Schnelleinstieg Eingruppierung VKA:
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Heidelberg
Rehm
2017
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Übersicht
Seite
Vorwort. V
1. Einleitung. 1
■•
1.1 Warum waren die Änderungen notwendig geworden?. 2
• •
1.1.1 Öffnung der Entgeltgruppe 4 und Entgeltgruppe 7 . 2
1.1.2 Einstiegseingruppierung für Beschäftigte mit mindestens
dreijähriger Ausbildung . 3
1.1.3 Aufspaltung der Entgeltgruppe 9 in die Entgeltgruppen 9a,
9b und 9c. 3
1.1.4 Einstiegseingruppierung für Beschäftigte mit einem
Bachelorabschluss und entsprechender Tätigkeit
grundsätzlich in Entgeltgruppe 9b
4
Seite
1.1.5 Gleichstellung der Masterabschlüsse mit den früheren
wissenschaftlichen Hochschulabschlüssen. 5
1.1.6 neue Eingruppierungsmerkmale für die Berufe im
Gesundheitswesen mit neuer Entgelttabelle für den
Pflegebereich . 5
1.1.7 neue Eingruppierungsmerkmale für die Beschäftigten bei
den Sparkassen, im IT-Bereich, für Beschäftigte im
Rettungsdienst und bei den Leitstellen, im kommunalen
feuerwehrtechnischen Dienst und für Schulhausmeister. 5
1.1.8 Wegfall zahlreicher überholter Bingruppierungsmerkmale . 6
2. Eingruppierungsregelungen im Bereich des TVöD . 7
2.1 § 12 TVöD (VKA) - Eingruppierung . 7
2.1.1 Wie erfolgt die Aufgabenübertragung? . 8
2.1.2 Wer erstellt die Arbeitsplatzbeschreibung/
Stellenbeschreibung? . 9
2.1.3 Die Bewertung. 12
2.1.4 Die Mischtätigkeit. 16
2.1.5 Die Funktionseingruppierung . 18
2.1.6 Die Eingruppierung aufgrund Erfüllung eines persönlichen
Merkmals. 18
2.2 § 13 TVöD (VKA) - Eingruppierung in besonderen Fällen . 20
2.3 Direktionsrecht. 20
3. Kurzüberblick zur Entgeltordnung VKA. 22
3.1 Grundsätzliche Eingruppierungsregelungen
(Vorbemerkungen) . 22
3.2 Entgeltordnung Teil A - Allgemeiner Teil. 22
3.3 Teil B - Besonderer Teil. 24
3.4 Wertebenen der Entgeltordnung. 26
4. Einführende Erläuterungen zu den allgemeinen Tätig-
keitsmerkmalen für Beschäftigte im Büro-, Buchhalterei-,
sonstiger Innen- und Außendienst sowie für Beschäftigte
mit handwerklichen Tätigkeiten. 27
4.1 Beschäftigte mit einfachsten Tätigkeiten . 27
4.2 Beschäftigte mit einfachen Tätigkeiten . 28
4.3 Beschäftigte mit Tätigkeiten, die sich daraus herausheben,
dass sie eine eingehende fachliche Einarbeitung erfordern . 28
4.4 Beschäftigte mit schwierigen Tätigkeiten. 29
Seite
4.5 Beschäftigte mit hochwertigen Tätigkeiten . 29
4.6 Beschäftigte mit besonders hochwertigen Tätigkeiten . 30
4.7 Beschäftigte mit gründlichen Fachkenntnissen. 30
4.8 Beschäftigte mit gründlichen und vielseitigen
Fachkenntnissen . 31
4.9 Beschäftigte mit selbstständigen Leistungen. 31
4.10 Beschäftigte mit gründlichen, umfassenden Fachkenntnissen . 32
4.11 Beschäftigte mit besonders verantwortungsvollen
Tätigkeiten . 32
4.12 Beschäftigte mit besonderer Schwierigkeit und Bedeutung . 33
4.13 Maß der damit verbundenen Verantwortung. 34
4.14 Wissenschaftliche Hochschulbildung und entsprechende
Tätigkeit. 34
5. Entgeltordnung VKA - Anlage 1 zum TVöD. 36
5.1 Grundsätzliche Eingruppierungsregelungen
(Vorbemerkungen) . 36
5.2 Teil A - Allgemeiner Teil . 43
5.3 Teil B - Besonderer Teil. 69
6. Weitere Aspekte im Zusammenhang mit der
Eingruppierung. 232
6.1 Ausschlussfrist. 232
6.2 Eingruppierungsfeststellungsklage und die Darlegungs- und
Beweislast . 232
6.3 Auswirkung Stellenplan auf die Eingruppierung . 234
6.4 Höhergruppierung bzw. Herabgruppierung ab l.März 2017 . 235
6.5 Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeit
(§ 14 TVöD). 237
6.6 Tarifliche Instrumente zur Führung auf Probe und zur
Führung auf Zeit. 239
6.6.1 Führung auf Probe (§31 TVöD) . 239
6.6.2 Führung auf Zeit (§32 TVöD) . 240
7. Überleitungsrecht der am 31. Dezember 2016 vorhandenen
Beschäftigten in die neue Entgeltordnung. 242
7.1 Grundsatz / Geltungsbereich (§29 Abs. 1 TVÜ-VKA) . 242
7.2 Übergangsregelungen für Beschäftigte mit handwerklichen
Tätigkeiten (§ 29 Abs. 2 TVÜ-VKA) . 242
Seite
7.3 Besitzstandsregelungen vorhandener Beschäftigter
(§ 29a TVÜ-VKA). 243
7.3.1 Bestandsschutz der Eingruppierung . 243
7.3.2 Bestandsschutz der Zulagen . 243
7.4 Besondere Überleitungsregelungen für Beschäftigte der
Entgeltgruppen 13 und 9 (§ 29c TVÜ-VKA) . 244
7.4.1 Beschäftigte der EG 13 mit Anspruch auf Zulage nach
§17 Abs. 8 TVÜ-VKA. 244
7.4.2 Überleitung der Beschäftigten der ehemaligen
Entgeltgruppe 9 (§ 29c Abs. 2 bis 4 TVÜ-VKA) . 244
7.4.2.1 Beschäftigte in Entgeltgruppe 9 ohne besondere
Stufenregelung. 245
7.4.2.2 Beschäftigte in E 9 mit besonderen Stufenlaufzeiten
(§ 29c Abs. 3 Satz 1 TVÜ-VKA) . 245
7.5 Besondere Überleitungsregelungen für Beschäftigte der
ehemaligen Kr-Entgeltgruppen in die neuen P-
Entgeltgruppen (§ 29d TVÜ-VKA) . 247
7.6 Höhergruppierung aufgrund der Überleitung in die
neue Entgeltordnung (§29b Abs. 1 und 2 TVÜ-VKA) . 249
7.6.1 Anrechnung bzw. Wegfall der Besitzstandszulagen
(Vergütungsgruppenzulagen) nach § 9 TVÜ-VKA
(§ 29b Abs. 3 TVÜ-VKA) . 251
7.6.2 Wegfall der Besitzstandszulagen nach der
Protokollerklärung zu §5 Abs. 2 Satz 3 TVÜ-VKA bzw.
Zulage nach § 17 Abs. 6 TVÜ-VKA (§29b Abs. 4 TVÜ-
VKA) . 252
7.6.3 Wegfall bzw. Anrechnung bei gleichzeitigem Anspruch
von Vergütungsgruppenzulage und Meister-, Techniker-
und Programmiererzulagen (§ 29b Abs. 5 TVU-VKA) . 254
7.7 Besitzstand Psychiatriezulage bei Antrag auf
Höhergruppierung aus Entgeltgruppe P 7 in
Entgeltgruppe P 8 (§ 29d Abs. 2 TVU-VKA) . 255
Anhang 1 Muster Arbeitsplatz- bzw. Stellenbeschreibung . 258
Anhang 2 Muster Bewertungsblatt für Beschäftigte der
E 2 bis 15 . 262
Anhang 3 Muster Bewertungsblatt für Beschäftigte mit
handwerklichen Tätigkeiten . 263 |
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