLELE ANKNUEPFUNG AN UNTERSCHIEDLICHE JU RISD IK TIO N E N .............................................. 294 III. K O N Z E RN IN TE RN E W E TTB EW E RB SB E SC H RAEN K U N G E N (K O N Z ERN P RIV ILE G ) .......................... 295 1. HERLEITUNG DES K ONZERNPRIVILEGS......................................................................................... 296 2. WIRTSCHAFTLICHE EINHEIT ZWISCHEN ZWEI U NTERN EH M EN .................................................. 297 A) VERMUTUNGSREGEL BEI 100 %-B ETEILIGUNGEN ................................................................... 298 B) QUALIFIZIERTE (MEHRHEITS-)BETEILIGUNG UND W EISUNGSGEBUNDENHEIT ........................ 299 C) W AHRNEHMUNG DER WEISUNGSBEFUGNIS DURCH DIE M UTTERGESELLSCHAFT ........................ 300 3. G EM EINSCHAFTSUNTERNEHM EN.................................................................................................. 301 A) EUROPAEISCHES K ARTELLRECHT.................................................................................................. 301 B) DEUTSCHES K A RTELLRE C H T...................................................................................................... 302 4. ABSPRACHEN ZWISCHEN TOCHTERUNTERNEHM EN........................................................................ 303 5. AUFLOESUNG DER WIRTSCHAFTLICHEN E IN H E IT.............................................................................. 303 IV. D IE B U SS G E LD H A FTU N G B EI K A RTE LLRE C H TSV E RSTOE SS E N IM K O N Z ERN N ACH E U RO P AE I SCHEM U N D D EUTSCHEM K A R T E L LR E C H T ....................................................................................... 303 1. ZURECHNUNG VON KARTELLVERSTOESSEN IM KONZERN NACH EUROPAEISCHEM R E C H T ................. 304 A) KONZEPT DER WIRTSCHAFTLICHEN EINHEIT BEI H AFTUNGSFRAGEN ......................................... 304 B) VERMUTUNG EINES BESTIMMENDEN EINFLUSSES BEI 100 %-BETEILIGUNGEN...................... 305 C) KRITERIEN FUER DAS VORLIEGEN EINER WIRTSCHAFTLICHEN EINHEIT IM EINZELFALL ............... 306 D) W IRTSCHAFTLICHE EINHEIT BEI GEM EINSCHAFTSUNTERNEHM EN ........................................... 307 E) R ECHTSFOLGEN....................................................................................................................... 308 F) REGRESS IM KONZERN FUER GELEISTETE G E LD B U SS E N .......................................................... 309 2. BUSSGELDHAFTUNG NACH DEUTSCHEM R E C H T............................................................................... 310 A) H AFTUNG DES UNTERNEHM ENS FUER EIGENE K ARTELLVERSTOESSE.............................................. 310 B) ERSTRECKUNG DER H AFTUNG AUF DIE M UTTERGESELLSCHAFT .................................................. 311 AA) RECHTSLAGE VOR DER 9. GW B-NOVELLE ...................................................................... 311 BB) KONZERNHAFTUNG NACH DER 9. G W B -N OVELLE........................................................... 312 CC) K RITIK AN DER KONZERNHAFTUNG IM DEUTSCHEN R E C H T.............................................. 314 V. B U SS G E LD H A FTU N G IM R A H M E N D E R U N TE RN E H M E N SN A C H FO LG E / U M S TRU K TU RIE RU N G E N IM K O N Z E R N .......................................................................................... 315 1. DIE H AFTUNG IM R AHM EN DER UNTERNEHMENSNACHFOLGE UND BEI U M STRUKTURIERUNGEN IM KONZERN IM EUROPAEISCHEN K ARTELLRECH T ................................... 315 A) U M STRUKTURIERUNGEN IM K O N Z E RN ................................................................................... 316 B) H AFTUNG IM R AHM EN DER UNTERNEHMENSNACHFOLGE .................................................... 316 2. DIE H AFTUNG IM R AHM EN DER UNTERNEHMENSNACHFOLGE UND BEI U M STRUKTURIERUN GEN IM KONZERN IM DEUTSCHEN K A RTE LLRE C H T........................................................................ 320 A) RECHTSLAGE BIS ZUM IN-KRAFT-TRETEN DER 9. GW B-NOVELLE ....................................... 320 B) NEUREGELUNG IM ZUGE DER 9. G W B -N OVELLE ................................................................. 323 V I. B E SO N D E RH EITE N B EI K O N Z ERN SAC H V E RH A LTE N IM R A H M E N D E R B USSGELD B EM ESSU N G IM EU RO P AEISC H EN U N D D E U TSCH E N K A R T E L L R E C H T .................................................................... 327 1. BUSSGELDBERECHNUNG DURCH DIE EUROPAEISCHE K OM M ISSION ................................................ 327 2. KRONZEUGENREGELUNG DER EUROPAEISCHEN K O M M ISSIO N ....................................................... 328 3. BUSSGELDBERECHNUNG DURCH DAS B UNDESKARTELLAM T............................................................. 330 4. BONUSANTRAG BEIM B UNDESKARTELLAM T................................................................................... 333 V II. Z IV ILRE C H TLIC H E H A FTU N G IM K O N Z E RN FUE R D U RC H DEN K A RTE LLV E RSTO SS V E RU RSAC H TE S C H AE D E N ............................................................................................................................................ 334 1. ZIVILRECHTLICHE H AFTUNG DER KONZERNM UTTER .................................................................... 335 A) DERZEIT GRUNDSAETZLICH KEINE K ONZERNHAFTUNG IM DEUTSCHEN KARTELLZIVILRECHT .... 335 B) WISSENSZURECHNUNG IM K O N Z E RN ..................................................................................... 337 C) KEINE AUSDRUECKLICHE GESETZLICHE REGELUNG ZUR ZIVILRECHTLICHEN KONZERNHAFTUNG IM DEUTSCHEN KARTELLZIVILRECHT ......................................................... 338 2. H AFTUNG VON ORGANEN UND F UE HRUNGSPERSONEN ................................................................. 339 3. GESAMTSCHULDNERISCHE H AFTUNG UND INNENAUSGLEICH......................................................... 340 4. AENDERUNGEN DER REGELN ZUR GESAMTSCHULDNERISCHEN H AFTUNG UND ZUM INNENAUS GLEICH DURCH DIE 9. G W B -N OVELLE ......................................................................................... 341 A) GESAMTSCHULDNERISCHE H AFTUNG IM A USSENVERHAELTNIS .................................................. 341 B) INNENAUSGLEICH .................................................................................................................... 342 F. C OM P LIAN CE I. C OM P LIAN CE U N D K O N FLIK TLA G E N IM IN TE RN A TIO N A LE N K O N Z E R N ..................................... 346 1. E INFUEHRUNG IN DIE T H E M A TIK .................................................................................................. 346 A) UEBERBLICK C OM PLIANCE...................................................................................................... 346 B) K O N FLIK TLA G EN ...................................................................................................................... 349 2. COMPLIANCE HISTORISCH B E TRA C H TE T......................................................................................... 350 3. COMPLIANCE * R ECHTSGRUNDLAGEN ......................................................................................... 350 A) ALLGEMEINE G RU N D LAG EN .................................................................................................... 350 AA) GESETZLICHE V O RSCH RIFTE N ............................................................................................ 350 BB) ISO 19600 - STANDARDS FUER DAS COMPLIANCE-M ANAGEMENT ................................. 353 CC) M AC O M P ........................................................................................................................ 354 DD)IDW PS 9 8 0 ................................................................................................................... 354 B) COMPLIANCE IN DER R ECHTSPRECHUNG................................................................................. 354 C) KONZERNDIMENSION DER COM PLIANCE-V ERANTW ORTUNG .................................................. 356 D) ORGANISATORISCHE UM SETZUNG IM (INTERNATIONALEN) K O N Z E RN ..................................... 357 4. TYPISCHE KONFLIKTSITUATIONEN BEI INTERNATIONALEN SACHVERHALTEN.................................. 358 II. A N T I- K O R R U P TIO N .......................................................................................................................... 361 1. ALLGEMEINES UND UE BERBLICK.................................................................................................... 361 A) R ECHTSGRUNDLAGEN............................................................................................................... 364 AA) NATIONALE V ORSCHRIFTEN................................................................................................ 364 B) ENTWICKLUNG AUF INTERNATIONALER E BENE.......................................................................... 364 AA) U K B RIBERY ACT 2010 (UKBA) ................................................................................. 365 BB) U.S. FOREIGN C ORRUPT PRACTICES ACT (FC PA )........................................................... 368 C) RECHTSFOLGEN VON KORRUPTION FUER U N TE RN E H M E N ......................................................... 370 2. K ONFLIKTPOTENTIALE................................................................................................................... 370 A) BESTECHUNG IM GESCHAEFTLICHEN V E RK E H R.......................................................................... 371 B) FACILITATION P AY M EN TS........................................................................................................ 372 AA) BEGRIFFSBESTIM M UNG.................................................................................................... 372 BB) STRAFBARKEIT NACH DEUTSCHEM R E C H T.......................................................................... 373 CC) STRAFBARKEIT NACH U K B A ........................................................................................... 374 DD) STRAFBARKEIT NACH U S-RECHT ..................................................................................... 374 C) SCHLUSSFOLGERUNG................................................................................................................. 375 III. E X P O R TK O N TR O LLR E C H T................................................................................................................... 377 1. INHALT UND BEDEUTUNG DES E XPORTKONTROLLRECHTES............................................................. 377 2. K ONFLIKTPOTENTIAL..................................................................................................................... 379 A) KONFLIKTE INNERHALB DER E U ............................................................................................. 379 B) KONFLIKTE MIT BEZUG ZU DEN U S A ................................................................................... 380 AA) BESCHAEFTIGUNG AUSLAENDISCHER M ITA RB E ITE R............................................................... 381 BB) ANFORDERUNGEN AN DIE D URCHFUEHRUNG VON THIRD PARTY S C RE EN IN G S ................. 383 CC) GESCHAEFTE MIT E M BARGOLAENDERN ................................................................................ 385 IV. E X K U RS: A SPEKTE DES S TRA F- U N D O RD N U N G S W ID RIG K E ITE N RE C H TS ................................... 387 V. Z U SA M M E N FA SSU N G ........................................................................................................................ 390 S A C H V E RZ E IC H N IS ..................................................................................................................................... 393
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