Droit pénal du travail: infractions, responsabilités, procédure pénale en droit du travail et de la sécurité sociale
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|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | French |
| Veröffentlicht: |
Paris
LexisNexis
[2016]
|
| Ausgabe: | 6e édition |
| Schriftenreihe: | Manuel
|
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XII, 611 Seiten |
| ISBN: | 9782711024735 |
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| 245 | 1 | 0 | |a Droit pénal du travail |b infractions, responsabilités, procédure pénale en droit du travail et de la sécurité sociale |c Alain Curet (Agrégé des Facultés de droit, Avocat à la Cour), Élisabeth Fortis (Agrégée des Facultés de droit, Professeure à l'Université Paris Ouest Nanterrre La Défense, Directrice du Master de droit pénal), François Duquesne (Agrégé des Facultés de droit, Professeur á l'université Paris-Est Créteil) |
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PRINCI PALES ABBREVIATIONS VII
INTRODUCTION 1
PREMIERE PARTIE
LA PRAEVENTION ET LA REPRESSION
TIL RE I: LA PROCEDURE 11
SOUS-TIRRE 1: LA CONSTATATION DES INFRACTIONS 13
CHAPICRE I : L AUTEUR DU CONSTAT 15
CHAPITRE 2: LE PROCES-VERBAL 39
CHAPITRE 3 : LES ATTEINTES AU CONTROELE DE L INSPECTEUR DU TRAVAIL 57
CHAPICRE 4: LES AMENDES ADMINISTRATIVES PRONONCEES AE L INITIATIVE DE
L INSPECTEUR
DU TRAVAIL (ORD. H 2016-413,7 AVR. 2016) 71
CHAPITRE 5 : LA TRANSACTION PENALE AE L INITIATIVE DE L INSPECTEUR DU
TRAVAIL
(ORD. N 2016-413,7 AVR. 2016) 75
SOUS LITRE 2 : LES ACTIONS 81
CHAPITRE 1 : LES POURSUITES 83
CHAPITRE I : LES ACTIONS CIVILES 139
TITRE -I: LA RESPONSABILITE 161
SOUS-TITRE 1: LES PERSONNES PHYSIQUES 163
CHAPICRE .: RESPONSABILITE PENALE DE PRINCIPE DU CHEF D ENTREPRISE 165
CHAPITRE 2: DELEGATION DEPOUVOIRS 189
SOUS-TITRE 2 : LES PERSONNES MORALES _ 223
CHAPITRE I : DOMAINE DE LA RESPONSABILITE _ 227
CHAPITRE 2 . CONDITIONS DE LA RESPONSABILITE 235
SOUS- CITRE 3 : LES RESPONSABLES QUASI PENAUX 253
CHAPITRE I: L EMPLOYEUR CONDAMNE AU PAIEMENT DE L AMENDE 255
CHAPITRE 2 : L ENTREPRISE CONDAMNEE AE UN PLAN DE SFCURITE 261
TITRF 3: LES PEINES 267
CHAPITRE I -. LA NATURE DES PEINES 269
CHAPITRE2: LAMESURE DES PEINES 279
CHAPITRE .5: L INDIVIDUALISATION DE LA PEINE 287
CHAPITRE 4 : LA DISPARITION DE LA PEINE 291
DEUXIEME PARTIE
LES PRINCIPALES INFRACTIONS
CHAPITRE PRELIMINAIRE , LES SOURCES DU DROIT PENAL DU TRAVAIL 297
IN RE I: LES ATTEINTES AUX PERSONNES 305
SOUS-TITRE 1 : LA SANTE ET LA SECURITY 307
CHAPITRE 1 : LES INFRACTIONS PREVUES PAR LE CODE DU TRAVAIL 309
CHAPITRE 1 * LES INFRACTIONS PREVUES PAR LE CODE PENAL 323
SOUS TITRE 2 * LES ATTEINTES AE LA DIGNITT* 349
CHAPITRE I : LA DISCRIMINATION 351
XI
DROIT PENAL DU TRAVAIL
CHAPITRE 2: DELITS DE CONDITIONS DE TRAVAIL ET D HEBERGEMENT CONTRAIRES
AE LA DIGNITE
DELAPERSONNE 373
CHAPITRE 3 : LE HARCELEMENT 381
*RN RE 2. LES INFRACTIONS RELATIVES AUX ACTIONS COLLECTIVES 403
CHAPITRE 1 *. LES DELITS D ENTRAVE AUX INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DES
SALARIES
DANS L ENTREPRISE ET LE GROUPE D ENTREPRISES 405
CHAPITRE 2 : LES INFRACTIONS LIE ES AE LA GREVE 443
ME .5 LE TRAVAIL ILLEGAL 459
CHAPME !
:
LES INFRACTIONS LIEES AE L EMPLOI DE MAIN-D CEUVRE ETRANGERE 463
CHAPITRE 2 . LA FOURNITURE ILLICITE DE MAIN-D CEUVRE 485
CHAPITRE 3 * LE TRAVAIL DISSIMULE ET LE CUMUL D EMPLOIS 503
CHAPIIRE 4 ; LES FRAUDES SOCIALES 529
RN RE 4: LE CONTRAT DE TRAVAIL 541
CHAPITRE 1 ; FORMATION DE LA RELATION INDIVIDUELLE DE TRAVAIL 543
CHAPITRE 2 : LE TEMPS DE TRAVAIL 555
CHAPITRE I:LESALAIRE 575
CHAPITRE 4. LA FORMATION PROFESSIONNELLE 585
CHAPITRE 5 : RUPTURE DE LA RELATION INDIVIDUELLE DU TRAVAIL _ 589
INDEX ALPHABETIQUE. 593
XII
TABLE DES MATIERES
LISTE DES ABREVIATIONS .. VII
INTRODUCTION 1
I. * PLACE DU DROIT PENAL DU TRAVAIL 1
II. - EVOLUTION DU DROIT PENAL DU TRAVAIL 1
III. - FUNCTIONS DU DROIT PENAL DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL 5
IV. - DEPENALISATION EN DROIT DU TRAVAIL ? 6
PREMIERE PARTIE
LA PREVENTION ET LA REPRESSION
HOE I LA PROCEDURE
SOUS-TITRE 1: LA CONSTATATION DES INFRACTIONS 13
CHAPKRE 1: L AUTEUR DU CONSTAT 15
SECTION 1: LES FONCTIONNAIRES HABILITES 15
§ 1. - L INSPECTEUR DU TRAVAIL, AUTEUR PRINCIPAL DU CONSTAT 15
§ 2. * LES AUTRES FONCTIONNAIRES COMPETENTS * 18
A. * LA POLICE JUDICIAIRE .. 18
B. - AUTRES FONCTIONNAIRES HABILITES _ - 20
SECTION 2 *. LA COMPETENCE DES INSPECTEURS DU TRAVAIL 21
§ 1. - COMPETENCE GEOGRAPHIQUE OU RATIONAE LOCI 21
§ 2. - COM PETENCE D ATTRI BUTION 23
A. - VIOLATION DES NORMES INTERNES 23
B. - VIOLATION DES NORMES INTERNATIONALES .. 25
SECTION 5: LES POUVOIRS DE L INSPECTEUR DU TRAVAIL 26
§ 1. - LE DROIT DE VISITE 26
§ 2. - LE DROIT D ENQUETE 29
A. * L ASPECT CLASSIQUE 29
B. - L ASPECT ORIGINAL: LES PRELEVEMENTS 30
§ 3. - LE DROIT DE COMMUNICATION 31
SECTION 4 : LES ALTERNATIVES AU CONSTAT 33
§ 1. * LE CHOIX DE L ACTION PENALE 33
§ 2. - LES SUITES NON REPRESSIVES DE L INFRACTION 34
A. - LES OBSERVATIONS 34
B. - LA SAISINE DU JUGE DES REFERES 34
C. - LA DECISION D ARRET DE TRAVAUX OU D ACTIVITE 36
CHAPITRE? LEPROCES-VERBAL 39
SECTION I : LA MISE EN DEMEURE PREALABLE 40
§ 1. - DEFINITION ET EVOLUTION DE LA MISE EN DEMEURE 41
§ 2. - DOMAINE ACTUEL DE LA MISE EN DEMEURE 42
A. - REGIES GENERATES 42
597
DROIT PENAL DU TRAVAIL
B. * CAS PART ICU HERS. 43
C * LIMITES 43
D. * VOIES DE RECOURS 44
SECTION 2 : CONDITIONS D ETABLISSEMENT DES PROCES-VERBAUX 45
§ 1. - LA CONSTATATION DES ELEMENTS DE L INFRACTION 45
A. - LA MATERIALITE DES FAITS 45
B. - LES DONNEES RELATIVES AE L ELEMENT MORAL DE L INFRACTION 46
C - LA RECHERCHE DU RESPONSABLE 47
§ 2. - LE FORMALISME APPLICABLE AU PROCES-VERBAL 48
A. - REGIES DE PRINCIPE 48
B. - CAS PARTICULIERS * 49
§ 3. - L INFORMATION DES PERSONNES VISEES AU PROCES-VERBAL 50
SECTION I: FORCE PROBANTE DES PROCES-VERBAUX 51
§ 1. - LE PRINCIPE: LES PROCES-VERBAUX FONT FOI JUSQU AE PREUVE DU
CONTRAIRE 51
§ 2. - LA PREUVE CONTRAIRE 52
SECTION 4: TRANSMISSION, SUIVI DES PROCES-VERBAUX ET INFORMATION DES
VICTIMES 53
§ 1. - TRANSMISSION 53
§ 2. - SUIVI DES PROCES-VERBAUX 55
§ 3. - INFORMATION DES PERSONNES INTERESSEES PAR LE PROCES-VERBAL 55
CHIPIUT 3 . LES ATTEINTES AU CONTROELE DE L INSPECTEUR DU TRAVAIL 57
SECTION 1 : LE DEUT D OBSTACLE AUX FONCTIONS 57
§ 1. - ELEMENT MATERIEL DU DELIT D OBSTACLE AUX FUNCTIONS 57
A. - AMPLITUDE DE L ELEMENT MATERIEL 58
B. - LIMITES DE L ELEMENT MATERIEL 59
§ 2. - ELEMENT MORAL DU DELIT D OBSTACLE 60
SAETION 2: LES AUTRES INFRACTIONS 61
§ 1. - DELIT D OUTRAGE 61
§ 2. - PRINCIPALES CONTRAVENTIONS DE NON-PRESENTATION DE DOCUMENTS ET
REGISTRES ET DE DEFAUT
DE PUBLICITE 62
A. - TOUTES ENTREPRISES 62
B. - ENTREPRISES DE ONZE SALARIES ET PLUS 68
C. - ENTREPRISES DE VINGT SALARIES ET PLUS 69
D. - ENTREPRISES DE CINQUANTE SALARIES ET PLUS 69
CHSPITRT -. LES AMENDES ADMINISTRATIVES PRONONCE ES AE INITIATIVE DE
L INSPECTEUR
DU TRAVAIL (ORD. N 2016-413, 7 AVR. 2016) 71
*VXT MN 1 RDOMAINE 71
SC-RAORW : LA DECISION 72
§ 1.- OBLIGATIONS PREAMBLES 72
§ 2. - MISE EN CEUVRE DE LA REPRESSION 73
§3.- PRESCRIPTION ET RECOURS 73
S,, NOR: ; IDENTIFICATION DU DE~BITEUR DE LAMENDE 73
CI*;;,.:R ;, LA TRANSACTION PENNALE AE ^INITIATIVE DE L INSPECTEUR DU
TRAVAIL
(ORD. N 2016-413, 7 AVR. 2016) 75
*- IIIR
:
I DOMAINE DE LA TRANSACTION 75
S98
TABLE DES MATIERES
§ 1. * DELIMITATION THEMATIQUE 76
§ 2. - LIMITE RESULTANT DU NIVEAU DES PEINES ENCOURUES 76
§ 2. - LIMITES RESULTANT DES RETRANCHEMENTS OPERES DANS LES MATIERES A
PRIORI OUVERTES
AE LA TRANSACTION 77
SECTION 2 : CONDITIONS DE LA TRANSACTION 77
§ 1. - UNE INFRACTION CONSTATEE ET NON ENCORE POURSUIVIE 78
§ 2. - UNE PROPOSITION ENCADRTE, SOUMISE AE HOMOLOGATION JUDICIAIRE 78
SECTION 3 : EFFETS DE LA TRANSACTION 80
SOUS TINE 2: LES ACTIONS 81
CHAPITRE 1; LES POURSUITES 83
SECTION 1 *. L EXERCICE DES POURSUITES: CADRE GENERAL...- 83
§ 1. - LA PRESCRIPTION DES ACTIONS _ _. 84
A.- DELAIS 84
B. - POINT DE DEPART DU DELAI 84
C. - ECOULEMENT DU DELAI 85
§ 2. * L ACTION PUBLICUE 86
A. * OPPORTUNITE DES POURSUITES * 86
B. - LIENS AVEC L ACTION CIVILE _ 87
C - ALTERNATIVES AUX POURSUITES ET NOUVELLES FORMES DE POURSUITES 88
05 * TRANSACTION PENALE _ _ - .. 89
V TRANSACTION PENALE SUR AUTORISATION DU PROCUREUR DE LA REPUBLIQUE 89
2 TRANSACTION PENALE SOUS I EGIDE DU DEFENSEUR DES DROITS 90
§ 3. * LE DEROULEMENT DE LA PROCEDURE CLASSIQUE - - - ~ 92
A. - LES PRINCIPALS ETAPES DE LA PROCEDURE 92
1EN MATIERE DELICTUELLE 92
2 EN MATIERE CONTRAVENTIONNELLE 92
B. - L INFLUENCE DE MESURES CONTRAIGNANTES SUR I EXERCICE DE I ACTIVITE
PROFESSIONNELLE: LE CONTROLE
JUDICIAIRE ET L INCARCERATION _ 93
1 LE CONTROELE JUDICIAIRE _ - - 93
2 L INCARCERATION DU SALARIE.... 94
G) LQ DETENTION PROVISOIRC _ - _ - - 94
B) INCARCERATION APRES CONDAMNATION PENALE DEFINITIVE 96
C - LES PREUVES 96
1 L OBTENTION DE LA PREUVE CONSTITUTIVE D UNE INFRACTION PENALE 97
A) LES ATTEINTES AUX BIENS 97
B) LES ATTEINTES AUX PERSONNES 99
1) LES ATTEINTES AE LA VIE PRIVEE 99
2) VIOLATION DE CORRESPONDANCES 101
2 RECEVABILITE OU IRRECEVABILITE DES PREUVES OBTENUES PAR UN MOYEN
ILLICITE 102
A) POSITION DE LA CHAMBRE SOCIALE DE LA COUR DE CASSATION 102
B) POSITION DE LA CHAMBRE CRIMINELLE DE LA COUR DE CASSATION 107
SECTION 2: PROCEDURE PENALE ET AUTRES PROCEDURES 108
§ 1. - PROCEDURE PENALE ET PROCEDURE DISCIPLINAIRE 108
A. - POSITION DU PROBLEME 108
1 INFRACTION PENALE, VIE PERSONNELS ET VIE PROFESSIONNELLE 109
2 HIERARCHIE DES FAUTES PENALE ET SOCIALE 111
3 EXIGENCE DE COHERENCE 111
599
DROIT PENAL DU TRAVAIL
B. - INTERRUPTION DE LA PRESCRIPTION DISCIPLINAIRE PAR DES POURSUITES
PENALES 111
C. - LA PRISE DE SANCTION DISCIPLINAIRE EN COURS DE PROCEDURE PENALE 113
§ 2. - PROCEDURE PENALE ET INSTANCE PRUD HOMALE 114
A. - LE CRIMINEL TIENT LE CIVIL EN I ETAT 115
B. - LE PRINCIPE DE L AUTORITE DE LA CHOSEJUGEE AU CRIMINEL SUR LE CIVIL
118
1 CONDITIONS DE MISE EN CEUVRE DU PRINCIPE 118
A) NATURE DES DECISIONS REPRESSIVES PERMETTANT LA MISE EN CEUVRE DU
PRINCIPE 118
B) CONTENU DES DECISIONS REPRESSIVES 120
C) MOTIVATION DES DECISIONS REPRESSIVES 120
2 MISE EN CEUVRE DU PRINCIPE DE L AUTORITE DE LA CHOSE JUGEE AU
CRIMINEL SUR LE CIVIL
PAR LEJUGEPRUD HOMAL 121
A) LE LICENCIEMENT 122
1)PRINCIPES 122
2) AMENAGEMENTS 123
3) ELIMINATION DU PRINCIPE DE L AUTORITE DE LA CHOSE JUGEE AU CRIMINEL
SUR LE CIVIL 125
B) LA JAUTE INEXCUSABLE 125
1) DEFINITIONS 125
2) INCIDENCES DU PRINCIPE DE L AUTORITE DE LA CHOSE JUGEE AU CRIMINEL
SUR LE CIVIL 127
C) L AUTORITE DE LA CHOSE JUGEE AE L EGARD DE LA PERSONNE MORALE 129
SECTION 3 , RESPONSABILITE PENALE ET RESPONSABIUTE CIVILE 130
§ 1. - RESPONSABILITE PENALE ET RESPONSABILITE CIVILE DE L EMPLOYEUR
POUR SON FAIT PERSONNEL 130
§ 2. - RESPONSABILITE CIVILE DE L EMPLOYEUR DU FAIT PENAL DU PREPOSE 131
A. - L ARTICLE L 4741-7 DU CODE DU TRAVAIL 131
B. - LA RESPONSABILITE CIVILE FONDEE SUR L ARTICLE 1384, ALINEA 5, DU
CODE CIVIL (RECOD. ART. 1242, AL. 5)... 132
1 CONDITIONS DE MISE EN CEUVRE DE L ARTICLE 1384, ALINEA 5, DU CODE
CIVIL
(RECOD. ART. 1242, AL. 5) 132
2 APPLICATION DE L ARTICLE 1384, ALINEA 5 (RECOD. ART. 1242, AL. 5), DU
CODE CIVIL
PARLACHAMBRECRIMINELLE 133
3 ROELE DE L ASSURANCE 135
§ 3. - RESPONSABILITE CIVILE DU PREPOSE POUR SON PROPRE FAIT PENAL 136
A. - RESPONSABILITE CIVILE DU PREPOSE ENVERS L EMPLOYEUR 136
1 FAUTE LOURDE EC RESPONSABILITE CONTRACCUELLE DU PREPOSE 136
2 ACTION CIVILE DE L EMPLOYEUR ISSUE DE I INFRACTION PENALE DU PREPOSE
136
B. - RESPONSABILITE CIVILE DU PREPOSE AE L EGARD DES TIERS 137
CHAPIM**}. LES ACTIONS CIVILES 139
SECRICN 1 LACTIOIM CIVILE DE LA VICTIME DIRECTE: LAPPLICATION DES
ARTICLES 2 ET 3
DU CODE DE PROCEDURE PE NALE AU DROIT DU TRAVAIL 140
§ 1. - LA DOUBLE FINALITE DE L ACTION CIVILE 140
§ 2. - LES PREJUDICES PERSONNELS ET DIRECTS 143
A.- PREJUDICE PERSONNEL 143
1 LES PROCHES DE LA VICTIME D UN ACCIDENT DU TRAVAIL 144
2 LES PERSONNES CONCERNEES PAR LE NON-RESPECT DES REGIES RELATIVES AUX
INSTITUTIONS
REPRESENTATIVES DU PERSONNEL 144
B. - PREJUDICE DIRECT 145
.*.**.:...R, : LACTION CIVILE DES GROUPEMENTS 147
§ 1. - LES ACTIONS APPARTENANT AUX SYNDICATS 148
A. - L ACTION GENERALE DES SYNDICATS 148
600
TABLE DES MATIERES
1 INTERET COLLECTIF DE LA PROFESSION 149
2 FONDEMENT DES POURSUITES _ .. 151
3 SYNDICAT D EMPLOYEURS/SYNDICAT DE SALARIES...... 152
B. - LES ACTIONS SYNDICALES DE SUBSTITUTION * 153
1 INFRACTIONS CONCERNEES _ 153
2 MISE EN CEUVRE DE ( ACTION 154
3 RELATIONS ENTRE L ACTION SYNDICALE GENERALE ET LES ACTIONS DE
SUBSTITUTION 154
§ 2. - L ACTION DES ASSOCIATIONS 155
§ 3. * L ACTION DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES *_ 157
§ 4. - L ACTION DES ORDRES PROFESSIONNELS 158
TITREJLARESPONSABILITE
SOUS-TITRE I: LES PERSONNES PHYSIQUES 163
CHAPITRE I. RESPONSABILIT6 PENALE DE PRINCIPE DU CHEF D ENTREPRISE 165
SECTION 1: DETERMINATION DU CHEF D ENTREPRISE RESPONSABLE 166
§ 1. - ATTRIBUTION DE LA QUALITE DE CHEF D ENTREPRISE RESPONSABLE 166
A. - DIRIGEANTS DE DROIT *.*. 166
B. - DIRIGEANTS REELS 168
§ 2. - PLURALITE D ENTREPRISES ET DETERMINATION DU RESPONSABLE 170
A. - TRAVAIL EN COMMUN 171
1 COOPERATION SUR UN SITE UNIQUE 171
2 TRAVAUX EFFECTUES DANS UN ETABLISSEMENT PAR UNE ENTREPRISE EXTERIEURE
172
B. - TRAVAIL TEMPORAIRE 173
C - REQUALIFICATION DU LIEN CONTRACTUEL EN CAS DE PLURALITE
D ENTREPRISES 174
SECTION
:
LE REGIME DE LA RESPONSABILITE PENALE DU CHEF D ENTREPRISE _ 174
§ 1. * EXPLICATIONS TRADITIONNELLES 175
A. - LA JURISPRUDENCE 175
B_ - LA DOCTRINE - 176
§ 2. - LE RENOUVELLEMENT DE I ANALYSE: LA FAUTE DANS I EXERCICE DU
POUVOIR 177
A. - L AFFIRMATION DE LA FAUTE PERSONNELLE PAR LA JURISPRUDENCE 177
B. - L EXCLUSION DES INFRACTIONS INTENTIONNELLES 178
C - L AFFIRMATION DE LA FAUTE PERSONNELLE PAR LA LOI 179
1 LA LOI DU 6 DECEMBRE 1976 179
2 LES INCIDENCES DES LOIS DU 13 MAI 1996 ET 10 JUILLET 2000 182
SECTION I: LES CAUSES D IRRESPONSABILITF. PENALE 183
§ 1.- LACONTRAINTE 183
§ 2. - CONSENTEMENT DE LA VICTIME 184
§ 3. - L ORDRE OU LA PERMISSION DE LA LOI OU DU REGLEMENT. LE
COMMANDEMENT
DE L AUTORITE LEGITIME 185
§4. - L ERREUR SUR LE DROIT 186
CHAPITRE 3 : DEL^GATION DE POUVOIRS 189
SECTION 1: LE GALITF_ ET OPPORTUNITY DE LA DELEGATION DE POUVOIRS 190
§1.- QUELLE LEGALITE? 190
§ 2. - OPPORTUNITE DE LA DELEGATION 191
SECTION 1 * DOMAINE DE LA DELEGATION DE POUVOIRS 193
§ 1. - DOMAINE QUANT AUX INCRIMINATIONS 193
601
DROIT PENAL DU TRAVAIL
A. - EXTENSION DU DOMAINE 193
B. * CAS PARTICULIER DU DELIT D ENTRAVE 194
1 NECESSITE D UNE DELEGATION DE POUVOIRS AVEC UN CONTENU VERITABLE 194
2 LIMITES DE LA DELEGATION DE POUVOIRS 195
§ 2. - DOMAINE QUANT AUX PERSONNES 197
A. - QUALITE DE LA PERSONNE INVESTIE 197
B. - SUBDELEGATION * 198
1 INVESTITURE DU SUBDELEGATAIRE 198
2 OBLIGATION DE SUBDELEGUER ? 199
3 CASCADE DE SUBDELEGATIONS 199
C - LE COORDONNATEUR 200
§ 3. - DOMAINE QUANT AUX ENTREPRISES 201
A. - DE L ENTREPRISE ISOLEE 201
B. - ... AE L ENTREPRISE GROUPEE 201
SECTION 3 . CONDITIONS DE VALIDITE DE LA DELEGATION DE POUVOIRS 203
§ 1. - CONDITIONS RELATIVES AE LA PERSONNE DU DELEGATAIRE 204
A. - COMPETENCE 204
B. - AUTORITE 205
1 INDEPENDANCE MINIMALE 205
2 DELEGATAIRE UNIQUE 207
3 DEMEMBREMENT CORRELATIF DES POUVOIRS 207
4 PUBLICITE MINIMALE 208
C. - LES MOYENS 208
D. - ACCEPTATION DU DELEGATAIRE 210
§ 2. - CONDITIONS RELATIVES AE L OBJET DE LA DELEGATION 210
A.- OBJET LIMITE 210
B. - INCIDENCE D UN FONCTIONNEMENT GENERAL DEFECTUEUX 211
C. - DUREE ET STABILITE 212
D. - DELEGATION DE POUVOIRS ET TRANSFER! D ENTREPRISE 213
SECTION 4 : MISE EN OEUVRE DE LA DELEGATION DE POUVOIRS 215
§ 1. * INVOCATION 215
§2. - PREUVE 216
A. - ECRIT NON NECESSAIRE ET NON SUEFFISANT 216
B. - FAISCEAU D INDICES 217
§ 3. - EFFETS DE LA DELEGATION DE POUVOIRS 219
A. - EFFETS QUANT A LA RESPONSABILITE DES PERSONNES PHYSIQUES 219
1 RESPONSABILITE PENALE 219
2 RESPONSABILITE CIVILE 221
B. - RESPONSABILITE PENALE DES PERSONNES MORALES 222
* OU UT J LES PERSONNES MORALES 223
CHAPICRE 1. DOMAINE DE LA RESPONSABILITE 227
V-CTMN ILESGROUPEMENTSPUNISSABLES 227
-M-! LION I : L IMPACT DE LA GENERALISATION DE LA RESPONSABILITE 230
§ 1. - L HYGIENE ET LA SECURITE: ELIMINATION D UNE INCOHERENCE 231
§ 2. - LES ATTEINTES AE LA DIGNITE 232
. CONDITIONS DE LA RESPONSABILITE 235
602
TABLE DES MATIERES
SECTION 1: LES CONDITIONS DE FOND 235
§ 1. - UNE INFRACTION COMMISE PAR UN ORGANE OU UN REPRESENTANT DE LA
PERSONNE MORALE 235
A. - RESPONSABILITE PAR REPRESENTATION OU PAR RICOCHET: POINT DE DEPART
235
B. - LA COMMISSION DE I INFRACTION PAR I ORGANE OU LE REPRESENTANT 236
1 L EXIGENCE D IDENTIFICATION DE L AUTEUR DE I INFRACTION 236
2 LA NOTION D ORGANE ET DE REPRESENTANT _ .. * 238
§ 2. - UNE INFRACTION COMMISE POUR LE COMPTE DE LA PERSONNE MORALE 243
SECTION 2
:
LA REPARTITION DES RESPONSABIUTES ENTRE PERSONNES MORALES ET PERSONNES
PHYSIQUES 244
§ 1. - CUMUL DES RESPONSABILITES ET LOI DU 10 JUILLET 2000 245
§ 2. - CUMUL FACULTATIF DES RESPONSABILITES 247
SECTION 3 ; LA PROCEDURE 248
§ 1. * LES REGIES PARTICULIERES APPLICABLES AUX POURSUITES _ 249
§ 2. - LA REPRESENTATION DE LA PERSONNE MORALE EN COURS DE PROCEDURE ET
CELLE DES SALARIES 249
§ 3. - LES MESURES DE CONTRAINTE EN COURS DE PROCEDURE 251
§ 4. - LES CITATIONS ET LES SIGNIFICATIONS DES ACTES DE PROCEDURE AE LA
PERSONNE MORALE 252
SOUSTITRE 3 : LES RESPONSABLES QUASI PEN AUX 253
CHAPICRE 1, L EMPLOYEUR CONDAMNE AU PAIEMENT DE L AMENDE 255
SECTION 1: LES AMENDES EN MATIERE DE CIRCULATION ROUTIERE 255
§ 1. - LE TRANSFERT DE LA CHARGE DU PAIEMENT DES AMENDES DE POLICE DE
PARTICLE L. 121-1, ALINEA 2,
DU CODE DE LA ROUTE 255
§ 2. - LA RESPONSABILITE PECUNIAIRE DU TITULAIRE DU CERTIFICAT
D IMMATRICULATION DU VEHICULE
(C. ROUTE, ART. L 121-2 ET L 121-3) 256
SECTION 2 : LE TRANSFERT DES AMENDES EN MATIERE D HYGIENE ET SECURITE
(C. TRAV, ART. L. 4741-2) 258
CHAPITRE 2 : L ENTREPRISE CONDAMN6E A UN PLAN DE SECURITE 261
SECTION 1 : CONDITIONS D APPLICATION 261
§ 1. - SURVENANCE D UN ACCIDENT DU TRAVAIL 261
§ 2. - POURSUITES FONDEES SUR LES INFRACTIONS D AUEINTES INVOLONTAIRES AE
L INTEGRITE PHYSIQUE
DE LA PERSONNE 262
§ 3. - EXISTENCE DE MANQUEMENTS GRAVES OU REPETES 262
§ 4. - IMPOSSIBILITY POUR LA JURIDICTION SAISIE DE RETENIR DANS LES
LIENS DE LA PREVENTION
LA OU LES PERSONNES PHYSIQUES VISEES PAR LES POURSUITES 263
SECTION ?: DEFINITION ET EXECUTION DE LA MESURE 263
§ 1. - RESPECT DES DROITS DE LA DEFENSE 263
§ 2. - MODALITESDE REALISATION *. 264
§ 3. - CONTROELE DE I EXECUDON DU PLAN 264
TINE 5 LES PEINES
CHAPITRE I : LA NATURE DES PEINES 269
SECTION I: LES PEINES ENCOURUES PAR LES PERSONNES PHYSIQUES 269
SOUS SECTION I: LES PEINES CORRECTIONNELLES 269
§ 1. - LA LISTE LEGALE DES PEINES CORRECTIONNELLES (C PEN., ART. 131-3
ET S.) 269
A. - L EMPRISONNEMENT 269
B. -L AMENDE 270
603
DROIT PENAL DU TRAVAIL
C. - LE JOUR-AMENDE 270
D. - LE STAGE DE CITOYENNETE 270
E. - LE TRAVAIL D INTERET GENERAL 270
F. - LES PEINES PRIVATIVES OU RESTRICTIVES DE DROITS (C. PEN., ART.
131-6) 271
C. - LA SANCTION-REPARATION 271
H. - LA CONTRAINTE PENALE 271
§ 2. - LES PEINES COMPLEMENTAIRES CORRECTIONNELLES 271
A. - LES INTERDICTIONS PROFESSIONNELLES 272
B. - AFFICHAGE ET/OU DIFFUSION DE LA DECISION PRONONCEE 272
LES PEINES CONTRAVENTIONNELLES 273
§ 1. - LA LISTE LEGALE DES PEINES CONTRAVENTIONNELLES 273
§ 2. - LES PEINES COMPLEMENTAIRES CONTRAVENTIONNELLES 274
LES PEINES ENCOURUES PAR LES PERSONNES MORALES 274
* -, I: LES PEINES CORRECTIONNELLES 275
. : LES PEINES CONTRAVENTIONNELLES 277
CASIERJUDICIAIRE DES PERSONNES MORALES 277
LAMESURE DES PEINES 279
LA REITERATION D INFRACTIONS 280
J LARECIDIVE 280
, * LECONCOURS D INFRACTIONS 282
I )*. LE DROIT COMMUN 282
* -. 2: AMENAGEMENTS EN DROIT DU TRAVAIL _ 284
§ 1. - MULTIPLICATION DE LA PEINE D AMENDE PAR LE NOMBRE DE SALARIES
CONCERNES 284
§ 2. - PLUSIEURS INFRACTIONS COMMISES CONTRE UN SALARIE 286
- , - . , L INDIVIDUALISATION DE LA PEINE 287
. * * ** AMENAGEMENTS DU PRONONCE DE LA PEINE: LA DISPENSE DE PEINE
ETLAJOURNEMENTDEPEINE 287
SCUON 1 AMENAGEMENTS DE L EXECUTION DE LA PEINE 288
SOUS SECTION I : SUSPENSION DE L EXECUTION DE LA PEINE : LES SURSIS 288
SOUS S.DICN 2 : AMENAGEMENTS DE L EXECUTION DE LA PEINE D EMPRISONNEMENT
289
§ 1. - LA SEMI-LIBERTE 289
§ 2. - LE FRACTIONNEMENT DE LA PEINE 289
§ 3. - LE PLACEMENT SOUS SURVEILLANCE ELECTRONIQUE 290
CH;,
R
,.I.RT , LA DISPARITION DE LA PEINE 291
.** .CIOR I :LERELEVEMENT 291
SWUWW, LA REHABILITATION 292
§ 1. - LA REHABILITATION LEGALE 292
§ 2. - LA REHABILITATION JUDICIAIRE (CPP, ART. 785 ET S.) 293
§3.- EFFETS 293
604
TABLE DES MATLERES
DE.UXIE.ME PARTIE
LES PRINCIPALES INFRACTIONS
CHAPIM PRELIMMAS: LES SOURCES DU DROIT PENAL DU TRAVAIL 297
SECTION 1: LES SOURCES INTERNES DU DROIT PENAL DU TRAVAIL 297
§ 1. - LES PRINCIPES GENERAUX REGISSANT LES SOURCES 297
§ 2. - APPLICATION EN DROIT DU TRAVAIL 298
A. - SOURCE CONVENTIONNELLE DES INFRACTIONS 298
B. - LA REDACTION DES INFRACTIONS 301
SECTION ,
:
LES SOURCES INTERNATIONALES DU DROIT PENAL DU TRAVAIL 302
§ 1. * SOURCES POSITIVES 302
§2. - SOURCES NEGATIVES 303
TT I. LES ATTEINTES AUX PERSONNES
SOUS-TITRE 1
:
LA SANTE ET LA SECURITE 307
CHAPITRE I : LES INFRACTIONS PREVUES PAR LE CODE DU TRAVAIL 309
SECTION 1 : L ELEMENT LEGAL 309
§ 1. - LES DELITS 310
A. - LE DELIT PREVU AE I ARTIDE L 4741-1 DU CODE DU TRAVAIL 310
1 DOMAINE D APPLICATION 311
2 INTERPRETATION 312
3 SANCTIONS 314
B. - LE RENVOI OPERE PAR I ARTIDE L 4741-1 DU CODE DU TRAVAIL 314
C - DELITS PARTICULIERS EN MATIERE D OPERATIONS DE CONSTRUCTION 315
§2.- LES CONTRAVENTIONS 316
A. - CONTRAVENTIONS EN CAS DE SITUATION DANGEREUSE 316
B. - CONTRAVENTION AUX DISPOSITIONS PARTICULIERES AUX FEMMES ET AUX
JEUNES TRAVAILLEURS 317
C. - CONTRAVENTION RELATIVE AU COLLEGE INTERENTREPRISES DE SECURITE, DE
SANTE ET DE CONDITIONS
DE TRAVAIL 317
D. - CONTRAVENTION RELATIVE AU DOCUMENT UNIQUE DESTINE AE
1 EVALUATION DES RISQUES 317
SECTION 2: L ELEMENT MATERIEL 318
SECTION 3 : L ELEMENT MORAL 321
CHAPITRE 2 ; LES INFRACTIONS PREVUES PAR LE CODE PENAL 323
SECTION 1 : ATTEINTES INVOLONTAIRES A LA VIE ET A L INTGRITE DE LA
PERSONNE 323
§ 1. - LE COMPORTEMENT FAUTIF 325
A. - IMPRUDENCE PURE 326
B. - MANQUEMENT AE UNE OBLIGATION DE SECURITE OU DE PRUDENCE DEFINIE PAR
LA LOI OU LE REGLEMENT.. 329
1 OBLIGATION PARTICULIERE DE SECURITE OU DE PRUDENCE IMPOSED PAR LA LOI
OU LE REGLEMENT 330
2 MANQUEMENT SIMPLE OU DELIBERE 332
A) MANQUEMENT SIMPLE 332
B) VIOLATION MNNIFESTEMENT DELIBEREE 333
C - LA FAUTE CARACTERISEE 334
1 DEFINITION 334
2 APPLICATION 335
D. - APPRECIATION CRITIQUE 337
§2.- LE LIEN DE CAUSALITE 337
605
DROIT PENAL DU TRAVAIL
A. - LIEN DE CAUSALITE CERTAIN 338
B. - LIEN DE CAUSALITE DIRECT OU INDIRECT 338
1 REPARTITION DES RESPONSABILITES EN FONCTION DU LIEN DE CAUSALITE 339
2 PLURAL ITE DE LIENS DE CAUSALITE , 340
C. - INCIDENCE D UNE FAUTE DE LA VICTIME 340
1 FAUTE DE LA VICTIME REVELATRICE D UNE FEUTE DU CHEF D ENTREPRISE 340
2 FAUTE DE LA VICTIME, CAUSE EXCLUSIVE DE L ACCIDENT 341
SECDON 2 : LE DELIT DE RISQUES CAUSES AE AUTRUI _ 342
§ 1. - ELEMENT MATERIEL DE I INFRACTION 342
A. - LE REGLEMENT 342
1 OBLIGATION PARTICULIERE DE SECURITE OU DE PRUDENCE 343
2 ELIMINATION DES OBLIGATIONS GENERATES DU CODE DU TRAVAIL 343
B. - L EXPOSITION AE UN RISQUE * 344
1 CAUSALITE VIRTUELLE 344
2 APPRECIATION IN CONCRETE 345
§ 2. - ELEMENT MORAL DE L INFRACTION 346
SOUSTITRE 2 : LES ATTEINTES AE LA DICNITE 349
CHAPITRE 1: LA DISCRIMINATION 351
SECTION I: DISCRIMINATIONS RFPRIMEES PAR LE CODE DU TRAVAIL 351
§ 1. - DISCRIMINATION SYNDICALE 352
A. - LA DISCRIMINATION SYNDICALE INDIVIDUELLE (C. TRAV, ART. L 2141-5)
352
1 ELEMENT MORAL ~ 353
2 ELEMENT MATERIEL 354
A) DIVERSITE DES ELEMENTS MATERIELS ~ 354
B) COS PARTICULIER: LE RALENTISSEMENT DE CARRIERE 355
B. - DISCRIMINATION SYNDICALE COLLECTIVE (C TRAV., ART. L 2141-7) 357
§2.- DISCRIMINATIONS SEXISTES 358
A. - ELEMENTS CONSTITUTIFS DES INFRACTIONS 358
B. * MISE EN CEUVRE DES SANCTIONS 360
SFCTIOR. 2 : DISCRIMINATIONS REPRIMEES PAR LE CODE PENAL 361
§ 1. * DEFINITION DE L INFRACTION 361
A. - EVOLUTION DE LA LISTE DES MOTIFS DISCRIMINATOIRES 362
B. - JUSTIFICATIONS DE LA DISCRIMINATION 363
§ 2. * APPLICATION 364
A. - OFFRE D EMPLOI ET REFUS D EMBAUCHE DISCRIMINATOIRES (C. PEN., ART.
225-2,3 ET 5) 364
B. - SANCTION DISCRIMINATOIRE (C PEN., ART. 225-2, 3) 366
C. - LICENCIEMENT DISCRIMINATOIRE (C PEN., ART. 225-2, 3) 366
D. - DE LA DISCRIMINATION CONSECUTIVE AU HARCELEMENT 366
S T,ON T REPRESSION 367
§ 1.- CONSTATATION DES DISCRIMINATIONS 367
§2. - POURSUITES 367
A. - ACTION PUBLIQUE 367
B. - ACTION CIVILE DES ASSOCIATIONS 368
§ 3. - ADMINISTRATION DE LA PREUVE 368
§4. - PERSON NES RESPONSABLES 369
A.- PERSONNES PHYSIQUES 369
606
TABLE DES MATIERES
B. - PERSONNES MORALES : _ 370
§ 5. - CONFLITS DE QUALIFICATION 370
§ 6. - ARTICULATION ENTRE LES DEUX CODES 371
CHAPITRE 2 * DELITS DE CONDITIONS DE TRAVAIL ET D HEBERGEMENT CONTRAIRES
AE LA DICNITE DE LA PERSONNE. 373
SECTION I: VULNERABILITY OU ETAT DE DEPENDANCE 374
§ 1. - PRESOMPTION 375
§ 2. - INTERPRETATION DES ELEMENTS CONSTITUTIFS 375
A. - LA VULNERABILITY OU I ETAT DE DEPENDANCE (C. PEN., ART. 225-13 ET
225-14) 375
B. - L INCOMPATIBILITE AVEC LA DIGNITE HUMAINE (C PEN., ART. 225-14) 376
SECTION 2 : WISE EN CEUVRE DE LA REPRESSION 378
§ 1. - PRESCRIPTION 378
§ 2. - CUMUL D INFRACTIONS 378
CHAPITRE 3 : LE HARCELEMENT 381
SECTION I: LE HARCELEMENT SEXUEL 381
§ 1. - AUTEURS ET VICTIMES 383
A.- LESAUTEURS 383
1 L AUTEUR DES FAITS DE HARCELEMENT SEXUEL DANS LE CODE PENAL 383
2 L AUTEUR DES MESURES DE RETORSION DANS LE CODE DU TRAVAIL 384
B. * LES VICTIMES 384
1 LA VICTIME DES FAITS DE HARCELEMENT DANS LE CODE PENAL 384
2 LA VICTIME DES MESURES DE RETORSION DANS LE CODE DU TRAVAIL 385
§2. - AGISSEMENTS PUNISSABLES 385
A. - LE HARCELEMENT PROPREMENT DIT REPRIME PAR LE CODE PENAL 385
1 LES ACTES REPETES ET IMPOSES: ART. 222-33,1 385
2 LE HARCELEMENT PAR ASSIMILATION: ART. 222-33, II 388
B. - LES MESURES DE RETORSION DU CODE DU TRAVAIL 389
SECTION 2 ;LE HARCELEMENT MORAL 390
§ 1. - UN REGIME REPRESSIF COMMUN AVEC LE HARCELEMENT SEXUEL 391
A. - L ARTICULATION ENTRE LE CODE PENAL ET LE CODE DU TRAVAIL 391
B, * L UNIFORMISATION DES SANCTIONS 392
§ 2. - ELEMENTS MATERIELS DU HARCELEMENT MORAL 392
A. * COMPLEXITE DE 1 INFRACTION 393
1 DES ACTES REPETES 393
2 LES FINALITES DES ACTES 394
B. - CATEGORIES DE HARCELEMENT 395
1 CRAVITE DES ACTES 395
2 HARCELEMENT ISOLE OU INSTITUTIONNEL 396
§ 3. - ELEMENT MORAL : 396
SECTION ;: CONFLITS ET CUMUL DE QUALIFICATIONS 398
§ 1.- CONFLITS DE QUALIFICATIONS 398
§ 2. - CUMUL DE QUALIFICATIONS 399
SECTION 1: ACTIONS CIVILES 400
§ 1 - LES VICTIMES 400
§ 2. * LES ASSOCIATIONS 400
§ 3. - LES SYNDICATS 401
607
DROIT PENAL DU TRAVAIL
TUERE 2 LES INFRACTIONS RELATIVES AUX ACTIONS COLLECTIVES
OUPITRE I: LES DELITS D ENTRAVE AUX INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DES
SALARIES
DANS L ENTREPRISE ET LE GROUPE D ENTREPRISES 405
SECTION ! : L ELEMENT LEGAL 406
§ 1. - U NE I NFRACTION ECLATEE 406
A. - LA MULTIPLICATION DES TEXTES PORTEURS DE L INCRIMINATION 406
B. - L ADAPTATION DE LA SANCTION AUX SITUATIONS DE L ENTRAVE 408
§ 2. - LES LIMITES DU CHAMP INFRACTIONNEL 410
A. - LA VIOLATION DES ACCORDS COLLECTIFS ET DES USAGES 411
B. - LA DISTINCTION DE L ENTRAVE ET DE LA DISCRIMINATION 413
C. - LE CONFLIT DE QUALIFICATIONS 414
SECTION 2: L ELEMENT MATERIEL 415
§ 1. - PANORAMA DES ENTRAVES 415
A. - LES ENTRAVES DIRECTES 416
1 MISE EN PLACE DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES 416
A) ORGANISATION DES ELECTIONS ET CREATION ^INSTITUTIONS SYNDICATES 416
B) EFFETS DES RESTRUCTURATIONS 416
2 FONCTIONNEMENT DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES 417
A) ORGANISATION DU JONCTIONNEMENT 417
B) ATTRIBUTIONS 418
C) GREVE 424
B. - LES ENTRAVES INDIRECTES 424
§ 2. - LES CARACTERES PROPRES DE L ELEMENT MATERIEL 428
A. - CARACTERE INSTANTANE DU DELIT 428
B. - CARACTERE FORMEL DU DELIT 429
§ 3. - ENTRAVE DANS I ORDRE INTERNATIONAL 431
A. - SITUATIONS GENERATES 431
B. - LE COMITE D ENTREPRISE EUROPEEN 433
SEN,ON 1: L ELEMENT MORAL 434
§ 1. * L IN TENDON 435
A. - DEFINITION 435
B. - IMPUTATION DE A RESPONSABILITE 436
§ 2. - CAUSES D IRRESPONSABILITE 440
A. - APPLICATION LIMITEE DES CAUSES D IRRESPONSABILITE 440
B. - L ERREUR 440
1 ERREUR DE DROIT 440
2 ERREUR DE FAIT 441
C. - LA CON TRAIN TE 442
OU,P.II.- : LES INFRACTIONS LLES A LA GREVE 443
, *(. =! I LE DELIT D ENTRAVE AE LA LIBERTE DU TRAVAIL 444
§ 1. - ELEMENTS CONSTITUTIFS DU DELIT 444
A.- L ELEMENT MATERIEL 444
B. - L ELEMENT MORAL 446
§ 2. - REPRESSION DU DELIT _ 447
A. - LES PENALITES 447
B. - L ACTION CIVILE 448
608
TABLE DES MATIERES
5 TK;N _ : LES AUTRES DELITS PUNISSABLES EN TEMPS DE GREVE 449
§ 1. - LES ATTEINCES AUX PERSON NES 450
A.- L ENLEVEMENT ET LA SEQUESTRATION 450
1 ELEMENTS CONSTITUTIFS DU DELIT _ 450
2 IDENTIFICATION DU RESPONSABLE DU DELIT 452
3 REPRESSION DU DELIT 452
4 ACTION CIVILE 453
B. - LES VIOLENCES ET LES MENACES 453
C. - LA VIOLATION DE DOMICILE 455
§ 2. - LES ATTEINTES AUX BIENS ET AE L ENVIRONNEMENT 456
A. - LES ATTEINTES AU MATERIEL... 456
B. - LES ATTEINTES AEL IMMATERIEL 457
C. - LES ATTEINTES AE L ENVIRONNEMENT 458
TUETE , -. LE TRAVAIL ILLEGAL
CFWJ IUS I : LES INFRACTIONS LLFIES AE L EMPLOI DE MAIN-D CEUVRE
ETRANGERE 463
SECTION 1: L EMPLOI IRREGUUER D ETRANGERS EN FRANCE 463
§ 1. - L ENCREE EC LE SEJOUR IRREGULIERS EN FRANCE 465
A. - LE DELIT D AIDE AE I ENTREE ET AU SEJOUR IRREGULIERS D ETRANGERS EN
FRANCE 465
B. - NON-RESPECT DES REGIES D INTRODUCTION EN FRANCE D UN TRAVAILLEUR
ETRANGER 467
§ 2. - L ABSENCE OU I INSUFFISANCE DE DOCUMENTS AUTORISANT LE SEJOUR ET
LE TRAVAIL 468
§ 3. - LE RECOURS AUX SERVICES D UN EMPLOYEUR D UN ETRANGER SANS TITRE
472
SECTION 2 : LE DETACHEMENT DE TRAVAILLEURS ETRANGERS EN FRANCE 472
§ 1. - APPLICATION DES INFRACTIONS RELATIVES AU NON-RESPECT DES
FORMALITES 474
A. - APPLICATION LIMITEE DES INFRACTIONS SUR LES CONDITIONS D ENTREE ET
DE SEJOUR SUR LE TERRITOIRE 474
B. - LES MANQUEMENTS AUX OBLIGATIONS DECLARATIVES EXIGEES PAR LE
DETACHEMENT 475
1 LES OBLIGATIONS DECLARATIVES 475
2 LA DESIGNATION D UN REPRESENTANT DE L ENTREPRISE SUR LE TERRITOIRE
NATIONAL:
ART. L. 1262-2-1, II) _ 476
3 LA PRESENTATION DES DOCUMENTS: ART. L. 1263-7 476
4 LA VERIFICATION DES OBLIGATIONS DECLARATIVES: ART. L. 1262-4-1 476
5 AMENDES ADMINISTRATIVES: ART. L. 1264-3 476
§ 2. - APPLICATION DES INFRACTIONS RELATIVES AUX REGIES DE FOND 477
A. - LES CONDITIONS DU DETACHEMENT POUR L ENTREPRISE ETRANGERE 477
1 LES ACTIVITES RELEVANT DE LA GESTION INTERNE OU ADMINISTRATIVE 478
2 L ACTIVITE HABITUELLE, STABLE ET CONTINUE 478
B. - LES OBLIGATIONS DE FOND 479
§3.- DIFFICULT ET SOLUTIONS 481
A. - L IDENTIFICATION DU RESPONSABLE DE L INFRACTION 482
B. - RESPONSABILITE DU DONNEUR D ORDRE OU DU MAITRE DE L OUVRAGE 482
1 OBLIGATIONS DE VIGILANCE DU MAITRE D OUVRAGE OU DU DONNEUR D ORDRE
482
2 SOLIDARITY FINANCIERE 482
C. - DIFFICULT DE CONTROLE 483
D. - DIFFICULT DE MISE EN CEUVRE DES SANCTIONS 483
CHAPITN.: 2 : LA FOURNITURE ILLICITE DE MAIN-D CEUVRE 485
S TMN ! . LE MARCHANDAGE (C. TRAV., ART. L. 8231-1) 487
§ 1. - CADRE GENERAL 487
609
DROIT PENAL DU TRAVAIL
§ 2. - EFFETS ILLICITES DE I OPERATION AE BUT LUCRATIF. 489
§ 3. * MAIN-D OEUVRE ETRANGERE 490
SECTION 2 : LE PRET ILLICITE DE MAIN-D CEUVRE (C. TRAV, ART. L. 8241-1,
AL I
ER
) 492
§ 1. - ELEMENTS CONSTITUTIFS DE L INFRACTION DE PRET ILLICITE DE
MAIN-D CEUVRE AE BUT LUCRATIF 494
A. - PRET EXCLUSIF DE SALARIE 494
B. - BUT LUCRATIF 494
§ 2. - ANALYSE DES CRITERES CONSACRES PAR LA JURISPRUDENCE 497
A. - DEFINITION DES PRESTATIONS 497
B. - LES CRITERES RETENUS 498
1 LA NATURE DE LA PRESTATION FOURNIE 498
2 L ENCADREMENT DES SALARIES 500
3 LE MODE DE REMUNERATION 500
CHAPITRE 3: LE TRAVAIL DISSIMULE ET LE CUMUL D EMPLOIS 503
SECTION I: TROIS DELLTS LIES AU TRAVAIL DISSIMULE (C. TRAV, ART. L
8221-1) 506
SOUI-SECTION I: ELEMENTS MATERIELS DES DEUTS 506
§ 1. - LA DISSIMULATION D ACTIVITE (C TRAV., ART. L 8221-3) 506
A. - NATURE DE I ACTIVITE 506
1 ACTIVITES VISEES (C TRAV., ART. L 8221-3) 506
2 ACTIVITES EXCLUES 507
3 ACR.IVIR.ES AE BUT LUCRACIF 507
B. - NOTION DE DISSIMULATION 507
§ 2. - LA DISSIMULATION D EMPLOI SALARIE 509
A. - INOBSERVATION D UNE FORMALITE (C TRAV., ART. L. 8221-5) 509
B. - REQUALIFICATION POSSIBLE DE LA RELATION PROFESSIONNELLE:
DISSIMULATION INDIRECTE 511
C - INFRACTIONS ALTERNATIVES OU CUMULATIVES 513
§ 3. - RECOURS AU TRAVAIL DISSIMULE 514
SOUS*SECTION 2 : ELEMENT MORAL DES DELLTS 515
§ 1. - DISSIMULATION INTENTIONNELLE D ACTIVITE OU DE SALARIES 516
§ 2. - RECOURS INTENTIONNEL AU TRAVAIL DISSIMULE 517
SECTION I: REPRESSION DES INFRACTIONS 518
§ 1. * LES PERSONNES RESPONSABLES 518
§ 2. - L ELARGISSEMENT DES POSSIBILITY DE CONTROELE 519
§ 3. - L AGGRAVATION ET LA MULTIPLICATION DES SANCTIONS PENALES ET
AUTRES PENALITES 521
A.- LES SANCTIONS PENALES 521
1 LES PERSONNES PHYSIQUES 521
2 LES PERSONNES MORALES 522
B. - LES MESURES SOCIALES ET ADMINISTRATIVES..... 523
1 LES SANCTIONS ADMINISTRATIVES 523
2 SOLIDARITE FINANCTERE 524
3 REDRESSEMENT ET REMBOURSEMENT SUR LE FONDEMENT DU CODE DE LA SECURITE
SOCIALE 525
4 INDEMNITE FORFAITAIRE POUR LE SALARIE DISSIMULE 526
LES FRAUDES SOCIALES 529
LES INFRACTIONS DE DROIT COMMUN : LES FAUX ET L ESCROQUERIE 530
§ T - LES FAUX 531
A. - LE FAUX DE DROIT COMMUN 531
1 L ALTERATION DE LA VERITE 531
610
TABLE DES MATIERES
2 LE PREJUDICE 532
B. - L OBTENTION INDUE D UN DOCUMENT OU D UNE PRESTATION 532
1 LA DELIVRANCE INDUE D UN DOCUMENT ADMINISTRATIF...- 533
2 L OBTENTION INDUE D UNE PRESTATION 533
§ 2. - L ESCROQUERIE 533
A. - LA FAUSSE QUALITE 534
B. - LES MANOEUVRES FRAUDULEUSES 535
SECTION 2 : LES FRAUDES SANCTIONN^ES PAR LE CODE DU TRAVAIL 536
§ 1. - LA FRAUDE AUX ACTIONS DE RECLASSEMENT ET DE RECONVERSION
PROFESSIONNELLE 536
§ 2. - LA FRAUDE AUX ALLOCATIONS D AIDE AUX TRAVAILLEURS PRIVES D EMPLOI
537
A. - LES DECLARATIONS MENSONGERES _ 537
B. - LES ALLOCATIONS DUES 538
LITRE 4: LE CONTRAT DE TRAVAIL
CHAPITRE I : FORMATION DE LA RELATION INDIVIDUELLE DE TRAVAIL 543
SECTION 1: INFRACTIONS RELATIVES AU TRAVAIL TEMPORAIRE 543
§ 1. - LES INFRACTIONS DE L ENTREPRENEUR DE TRAVAIL TEMPORAIRE 545
A. - LES DELITS 545
1 L ABSENCE D EXCLUSIVITE DE L ENTREPRISE DE TRAVAIL TEMPORAIRE 545
2 LES DELITS LIES AE LA MISE AE DISPOSITION 546
B. - LES CONTRAVENTIONS 547
§ 2. - LES INFRACTIONS DE L UTILISATEUR 548
A. - LES DELITS 548
B * LA CONTRAVENTION 549
§ 3. * LECUMUL D INFRACTIONS 549
SECTION 1: LES INFRACTIONS RELATIVES AUX CONTRATS DE TRAVAIL A DUREE
DETERMINEE 550
SECTION J * LES INFRACTIONS RELATIVES AU CONTRAT DE TRAVAIL AE TEMPS
PARTIEL 552
CHAPITRE 2: LE TEMPS DE TRAVAIL 555
SECTION ): LA DUREE DU TRAVAIL 555
§ 1.- REGIES GENERALES 555
§ 2. - L INFLUENCE DU DROIT COMMUNAUTAIRE: LA DUREE DU TRAVAIL DES
CHAUFFEURS ROUTIERS 558
A. - LES TEXTES 559
B. - LA PREUVE 561
S:TION :LE REPOS 562
§ 1. * LE REPOS DOMINICAL 563
A. - LE PRINCIPE 564
B. - LES DEROGATIONS 564
V DEROGATIONS PERMANENTES DE DROIT 564
2 DEROGATIONS CONVENTIONNELLES 565
3 DEROGATIONS SUR AUTORISATION PREFECTORALE 565
A) DEROGATIONS INDIVIDUELLES 565
B) DEROGATIONS SUR UNJONDEMENT GEOGRAPHIQUE 565
4 DEROGATIONS ACCORDEES PAR LE MAIRE 566
§2.- LES FERMETURES D ETABLISSEMENTS 566
A. - LA REGULARITE DE L ARRETE DE FERMETURE 567
B. - LE CARACTERE EXCLUSIF DE L ARRETE DE FERMETURE 568
611
DROIT POEMAL DU TRAVAIL
§ 3. - LA COMPATIBILITE DU DROIT FRANCAIS AVEC LE DROIT COMMUNAUTAIRE
569
A. - LE REPOS DOMINICAL 569
B. - LA FERMETURE DES COMMERCES LE DIMANCHE 570
SECTION 3 ; MISE EN CEUVRE DES SANCTIONS 570
§ 1. - LE QUANTUM DES SANCTIONS 570
A. - DUREE DU TRAVAIL 570
B. * REPOS ET CONGES 572
C. - CALCUL DES PEINES D AMENDE 572
1 MULTIPLICATION PAR LE NOMBRE DE SALARIES ILLEGALEMENT EMPLOYES 572
2 CUMUL D INFRACTIONS 573
§ 2. - L ACTION EXERCEE PAR LES SYNDICATS 573
CHAPICRE I *. LE SALAIRE 575
SECTION 1: NON-RESPECT DES MINIMA SALARIAUX . 575
§ 1.-SMIC 576
§ 2. - LA REMUNERATION MENSUELLE MINIMALE 578
§ 3. - NON-RESPECT DES MINIMA CONVENTIONNELS 579
SECTION 2: PAIEMENT DU SALAIRE ET DE SES ACCESSOIRES 580
SECTION 3 ; REPRESSION 582
§ 1. - PERSONNES RESPONSABLES 582
§ 2. - MULTIPLICATION DES AMENDES PAR LE NOMBRE DE SALARIES CONCERN 582
§ 3. * RECIDIVE 583
CHAPICRE 4 : LA FORMATION PROFESSIONNELLE 585
SECTION 1 . LES INFRACTIONS IMPUTABLES AUX DISPENSATEURS DE FORMATION
585
SECTION 2 : LES INFRACTIONS IMPUTABLES AUX EMPLOYEURS 587
HAPITRE 5 : RUPTURE DE LA RELATION INDIVIDUELLE DU TRAVAIL 589
SECTION I. LES INFRACTIONS RELATIVES AU LICENCIEMENT ECONOMIQUE 589
SECTION 2 AUTRES INFRACTIONS 592
INDEX ALPHABETIC]UE 593
PHOTOCOMPOSITION NORD COMPO MULTIMEDIA
59650 VILLENEUVE-D ASCQ
CET OUVRAGE A ETE ACHEVE D IMPRIMER EN JUIN 2016
DANS LES ATELIERS DE NORMANDIE ROTO IMPRESSION S.A.S.
61250 LONRAI
N D IMPRESSION : 1600018
DEPOT TEGAL: JUIN 2016
LMPRIM EN FRANCE
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| any_adam_object | 1 |
| author | Coeuret, Alain Fortis, Élisabeth Duquesne, François |
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