Friedrich, N. (2014). How to be good: Die Bedeutung der Beziehung zur Organisation für das Wohlergehen der Beschäftigten.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Friedrich, Niklas. How to Be Good: Die Bedeutung Der Beziehung Zur Organisation Für Das Wohlergehen Der Beschäftigten. Hamburg, 2014.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Friedrich, Niklas. How to Be Good: Die Bedeutung Der Beziehung Zur Organisation Für Das Wohlergehen Der Beschäftigten. 2014.
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