APA (7th ed.) Citation

Friedrich, N. (2014). How to be good: Die Bedeutung der Beziehung zur Organisation für das Wohlergehen der Beschäftigten.

Chicago Style (17th ed.) Citation

Friedrich, Niklas. How to Be Good: Die Bedeutung Der Beziehung Zur Organisation Für Das Wohlergehen Der Beschäftigten. Hamburg, 2014.

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Friedrich, Niklas. How to Be Good: Die Bedeutung Der Beziehung Zur Organisation Für Das Wohlergehen Der Beschäftigten. 2014.