Arbeitgeberähnliche Pflichten des Dritten in arbeitsrechtlichen Dreieckskonstellationen: unter besonderer Berücksichtigung der Entgeltzahlung und des Kündigungsschutzes
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2017
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Arbeits- und Sozialrecht
Band 144 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 286 Seiten |
| ISBN: | 9783848737598 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 15
EINLEITUNG 19
A. DAS NORMALARBEITSVERHAELTNIS ALS ZWEIPERSONENVERHAELTNIS 19
B. ARBEITSRECHTLICHE DREIECKSVERHAELTNISSE 22
I. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 22
II. WERKVERTRAGLICHER FREMDPERSONALEINSATZ 24
1. WERKVERTRAG IM ZWEIPERSONENVERHAELTNIS 24
2. WERKVERTRAG IM DREIECKSVERHAELTNIS 25
3. SCHEINWERKVERTRAG 26
C. PFLICHTEN DES DRITTEN AUFGRUND ARBEITGEBERAEHNLICHER STELLUNG? 28
HAUPTTEIL 33
ERSTER TEIL. HAFTUNG DES DRITTEN FUER ZAHLUNGSANSPRUECHE DER
ARBEITNEHMER 33
A. SPEZIALGESETZLICHE HAFTUNGSREGELUNGEN 33
I. HAFTUNG FUER ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS GEMAESS § 14
S. 1 AENTG 34
1. DURCHSETZUNG DER VERBINDLICH GELTENDEN
MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN 36
2. RISIKOVERLAGERUNG 38
3. VERHINDERUNG VON MISSBRAUCH 42
4. WIRTSCHAFTLICHER VORTEIL 43
5. MOEGLICHKEITEN DER EINGRENZUNG DES HAFTUNGSRISIKOS 44
6. ARBEITNEHMERSCHUTZ 45
7. ERGEBNIS 46
II. HAFTUNG FUER ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS GEMAESS § 13
MILOG 46
III. HAFTUNG FUER ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS BEIM
BETRIEBSUEBERGANG GEMAESS § 613A ABS. 2 BGB 51
IV. HAFTUNG FUER ANSPRUECHE DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON
BEIM HEIMARBEITSVERHAELTNIS GEMAESS § 21 ABS. 2 HAG 55
V. HAFTUNG FUER SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE ANSPRUECHE IM
BAUGEWERBE GEMAESS § 28E ABS. 3A S. 1 SGBIV 56
VI. HAFTUNG FUER SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE ANSPRUECHE BEI
DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG GEMAESS § 28E ABS. 2 8. 1
SGB IV 60
VII. ERGEBNIS 61
B. ANALOGE ANWENDUNG DER SPEZIALGESETZLICHEN
HAFTUNGSREGELUNGEN? 63
I. ANALOGE ANWENDUNG VON § 14 S. 1 AENTG 64
1. VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE 65
2. PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE 66
3. ERGEBNIS 68
II. ANALOGE ANWENDUNG VON § 13 MILOG 68
1. VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE 68
2. PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE 69
3. ERGEBNIS 70
III. ANALOGE ANWENDUNG VON § 613A ABS. 2 BGB 70
1. VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE 70
2. PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE 71
3. ERGEBNIS 71
IV. ANALOGE ANWENDUNG VON § 21 ABS. 2 HAG 72
1. VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE 72
2. PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE 73
3. ERGEBNIS 74
V. ANALOGE ANWENDUNG VON § 28E ABS. 3A 8.1 SGB IV 74
1. VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE 74
2. PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE 76
3. ERGEBNIS 78
VI. ANALOGE ANWENDUNG VON § 28E ABS. 2 8.1 SGB IV 78
1. VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE 79
2. PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE 80
3. ERGEBNIS 82
VII. ERGEBNIS 83
C. GESAMTANALOGIE? 84
D. HAFTUNG AUFGRUND EINES ALLGEMEINEN RECHTSPRINZIPS GEMAESS
§ 242 BGB? 85
I. KOENNEN DEN DRITTEN JENSEITS VON VERTRAGLICHEN BINDUNGEN
UND GESETZLICHEN REGELUNGEN UEBERHAUPT PFLICHTEN TREFFEN? 85
1. VERTRAGSFREIHEIT DES UNTERNEHMERS (ART. 12 ABS. 1 GG) 86
2. DER DRITTE ALS NICHTVERTRAGLICHER ARBEITGEBER BEIM
BETRIEBSUEBERGANG 87
A. DAS EUGH-URTEIL ALBRON CATERING BV 88
B. DIE RECHTSFIGUR DES NICHTVERTRAGLICHEN ARBEITGEBERS
UND DEREN RECHTLICHE AUSWIRKUNGEN 91
AA. DIE RECHTSFIGUR DES NICHTVERTRAGLICHEN
ARBEITGEBERS ZUR BEGRUENDUNG DES UEBERGANGS
DER ARBEITSVERHAELTNISSE DER FREMDARBEITNEHMER
AUF DEN ERWERBER (§ 613A ABS. 1 S. 1 BGB) 92
(1) DER ENTLEIHER IM FALL DER KONZEMLEIHE ALS
NICHTVERTRAGLICHER ARBEITGEBER 92
(2) SONSTIGE DRITTE ALS NICHTVERTRAGLICHE
ARBEITGEBER 100
(3) ERGEBNIS 105
BB. TREFFEN DEN NICHTVERTRAGLICHEN ARBEITGEBER
AUCH PFLICHTEN? 106
(1) HAFTUNG GEMAESS § 613A ABS. 2 BGB 106
(2) KUENDIGUNGSVERBOT GEMAESS § 613A ABS. 4
S. 1 BGB 108
(3) UNTERRICHTUNG GEMAESS § 613A ABS. 5 BGB 109
(4) ERGEBNIS 111
CC. ERGEBNIS 111
C. ERGEBNIS 112
3. HAFTUNG DES MITTELBAREN ARBEITGEBERS FUER ANSPRUECHE
DES ARBEITNEHMERS 113
A. VORAUSSETZUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT DES
UNMITTELBAREN ARBEITGEBERS 117
AA. FEHLENDE MATERIELLE GRUNDLAGEN FUER DAS
ARBEITGEBERRISIKO 117
BB. HISTORISCHE AUSLEGUNG 122
CC. ARBEITSVERHAELTNIS MIT GETEILTER
ARBEITGEBERFUNKTION 124
DD. BESONDERE ABHAENGIGKEIT DER ZWISCHENPERSON
VOM HINTERMANN 126
EE. ERGEBNIS 127
B. WIRTSCHAFLICHER VORTEIL ALS BEGRUENDUNG FUER DIE
HAFTUNG 127
C. § 21 ABS. 2 HAG ANALOG ALS RECHTSGRUNDLAGE FUER
DIE HAFTUNG 128
D. ERFORDERLICHKEIT EINES BESONDEREN RECHTSGRUNDS FUER
DIE HAFTUNG 130
E. ALLGEMEINER RECHTSGRUNDSATZ ALS RECHTSGRUNDLAGE
FUER DIE HAFTUNG 132
F. ERGEBNIS 135
4. ERGEBNIS 136
II. ALLGEMEINES RECHTSPRINZIP DER HAFTUNG DES DRITTEN FUER
ZAHLUNGSANSPRUECHE DER ARBEITNEHMER? 137
1. KONKRETISIERUNG DES ALLGEMEINEN RECHTSPRINZIPS DURCH
DIE SPEZIALGESETZLICHEN HAFTUNGSREGELUNGEN 139
2. GEAENDERTE VERHAELTNISSE IN DER ARBEITSWELT AUFGRUND
ARBEITSRECHTLICHER DREIECKSKONSTELLATIONEN 142
3. REGELUNGSGRUENDE DER SPEZIALGESETZLICHEN
HAFTUNGSREGELUNGEN 144
A. RISIKOVERLAGERUNG UND VERHINDERUNG VON
MISSBRAUCH 145
B. WIRTSCHAFTLICHER VORTEIL 146
C. DURCHSETZUNG VON ANSPRUECHEN 147
D. ARBEITNEHMERSCHUTZ 147
E. MOEGLICHKEITEN DER EINGRENZUNG DES HAFTUNGSRISIKOS 148
F. ERGEBNIS 148
4. UNTERSCHIEDLICHE AUSGESTALTUNG DER SPEZIALGESETZLICHEN
HAFTUNGSREGELUNGEN 149
A. VORAUSSETZUNGEN DER HAFTUNGEN 149
B. UMFANG DER HAFTUNGEN 150
C. ART DER HAFTUNGEN 151
D. RECHTSPRINZIP TROTZ UNTERSCHIEDLICHER AUSGESTALTUNG
DER HAFTUNGSREGELUNGEN? 151
E. AUSGESTALTUNG DES RECHTSPRINZIPS 153
F. ERGEBNIS 155
5. KEINE HAFTUNG DES ENTLEIHERS NACH DEM AUEG 155
6. HAFTUNG NACH DEN SPEZIALGESETZLICHEN REGELUNGEN NUR
FUER GESETZLICH VERBINDLICHE ANSPRUECHE 157
7. VERTRAGSFREIHEIT DES UNTERNEHMERS (ART. 12 ABS. 1 GG) 160
8. ERGEBNIS 163
III. ERGEBNIS 164
E. ERGEBNIS 165
ZWEITER TEIL. KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHE PFLICHTEN DES DRITTEN 166
A. SPEZIALGESETZLICHE REGELUNGEN 167
I. KUENDIGUNGSVERBOT (§ 613A ABS. 4 S. 1 BGB) VON
BETRIEBSVERAEUSSERER UND -ERWERBER BEIM BETRIEBSUEBERGANG 167
II. KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHE PFLICHTEN DES ENTLEIHERS BEI
DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 170
1. KLEINBETRIEBSKLAUSEL: FREMDARBEITNEHMER ZAEHLEN MIT 170
A. LEIHARBEITNEHMER 171
B. SONSTIGE FREMDARBEITNEHMER 174
C. ERGEBNIS 176
2. PFLICHTEN DES ENTLEIHERS NACH DEM KSCHG? 177
3. UNMITTELBARES ARBEITSVERHAELTNIS ZWISCHEN
LEIHARBEITNEHMER UND ENTLEIHER 180
A. ARBEITSVERHAELTNIS BEI FEHLENDER ERLAUBNIS ZUR
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 180
B. ARBEITSVERHAELTNIS BEI NICHT NUR VORUEBERGEHENDER
UEBERLASSUNG? 180
AA. WANN IST DIE UEBERLASSUNG NOCH
*VORUEBERGEHEND*? 181
BB. ARBEITSVERHAELTNIS ALS RECHTSFOLGE EINES
VERSTOSSES GEGEN § 1 ABS. 1 S. 2 AUEG? 189
(1) ARBEITSVERHAELTNIS GEMAESS § 10 ABS. 1 S. 1
AUEG 189
(2) ARBEITSVERHAELTNIS GEMAESS § 10 ABS. 1 S. 1
AUEG ANALOG 192
(3) ARBEITSVERHAELTNIS AUFGRUND
UNIONSRECHTSKONFORMER AUSLEGUNG 195
(4) ARBEITSVERHAELTNIS AUFGRUND VON
RECHTSMISSBRAUCH GEMAESS § 242 BGB 196
(5) NICHTIGKEIT DES UEBERLASSUNGSVERTRAGS
GEMAESS § 134 BGB 200
(6) ERGEBNIS 202
CC. ERGEBNIS 202
C. ERGEBNIS 203
4. ERGEBNIS 203
III. ERGEBNIS 204
B. KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHE PFLICHTEN AUFGRUND EINES
ALLGEMEINEN RECHTSPRINZIPS GEMAESS § 242 BGB? 204
I. KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHE PFLICHTEN DES MITTELBAREN
ARBEITGEBERS 205
1. PERSONEN- UND VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGEN 206
2. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNGEN 208
A. SUBSIDIAERE INANSPRUCHNAHME DES MITTELBAREN
ARBEITGEBERS 209
B. UEBERPRUEFUNG DER BERECHTIGUNG DER MASSNAHME DES
MITTELBAREN ARBEITGEBERS IN EINEM
KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN 210
AA. KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN GEGEN DEN
UNMITTELBAREN ARBEITGEBER 211
BB. KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN GEGEN DEN
MITTELBAREN ARBEITGEBER 214
CC. ERGEBNIS 215
C. VERMITTLUNGS- ODER UMSETZUNGSPFLICHT DES
MITTELBAREN ARBEITGEBERS 215
AA. VERMITTLUNGSPFLICHT 217
BB. UMSETZUNGSPFLICHT 218
CC. ERGEBNIS 221
D. ERGEBNIS 222
3. MISSBRAUCHSKONTROLLE 223
4. ERGEBNIS 228
II. KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHE PFLICHTEN DES DRITTEN
AUFGRUND EINES RECHTSMISSBRAUCHS WEGEN UMGEHUNG DES
BESTANDSSCHUTZES EINES ARBEITSVERHAELTNISSES? 230
1. ARBEITSVERHAELTNIS ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND DRITTEM
BEI RECHTSMISSBRAUCH AUFGRUND UMGEHUNG DER
ANWENDBARKEIT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 230
A. VORAUSSETZUNGEN DES RECHTSMISSBRAUCHS 230
B. RECHTSFOLGE DES RECHTSMISSBRAUCHS:
ARBEITSVERHAELTNIS ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND
DRITTEM 233
C. ERGEBNIS 238
2. PFLICHT ZUR WEITERBESCHAEFTIGUNG UND ZUR SOZIALAUSWAHL
BEI RECHTSMISSBRAUCH AUFGRUND FAKTISCHER
AUSSCHALTUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES
A. VORAUSSETZUNGEN DER FAKTISCHEN AUSSCHALTUNG DES
239
KUENDIGUNGSSCHUTZES
B. STELLT DIE FAKTISCHE AUSSCHALTUNG DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES EINEN RECHTSMISSBRAUCH DER
239
UMGEHUNG DAR?
C. RECHTSFOLGEN DES RECHTSMISSBRAUCHS: PFLICHT ZUR
WEITERBESCHAEFTIGUNG DER ARBEITNEHMER SOWIE ZUR
246
SOZIALGERECHTEN AUSWAHL
251
D. ERGEBNIS 257
3. SINN UND ZWECK DER ARBEITSRECHTLICHEN
DREIECKSKONSTELLATIONEN: FLEXIBILISIERUNG DES
ARBEITSRECHTS
258
4.
ERGEBNIS
265
III. ERGEBNIS
267
C. ERGEBNIS
267
SCHLUSS
271
LITERATURVERZEICHNIS 279 |
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