Praxishandbuch Lohn und Personal: Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung : arbeitsrechtliche Grundlagen : Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV und dem Steuerberater
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , , , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Nürnberg
DATEV eG
[2016]
|
| Ausgabe: | 2. Auflage, Stand: August 2016 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 488 Seiten Illustrationen, Diagramme 23.5 cm x 16.5 cm |
| ISBN: | 3944505042 9783944505046 |
Internformat
MARC
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
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DER INHALT IM UEBERBLICK
A MITARBEITER GEWINNEN.23
1
EINLEITUNG.25
1.1 DIE GENERATIONEN
.
25
1.2 ZUM UMGANG MIT DEN FOLGENDEN KAPITELN
.
28
2 DIE ARBEITGEBERMARKE.30
2.1 WOZU BRAUCHT MEIN UNTERNEHMEN EINE
ARBEITGEBERMARKE?.30
2.2 DIE
ARBEITGEBERPOSITIONIERUNG.32
2.3 DIE EMPLOYER VALUE
PROPOSITION.33
2.4 DER AUFBAU EINER ARBEITGEBERMARKE
.
34
2.4.1 EINBINDUNG DER
MITARBEITER.35
2.4.2 DIE KULTURELLE
PASSUNG.35
2.4.3 ANALYSE DER ZIELGRUPPEN BZW. DES WETTBEWERBS
.
36
2.4.4 DIE KONKURRENZ DURCH GROSSUNTERNEHMEN UND KONZERNE
.
36
2.4.5 AUTHENTIZITAET
.
.37
2.4.6 EINBEZUG DER
UNTEMEHMENSMARKE.38
2.4.7 UNTERSTUETZUNG DURCH
MARKENEXPERTEN.36
3 PERSONALMARKETING.40
3.1 MARKENKONTAKTPUNKTE
.
40
3.1.1 EIN MUST HAVE: DER KARRIEREBEREICH IHRER WEBSITE
.
41
3.1.2
KARRIEREBLOG.45
3.1.3
IMAGEVIDEOS.47
3.1.4 IMAGEANZEIGEN
.
49
3.1.5 BROSCHUEREN/FLYER
.
50
3.1.6 ARBEITGEBERWERBUNG YYFUER KLEINES GELD"
.
51
3.1.7 WERBEGESCHENKE
.
53
3.1.8
HOCHSCHULMARKETING.54
3.1.9
TALENTWETTBEWERBE.55
3.1.10
ARBEITGEBER-SIEGEL.55
3.1.11
ARBEITGEBERRANKINGS.57
3.1.12
KARRIERE-NEWSLETTER.58
3.1.13 MODERNE PERSONALMARKETING-IDEEN
.
58
3.2 NICHT BZW. WENIG STEUERBARE MARKENKONTAKTPUNKTE.59
3.2.1 ARBEITGEBERBEWERTUNGSPORTALE
.
60
3.2.2 MITARBEITER FUER BEWERTUNGEN AKTIVIEREN
.
63
4
RECRUITING.64
4.1 DIE
STELLENVAKANZ.64
4.2 DIE STELLENANZEIGE - DER UNTERSCHAETZE KLASSIKER
.
65
4.2.1 DIE FORMULIERUNG EINER STELLENANZEIGE
.
66
4.2.2 RECHTLICHE FALLSTRICKE BEIM FORMULIEREN
EINER
STELLENANZEIGE.69
4.2.3 DAS SCHALTEN DER STELLENANZEIGE
.
69
4.3
PRINTANZEIGEN.70
4.4
ONLINE-STELLENANZEIGEN.71
4.4.1 STELLENBOERSEN UND SUCHMASCHINEN
.
.71
4.4.2 STELLENANZEIGEN
SCHALTEN.74
4.4.3 KEYWORDS IN
STELLENANZEIGEN.75
4.4.4
ERFOLGSCONTROLLING.76
4.5 SOCIAL MEDIA
NETZWERKE.77
4.5.1
FACEBOOK.78
4.5.2
XING.
86
4.5.3 LINKEDLN - DAS INTERNATIONALE XING-PENDANT
.
91
4.5.4
TWITTER.92
4.5.5
GOOGLE+.93
4.5.6 YOUTUBE
.
94
4.5.7 ZUM INFLUENCER
WERDEN.95
4.5.8 VIRALE EFFEKTE
NUTZEN.95
4.6
RECRUITAINMENT.96
4.7
KANDIDATENDATENBANKEN.97
4.8
MITARBEITEREMPFEHLUNGEN.99
4.9
KARRIEREVERANSTALTUNGEN.100
4.10 INHOUSE-VERANSTALTUNGEN FUER BEWERBER
.
101
4.11 EINSATZ VON PERSONALDIENSTLEISTEM (HEADHUNTERN)
.
102
4.12 LEIHARBEITNEHMER
.
.
.
103
4.13 AUSWAHL VON
BEWERBERN.104
4.13.1 DIE
BEWERBUNGSUNTERLAGEN.104
4.13.2
EINGANGSBESTAETIGUNG.104
4.13.3 SICHTUNG DER BEWERBUNGSUNTERLAGEN
.
105
4.13.4
NOTEN.107
4.13.5
ARBEITSZEUGNISSE.108
4.13.6 RECHTLICHES ZU BEWERBUNGSUNTERLAGEN
.
108
4.13.7 TELEFONINTERVIEWS
.
108
4.13.8 DAS
VORSTELLUNGSGESPRAECH.109
4.13.9 AUSWAHLVERFAHREN
.
112
4.13.10 DIE
EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG.114
4.14 TALENTRELATIONSHIP MANAGEMENT (TRM)
.
115
5
ONBOARDING.117
5.1 DER ERSTE
ARBEITSTAG.117
5.2 ARBEITSPLATZ UND ARBEITSAUSSTATTUNG
.
118
5.3
EINARBEITUNGSPLAENE.118
5.4 LIZENZEN, RECHTE UND
SCHLUESSEL.119
5.5 PATEN UND SONSTIGE ANSPRECHPARTNER
.
120
5.6
INFORMATIONSMANAGEMENT.120
6 MITARBEITERBINDUNG.121
6.1 FEELGOOD
MANAGEMENT.123
6.2 PERSONALENTWICKLUNGSMASSNAHMEN
.
124
B
VERTRAGSRECHT.127
1 BEFRISTUNG DES ARBEITSVERTRAGES
.
129
1.1 ARTEN DER
BEFRISTUNG.129
1.2 ZULAESSIGKEIT DER
BEFRISTUNG.131
1.2.1 BEFRISTUNGEN MIT SACHGRUND NACH § 14 ABS. 1 TZBFG
.
132
1.2.2 ERLEICHTERTE BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND NACH
§ 14 ABS. 2
TZBFG.139
1.3 SCHRIFTFORMERFORDERNIS DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES
.
144
1.3.1
BEFRISTUNGSABREDE.144
1.3.2 RUECKWIRKENDER
ABSCHLUSS.146
1.4 VERLAENGERUNG BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE.147
1.4.1 GLEICHZEITIGE VERTRAGSAENDERUNG
.
148
1.4.2 RUECKWIRKENDE
VERLAENGERUNG.150
1.5 BEFRISTUNG EINZELNER ARBEITSBEDINGUNGEN
.
151
1.6 BEFRISTUNGSKONTROLLE UND ENTFRISTUNGSKLAGE
.
151
2 FREIE MITARBEITER UND DAS RISIKO DER
SCHEINSELBSTSTAENDIGKEIT
.
153
2.1 KRITERIEN ZUR
ABGRENZUNG.155
2.2 KONSEQUENZEN EINER SCHEINSELBSTSTAENDIGKEIT
.
157
2.2.1 ARBEITSRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN
DER
SCHEINSELBSTSTAENDIGKEIT.157
2.2.2 SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN
.
158
2.2.3 STEUERRECHTLICHE KONSEQUENZEN
.
159
2.3 STATUSFESTSTELLUNGSVERFAHREN UND ANRUFUNGSAUSKUNFT
.
160
3 GESTALTUNG DES ARBEITSVERTRAGES
.
163
3.1 VERTRAGSCHLIESSENDE
PARTEIEN.164
3.1.1
ARBEITNEHMER.164
3.1.2
ARBEITGEBER.165
3.2 INHALT DES
ARBEITSVERTRAGES.166
3.3 FORM,
NACHWEISGESETZ.168
3.4 ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN (AGB)
.
171
3.4.1 ARBEITSVERTRAG ALS
AGB.171
3.4.2 UEBERRASCHENDE KLAUSELN
.
173
3.4.3 VORRANG DER
INDIVIDUALABREDE.174
3.4.4 INHALTSKONTROLLE VON FORMULARKLAUSELN
.
175
3.4.5 UNANGEMESSENE BENACHTEILIGUNG
.
175
3.4.6 TRANSPARENZGEBOT
.
176
3.4.7 SPEZIELLE
KLAUSELVERBOTE.178
3.5 ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
.
179
C PERSONALEINTRITT UND -VERWALTUNG
.
181
1 DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS IM
ARBEITSVERHAELTNIS.183
1.1 FUERSORGEPFLICHT DES ARBEITGEBERS
.
183
1.1.1 GRUNDLAGEN
.
183
1.1.2 ALLGEMEINER
ARBEITSSCHUTZ.184
1.1.3 WEITERE
FUERSORGEPFLICHTEN.186
1.2 MUTTERSCHUTZ UND BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE
.
187
1.2.1 SCHUTZFRISTEN UND BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE
.
187
1.2.2 MUTTERSCHUTZLOHN, MUTTERSCHAFTSGELD UND ZUSCHUSS
.
189
1.3 ELTEMZEIT UND
ELTEMGELD.191
1.3.1 ANSPRUCHSBERECHTIGTE UND DAUER DER ELTEMZEIT
.
191
1.3.2 FESTLEGUNG DER
ELTEMZEIT.193
1.3.3 ENTGELTANSPRUECHE WAEHREND DER ELTEMZEIT
.
194
1.3.4 ERWERBSTAETIGKEIT WAEHREND DER ELTEMZEIT
.
195
1.4 PFLEGEZEIT UND FAMILIENPFLEGEZEIT
.
196
1.4.1 LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT WEGEN AKUTPFLEGE,
§ 2 PFLEGEZG
.
196
1.4.2 PFLEGEZEIT BIS ZU SECHS MONATE, 88 3 UND 4 PFLEGEZG
.
197
1.4.3 FAMUEIENPFLEGEZEIT, SS 2, 3 ABS. 1 FPFZG
.
198
1.4.4 VORAUSSETZUNGEN DER PFLEGEZEIT UND DER
FAMUEIENPFLEGEZEIT.198
1.4.5 ZINSLOSES DARLEHEN DER BAFZA FUER PFLEGE UND
FAMILIENPFLEGE
.
200
2 BEGINN DER BESCHAEFTIGUNG.202
2.1 WANN ERFOLGT EINE
ANMELDUNG?.202
2.2 ERFORDERLICHE
ANGABEN.204
2.3 BESCHEINIGUNG FUER DEN ARBEITNEHMER
.
207
2.4 ADRESSAT DER
ANMELDUNG.207
2.5 ANMELDUNG VON GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN
.
207
2.6 STAMMDATEN ZUR
ANMELDUNG.208
2.7
SOFORTMELDUNG.210
3 SOZIALVERSICHERUNGSAUSWEIS
.
-
.
211
3.1 WER STELLT DEN SOZIALVERSICHERUNGSAUSWEIS AUS?
.
211
3.2 ZUSAMMENSETZUNG DER SOZIALVERSICHERUNGSNUMMER
.
212
3.3 PFLICHTEN FUER DEN
ARBEITGEBER.212
4 AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER.215
4.1 ARBEITSPAPIERE FUER AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER
.
215
4.2 UNTERSCHEIDUNGSMERKMALE AUSLAENDISCHER ARBEITNEHMER
FUER DIE
LOHNABRECHNUNG.215
4.3 LOHNSTEUERBESCHEINIGUNG FUER AUSLAENDISCHE
ARBEITNEHMER.217
4.4 KIRCHENSTEUER FUER AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER
.
217
5 BESCHAEFTIGUNG VON FLUECHTLINGEN
.
.
218
D PERSONALAUFWENDUNGEN
UND -ENTGELTE.219
1 LOHNABRECHNUNG DURCH DEN STEUERBERATER
.
221
2 TEILMONATSBERECHNUNG.228
3 NETTOLOHNVEREINBARUNG.231
4 ELSTAM UND LOHNSTEUERBESCHEINIGUNG
.
233
4.1 WAS BEDEUTET
ELSTAM?.233
4.2 VORAUSSETZUNGEN FUER DEN ABRUF DER ELSTAM-DATEN
.
233
4.3 ANWENDUNG DER ANGERUFENEN ELSTAM-DATEN
.
235
4.4 INFORMATION UEBER AENDERUNGEN DER ELSTAM-DATEN
.
235
4.5 WIE WIRD DER ARBEITNEHMER INFORMIERT?
.
236
4.6 WAS TUN, WENN DIE ELSTAM-DATEN FALSCH SIND?
.
236
4.7 STOERUNGEN BEIM ELSTAM-ABRUF
.
237
4.8 ENDE DES
ARBEITSVERHAELTNISSES.238
4.9
ARBEITGEBERWECHSEL.239
4.10 WEITERE
ARBEITSVERHAELTNISSE.240
4.11 ARBEITNEHMER OHNE STEUER-IDENTIFIKATIONSNUMMER
.
241
4.12 ARBEITNEHMER OHNE WOHNSITZ IM INLAND
.
241
4.13 WEITERGEHENDE INFORMATIONEN ZU ELSTAM
.
242
5 STEUERABZUG VON LOHN/GEHALT
.
243
5.1 BERECHNUNG DER
LOHNSTEUER.243
5.2 STEUERTARIF
2016.245
5.3 BUERGERENTLASTUNGSGESETZ KRANKENVERSICHERUNG
.
245
5.4 TEILVORSORGEPAUSCHALE FUER
DIE GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG
.
246
5.5 TEILVORSORGEPAUSCHALE FUER
DIE GESETZLICHE KRANKENVERSICHERUNG
.
247
5.6 TEILVORSORGEPAUSCHALE FUER
DIE SOZIALE
PFLEGEVERSICHERUNG.248
5.7 TEILVORSORGEPAUSCHALE FUER
PRIVATE BASISKRANKEN- UND PFLEGEPFLICHTVERSICHERUNG
.
249
5.8 LOHNSTEUERTABELLEN
.
250
5.9 FAKTORVERFAHREN
.
251
5.10 LOHNSTEUERBERECHNUNG BEI MEHREREN NEBENEINANDER
BESTEHENDEN
ARBEITSVERHAELTNISSEN.252
5.11 STEUERKLASSE VI VERMEIDEN - FREI- UND
HINZURECHNUNGSBETRAEGE
NUTZEN.252
6
KIRCHENSTEUER.254
6.1 HOEHE DER
KIRCHENSTEUER.254
6.2 KINDERFREIBETRAEGE UND KIRCHENSTEUER
.
254
6.3
SONDERFAELLE.255
6.4 PAUSCHALIERUNG DER
KIRCHENSTEUER.256
6.5 NACHWEIS UEBER DIE NICHTZUGEHOERIGKEIT ZU EINER
STEUERERHEBENDEN RELIGIONSGEMEINSCHAFT
.
257
7 SOLIDARITAETSZUSCHLAG.258
7.1
BEMESSUNGSGRUNDLAGE.258
7.2 HOEHE DES
SOLIDARITAETSZUSCHLAGS.258
7.3 SOLIDARITAETSZUSCHLAG BEI SONSTIGEN BEZUEGEN
.
259
7.4 SOLIDARITAETSZUSCHLAG UND LOHNSTEUERPAUSCHALIERUNGEN
.
259
8 SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE.260
8.1 BEITRAGSSAETZE FUER 2016
.
260
8.2 KRANKENVERSICHERUNG
(KV).260
6.3 PFLEGEVERSICHERUNG
(PV).261
8.4 BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN 2016
.
261
8.5 BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN
BEI
MEHRFACHBESCHAEFTIGTEN.262
8.6 BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN BEI ENTSENDUNGSFAELLEN
ZWISCHEN WEST UND
OST.263
8.7
AUSLANDSBESCHAEFTIGUNG.264
9 BEFREIUNG VON DER
KRANKENVERSICHERUNGSPFLICHT
.
265
9.1 BEFREIUNG WEGEN ERHOEHUNG DER JAEG
.
265
9.2 BEFREIUNG WEGEN HERABSETZUNG DER ARBEITSZEIT
.
265
9.3 VOLLENDUNG DES 55. LEBENSJAHRES
.
266
10 ARBEITGEBERZUSCHUSS ZUR KRANKEN- UND
PFLEGEVERSICHERUNG.267
11 INSOLVENZGELDUMLAGE.270
11.1
UMLAGEPFLICHT.270
11.2 UMLAGEPFLICHTIGES ARBEITSENTGELT
.
270
12 GLEITZONE IM NIEDRIGLOHNBEREICH
.
272
13 LOHN- UND GEHALTSANSPRUECHE
AUS DEM ARBEITSVERTRAG.274
13.1 UEBERBLICK
.
274
13.1.1
VERGUETUNGSBESTANDTEILE.275
13.1.2
SONDERZUWENDUNGEN.279
13.1.3 FAELLIGKEIT DES
ARBEITSENTGELTS.262
13.1.4 PAUSCHALABGELTUNG VON UEBERSTUNDEN
.
283
13.2 ZWINGENDE ANWENDUNG EINES TARIFVERTRAGES
.
286
13.2.1 TARIFBINDUNG
.
286
13.2.2 AUFGABE DER GRUNDSAETZE ZUR TARIFEINHEIT
.
288
13.2.3
GUENSTIGKEITSPRINZIP.291
13.3 GESETZLICHER
MINDESTLOHN.292
13.3.1 UEBERBLICK
.
292
13.3.2 BRANCHENMINDESTLOEHNE UND ZWINGENDE TARIFBINDUNG
.
293
13.3.3 LOHNWUCHER
.
295
13.3.4 ANWENDUNGSBEREICH DES MINDESTLOHNGESETZES
.
296
13.3.5 UNABDINGBARKEIT DES MINDESTLOHNS
.
302
13.3.6 FAELLIGKEIT DES
MINDESTLOHNS.304
13.3.7 ANRECHENBARE GEHALTSBESTANDTEILE AUF DEN MINDESTLOHN. 306
13.3.8 AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR BESEITIGUNG VON
VERGUETUNGSBESTANDTEILEN.311
13.3.9 BEREITSCHAFTSDIENST
.
311
13.3.10 DOKUMENTATIONS- UND MELDEPFLICHTEN
.
313
13.4 ANSPRUECHE AUS BETRIEBLICHER UEBUNG
.
317
13.4.1 ENTSTEHEN EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG
.
317
13.4.2 BESEITIGUNG EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG
.
319
13.5 URLAUB UND
ENTGELTFORTZAHLUNG.320
13.5.1 GRUNDLAGEN DES URLAUBSANSPRUCHS
.
320
13.5.2 ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL
.
339
13.5.3 ENTGELTFORTZAHLUNG AN
FEIERTAGEN.344
13.5.4 BERECHNUNG DER ENTGELTFORTZAHLUNG (LOHNAUSFALLPRINZIP).345
13.6 SONSTIGE ARBEITSVERHINDERUNG AUS
PERSOENLICHEN
GRUENDEN.350
13.7 GERINGFUEGIG
BESCHAEFTIGTE.353
14 EXKURS GEHALTSEXTRAS.362
14.1 SACHBEZUEGE
.
362
14.1.1 ARBEITSKLEIDUNG
.
362
14.1.2 AUFMERKSAMKEITEN
.
363
14.1.3 BETRIEBSVERANSTALTUNGEN
.
364
14.1.4 BEWIRTUNG VON
ARBEITNEHMERN.368
14.1.5
FAHRTKOSTENZUSCHUESSE.370
14.2 BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG.371
14.2.1 MERKMALE BETRIEBLICHER ALTERSVERSORGUNG
.
371
14.2.2 FORMEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG
.
372
14.2.3 HOEHE DER
ENTGELTUMWANDLUNGEN.372
14.2.4 DIREKTVERSICHERUNG -
ALTZUSAGE.374
14.2.5 DIREKTVERSICHERUNG - NEUZUSAGE
.
379
14.2.6
PENSIONSFONDS.382
14.2.7
PENSIONSKASSE.382
14.2.8
DIREKTZUSAGE.384
14.3 VERMOEGENSWIRKSAME
LEISTUNGEN.387
14.3.1 MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNGSGESETZ
.
387
14.3.2 ZULAGEN DES
STAATES.387
14.3.3 AUFTEILUNG VON
VWL.388
14.3.4 UEBERWEISUNG DER
VWL.389
14.3.5 LOHNSTEUERLICHE UND BEITRAGSRECHTLICHE BEHANDLUNG
DER
VWL.389
15 SONSTIGE BEZUEGE UND EINMALZAHLUNGEN
.
390
16 UNTERBRECHUNG DER ENTGELTZAHLUNG
.
394
16.1
UNTERBRECHUNGSTATBESTAENDE.394
16.2 ERFORDERLICHE MELDUNGEN BEI UNTERBRECHUNGEN
.
395
16.3 LOHNABRECHNUNG BEI UNTERBRECHUNGEN
.
397
17
PFAENDUNG.400
17.1 NEUE VORSCHRIFTEN FUER LOHNPFAENDUNGEN
.
400
17.2 ALLGEMEINE HINWEISE ZU LOHNPFAENDUNGEN
.
400
17.3 WAS VERSTEHT MAN UNTER YYARBEITSEINKOMMEN"?
.
402
17.4 BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE UND PFAENDUNG
.
405
17.5 ERMITTLUNG DER PFAENDUNGSGRENZE UND
BERECHNUNG DES NETTOARBEITSEINKOMMENS
.
405
17.6 ANWENDUNG VON BRUTTO- ODER NETTOMETHODE
.
406
17.7
UNTERHALTSPFAENDUNG.407
17.8 ARBEITSRECHT
.
408
E PERSONALFUEHRUNG UND -ENTWICKLUNG
.
421
1 DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS
.
423
1.1
UEBERBLICK.423
1.2 ORT, ART UND ZEITLICHE LAGE DER ARBEITSLEISTUNG
.
424
1.3 KONKRETISIERUNG DER
ARBEITSLEISTUNG.428
2 GRENZEN UND WEITERE VORGABEN ZUR
ARBEITSZEIT.429
2.1 ZULAESSIGE DAUER DER
ARBEITSZEIT.429
2.1.1 BEGRIFF DER ARBEITSZEIT
.
430
2.1.2 HOECHSTARBEITSZEIT
.
431
2.2 PAUSEN UND RUHEZEITEN
.
432
2.3 ZEITLICHE LAGE DER
ARBEITSZEIT.434
2.4 ARBEIT AN SONN-UND
FEIERTAGEN.434
2.5 TARIFLICHE
SONDERREGELUNGEN.436
2.6 MEHRERE ARBEITGEBER
.
436
2.7 ARBEITSSCHUTZ FUER JUGENDLICHE UND KINDER
.
437
3 ABMAHNUNG BEI LEISTUNGSMAENGELN
.
439
F
1
2
2.1
2
.
1.1
2
.
1.2
2.1.3
2.2
2.3
2.4
2.4.1
2.4.2
2.4.3
2.5
2.5.1
2.5.2
2.6
2.7
PERSONALFREISETZUNG.443
BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
445
KUENDIGUNG.446
ORDENTLICHE KUENDIGUNG UNTER EINHALTUNG
DER
KUENDIGUNGSFRIST.447
GESETZLICHE
KUENDIGUNGSFRISTEN.447
TARIFLICHE
KUENDIGUNGSFRISTEN.450
EINZELVERTRAGLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN
.
452
AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG (YYBESONDERER KUENDI
GUNGSSCHUTZ"
).452
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG.453
KUENDIGUNGSERKLAERUNG.455
ARBEITSVERTRAEGE MIT MINDEQAEHRIGEN
.
455
VERTRETUNG BEI AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG
.
457
SCHRIFTFORM.458
ZUGANG DER KUENDIGUNGSERKLAERUNG
.
461
ZUGANG UNTER
ANWESENDEN.461
ZUGANG UNTER
ABWESENDEN.462
MITWIRKUNG DES
BETRIEBSRATS.465
KUENDIGUNG DES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES
.
466
3 KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ.467
3.1 PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG.467
3.2 VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG
.
469
3.3 BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG.470
3.4 KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
.
471
4 AUFHEBUNGSVERTRAG
.
472
4.1
SCHRIFTFORM.472
4.2 INHALT DES AUFHEBUNGSVERTRAGES
.
474
4.3 RECHTSMAENGEL DES AUFHEBUNGSVERTRAGES
.
475
4.3.1
NICHTIGKEIT.475
4.3.2 ANFECHTUNG WEGEN ARGLISTIGER TAEUSCHUNG
.
476
4.3.3 ANFECHTUNG WEGEN WIDERRECHTLICHER DROHUNG
.
477
5 ABFINDUNGEN BEI BEENDIGUNG
DES ARBEITSVERHAELTNISSES.478
5.1 RISIKO ANNAHMEVERZUG
.
478
5.2 VEREINBARTE ABFINDUNG
.
479
5.3 ARBEITSRECHTLICHE BEHANDLUNG VON ABFINDUNGEN
.
480
5.4 STEUERLICHE UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BEHANDLUNG
VON ABFINDUNGEN
.
481
6 ARBEITSZEUGNISSE.483 |
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