Verfügbarkeit: Krankheitsbedingte Kündigung

Krankheitsbedingte Kündigung: betriebliches Eingliederungsmanagement

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Kasper, André (VerfasserIn), Ihrig, Nadine (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Stuttgart ; München ; Hannover ; Berlin ; Weimar Boorberg 2017
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Schriftenreihe RdW Band 246
Schlagworte:	Krankheit Betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsgrund Deutschland Arbeitsplatzerhalt Arbeitsrecht Arbeitsunfähigkeit Betriebsrat Gesundheitsprognose Krankheitsbedingte Kündigung Kündigungsschutzgesetz
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adam_text	INHALT A B K UE RZ U N G E N . 7 A. KRANKHEITSBEDINGTE K UENDIGUNG . 9 I. KRANKHEITSBEGRIFF . 9 1. MEDIZINISCHER K RANKHEITSBEGRIFF . 9 2. KRANKHEIT UND ARBEITSUNFAEHIGKEIT . . . . IO 3. KUENDIGUNG WAEHREND DER K RA N K H E IT . 10 II. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNG FUER DEN KUENDIGUNGSSCHUTZ IM RAHMEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES (KSCHG) . 12 1. GELTUNGSBEREICH DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES . . . 12 2. KUENDIGUNGSSCHUTZ AUSSERHALB DES GELTUNGSBEREICHES . . 13 III. ZEITPUNKT DER KUENDIGUNG/PFLICHTEN DER VERTRAGSPARTEIEN 14 1. MASSGEBLICHER ZEITPUNKT DER K UE N D IG U N G . 14 2. AUSKUNFTSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS . 14 3. ERKUNDIGUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS . . . 14 IV. FALLGRUPPEN DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG . 16 1. FALLGRUPPE 1: HAEUFIGE K U RZ E RK RA N K U N G E N . 16 2. FALLGRUPPE 2: LANG ANDAUERNDE ERKRANKUNG . 26 3. FALLGRUPPE 3: DAUERNDE A RBEITSUNFAEHIGKEIT . 31 4. FALLGRUPPE 4: KRANKHEITSBEDINGTE LEISTUNGSMINDERUNG . 34 5. SONDERFALL ALKOHOL- UND DROGENSUCHT . 3 7 V. RECHTSFOLGEN BEI PFLICHTVERLETZUNG DES ARBEITNEHMERS IM K RANKHEITSFALL . 40 1. ANZEIGEPFLICHT BEI E R K R A N K U N G . 40 2. NACHWEISPFLICHT DES ARBEITNEHMERS . 42 3. PFLICHTEN BEI DER FORTDAUER DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT . . 44 4. RECHTSFOLGEN DER VERLETZUNG DER ANZEIGE UND DER N ACHW EISPFLICHT. 44 5. PFLICHT ZUR KOSTENTRAGUNG DER ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG . 45 6 . NACHWEIS DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT IM FALLE DER ERKRANKUNG IM A U S LA N D . 45 B. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) . 47 I. ZWECK DES BEM. 47 II. NORMIERUNG DES BEM-VERFAHRENS UND VORAUSSETZUNGEN DER D U RCH FUE H RU N G . 49 1. GESETZLICHE REGELUNG DES § 84 ABS. 2 SGB IX . 49 2. VORAUSSETZUNGEN FUER DIE DURCHFUEHRUNG DES BEM . . . 49 III. ERWARTUNGEN AN DAS BEM UND VOR- WIE NACHTEILE DES V E RFA H R E N S . 52 IV. NOTWENDIGKEIT DES PRAEVENTIONSVERFAHRENS BEI SCHWERBEHINDERTEN ARBEITNEHM ERN . 54 1. VORAUSSETZUNGEN DES PRAEVENTIONSVERFAHRENS NACH § 84 ABS. 1 8 G B I X . 54 2. RECHTSFOLGEN DES § 84 ABS. 1 S G B I X . 55 V. DURCHFUEHRUNG DES B E M . 58 1. BEM-VERFAHREN ALS SOG. SUCHPROZESS . 58 2. MINDESTVORAUSSETZUNGEN DES V E RFA H RE N S . 59 3. INITIATIVLAST DES A RB E ITG E B E RS . 59 4. MITWIRKUNGSPFLICHT DES A R B E ITN E H M E R S . 60 5. ZUSTIMMUNG DES ARBEITNEHMERS UNTER VORHERIGER AUSFUEHRLICHER AUFKLAERUNG DURCH DEN ARBEITGEBER . . . 60 6. DATENSCHUTZVERPFLICHTUNG DES ARBEITGEBERS UND DER WEITEREN AM VERFAHREN BETEILIGTEN P E RSO N E N . 63 7. BETEILIGUNG DER ZUSTAENDIGEN INTERESSENVERTRETUNGEN . . 65 8. AUSGESTALTUNG DES BEM -VERFAHRENS . 75 9. AUSWIRKUNGEN DES BEM AUF KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG BZW. DAS VERFAHREN IM RAHMEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES . 81 10. AUSWIRKUNG DES BEM AUF DAS ZUSTIMMUNGSVERFAHREN VOR DEM INTEGRATIONSAMT . 90 C. R E SUE M E E . 91 LITERATURVERZEICHNIS . 92 SACHREGISTER. 95
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