Inhalt und Grenzen des Direktionsrechts bei Arbeitsverträgen mit Berufssportlern:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Verlag Dr. Kovač
2016
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| Schriftenreihe: | Sportrecht in Forschung und Praxis
Band 21 |
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| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 345 - 384 |
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VORWORT VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XVII
§ 1 EINLEITUNG 1
A. GEGENSTAND UND ZIELSETZUNG DER UNTERSUCHUNG 1
B. METHODE UND GANG DER UNTERSUCHUNG 6
I.METHODE 6
II. GANG DER UNTERSUCHUNG 7
§2 GRUNDLAGEN DES DIREKTIONSRECHTS 11
A. BEGRIFFSKLAERUNG UND DEFINITION 13
B. RECHTSGRUNDLAGE UND RECHTSDOGMATISCHE EINORDNUNG
DES DIREKTIONSRECHTS 15
I. RECHTSGRUNDLAGE 15
1. BEGRUENDUNG AUS DEM GESETZ 16
A) RECHTSLAGE BIS ZUR NEUREGELUNG DER GEWO IM JAHR 2003 16
B) RECHTSLAGE NACH SCHAFFUNG DES § 106 GEWO N.F 18
C) ZWISCHENERGEBNIS 20
2. EIGENTUM UND HAUSRECHT DES ARBEITGEBERS 20
A) ARGUMENTATION 20
B) STELLUNGNAHME 22
3. ORGANISATIONSGEWALT DES ARBEITGEBERS 24
A) ARGUMENTATION 24
B) STELLUNGNAHME 25
4. ARBEITSVERTRAG 27
A) ARGUMENTATION 27
B) STELLUNGNAHME 27
5. WESEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES 29
A) ARGUMENTATION 29
B) STELLUNGNAHME 29
6. ERGEBNIS 31
II. RECHTSDOGMATISCHE EINORDNUNG 31
1. DIREKTIONSRECHT ALS GESTALTUNGSRECHT 31
2. RECHTSNATUR DER EINZELNEN DIREKTION 34
III. ERGEBNIS 36
C. INHALT UND UMFANG DES DIREKTIONSRECHTS 36
I. AUSGANGSPUNKT 36
II. INHALT DER ARBEITSLEISTUNG 41
III. ORT DER ARBEITSLEISTUNG 44
1. GRUNDSAETZE 44
2. EXKURS: MOEGLICHKEIT DER BUNDESWEITEN ODER
INTERNATIONALEN ARBEITSORTZUWEISUNG 46
IV. ZEIT DER ARBEITSLEISTUNG 47
1. LAGE DER ARBEITSZEIT 47
2. DAUER DER ARBEITSZEIT 49
3. SONNTAGSARBEIT 49
IX
V. ORDNUNG UND VERHALTEN DES ARBEITNEHMERS IM BETRIEB 50
VI. ERGEBNIS ^
D. GRENZEN DES DIREKTIONSRECHTS ?~
I. ARBEITSVERTRAG
II. TARIFVERTRAEGE UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN ^
III. GESETZLICHE VORSCHRIFTEN ^
1. BILLIGES ERMESSEN J
2. RUECKSICHTNAHME AUF BEHINDERUNGEN ^
3. ARBEITSRECHTLICHE GESETZE ;
A) ARBEITNEHMERSCHUTZBESTIMMUNGEN
BL
B)AGG 4
C)BETRVG **
4. ALLGEMEINE GESETZE ^
5. GRUNDRECHTE
IV. UNGESCHRIEBENE GRENZEN Y
1. KONKRETISIERUNG Y
2. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ [}
3. FUERSORGEPFLICHT
72
V. ZUSAMMENFASSUNG ^
E. AUSUEBUNGSBEFUGNIS UND AUSUEBUNGSPFLICHT
74
I. AUSUEBUNGSBEFUGNIS
7
II. AUSUEBUNGSPFLICHT
76
F. RECHTSFOLGEN RECHTMAESSIGER UND UNRECHTMAESSIGER
AUSUEBUNG DES DIREKTIONSRECHTS
77
I. RECHTSFOLGEN RECHTMAESSIGER AUSUEBUNG
77
II. RECHTSFOLGEN UNRECHTMAESSIGER AUSUEBUNG
78
G. ERGEBNIS 81
§ 3 DIE ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT IM BERUFSSPORT 83
A. NOTWENDIGKEIT DER QUALIFIKATION DES SPORTLEISTUNGSVERTRAGS 83
B. BEGRIFFLICHKEIT DES BERUFSSPORTLERS 84
I. DEFINITION DES SPORTBEGRIFFS 84
1. SPORTWISSENSCHAFTLICHE DEFINITION DES SPORTBEGRIFFS 85
2. RECHTSWISSENSCHAFTLICHE DEFINITION DES SPORTBEGRIFFS 86
3. SCHLUSSFOLGERUNG 87
II. DEFINITION DES BERUFSSPORTLERS 88
C. GRUNDLAGEN DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT
90
I. RECHTSHISTORISCHE UND RECHTSTATSAECHLICHE AUSGANGSLAGE 9
1
II. HERRSCHENDER ARBEITNEHMERBEGRIFF 93
1. DEFINITION DER RECHTSPRECHUNG 94
2. DEFINITION DER HERRSCHENDEN LEHRE 95
3. KRITERIEN DES HERRSCHENDEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS 97
A) LEISTUNG VON ARBEIT 97
AA) ARBEIT IM JURISTISCHEN SINN 97
BB) ABGRENZUNG VON ARBEIT ZU SPORT UND SPIEL 99
CC) ZUSAMMENFASSUNG 101
B) PRIVATRECHTLICHER VERTRAG 102
AA) NOTWENDIGKEIT 102
BB) VERTRAGSBEZEICHNUNG UND -DURCHFUEHRUNG 103
C) LEISTUNG VON ABHAENGIGER ARBEIT 106
AA) WEISUNGSGEBUNDENHEIT 107
(1) FACHLICH 107
(2) OERTLICH 108
(3) ZEITLICH 109
(4) VERHAELTNIS DER EINZELNEN ASPEKTE DES DIREKTIONSRECHTS 110
BB) EINGLIEDERUNG IN EINE FREMDE BETRIEBSORGANISATION 111
CC) WEITERE MERKMALE ZUR BESTIMMUNG DER LEISTUNG
VON ABHAENGIGER ARBEIT 112
(1) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT 112
(2) ZULAESSIGKEIT VON NEBENTAETIGKEITEN 113
(3) VERGUETUNG 114
4. ERFORDERLICHKEIT UND ZULAESSIGKEIT DER
TYPOLOGISCHEN BETRACHTUNGSWEISE 115
5. ABGRENZUNG ZU VERWANDTEN VERTRAGSTYPEN 117
A) AUFTRAG 118
B) WERKVERTRAG 118
C) FREIER DIENSTVERTRAG 119
D) DIENSTLEISTUNGEN AUF VEREINSRECHTLICHER GRUNDLAGE 120
E) SPIELVERTRAG I.S.D. § 762 ABS. 1 S. 1 BGB 121
6. ZUSAMMENFASSUNG 122
III. NEUE KRITERIEN IN DER LEHRE 122
1. UNTERNEHMERISCHE CHANCEN UND RISIKEN 123
A) ARGUMENTATION 123
B) STELLUNGNAHME 125
2. EIGENER KAPITALEINSATZ UND EIGENE UNTERNEHMENSORGANISATION 126
A) ARGUMENTATION 126
B) STELLUNGNAHME 127
3. FREMDNUETZIGKEIT 128
A) ARGUMENTATION 128
B) STELLUNGNAHME 129
4. SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT 130
A) ARGUMENTATION 130
B) STELLUNGNAHME 132
5. VERTRAGSTYPENFREIHEIT 133
A) ARGUMENTATION 133
B) STELLUNGNAHME 134
6. ZUSAMMENFASSUNG 135
IV. EINFLUSS DES EUROPAEISCHEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS 136
1. RECHTSTATSAECHLICHE AUSGANGSLAGE 137
2. DEFINITION DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS DURCH DEN EUGH 139
3. ZUSAMMENFASSUNG 141
V.ERGEBNIS 142
D. ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT VON BERUFSSPORTLERN 142
XI
I. QUALIFIKATION DES SPORTLEISTUNGSVERTRAGS MIT EINEM
MANNSCHAFTSSPORTLER (BEISPIEL FUSSBALL)
143
1. HERRSCHENDE MEINUNG
144
2. ANDERE ANSICHTEN IN DER LITERATUR
146
A) BERUFSSPORTLER ALS LEITENDE ANGESTELLTE
146
B) BERUFSSPORTLER ALS SELBSTSTAENDIGE UNTERNEHMER 146
C) BERUFSSPORTLER ALS MITUNTERNEHMER
148
D) VERTRAGSTYPENFREIHEIT
149
3. STELLUNGNAHME
150
A) AUSEINANDERSETZUNG MIT DER HERRSCHENDEN MEINUNG 150
AA) LEISTUNG VON ARBEIT 15
BB) PRIVATRECHTLICHER VERTRAG 1
51
CC) LEISTUNG VON ABHAENGIGER ARBEIT I
53
(1) WEISUNGSGEBUNDENHEIT 154
(A) FACHLICH
154
(B) OERTLICH
155
(C) ZEITLICH I
57
(D) ZWISCHENERGEBNIS I
59
(2) EINGLIEDERUNG IN FREMDE BETRIEBSORGANISATION 160
DD) ZWISCHENERGEBNIS 162
B) AUSEINANDERSETZUNG MIT DEN ANDEREN ANSICHTEN 162
4. ZUSAMMENFASSUNG I
72
II. QUALIFIKATION DES SPORTLEISTUNGSVERTRAGS MIT EINEM
EINZELSPORTLER (BEISPIEL TENNIS) I
73
1. SPORTLEISTUNGSVERTRAG ZWISCHEN TURNIERSPIELER UND VERANSTALTER....
173
2. SPORTLEISTUNGSVERTRAG MIT EINEM LIGASPIELER 175
A) HERRSCHENDE MEINUNG 1
75
B) NEUERE RECHTSPRECHUNG 175
C) STELLUNGNAHME 176
AA) LEISTUNG VON ARBEIT 176
BB) PRIVATRECHTLICHER VERTRAG 177
CC) LEISTUNG VON ABHAENGIGER ARBEIT 178
(1) WEISUNGSGEBUNDENHEIT 178
(A) FACHLICH 179
(B) OERTLICH 180
(C) ZEITLICH 181
(D) ZWISCHENERGEBNIS 182
(2) EINGLIEDERUNG IN FREMDE BETRIEBSORGANISATION 183
D) ERGEBNIS 184
III. ZUSAMMENFASSUNG 187
E. KONSEQUENZEN DER QUALIFIKATION ALS ARBEITNEHMER 188
I. URLAUBSRECHT 188
II. ENTGELTFORTZAHLUNG [ 189
III. BEFRISTUNGSRECHT
!*. .!!! .! . . .! . . . . .! .! . . .!! . . .! . !!! .! . 189
1. BEFRISTUNG MIT SACHGRUND . ..... . .^.Y. . !.^...^ 191
A) EIGENART DER ARBEITSLEISTUNG, § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 4 TZBFG 191
XII
AA) ABWECHSLUNGSBEDUERFNIS DES PUBLIKUMS 191
BB) VERSCHLEISSTATBESTAND 193
CC) BRANCHENUEBLICHKEIT UND BESONDERHEITEN DES SPORTS 195
DD) ZWISCHENERGEBNIS 198
B) IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS LIEGENDE GRUENDE,
§ 14 ABS. 1 S. 2 NR. 6 TZBFG 199
C) ZWISCHENERGEBNIS 200
2. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG 200
3. ERGEBNIS UND LOESUNGSVORSCHLAG DE LEGE FERENDA 201
IV. AUFLOESENDE BEDINGUNG 203
V. VERLAENGERUNGSOPTIONEN 204
1. EINSEITIGE VERLAENGERUNGSOPTIONEN 204
A) GESAMTVERTRAGSDAUER VON MAXIMAL FUENF JAHREN 204
B) GESAMTVERTRAGSDAUER VON MEHR ALS FUENF JAHREN 205
2. BEIDSEITIGE VERLAENGERUNGSOPTIONEN 207
VI. KUENDIGUNGSRECHT 208
VII. RECHTSWEG ZU DEN ARBEITSGERICHTEN 209
1. ZUSTAENDIGKEIT DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT 209
2. DEROGATION DURCH SCHIEDSVEREINBARUNG ZUGUNSTEN DES CAS 210
3. REGELUNGSMOEGLICHKEIT DE LEGE FERENDA 212
VIII. STEUER- UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 214
F. ARBEITGEBEREIGENSCHAFT IM BERUFSSPORT 216
I. GRUNDLAGEN 216
II. ARBEITGEBEREIGENSCHAFT EINES VEREINS 217
IM. ARBEITGEBEREIGENSCHAFT EINES TRAINERS 218
IV. ARBEITGEBEREIGENSCHAFT EINES VERBANDES 219
1. RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN VERBAND UND
PROFESSIONELLEM FUSSBALLSPIELER 219
2. RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN VERBAND UND NATIONALSPIELER 223
V. ARBEITGEBEREIGENSCHAFT EINES SPONSORS 224
1. NORMALFALL 224
2. SONDERFALL: SOG. DRITTEIGENTUM AN SPIELERN (TPO) 227
VI. ZUSAMMENFASSUNG 229
G.ERGEBNIS 229
§4 INHALT UND GRENZEN DES DIREKTIONSRECHTS IM BERUFSSPORT 231
A. UEBERBLICK 231
I. INHALT UND UMFANG DES DIREKTIONSRECHTS IM BERUFSSPORT 231
II. GRENZEN DES DIREKTIONSRECHTS IM BERUFSSPORT 234
I.GRUNDSAETZE 234
2. (KONTROLL-)MASSSTAB FUER DIE DIREKTIONEN IM BERUFSSPORT 235
A) ALLGEMEINER MASSSTAB 235
B) SONDERMASSSTAB IM BERUFSSPORT 236
AA) BESONDERHEITEN DES BERUFSSPORTS 236
BB) ERFORDERLICHKEIT EINES SONDERMASSSTABS 238
C) (GERICHTLICHE) KONTROLLE EINER DIREKTION 240
B. DIREKTIONEN IM BERUFSSPORT 241
XIII
I. RECHTMAESSIGKEIT TYPISCHER DIREKTIONEN IM BERUFSSPORT 242
1. TRAININGSZEIT, -ORT, -UMFANG UND -INHALT 242
2. ALLGEMEINE BZW. SONSTIGE ARBEITSZEIT 243
3. AUSWAERTIGE SPIELE/ AUSWAERTIGE TRAININGSLAGER 244
4. SPIELTECHNISCHE DIREKTIONEN 246
5. REGLEMENTIERUNG DER TRAININGS- UND SPIELTEILNAHME 247
A) ARBEITSRECHTLICHER BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 248
B) REGLEMENTIERUNG DER TRAININGSTEILNAHME 250
AA) ANORDNUNG EINES EINZELTRAININGS 250
BB) ANORDNUNG EINES TRAININGS AUSSERHALB
DER ERSTEN MANNSCHAFT 251
(1) ZWEITE MANNSCHAFT 251
(2) TRAININGSGRUPPE 2 255
(3) ZWISCHENERGEBNIS 256
C) REGLEMENTIERUNG DER SPIELTEILNAHME 256
D) ZWISCHENERGEBNIS 259
6. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN 259
7. SELEKTIV MEDIKAMENTOESE THERAPIE (*FITSPRITZEN ) 264
8. TRAININGS- UND ERNAEHRUNGSPLAENE 267
9. FASTENVERBOT 270
A) RELIGIOES MOTIVIERTES FASTEN (RAMADAN-FASTEN) 271
B) HEILFASTEN 274
C) ZWISCHENERGEBNIS 274
D) EXKURS: VERTRAGLICHES FASTENVERBOT 274
10. ALKOHOLVERBOT 275
11. RAUCHVERBOT 277
12. VERBOT GEFAEHRLICHER SPORTARTEN IN DER FREIZEIT 278
13. VERBOT SEXUELLER HANDLUNGEN 280
14. (BESONDERE) VERSCHWIEGENHEIT 282
15. BEKLEIDUNGSVORGABEN 283
16. TEILNAHME AN OEFFENTLICHEN VERANSTALTUNGEN 285
II. ALLGEMEINE LEITLINIEN 290
III. ERGEBNIS 291
C. RECHTSFOLGEN RECHTMAESSIGER UND UNRECHTMAESSIGER AUSUEBUNG
DES DIREKTIONSRECHTS IM BERUFSSPORT 292
I. RECHTSFOLGEN RECHTMAESSIGER AUSUEBUNG 293
1. ARBEITSRECHTLICHE GRUNDLAGEN 293
2. BESONDERHEITEN IM BERUFSSPORT 293
A) SUSPENDIERUNG L ^! !! ^ 295
AA) REGLEMENTIERUNG DER TRAININGSTEILNAHME 296
(I)TRAININGSAUSSCHLUSS 297
(2) ANORDNUNG EINES EINZELTRAININGS 297
(3) ABSTELLUNG BZW. VERSETZUNG IN DIE ZWEITE MANNSCHAFT 297
(A) ZWEITE MANNSCHAFT .297
(B) TRAININGSGRUPPE 2 .. . 298
(C) DAUER DER ABSTELLUNG 298
XIV
(4) ZWISCHENERGEBNIS 299
BB) NICHTBERUECKSICHTIGUNG IM SPIELBETRIEB 299
CC) FREISTELLUNG 300
B) VERTRAGSSTRAFE 302
AA) QUALIFIZIERUNG ALS VERTRAGSSTRAFE 304
BB) VORAUSSETZUNGEN RECHTMAESSIGER VERTRAGSSTRAFEN 307
(1) ZULAESSIGKEIT VON VERTRAGSSTRAFENKLAUSELN IM ARBEITSRECHT ...307
(2) VERTRAGLICHE GRUNDLAGE 309
(3) UEBERRASCHENDE KLAUSEL 309
(4) ANGEMESSENHEIT DER VERTRAGSSTRAFE 310
(A) HINREICHENDE BESTIMMTHEIT DER TATBESTANDSSEITE
DER VERTRAGSSTRAFENKLAUSEL 310
(B) HINREICHENDE BESTIMMTHEIT DER RECHTSFOLGENSEITE
DER VERTRAGSSTRAFENKLAUSEL 313
(C) ZWISCHENERGEBNIS 314
(5) BERECHTIGTES ARBEITGEBERINTERESSE 315
(6) VERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS 316
(7) ANGEMESSENHEIT DER STRAFHOEHE 316
CC) ZWISCHENERGEBNIS 317
C) GEHALTSKUERZUNG 318
3. ERGEBNIS 320
II. RECHTSFOLGEN UNRECHTMAESSIGER AUSUEBUNG 321
1. ARBEITSRECHTLICHE GRUNDLAGEN 321
2. BESONDERHEITEN IM BERUFSSPORT 321
III. ERGEBNIS 323
D. ZUSAMMENFASSUNG 323
§ 5 STATUIERUNG EIGENSTAENDIGER HANDLUNGSPFLICHTEN DURCH DIE
ARBEITSRECHTLICHE FUERSORGEPFLICHT IM BERUFSSPORT 325
A. GRUNDLAGEN DER ARBEITSRECHTLICHEN FUERSORGEPFLICHT 325
I. ALLGEMEINES ARBEITSRECHT 325
II. BERUFSSPORT 328
B. EIGENSTAENDIGE HANDLUNGSPFLICHTEN 329
I. PSYCHOLOGISCHE BETREUUNG 329
II. UNTERLASSUNG BZW. VERHINDERUNG DES FITSPRITZENS 331
III. SCHUETZENDE AEUSSERUNGEN 333
C. ERGEBNIS 335
§6 SCHLUSSTHESEN 337
LITERATURVERZEICHNIS 345
ANLAGEN 385
XV
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