Die Gestaltung des Arbeitsvertrags durch Tarifvertrag im französischen Recht:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
[2017]
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht
Band 33 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 295 - 318 |
| Beschreibung: | 323 Seiten |
| ISBN: | 9783848734511 3848734516 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS DER FRANZOESISCHEN GERICHTE, ZEITSCHRIFTEN
UND DATENBANKEN 23
§ 1 EINLEITUNG 25
A. UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND UND BISHERIGE BEHANDLUNG IM
DEUTSCHEN SCHRIFTTUM 25
B. GANG DER UNTERSUCHUNG 29
§ 2 DIE GESTALTUNG DES ARBEITSVERTRAGS DURCH TARIFVERTRAG MIT ERGA
OMNES- WIRKUNG 31
A. ERGA OMNES-WIRKUNG DES TARIFVERTRAGS 31
I. DIE VORAUSSETZUNG DER TARIFGEBUNDENHEIT DES
ARBEITGEBERS 31
1. DIE TARIFGEBUNDENHEIT DES ARBEITGEBERS ALS
VORAUSSETZUNG DER GESTALTUNG EINES ARBEITSVERTRAGS
DURCH TARIFVERTRAG 31
2. DIE FAELLE DER TARIFGEBUNDENHEIT DES ARBEITGEBERS 32
A. DIE FAELLE DES ART. L 2262-1 CODE DU TRAVAIL 32
B. WEITERE FAELLE DER TARIFGEBUNDENHEIT DES
ARBEITGEBERS 33
II. ERGA OMNES-WIRKUNG AUF ARBEITNEHMERSEITE 34
1. DIE BEDEUTUNG DER GEWERKSCHAFTSMITGLIEDSCHAFT DER
ARBEITNEHMER FUER DIE WIRKUNG DES TARIFVERTRAGS 34
A. DIE FEHLENDE BEDEUTUNG DER
GEWERKSCHAFTSMITGLIEDSCHAFT DER ARBEITNEHMER
NACH ART. L 2254-1 CODE DU TRAVAIL 34
B. MOEGLICHE BEDEUTUNG DER
GEWERKSCHAFTSMITGLIEDSCHAFT NACH ART. L 2262-1
CODE DU TRAVAIL 36
2. DIE BEDEUTUNG DER ERGA OMNES-WIRKUNG IM
GESAMTSYSTEM DES FRANZOESISCHEN KOLLEKTIVEN
ARBEITSRECHTS 38
INHALTSVERZEICHNIS
III. ZUSAMMENFASSUNG UND VERGLEICH MIT DEM DEUTSCHEN
RECHT 41
B. DIE RECHTSNATUR DES TARIFVERTRAGS MIT ERGA OMNES-WIRKUNG 43
I. DIE RECHTSNATUR DES TARIFVERTRAGS 43
1. ALLGEMEINES 43
2. TARIFBESTIMMUNGEN ALS VERTRAGLICHE BESTIMMUNGEN 46
A. TARIFBESTIMMUNGEN ALS VERTRAGLICHE BESTIMMUNGEN
VOR INKRAFTTRETEN DES GESETZES VOM 25.3.1919 46
B. TARIFBESTIMMUNGEN ALS VERTRAGLICHE BESTIMMUNGEN
UNTER GELTUNG DES GESETZES VOM 25.3.1919 49
3. TARIFBESTIMMUNGEN AUCH ALS RECHTSNORMEN 50
II. DER EINFLUSS DER ERGA OMNES-WIRKUNG 52
C. DIE LEGITIMATION DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN ZUR GESTALTUNG DES
ARBEITSVERTRAGS MIT ERGA OMNES-WIRKUNG 54
I. PROBLEMAUFRISS UND UEBERBLICK 54
II. DIE ABSCHLUSSBERECHTIGTEN TARIFVERTRAGSPARTEIEN 55
1. UEBERBLICK 55
2. ABSCHLUSSBERECHTIGTE TARIFVERTRAGSPARTEIEN DER
ARBEITNEHMERSEITE 55
A. ABSCHLUSSBERECHTIGUNG VON GEWERKSCHAFTEN 55
AA. RECHTSTATSAECHLICHE AUSGANGSSITUATION 55
(1) AUSGESTALTUNG DER GEWERKSCHAFTSLANDSCHAFT 55
(2) ORGANISATIONSGRAD UND MITGLIEDERZAHLEN 59
BB. VORAUSSETZUNGEN DER ABSCHLUSSBERECHTIGUNG
EINER GEWERKSCHAFT 60
(1) ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN DER
ABSCHLUSSBERECHTIGUNG EINER GEWERKSCHAFT 60
(A) GEWERKSCHAFT 60
(B) REPRAESENTATIVITAET 62
(AA) ALLGEMEINES 62
I. GESETZLICHE REGELUNG UND BEGRIFF 62
II. MASSGEBLICHE EBENE 66
(BB) KRITERIEN 69
I. DIE EINZELNEN KRITERIEN 69
II. VERHAELTNIS DER EINZELNEN KRITERIEN
UNTEREINANDER 74
10
INHALTSVERZEICHNIS
(2) ZUSAETZLICHE MEHRHEITSERFORDERNISSE ALS
VORAUSSETZUNGEN DES WIRKSAMEN
ZUSTANDEKOMMENS EINES TARIFVERTRAGS 75
B. ABSCHLUSSBERECHTIGUNG ANDERER
ARBEITNEHMERVERTRETER IM UNTERNEHMEN UND BETRIEB 78
AA. RECHTSTATSAECHLICHE AUSGANGSSITUATION 78
(1) ANDERE ARBEITNEHMERVERTRETER IM
UNTERNEHMEN UND BETRIEB ALS
GEWERKSCHAFTSDELEGIERTE 78
(2) ABSCHLUSS VON VEREINBARUNGEN MIT ANDEREN
ARBEITNEHMERVERTRETERN IM UNTERNEHMEN
UND BETRIEB 80
BB. GESETZLICHE REGELUNGEN 82
3. ABSCHLUSSBERECHTIGTE TARIFVERTRAGSPARTEIEN DER
ARBEITGEBERSEITE 84
A. ARBEITGEBERVERBAND UND ANDERE
ARBEITGEBERVEREINIGUNG 84
B. EINZELNER ARBEITGEBER 86
III. DIE LEGITIMATION DER ABSCHLUSSBERECHTIGTEN TARIFVERTRAGS-
PARTEIEN 86
1. DIE GRUNDLAGE DER LEGITIMATION AUF DER
ARBEITNEHMERSEITE 86
A. AUTONOME LEGITIMATION ODER DELEGATION 86
AA. AUTONOME LEGITIMATION 86
(1) PRIVATAUTONOME LEGITIMATION AUS DER
GEWERKSCHAFTSMITGLIEDSCHAFT 86
(2) AUTONOME LEGITIMATION AUS EINER
GRUNDRECHTLICHEN GEWAEHRLEISTUNG DER
TARIFAUTONOMIE 88
BB. DELEGATION 91
(1) VORLIEGEN EINER DELEGATION 91
(2) REICHWEITE DER DELEGATION 92
B. DEMOKRATISCHE LEGITIMATION 94
AA. ALLGEMEINES 94
BB. GEWAEHRLEISTUNG EINER HINREICHENDEN
DEMOKRATISCHEN LEGITIMATION 97
(1) GEWAEHRLEISTUNG EINER HINREICHENDEN
LEGITIMATION DER GEWERKSCHAFTEN 97
11
INHALTSVERZEICHNIS
(2) GEWAEHRLEISTUNG EINER HINREICHENDEN
LEGITIMATION DER ANDEREN
ARBEITNEHMERVERTRETER IM UNTERNEHMEN 100
C. ZUSAMMENFASSUNG UND VERGLEICH MIT DEM
DEUTSCHEN RECHT 101
2. DIE GRUNDLAGE DER LEGITIMATION AUF DER
ARBEITGEBERSEITE 102
§ 3 DIE RECHTLICHE TECHNIK DER GESTALTUNG DES ARBEITSVERTRAGS DURCH
TARIFVERTRAG 105
A. PROBLEMSTELLUNG 105
B. DIE NORMATIVE WIRKUNG ALS DER REGELFALL DER RECHTLICHEN
TECHNIK DER GESTALTUNG DES ARBEITSVERTRAGS DURCH TARIFVERTRAG 106
I. DAS FRANZOESISCHE VERSTAENDNIS VON DER NORMATIVEN
WIRKUNG DES TARIFVERTRAGS 106
1. DIE NORMATIVE WIRKUNG NACH FRANZOESISCHEM
VERSTAENDNIS ALS DER REGELFALL DER GESTALTUNG DES
ARBEITSVERTRAGS DURCH TARIFVERTRAG 106
A. WORTLAUT DES ART. L 2254-1 CODE DU TRAVAIL 106
B. DIE NORMATIVE WIRKUNG DES TARIFVERTRAGS NACH DEM
FRANZOESISCHEN SCHRIFTTUM UND DER FRANZOESISCHEN
RECHTSPRECHUNG 107
2. DIE KOMPONENTEN DER NORMATIVEN WIRKUNG DES
TARIFVERTRAGS 108
A. UEBERBLICK UEBER DIE KOMPONENTEN DER NORMATIVEN
WIRKUNG DES TARIFVERTRAGS IM FRANZOESISCHEN RECHT 108
B. ZWINGENDE WIRKUNG (EFFET IMPERATISS 109
AA. ALLGEMEINES 109
(1) WORTLAUT DES ART. L 2254-1 CODE DU TRAVAIL 109
(2) BEDEUTUNG DER ZWINGENDEN WIRKUNG 111
(3) UNVERZICHTBARKEIT UND UNABDINGBARKEIT ALS
BESTANDTEILE DER ZWINGENDEN WIRKUNG 112
BB. UNVERZICHTBARKEIT 114
CC. UNABDINGBARKEIT 116
(1) DIE GRUNDSAETZLICHE UNABDINGBARKEIT DER
TARIFNORMEN 116
12
INHALTSVERZEICHNIS
(2) AUSNAHMEN ZUR UNABDINGBARKEIT 118
(A) DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP NACH ART. L
2254-1 A. E. CODE DU TRAVAIL 118
(AA) NORMATIVE GRUNDLAGEN 118
(BB) DIE ZU VERGLEICHENDEN
ARBEITSVERTRAGLICHEN BESTIMMUNGEN
UND TARIFNORMEN 121
I. TATSAECHLICH VEREINBARTE
ARBEITSVERTRAGLICHE BESTIMMUNG ALS
VORAUSSETZUNG DER ANWENDBARKEIT DES
GUENSTIGKEITSPRINZIPS 121
II. EINZEL-, GESAMT-, ODER
SACHGRUPPENVERGLEICH 121
(CC) MASSSTAB DES GUENSTIGKEITSVERGLEICHS 125
I. INDIVIDUELLER ODER KOLLEKTIVER MASSSTAB 125
II. SUBJEKTIVER ODER OBJEKTIVER MASSSTAB 128
(B) OEFFNUNGSKLAUSELN 129
C. DIE AUTOMATISCHE WIRKUNG (EFFET AUTOMATIQUE) 131
AA. DIE AUTOMATISCHE WIRKUNG DER TARIFNORMEN 131
BB. DIE AUTOMATISCHE WIRKUNG GEGENUEBER
ABWEICHENDEN ARBEITSVERTRAGLICHEN ABREDEN 134
(1) AUTOMATISCHE ERSETZUNG ABWEICHENDER
ARBEITSVERTRAGLICHER KLAUSELN 134
(2) UNWIRKSAMKEIT ODER VERDRAENGUNG 135
D. DIE SOFORTIGE WIRKUNG (EFFET IMMEDIAT) 137
AA. ZEITLICHER BEGINN DER WIRKUNG 137
BB. SOFORTIGE WIRKUNG GEGENUEBER ZUKUENFTIGEN UND
BEREITS BESTEHENDEN ARBEITSVERTRAEGEN 138
DIE FOLGEN DER NORMATIVEN WIRKUNG FUER EINE
INKORPORATION DER TARIFNORMEN IN DEN ARBEITSVERTRAG 141
A. DIE BEDEUTUNG DER FRAGE EINER INKORPORATION DER
TARIFNORMEN IN DEN ARBEITSVERTRAG 141
B. INKORPORATION DER TARIFNORMEN IN DEN
ARBEITSVERTRAG NACH DEM FRANZOESISCHEN SCHRIFTTUM
UND DER FRANZOESISCHEN RECHTSPRECHUNG 143
AA. DIE IM FRANZOESISCHEN SCHRIFTTUM UND IN DER
FRANZOESISCHEN RECHTSPRECHUNG VERTRETENEN
ANSICHTEN 143
13
INHALTSVERZEICHNIS
BB. DIE GEGEN EINE INKORPORATION ANGEFUEHRTEN
ARGUMENTE 145
(1) WORTLAUT DES ART. L 2254-1 CODE DU TRAVAIL 145
(2) WEITERE ARGUMENTE 146
C. DIE MOEGLICHKEIT VERSCHLECHTERNDER TARIFNORMEN
INFOLGE DER FEHLENDEN INKORPORATION IN DEN
ARBEITSVERTRAG 148
II. EINORDNUNG IN DIE MOEGLICHEN MODELLE DER RECHTLICHEN
TECHNIK DER GESTALTUNG DES ARBEITSVERTRAGS DURCH
TARIFVERTRAG 151
1. FRAGESTELLUNG 151
2. DAS MODELL DER NORMATIVEN WIRKUNG 153
A. DAS MODELL DER NORMATIVEN WIRKUNG AUS DEUTSCHER
UND RECHTSVERGLEICHENDER SICHT 153
B. BESONDERHEITEN DES FRANZOESISCHEN MODELLS DER
NORMATIVEN WIRKUNG 155
C. ERGEBNIS 158
3. DIE ANDEREN MODELLE DER RECHTLICHEN TECHNIK DER
GESTALTUNG DES ARBEITSVERTRAGS DURCH TARIFVERTRAG 159
A. ZIVILRECHTLICHE GESTALTUNG DES ARBEITSVERTRAGS DURCH
TARIFVERTRAG 159
B. BEZUGNAHME DES ARBEITSVERTRAGS AUF DEN
TARIFVERTRAG 160
AA. ARBEITSVERTRAGLICHE BEZUGNAHME ALS MODELL 160
BB. ARBEITSVERTRAGLICHE BEZUGNAHME NEBEN DEM
MODELL DER NORMATIVEN WIRKUNG 162
(1) ARBEITSVERTRAGLICHE BEZUGNAHME NEBEN
DEM MODELL DER NORMATIVEN WIRKUNG IM
DEUTSCHEN RECHT 162
(2) ARBEITSVERTRAGLICHE BEZUGNAHME NEBEN
DEM MODELL DER NORMATIVEN WIRKUNG IM
FRANZOESISCHEN RECHT 163
(A) FREIWILLIGE ANWENDUNG EINES
TARIFVERTRAGS DURCH DEN ARBEITGEBER 163
(B) ECHTE ARBEITSVERTRAGLICHE BEZUGNAHME
AUF EINEN TARIFVERTRAG 164
III. ZUSAMMENFASSUNG 166
14
INHALTSVERZEICHNIS
C. AUSNAHMEN ZUR NORMATIVEN WIRKUNG DES TARIFVERTRAGS 167
I. PROBLEMAUFRISS 167
II. DIE EINGESCHRAENKTE GELTUNG VON PFLICHTEN UND
UNGUENSTIGEN ABWEICHUNGEN VON GESETZLICHEN REGELUNGEN
FUER ZUKUENFTIGE ARBEITSVERTRAEGE 169
1. FRAGESTELLUNG UND UEBERBLICK 169
2. DIE EINGESCHRAENKTE GELTUNG VON PFLICHTEN UND
UNGUENSTIGEN ABWEICHUNGEN VON GESETZLICHEN
REGELUNGEN IN GESETZLICH NICHT SPEZIELL GEREGELTEN
FAELLEN 171
A. INFORMATION UND MOEGLICHKEIT ZUR KENNTNISNAHME
ALS VORAUSSETZUNGEN DER GELTUNG NACH ANSICHT DER
FRANZOESISCHEN RECHTSPRECHUNG UND EINES TEILS DES
FRANZOESISCHEN SCHRIFTTUMS 171
AA. DIE VORAUSSETZUNGEN DER INFORMATION UND
MOEGLICHKEIT ZUR KENNTNISNAHME DURCH DEN
ARBEITNEHMER 171
(1) INFORMATION UND MOEGLICHKEIT ZUR
KENNTNISNAHME ALS VORAUSSETZUNGEN DER
TARIFGELTUNG 171
(2) EINZELNE INFORMATIONSPFLICHTEN 173
BB. DIE FOLGEN DER INFORMATION UND MOEGLICHKEIT
ZUR KENNTNISNAHME FUER DIE GELTUNG DER
TARIFNORM 175
(1) ERMOEGLICHUNG DER GELTUNG DER TARIFNORM 175
(2) ZUSTIMMUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR
GELTUNG DES TARIFVERTRAGS 177
B. KEINE GELTUNG VON PFLICHTEN UND UNGUENSTIGEN
ABWEICHUNGEN VON GESETZLICHEN REGELUNGEN NACH
DER ANSICHT EINES ANDEREN TEILS DES FRANZOESISCHEN
SCHRIFTTUMS 178
3. DIE GELTUNG VON PFLICHTEN UND UNGUENSTIGEN
ABWEICHUNGEN VON GESETZLICHEN REGELUNGEN ZULASTEN
DES ARBEITNEHMERS IN GESETZLICH SPEZIELL GEREGELTEN
FAELLEN 181
A. UEBERBLICK 181
15
INHALTSVERZEICHNIS
B. AUSDRUECKLICHE REGELUNG IM ARBEITSVERTRAG ALS
VORAUSSETZUNG DER GELTUNG 181
AA. DIE PROBEZEIT GEMAESS ART. L 1221-23 CODE DU
TRAVAIL 181
BB. PAUSCHALLOHNABREDEN GEMAESS ART. L 3121-38, L
3121 -40 CODE DU TRAVAIL 183
C. GELTUNG EINER TARIFVERTRAGLICH GEREGELTEN
RUFBEREITSCHAFT GEMAESS ART. L 3121-7 CODE DU
TRAVAIL UNABHAENGIG VON DER INFORMATION DES
ARBEITNEHMERS 183
4. ZUSAMMENFASSUNG UND VERGLEICH MIT DEM DEUTSCHEN
RECHT 185
A. ZUSAMMENFASSUNG 185
B. VERGLEICH MIT DEM DEUTSCHEN RECHT 186
AA. DIE GELTUNG VON PFLICHTEN UND UNGUENSTIGEN
ABWEICHUNGEN VON GESETZLICHEN REGELUNGEN IN
TARIFVERTRAGLICHEN INHALTS- UND
BEENDIGUNGSNORMEN 186
BB. DIE GELTUNG VON PFLICHTEN UND UNGUENSTIGEN
ABWEICHUNGEN VON GESETZLICHEN REGELUNGEN IN
TARIFVERTRAGLICHEN BETRIEBSNORMEN UND IN
NORMEN IN BETRIEBSVEREINBARUNGEN 189
III. DIE ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT EINER AENDERUNG
BESTEHENDER ARBEITSVERTRAEGE DURCH TARIFVERTRAG 191
1. PROBLEMSTELLUNG UND UEBERBLICK 191
2. DER GRUNDSATZ, NACH DEM DER TARIFVERTRAG DEN
ARBEITSVERTRAG OHNE ZUSTIMMUNG DES ARBEITNEHMERS
NICHT AENDERN KANN 191
A. INHALT DES GRUNDSATZES, NACH DEM DER TARIFVERTRAG
DEN ARBEITSVERTRAG OHNE ZUSTIMMUNG DES
ARBEITNEHMERS NICHT AENDERN KANN 191
B. ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT EINER GLEICHWOHL DURCH
DEN TARIFVERTRAG HERBEIGEFUEHRTEN AENDERUNG DES
ARBEITSVERTRAGS 193
AA. ERKLAERUNG FUER DIE ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT 193
(1) ERKLAERUNG AUS FRANZOESISCHER SICHT 193
(2) ERKLAERUNG AUS DEUTSCHER SICHT 196
BB. DIE NOTWENDIGKEIT EINER ZUSTIMMUNG NUR DES
ARBEITNEHMERS 197
16
INHALTSVERZEICHNIS
3. DIE ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGE AENDERUNG DES
ARBEITSVERTRAGS IN FAELLEN OHNE UMFASSENDE GESETZLICHE
REGELUNG 199
A. DAS VORLIEGEN EINER AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS
DURCH TARIFVERTRAG 199
AA. DER BEGRIFF DER AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS
IM INDIVIDUALARBEITSRECHT 199
(1) FRAGESTELLUNG 199
(2) DIE ENTWICKLUNG DES BEGRIFFS DER
AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS IM
INDIVIDUALARBEITSRECHT 200
(A) DIE BESTIMMUNG DER REICHWEITE DES
DIREKTIONSRECHTS DES ARBEITGEBERS ALS
ZIEL DER ABGRENZUNG IM
INDIVIDUALARBEITSRECHT 200
(B) DIE ERSETZUNG DER ABGRENZUNG VON
AENDERUNGEN DES ARBEITSVERTRAGS UND
SUBSTANTIELLEN AENDERUNGEN DES
ARBEITSVERTRAGS DURCH DIE ABGRENZUNG
DES INHALTS DES ARBEITSVERTRAGS VON
BLOSSEN ARBEITSBEDINGUNGEN 201
(3) DIE ABGRENZUNG ZWISCHEN AENDERUNGEN DES
INHALTS DES ARBEITSVERTRAGS UND AENDERUNGEN
DER BLOSSEN ARBEITSBEDINGUNGEN 203
(A) OBJEKTIVE BESTIMMUNG DES INHALTS DES
ARBEITSVERTRAGS ALS AUSGANGSPUNKT 203
(B) BESTIMMUNG DES INHALTS DES
ARBEITSVERTRAGS DURCH DIE
ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN 209
(AA) AUFNAHME BESTIMMTER
ARBEITSBEDINGUNGEN IN DEN INHALT DES
ARBEITSVERTRAGS DURCH DEN WILLEN DER
ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN 209
(BB) HERAUSNAHME BESTIMMTER
ARBEITSBEDINGUNGEN AUS DEM INHALT
DES ARBEITSVERTRAGS DURCH DEN WILLEN
DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN 211
17
INHALTSVERZEICHNIS
BB. DER BEGRIFF DER AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS
IM KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHT 212
(1) GRUNDSATZ 212
(A) DIE UEBERTRAGUNG DER ABGRENZUNG AUS
DEM INDIVIDUALARBEITSRECHT 212
(B) TATSAECHLICHE AENDERUNG DES
ARBEITSVERTRAGS DURCH TARIFVERTRAG UND
AENDERUNG KRAFT VORUEBERGEHENDER
ERSETZUNG 214
(AA) TATSAECHLICHE AENDERUNG GUENSTIGERER
ARBEITSVERTRAGLICHER BESTIMMUNGEN 214
(BB) AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS KRAFT
VORUEBERGEHENDER ERSETZUNG
UNABHAENGIG VOM GUENSTIGKEITSPRINZIP 215
I. AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS KRAFT
VORUEBERGEHENDER ERSETZUNG 215
II. DIE BEDEUTUNG DES
GUENSTIGKEITSPRINZIPS FUER DAS VORLIEGEN
EINER AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS
DURCH TARIFVERTRAG 216
(2) AUSNAHMEN 221
(A) ALLGEMEINES 221
(B) VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT IN
ANWENDUNG EINES TARIFVERTRAGS ZUR
ARBEITSZEITREDUZIERUNG, ART. L 1222-7
CODE DU TRAVAIL 222
(C) VERTEILUNG DER STUNDEN AUF EINEN
LAENGEREN ZEITRAUM ALS DIE WOCHE,
ART. L 3122-6 ABS. 1 CODE DU TRAVAIL 223
B. DIE ZUSTIMMUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR AENDERUNG
DES ARBEITSVERTRAGS DURCH TARIFVERTRAG 225
AA. DIE ANFORDERUNGEN AN DIE ZUSTIMMUNG DES
ARBEITNEHMERS 225
BB. DIE FOLGEN EINER ZUSTIMMUNG UND EINER
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG 228
(1) DIE FOLGEN EINER ZUSTIMMUNG DES
ARBEITNEHMERS 228
(A) DIE MOEGLICHEN FOLGEN FUER DIE WIRKUNG
DES TARIFVERTRAGS 228
18
INHALTSVERZEICHNIS
(AA) INKORPORATION DER TARIFNORM IN DEN
ARBEITSVERTRAG 228
(BB) WIRKUNG ALS TARIFNORM 229
(B) DIE IN DER FRANZOESISCHEN
RECHTSPRECHUNG UND IM FRANZOESISCHEN
SCHRIFTTUM ZU DEN FOLGEN DER
ZUSTIMMUNG VERTRETENEN ANSICHTEN 230
(2) DIE FOLGEN EINER
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG 230
(A) DIE FOLGEN FUER DIE WIRKUNG DES
TARIFVERTRAGS 230
(B) KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT FUER DEN
ARBEITGEBER 231
C. ZUSAMMENFASSUNG 234
4. DIE ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGE AENDERUNG DES
ARBEITSVERTRAGS IN FAELLEN MIT UMFASSENDER GESETZLICHER
REGELUNG 235
A. BUENDNISSE FUER ARBEIT, ART. L 5125-1 FF. CODE DU
TRAVAIL 235
AA. GESETZLICHE REGELUNG 235
(1) UEBERBLICK UND PROBLEMSTELLUNG 235
(2) FUNKTIONSWEISE DER BUENDNISSE FUER ARBEIT
NACH ART. L 5125-1 FF. CODE DU TRAVAIL 237
(A) DER INHALT EINES BUENDNISSES FUER ARBEIT
GEMAESS ART. L 5125-1 CODE DU TRAVAIL 237
(B) DIE VORAUSSETZUNGEN EINES WIRKSAMEN
BUENDNISSES FUER ARBEIT GEMAESS ART.
L 5125-1, L 5125-4 CODE DU TRAVAIL 238
(C) DIE WIRKUNG DES BUENDNISSES FUER
ARBEIT GEMAESS ART. L 5125-2 CODE DU
TRAVAIL 240
(AA) RECHT DES ARBEITNEHMERS, DER
ANWENDUNG DER BESTIMMUNGEN DES
BUENDNISSES FUER ARBEIT ZUZUSTIMMEN
ODER SIE ABZULEHNEN 240
(BB) DIE FOLGEN EINER ZUSTIMMUNG ZUR
ANWENDUNG DER BESTIMMUNGEN DES
BUENDNISSES FUER ARBEIT UND EINER
ABLEHNUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER 241
19
INHALTSVERZEICHNIS
I. DIE FOLGEN EINER ZUSTIMMUNG DURCH
DEN ARBEITNEHMER 241
II. DIE FOLGEN EINER ABLEHNUNG DURCH DEN
ARBEITNEHMER 243
BB. RECHTLICHE EINORDNUNG IM VERHAELTNIS ZUM
GESETZLICH NICHT GEREGELTEN GRUNDSATZ, NACH
DEM DER TARIFVERTRAG DEN ARBEITSVERTRAG NICHT
AENDERN KANN 245
B. TARIFVERTRAEGE UEBER DIE UNTERNEHMENSINTERNE
MOBILITAET, ART. L 2242-21 FF. CODE DU TRAVAIL 246
AA. GESETZLICHE REGELUNG 246
(1) UEBERBLICK UND FRAGESTELLUNG 246
(2) FUNKTIONSWEISE DER TARIFVERTRAEGE UEBER DIE
UNTERNEHMENSINTERNE MOBILITAET 247
(A) DER INHALT EINES TARIFVERTRAGS UEBER DIE
UNTERNEHMENSINTERNE MOBILITAET GEMAESS
ART. L 2242-17 ABS. 1, L 2242-19
ABS. 1 CODE DU TRAVAIL 247
(B) DIE VORAUSSETZUNGEN EINES WIRKSAMEN
TARIFVERTRAGS UEBER DIE
UNTERNEHMENSINTERNE MOBILITAET GEMAESS
ART. L 2242-17 ABS. 1, L 2242-19
ABS. 1 CODE DU TRAVAIL 248
(C) DIE WIRKUNG DES TARIFVERTRAGS UEBER
DIE UNTERNEHMENSINTERNE MOBILITAET
GEMAESS ART. L 2242-19 CODE DU TRAVAIL 249
(AA) UEBERBLICK 249
(BB) INFORMATION ALS VORAUSSETZUNG DER
ANWENDUNG DES TARIFVERTRAGS AUF DEN
ARBEITSVERTRAG 250
(CC) ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT DER
EINZELMASSNAHME DER MOBILITAET 251
BB. RECHTLICHE EINORDNUNG IM VERHAELTNIS ZUM
GESETZLICH NICHT GEREGELTEN GRUNDSATZ, NACH
DEM DER TARIFVERTRAG DEN ARBEITSVERTRAG NICHT
AENDERN KANN 252
C. ZUSAMMENFASSUNG 253
20
INHALTSVERZEICHNIS
5. REFORM VORSCHLAGE ZUR ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT VON
AENDERUNGEN DES ARBEITSVERTRAGS DURCH TARIFVERTRAG 254
A. FRAGESTELLUNG 254
B. KEINE ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT VON AENDERUNGEN
DES ARBEITSVERTRAGS DURCH BESTIMMTE TARIFVERTRAEGE 255
AA. KEINE ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT VON
AENDERUNGEN DES ARBEITSVERTRAGS DURCH
UNTERNEHMENSTARIFVERTRAEGE NACH DEM VORSCHLAG
VON BARTHELEMY/CETTE 255
BB. KEINE ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT VON
AENDERUNGEN DES ARBEITSVERTRAGS DURCH
TARIFVERTRAEGE UEBER BESCHAEFTIGUNG 258
C. EINBETTUNG IN UMFASSENDERE REFORMVORSCHLAEGE 261
AA. DER REFORMVORSCHLAG NACH DEM BERICHT VON
BARTHELEMY/CETTE 261
BB. DER REFORMVORSCHLAG NACH DEM BERICHT VON
COMBREXELLE 263
6. ZUSAMMENFASSUNG UND VERGLEICH MIT DEM DEUTSCHEN
RECHT 265
A. ZUSAMMENFASSUNG 265
B. VERGLEICH MIT DEM DEUTSCHEN RECHT 267
AA. VERGLEICH MIT DER NORMATIVEN WIRKUNG VON
TARIFVERTRAG UND BETRIEBSVEREINBARUNG IM
DEUTSCHEN RECHT 267
(1) VERGLEICH MIT DEN LOESUNGEN ZUR
TATSAECHLICHEN AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS
DURCH TARIFVERTRAG IM FRANZOESISCHEN RECHT 267
(A) GRUNDSAETZLICHE ABLEHNUNG EINER
ABLOESUNG GUENSTIGERER
ARBEITSVERTRAGLICHER BESTIMMUNGEN
DURCH TARIFVERTRAG ODER
BETRIEBSVEREINBARUNG IM DEUTSCHEN
RECHT 267
(B) AUSNAHME BEI
BETRIEBSVEREINBARUNGSOFFENER
GESTALTUNG DES ARBEITSVERTRAGS 270
(C) ZUSAMMENFASSUNG 270
21
LNHALTSVERZEICHN IS
(2) VERGLEICH MIT DEN LOESUNGEN ZUR AENDERUNG
DES ARBEITSVERTRAGS DURCH TARIFVERTRAG KRAFT
VORUEBERGEHENDER ERSETZUNG IM
FRANZOESISCHEN RECHT 271
(A) PROBLEMAUFRISS 271
(B) NORMATIVE WIRKUNG TARIFVERTRAGLICHER
INHALTS- UND BEENDIGUNGSNORMEN
GEGENUEBER NEUTRALEN
ARBEITSVERTRAGLICHEN BESTIMMUNGEN 272
(C) NORMATIVE WIRKUNG VON NORMEN IN
BETRIEBSVEREINBARUNGEN UND
TARIFVERTRAGLICHEN BETRIEBSNORMEN
GEGENUEBER NEUTRALEN
ARBEITSVERTRAGLICHEN BESTIMMUNGEN 274
BB. VERGLEICH MIT DER BEZUGNAHME AUF
TARIFVERTRAEGE IM DEUTSCHEN RECHT 276
D. ZUSAMMENFASSUNG 277
§4 ERKENNTNISSE FUER DAS DEUTSCHE RECHT 281
A. ERKENNTNISSE FUER DIE EINFUEHRUNG EINER ERGA OMNES-WIRKUNG IM
DEUTSCHEN RECHT 281
I. VORSCHLAEGE ZUR EINFUEHRUNG EINER ERGA OMNES-WIRKUNG IM
DEUTSCHEN RECHT 281
II. ERKENNTNISSE AUS DEM FRANZOESISCHEN RECHT 282
B. ERKENNTNISSE FUER DIE LOESUNG VON KONFLIKTEN ZWISCHEN
TARIFVERTRAG ODER BETRIEBSVEREINBARUNG UND ARBEITSVERTRAG IM
DEUTSCHEN RECHT 286
C. ERKENNTNISSE FUER § 4A DES DEUTSCHEN TARIFVERTRAGSGESETZES 288
§ 5 ZUSAMMENFASSUNG IN THESEN 291
LITERATURVERZEICHNIS 295
SACHVERZEICHNIS 319
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