Datenschutz für "Beschäftigte": Grund und Grenzen bereichsspezifischer Regelung
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2016
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität Köln
Band 127 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | DE-739 DE-19 Volltext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (374 Seiten) |
| ISBN: | 9783848735327 9783845278650 |
| DOI: | 10.5771/9783845278650 |
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Datensatz im Suchindex
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INHALTSVERZEICHNIS
A) DATENSCHUTZ FUER *BESCHAEFTIGTE" - GRUND UND GRENZEN
BEREICHSSPEZIFISCHER REGELUNG 23
I. ANLASS DER UNTERSUCHUNG 23
II. UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND 24
III. ABGRENZUNG DES THEMENBEREICHS 25
IV. GANG DER DARSTELLUNG 25
B) RECHTSRAHMEN DES NATIONALEN BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS 27
I. EMRK, EU-GRCH, RL 95/46/EG 27
1. ART. 8 EMRK 27
2. EU-GRUNDRECHTECHARTA 28
A) ART. 8, 7 EU-GICH ALS ZENTRALE
DATENSCHUTZGRUNDRECHTE 28
B) AUSWIRKUNGEN AUF NATIONALE RECHTSORDNUNGEN 30
C) ZWISCHENERGEBNIS 32
3. ART. 16AEUV 32
4. GRUNDFREIHEITEN UND GRUNDRECHTE DER ARBEITGEBER ALS
GEGENGEWICHT 32
5. DATENSCHUTZRICHTLINIE 95/46/EG - VERBINDLICHER
RAHMEN ODER BLOSSE ORIENTIERUNGSHILFE FUER DEN
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ? 34
A) ZIELE DER RICHTLINIE 35
B) GRUNDSATZ DER VOLLHARMONISIERUNG? 36
AA) RS. LINDQVIST 37
BB) RS. ASNEF 38
CC) STELLUNGNAHME 39
DD) VOLLHARMONISIERUNG AUCH IM BEREICH DES
ARBEITSRECHTS? 40
C) ART. 6 RL 95/46/EG - DATENSCHUTZRECHTLICHE
GRUNDSAETZE 42
INHALTSVERZEICHNIS
D) ART. 8 ABS. 2 LIT. B) RL 95/46/EG - *GEBIET DES
ARBEITSRECHTS" 42
AA) DIE MOEGLICHKEITEN DER FESTLEGUNG DES
PERSOENLICHEN ANWENDUNGSBEREICHS EINER
RICHTLINIE 43
BB) ART. 8 ABS. 2 LIT. B) RL ALS VERWEIS AUF DEN
NATIONALEN ARBEITNEHMERBEGRIFF 45
E) ZWISCHENERGEBNIS 45
II. AUSBLICK: RECHTSRAHMEN DER DATENSCHUTZ-
GRUNDVERORDNUNG 46
1. VORGABEN DER DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG 47
2. KEINE EUROPARECHTSWIDRIGKEIT EINER UMFASSENDEN
REGELUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES DURCH DIE
VERORDNUNG 48
3. VERBLEIBENDE REGELUNGSMOEGLICHKEITEN FUER
MITGLIEDSTAATEN HINSICHTLICH EINES BESONDEREN
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES 50
4. EINSCHRAENKUNG DES PERSOENLICHEN ANWENDUNGSBEREICHS
EINES NATIONALEN BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS? 52
III. DEUTSCHE GRUNDRECHTE 53
1. ARBEITNEHMERSEITE 54
A) DAS ALLGEMEINE PERSOENLICHKEITSRECHT (ART. 2 ABS. 1
S. 1 GG I.V.M. ART. 1 ABS. 1 GG) 54
B) BRIEF-, POST- UND FEMMELDEGEHEIMNIS (ART. 10 GG)
UND SCHUTZ DER WOHNUNG (ART. 13 GG) 57
C) LEHRE VON DER MITTELBAREN DRITTWIRKUNG DER
GRUNDRECHTE 58
2. ARBEITGEBERSEITE 59
3. GRUNDRECHTE ALS ABWAEGUNGSPOSTEN OHNE KONKRETEN
POLITISCHEN AUFTRAG 60
IV. ZWISCHENERGEBNIS: ENG GESTECKTER RECHTSRAHMEN MIT
REGELUNGSSPIELRAUM 61
C) ENTWICKLUNG UND STATUS QUO DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES 63
I. DER RUF NACH EIGENSTAENDIGEN REGELUNGEN 63
1. NATIONALE ENTWICKLUNGEN 63
A) KURZER ABRISS DER ENTWICKLUNG DES NATIONALEN
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS 63
10
INHALTSVERZEICHNIS
B) VERSUCH EINES UEBERBLICKS UEBER DIE VERSCHIEDENEN
STIMMEN 66
2. EUROPAEISCHE UND INTERNATIONALE ENTWICKLUNGEN 70
3. STICHPUNKTARTIGE ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN
FORDERUNGEN 73
4. EIN EUROPAEISCHER SEITENBLICK - KODIFIZIERUNG DES
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS IST AUSNAHME STATT
REGEL 74
II. DAS ERGEBNIS DIESER FORDERUNGEN - UNTERSUCHUNG DES
AKTUELLEN STANDS DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES 76
1. GEMEINSAME GRUNDSAETZE 76
A) BESCHAEFTIGTENDATEN ALS *PERSONENBEZOGENE DATEN"
I.S.D. § 3 ABS. 1 BDSG 77
B) VERARBEITEN I.S.D. § 3 ABS. 2 BDSG IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 78
C) VERBOT MIT ERLAUBNISVORBEHALT, § 4 ABS. 1 BDSG 78
D) GRUNDSATZ DER DIREKTERHEBUNG, § 4 ABS. 2 BDSG 79
E) DATENVERMEIDUNG UND DATENSPARSAMKEIT, § 3A
BDSG 79
F) ZWECKBINDUNG 80
G) TRANSPARENZ: EINSICHTS-, AUSKUNFTS- UND
LOESCHUNGSANSPRUECHE, § § 33 FF. BDSG 81
2. INDIVIDUALRECHTLICHE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN
ALLGEMEINEM DATENSCHUTZRECHT UND
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 82
A) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH - § 32 ABS, 2 BDSG 82
AA) REGELUNGSINHALT 82
BB) KRITIK 84
CC) KEINE EUROPARECHTSWIDRIGKEIT DES § 32 ABS. 2
BDSG 86
DD) STELLUNGNAHME 88
B) INHALTLICHE AUSGESTALTUNG DES § 32 ABS. 1 BDSG 88
AA) KONKURRENZVERHAELTNIS ZU § 28 BDSG 89
(1) ZUM ZWECKE DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 90
(2) ANWENDBARKEIT DES § 28 ABS. 1 S, 1 NR. 2
BDSG 92
(3) ANWENDBARKEIT DES § 28 ABS. 1 S, 1 NR. 3
BDSG 93
11
INHALTSVERZEICHNIS
BB) RICHTERRECHTLICHE AUSGESTALTUNG DES BEGRIFFES
DER *ERFORDERLICHKEIT" NACH § 32 ABS. 1 S. 1
BDSG 94
CC) GLEICHLAUF DER MATERIELL-RECHTLICHEN MASSSTAEBE 96
DD) § 32 ABS. 1 S. 2 BDSG - SPEZIELLE VORGABEN FUER
ERFORDERLICHKEIT BEI COMPLIANCE-MASSNAHMEN 97
(1) ANWENDUNGSBEREICH: NUR REPRESSIVE
MASSNAHMEN 98
(2) REGELUNGSUMFANG 99
(3) KEINE EUROPARECHTSWIDRIGKEIT DER NORM 100
EE) ZWISCHENERGEBNIS: IDENTISCHER MASSSTAB,
UNTERSCHIEDLICHE ABWAEGUNGSPOSITIONEN 101
C) ANWENDBARKEIT DES TKG UND TMG AUF DAS
ARBEITSVERHAELTNIS 101
AA) ARBEITGEBER ALS *DIENSTEANBIETER" I.S. DES
TELEKOMMUNIKATIONSRECHTS 102
(1) VERBOTENE PRIVATNUTZUNG 102
(2) ERLAUBTE PRIVATNUTZUNG 103
BB) AUSSCHLUSS DER § § 12 FF. TMG 107
CC) ZWISCHENERGEBNIS 107
D) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES 107
AA) GRUNDLAGEN ZUR BESTIMMUNG DES GESCHUETZTEN
PERSONENKREISES IN § 3 ABS. 11 BDSG 107
(1) KEINE EUROPARECHTLICHE DETERMINIERUNG
TROTZ VOLLHARMONISIERENDER WIRKUNG DER
RL 95/46/EG 108
(2) ABSCHLIESSENDER CHARAKTER DER AUFZAEHLUNG
IN § 3 ABS. 11 BDSG 108
BB) AUSDRUECKLICH GENANNTE PERSONENGRUPPEN 110
(1) ARBEITNEHMER, § 3 ABS. 11 NR. 1 BDSG 110
(2) ZUR BERUFSBILDUNG BESCHAEFTIGTE, § 3 ABS. 11
NR. 2 BDSG 112
(3) REHABILITANDEN, BESCHAEFTIGTE IN WERKSTAETTEN
FUER BEHINDERTE MENSCHEN UND NACH DEM
JUGENDFREIWILLIGENDIENSTEGESETZ, § 3
ABS. 11 NR. 3 - NR. 5 BDSG 112
(4) DIE ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON, § 3
ABS. 11 NR. 6 BDSG 113
12
INHALTSVERZE ICHN IS
(5) BEWERBER SOWIE PERSONEN MIT BEENDETEN
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN, § 3 ABS. 11
NR. 7BDSG 114
(6) BEAMTINNEN, BEAMTE, RICHTERINNEN UND
RICHTER DES BUNDES, SOLDATINNEN UND
SOLDATEN SOWIE ZIVILDIENSTLEISTENDE, § 3
ABS. 11 NR. 8 BDSG 114
CC) ANALOGE ANWENDUNG BEI NICHT AUSDRUECKLICH
GENANNTEN PERSONENGRUPPEN 115
(1) LEIHARBEITNEHMER 115
(A) FEHLEN EINER PLANWIDRIGEN
REGELUNGSLUECKE 117
(B) ABER: GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT NACH §
13B AUEG 118
(C) ZWISCHENERGEBNIS 120
(2) ORGANMITGLIEDER 121
(3) AUFGRUND EINES WERKVERTRAGS TAETIGE
PERSONEN 121
(4) EHRENAMTLER 122
(5) BUNDESFREIWILLIGENDIENSTLEISTENDE 122
DD) ZWISCHENERGEBNIS 123
3. KOLLEKTIVRECHTLICHE SCHUTZINSTRUMENTE 124
A) INFORMATIONS-UND UEBERWACHUNGSRECHTE 124
B) ZUSTIMMUNGS- UND MITBESTIMMUNGSRECHTE 125
AA) §§94F.BETRVG 125
BB) § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG 126
C) REICHWEITE EINER BETRIEBSVEREINBARUNG 128
AA) KLAERUNG DURCH URTEIL DES BAG V. 27.05.1986? 129
BB) KONKRETISIERUNGS- STATT ABWEICHUNGSBEFUGNIS
DER BETRIEBSPARTEIEN 130
D) DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ALS DIE INFORMATION
EILE SELBSTBESTIMMUNG ABSICHERNDES INSTRUMENT 131
III. ZWISCHENERGEBNIS 131
13
INHALTSVERZEICHNIS
D) BEGRUENDUNG EINES BESONDEREN BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES 135
I. TATSAECHLICHES BEDUERFNIS NACH DATENSCHUTZ IM
ARBEITSLEBEN 135
1. EMPIRISCHE DATEN 136
A) BETRIEBSRAETEBEFRAGUNG DES WIRTSCHAFTS- UND
SOZIAL WISSENSCHAFTLICHEN INSTITUTS (WSI) 137
B) ONLINE-BEFRAGUNG AUS DEM JAHR 2013 138
C) ZUSAMMENFASSUNG 139
2. TYPISCHE DATENVERARBEITUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS 140
A) PERSONALAKTE 141
B) PERSONALINFORMATIONSSYSTEME 142
C) INFORMATIONS-UND KOMMUNIKATIONSSYSTEME 143
D) LEISTUNGS- SOWIE BEWEGUNGSKONTROLLSYSTEME 144
E) ZUSAMMENFASSUNG 144
3. AUS DEN TYPISCHEN DATENVERARBEITUNGEN RESULTIERENDE
BESONDERE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT DES BESCHAEFTIGTEN 145
A) TECHNIKBASIERTE KONFLIKTFELDER 145
AA) VIELZAHL UND QUALITAET DER ERHOBENEN DATEN 145
BB) GEFAHR LUECKENLOSER UEBERWACHUNG DURCH KOMBI
NATIONS- UND AUSWERTUNGSMOEGLICHKEITEN 147
CC) KONTEXTVERLUST 148
DD) ZEITLICH UNBEGRENZTE VERFUEGBARKEIT 149
EE) TRANSPARENZ- UND KONTROLLVERLUST: BEISPIEL DES
CLOUD-COMPUTING 150
B) SPEZIFISCH ARBEITSRECHTLICHE PROBLEME 150
AA) STRUKTURELL UNGLEICHE VERHANDLUNGSSTAERKE 150
BB) BEEINFLUSSUNG UND ANPASSUNG DES
ARBEITNEHMERVERHALTENS 151
CC) MARKTBEHERRSCHENDE STELLUNG 153
DD) FINANZIELLE ANREIZE 153
EE) KRIMINELLE ENERGIE 154
FF) GEFAHR DER ENTGRENZUNG VON ARBEIT 155
C) BEWERTUNG UND EINORDNUNG 155
II. GRUNDLAGEN, PRINZIPIEN UND OEKONOMISCHE ANALYSE DES
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES 156
1. DAS RIGHT TO PRIVACY 157
A) ENTWICKLUNG DES RIGHT TO PRIVACY 157
14
INHALTSVERZEICHNIS
B) BEGRIFF UND AUSPRAEGUNGEN DES RIGHT TO PRIVACY IM
TORT LAW 159
C) BEGRIFF UND AUSPRAEGUNGEN DES RIGHT TO PRIVACY IM
US-AMERIKANISCHEN VERFASSUNGSRECHT 161
AA) SEARCH AND SEIZURE UND DAS ERFORDERNIS DER
REASONABLE EXPECTATION OF PRIVACY 161
BB) EIN BLICK AUF DAS CASE-LAW 162
CC) ZWISCHENFAZIT 163
D) DAS RIGHT TO PRIVACY ALS PROPERTY RIGHT? 163
E) UEBERTRAGBARKEIT AUF DAS RECHT DES
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES 164
AA) ANWENDBARKEIT UND GRENZEN DER UEBERTRAGUNG
IM BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 165
BB) AKTUELLER BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 166
CC) RUECKSCHLUESSE FUER KUENFTIGES
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHT? 167
F) ZWISCHENFAZIT 170
REAKTION AUF GEFAHREN AUTOMATISIERTER VERARBEITUNG
PERSONENBEZOGENER DATEN 172
INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG ALS SCHUTZ VOR
UEBERWACHUNGSDRUCK UND SICHERUNG DER SUBJEKTIVEN
ENTSCHEIDUNGSFAEHIGKEIT 174
A) BEGRIFF UND AUSFORMUNG 174
B) SCHUTZGUT: KOMMUNIKATIONSFAEHIGKEIT ALS
WESENSELEMENT EINER DEMOKRATIE 175
AA) UEBERTRAGBARKEIT AUF BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 176
(1) STRUKTURELLE UEBERLEGENHEIT ALS GEMEINSAMES
MERKMAL VON STAAT UND ARBEITGEBER? 176
(2) GRENZE DER UEBERTRAGBARKEIT 177
BB) STELLUNGNAHME 178
C) SCHUTZGUT: SUBJEKTIVE ENTSCHEIDUNGSFAHIGKEIT 178
AA) UEBERTRAGBARKEIT AUF DEN
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 180
BB) FOLGERUNGEN FUER KUENFTIGEN
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 182
D) STELLUNGNAHME 182
15
INHALTSVERZEICHNIS
4, DATENSCHUTZ DURCH PRIVATAUTONOMIE 182
A) BEGRIFF UND AUSFORMUNG 183
AA) DAS RECHT AUF INFORMATIONELLE
SELBSTBESTIMMUNG IM LICHTE DER
PRIVATAUTONOMIE 184
BB) INFORMATIONELLES SELBSTBESTIMMUNGSRECHT ALS
SUBJEKTIVES (EIGENTUMS-) RECHT 186
(1) KEIN PRIVATRECHTLICHES EIGENTUM I.S.D.
§ 903 BGB -ABLEHNUNG DER PROPERTY-RIGHTS-
LEHRE 187
(2) INFORMATIONELIE SELBSTBESTIMMUNG ALS
VERWERTUNGSRECHT 189
(3) AKTUELLE JUDIKATE UND
KODIFIZIERUNGSBESTREBUNGEN ALS TREIBSTOFF
EINER VERSUBJEKTIVIERUNG DES
DATENSCHUTZRECHTS 191
(4) OEKONOMISCHE BELEUCHTUNG EINER
DATENSCHUTZRECHTLICHEN VERFUEGUNGSBEFUGNIS 194
(A) MOEGLICHE SENKUNG VON
TRANSAKTIONSKOSTEN DURCH
VERFUEGUNGSBEFUGNIS DES BETROFFENEN 195
(B) GRENZEN DER
TRANSAKTIONSKOSTENSENKUNG 197
CC) GRENZEN DES PRIVATAUTONOMEN DATENSCHUTZES 198
(1) MACHTUNGLEICHGEWICHT 198
(2) ERLAUBNISTATBESTAENDE WEITERHIN NOTWENDIG 200
DD) ZWISCHENFAZIT 200
B) UEBERTRAGBARKEIT AUF DAS RECHT DES
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES 201
AA) PRIVATAUTONOMIE TROTZ STRUKTURELLEM
UNGLEICHGEWICHT? 202
BB) KOLLEKTIVE INTERESSENVERTRETUNG ALS
SCHUTZMECHANISMUS 202
C) ZWISCHENFAZIT 205
5. OEKONOMISCHE ANALYSE DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES 207
A) DIE OEKONOMISCHE ANALYSE ALS ANERKANNTES
ARGUMENTATIONSMUSTER 208
16
INHALTSVERZEICHNIS
B) LEGALITAET DER OEKONOMISCHE ANALYSE IM
DATENSCHUTZRECHT 210
AA) MAKROOEKONOMISCHE BETRACHTUNG 210
(1) BINNENMARKTANSATZ DER RL 95/46/EG 210
(2) WAHL DER RECHTSANGLEICHUNG STATT
SYSTEMWETTBEWERB ALS ARGUMENT GEGEN
OEKONOMISCHE BETRACHTUNG? 212
BB) MIKROOEKONOMISCHE BETRACHTUNG 215
CC) ZWISCHENERGEBNIS 216
C) GRUNDLAGEN DER OEKONOMISCHEN ANALYSE DES
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS 216
AA) INFORMATIONSASYMMETRIE ALS KENNZEICHEN DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 216
BB) GEFAHR EINES MARKET FOR LEMONS ALS FOLGE VON
INFORMATIONSASYMMETRIEN 217
CC) ARBEITSKRAFT ALS ERFAHRANGSGUT 218
DD) MOEGLICHE GEGENMITTEL ZUR KURIERUNG DER
INFORMATIONSDEFIZITE 221
(1) GARANTIEN UND GEWAEHRLEISTUNGSRECHTE 221
(2) REVELATIONSPRINZIP 222
(3) SIGNALING, SCREENING UND SELF SELECTION 223
(4) ZWISCHENFAZIT: DATENERHEBUNG ALS WICHTIGE
INSTRUMENT ZUR VERRINGERUNG VON
INFONNATIONSDEFIZITEN IM ARBEITSVERHAELTIIIS 225
D) DIFFERENZIERUNG NACH ZEITPUNKT DER
DATENVERARBEITUNG 226
AA) VOR BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES -
ADVERSE SELECTION 226
(1) ERFORDERLICHKEIT VON INFORMATIONSKOSTEN 227
(A) AUSSAGEKRAFT DER ERHOBENEN
INFORMATION - KEIN AUSSCHLUSS VON
SIGNALING UND SCREENING 228
(B) KOSTEN ENTTAEUSCHTEN VERTRAUENS 228
(C) KEINE VERSCHIEBUNG DES
INFORMATIONSUNGLEICHGEWICHTS? 230
(2) GLEICHLAUF MIT DISKRIMINIERUNGSRECHTLICHEN
ERWAEGUNGEN 232
(3) ZWISCHENFAZIT 234
17
INHALTSVERZEICHNIS
BB) WAEHREND DES LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNISSES -
MORAL HAZARD 234
(1) DIE GRUNDSTRUKTUR DES PRINZIPAL-AGENTEN-
KONFLIKTS 234
(2) NOTWENDIGKEIT VON
UEBERWACHUNGSMASSNAHMEN 236
(3) BEGRENZUNG DER UEBERWACHUNGSKOSTEN 237
(4) VERMEIDUNG VON INEFFIZIENTEM
ANPASSUNGSVERHALTEN 237
(5) EINDAEMMUNG DER SELBSTOFFENBARUNG
(REVELATIONSPRINZIP) 238
(6) VERHINDERUNG EINES CLOSED SHOP -
ARBEITSMARKTEFFIZIENZ 239
(7) ZWISCHENFAZIT 240
CC) BEISPIEL FUER GLEICHLAUF VON
PERSOENLICHKEITSSCHUTZ UND OEKONOMISCHEN
ARGUMENTEN 240
DD) GRENZEN DER ARGUMENTATION AM BEISPIEL DER
FRAGE NACH DER SCHWANGERSCHAFT 241
E) ZWISCHENERGEBNIS: DIE OEKONOMISCHE ANALYSE ALS
KONTURIERUNG DES BEGRIFFS DER ERFORDERLICHKEIT 242
VERGLEICH ZU ANDEREN VERTRAGSVERHAELTNISSEN - WAS IST
BESONDERS IM ARBEITSVERHAELTNIS? 244
A) WOHNUNGSMIETE (§§ 535, 549FF. BGB) 245
AA) GRUNDSAETZLICHE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT 245
BB) ARGUMENTE DER KLASSISCHEN LEHRE VON DER
INFORMATIONELLEN SELBSTBESTIMMUNG 246
(1) VOR VERTRAGSSCHLUSS - SELBSTAUSKUENFTE ALS
PROBLERN DES DATENSCHUTZRECHTS 247
(2) WAEHREND DES MIETVERHAELTNISSES 249
CC) ARGUMENTE DER OEKONOMISCHEN ANALYSE DES
RECHTS 250
(1) VOR VERTRAGSSCHLUSS 250
(2) WAEHREND DES VERTRAGSVERHAELTNISSES 251
DD) ZWISCHENFAZIT 252
B) AUFTRAGSVERHAELTNIS (§ 662 BGB) 253
AA) ARGUMENTE DER KLASSISCHEN LEHRE VON DER
INFORMATIONELLEN SELBSTBESTIMMUNG 253
18
INHALTSVERZEICHNIS
III.
BB) ARGUMENTE DER OEKONOMISCHEN ANALYSE DES
RECHTS
C) ARBEITNEHMER EINES WERKUNTERNEHMERS
(§631 BGB)
AA) ARGUMENTE DER KLASSISCHEN LEHRE VON DER
INFORMATIONEILEN SELBSTBESTIMMUNG
BB) ARGUMENTE DER OEKONOMISCHEN ANALYSE DES
RECHTS
D) ZWISCHENERGEBNIS
EINE ORDNUNG DER ERGEBNISSE
1. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ IST MEHR ALS DAS SCHUTZRECHT
DER PERSOENLICH ABHAENGIG BESCHAEFTIGTEN
2. DER VERSUCH EINER RECHTLICHEN BEGRUENDUNG DES
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES
3. EINE STICHPUNKTARTIGE ZUSAMMENFASSUNG DER
GEFUNDENEN ERGEBNISSE
E) GRUNDSAETZE UND GRENZEN KUENFTIGER, BEREICHSSPEZIFISCHER
REGELUNGEN
I. GRUNDSAETZE EINES KUENFTIGEN
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS
1. STAERKUNG DER INFORMATIONELLEN SELBSTBESTIMMUNG
A) ABSICHERUNG DURCH KOLLEKTIVE SCHUTZMECHANISMEN
AA) EIN PRINZIP *KOLLEKTIV AUSGEUEBTER
INFORMATIONELLER SELBSTBESTIMMUNG"?
(1) TARIFVERTRAGLICHE EBENE
(2) BETRIEBLICHSVERFASSUNGSRECHTLICHE EBENE
(A) MEHRHEITSPRINZIP STATT PRIVATAUTONOMER
ENTSCHEIDUNG
(B) DAHER: BLOSSE KOLLEKTIV ABGESICHERTE
INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG
(C) VERFAHRENSRECHTLICHE PRIVILEGIERUNG BEI
EINBEZIEHUNG DES BETRIEBSRATS
(D) GLEICHLAUF MIT § 32 ABS. 2 BDSG?
BB) KOLLEKTIVVERTRAEGE UND KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN
IN DER DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG
CC) ZWISCHENERGEBNIS UND NORMIERUNGSVORSCHLAG
254
254
255
255
256
256
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269
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270
272
274
275
275
19
INHALTSVERZEICHNIS
B) UNTERNEHMEN OHNE BETRIEBSRAT 276
AA) § 38A BDSG ALS MOEGLICHER LOESUNGSWEG 277
BB) SCHUTZ DURCH OBLIGATORISCHE AGB-KONTROLLE 278
C) ZWISCHENERGEBNIS 279
2. GENERALKLAUSELN ALS ZENTRALES INSTRUMENT 279
3. VERSCHAERFUNG DER RECHTSFOLGEN EINER UNZULAESSIGEN
DATENVERARBEITUNG 281
A) SCHADENSERSATZANSPRUECHE 282
AA) VORGABEN DER ART. 22 FF. RL95/46/EG 282
BB) URNSETZUNG IM DEUTSCHEN RECHT: § 7 ABS. 1
BDSG 283
(1) UMWEG UEBER § 823 ABS. 1 BGB I.V.M.
ART. 2 ABS. 1 S, 1, 1 ABS. 1 GG FUER
SCHMERZENSGELDANSPRUECHE 283
(2) GLEICHSTELLUNG VON §§ 7, 8 BDSG
HINSICHTLICH SCHMERZENSGELDANSPRUECHEN 284
B) BUSSGELDTATBESTAENDE 285
C) BDSG ALS MARKTVERHALTENSREGEL I.S.D. § 4 NR. 11
UWG 287
D) GEWINNABSCHOEPFUNG 289
E) ZWISCHENERGEBNIS 289
4. BEWEISVERWERTUNGSVERBOTE 290
A) GRUNDSATZ DER ABWAEGUNGSLEHRE 291
B) ANDERE WERTUNG FUER DEN BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ? 292
AA) TENDENZEN DER RECHTSPRECHUNG 292
BB) FEMWIRKUNG 293
CC) SACHVORTRAGSVERWERTUNGSVERBOT 294
C) STELLUNGNAHME 295
5. EINE ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN FORDERUNGEN
AN EIN KUENFTIGES RECHT 296
II. GRENZEN EINES KUENFTIGEN BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS 297
1. ZWINGENDER RECHTSRAHMEN DER RL 95/46/EG BZW. DS-
GVO 297
2. NEUE BEGRUENDUNGANSAETZE UND LOESUNGEN FUER
AUSGEWAEHLTE DATENRECHTLICHE PROBLEMFELDER 298
A) DIE EINWILLIGUNG ALS ERLAUBNISTATBESTAND IM
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 298
AA) KEIN GRUNDSAETZLICHER AUSSCHLUSS DER
EINWILLIGUNG IN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN 299
20
INHALTSVERZEICHNIS
BB) DIE EINWILLIGUNG VOR VERTRAGSSCHLUSS 301
CC) DIE EINWILLIGUNG NACH VERTRAGSSCHLUSS 303
DD) EINWILLIGUNG BEI VERARBEITUNG SENSIBLER DATEN,
§ 3 ABS, 9 BDSG 305
EE) ZWISCHENERGEBNIS 305
B) DAS FRAGERECHT DES ARBEITSGEBERS 305
AA) KLASSISCHE BEGRUENDUNG 306
BB) NEUE BEGRUENDUNGSKONZEPTE 306
C) DIE UEBERWACHUNG DES BESCHAEFTIGTEN 309
AA) KLASSISCHE BEGRUENDUNG 309
BB) NEUE BEGRUENDUNGSKONZEPTE 310
D) DIE INTERNETRECHERCHE DURCH DEN ARBEITGEBER 312
AA) LOESUNG NACH JETZIGER RECHTSLAGE 312
BB) EIGENER DATENSCHUTZRECHTLICHER ANSATZ -
PRIVATAUTONOME ENTSCHEIDUNG DES BETROFFENEN
IM MITTELPUNKT 314
CC) BESCHAEFTIGUNGSSPEZIFISCHES *RECHT AUF
VERGESSENWERDEN"? 317
DD) ZWISCHENERGEBNIS 320
E) E-MAIL, INTRANET- UND INTERNETNUTZUNG - DER ZUGRIFF
DES ARBEITGEBERS AUF DEN E-MAIL-ACCOUNT DES
ARBEITNEHMERS 321
F) RECHT AUF DATENUEBERTRAGBARKEIT, ART. 20 DS-GVO 322
3. ZWISCHENERGEBNIS 325
III. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 326
1. PERSONENGRAPPEN 327
A) LEIHARBEITNEHMER 327
AA) MOEGLICHKEIT DER EINWILLIGUNG ZWISCHEN
LEIHARBEITNEHMER UND ENTLEIHER? 327
BB) GLEICHLAUF DER GESETZLICHEN
ERLAUBNISTATBESTAENDE? 329
CC) DATENSCHUTZRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNG STATT
AUFNAHME IN KATALOG DER BESCHAEFTIGTEN 332
B) AUFGRUND WERKVERTRAGS TAETIGE PERSONEN 333
C) ORGANMITGLIEDER VON GESELLSCHAFTEN 335
AA) VOR VERTRAGSSCHLUSS 336
(1) INFORMATIONSASYMMETRIE UND GESTEIGERTES
INFORMATIONSINTERESSE? 336
(2) GLEICHLAUF MIT § 6 ABS, 3 AGG 336
21
INHALTSVERZEICHNIS
BB) DURCHFUEHRUNG DES VERTRAGSVERHAELTNISSES 338
CC) ZWISCHENERGEBNIS 339
D) EHRENAMTLER 340
2. KONFLIKT MIT PERSOENLICHEM ANWENDUNGSBEREICH DES
ART. 88 DS-GVO? 341
IV. NOTWENDIGKEIT EINES EIGENSTAENDIGEN
B ESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZGESETZES? 342
F) THESENARTIGE ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN ERGEBNISSE 344
I. RECHTSRAHMEN DES NATIONALEN
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS 344
II. ENTWICKLUNG UND STATUS QUO DES DEUTSCHEN
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS 345
III. BEGRUENDUNG EINES BESONDEREN
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS 347
1. TATSAECHLICHES BEDUERFNIS NACH DATENSCHUTZ 347
2. GRUNDLAGEN, PRINZIPIEN UND OEKONOMISCHE ANALYSE DES
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES 348
IV. GRUNDSAETZE UND GRENZEN KUENFTIGER, BEREICHSSPEZIFISCHER
REGELUNGEN 354
LITERATURVERZEICHNIS 357
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