Verfügbarkeit: Der Schutz des Leiharbeitnehmers vor dem Entleiher

Der Schutz des Leiharbeitnehmers vor dem Entleiher:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Li, Xianbei (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Duncker & Humblot [2016]
Schriftenreihe:	Schriften zum Bürgerlichen Recht Band 461
Schlagworte:	Arbeitnehmerschutz Arbeitnehmerüberlassung Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 243 - 255
Beschreibung:	257 Seiten
ISBN:	3428150090 9783428150090 9783428850099

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1. TEIL EINFUEHRUNG 19 A. SCHUTZBEDUERFTIGKEIT DES LEIHARBEITNEHMERS................................................ 19 B. GEGENSTAND UND GANG DER UNTERSUCHUNG.................................................. 22 2. TEIL GRUNDLAGEN 24 A. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ZWISCHEN REGLEMENTIERUNG UND LIBERALISIERUNG ................................................................................................ 24 I. NATIONALER RECHTSRAHMEN........................................................................... 24 II. EINFLUSS DER EUROPAEISCHEN HARMONISIERUNG.............................................. 28 1. BEREITS UMGESETZTE INHALTE..................................................................... 29 2. UMSETZUNGSBEDUERFTIGE INHALTE UND DEREN UMSETZUNG IM AUEG .... 31 3. NOTWENDIGKEIT RICHTLINIENKONFORMER AUSLEGUNG ................................. 32 B. ANWENDUNGSBEREICH DES A UE G ....................................................................... 34 I. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH ................................................................ 34 II. ABGRENZUNGEN ............................................................................................. 36 III. RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH .............................................................. 37 C. RECHTSBEZIEHUNGEN BEI DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ............................. 38 I. RECHTSBEZIEHUNGEN BEI DER LEGALEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG................ 38 1. UEBERLASSUNGSVERHAELTNIS........................................................................... 38 2. LEIHARBEITSVERHAELTNIS............................................................................. 40 3. BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ZWISCHEN ENTLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER 42 A) RECHTSNATUR DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES ............................. 43 AA) KEIN UNMITTELBARER LEISTUNGSANSPRUCH DES ENTLEIHERS AUF DIE ARBEITSLEISTUNG DES LEIHARBEITNEHMERS ............................. 45 (1) LEIHARBEITSVERTRAG ALS UNECHTER VERTRAG ZUGUNSTEN D RITTER................................................................................. 46 (2) LEIHARBEITSVERTRAG ALS VERTRAG MIT SCHUTZWIRKUNG ZUGUNSTEN D RITTE R .............................................................. 47 BB) UNMITTELBARER LEISTUNGSANSPRUCH DES ENTLEIHERS ................... 48 (1) KONSTRUKTIONEN ECHTER ARBEITSVERTRAGLICHER BEZIEHUNGEN 48 (2) LEIHARBEITSVERTRAG ALS ECHTER VERTRAG ZUGUNSTEN DRITTER 50 (A) UEBEREINSTIMMUNG MIT DEM WILLEN DER PARTEIEN. . . . 50 (B) UEBEREINSTIMMUNG MIT DER GESETZLICHEN KONZEPTION DES AUEG....................................................................... 52 (C) UEBEREINSTIMMUNG MIT DEN §§ 328 FF. B G B ............... 53 CC) ZUSAMMENFASSUNG ................................................................... 54 B) WESENSMERKMALE DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES ...................... 55 AA) PRIMAERLEISTUNGSPFLICHTEN......................................................... 55 BB) WEISUNGSRECHT DES ENTLEIHERS................................................. 55 CC) NEBENLEISTUNGS- UND SCHUTZPFLICHTEN .................................... 58 (1) BEGRUENDUNG VON NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN ....................... 58 (2) BEGRUENDUNG VON SCHUTZPFLICHTEN...................................... 59 (3) GEGENSTAND DER SCHUTZPFLICHTEN IM BESCHAEFTIGUNGS VERHAELTNIS............................................................................. 61 DD) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ZUORDNUNG ............................ 62 II. RECHTSBEZIEHUNGEN BEI DER ILLEGALEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ............ 63 1. FEHLEN DER UEBERLASSUNGSERLAUBNIS ........................................................ 64 A) ANFAENGLICHES FEHLEN DER ERLAUBNIS /UMGEHUNGEN DURCH SCHEIN DIENST- BZW. SCHEINWERKVERTRAEGE .................................................... 64 B) NACHTRAEGLICHES WEGFALLEN DER ERLAUBNIS........................................ 65 C) NICHT NUR VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG ..................................... 66 D) GLEICHZEITIGES VORLIEGEN WEITERER VERSTOESSE GEGEN DAS AUEG .... 69 E) ABGRENZUNGEN ZU NICHT ERLAUBNISPFLICHTIGEN KONSTELLATIONEN . . . 70 2. RECHTSFOLGEN............................................................................................ 71 A) UNWIRKSAMKEITSFOLGEN NACH § 9 NR. 1 A UE G ................................. 71 AA) UNWIRKSAMKEIT DES LEIHARBEITSVERTRAGS ................................. 72 BB) UNWIRKSAMKEIT DES UEBERLASSUNGSVERTRAGS ............................. 74 B) FIKTION EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ZWISCHEN ENTLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER NACH § 10 ABS. 1 A UE G ..................................... 76 AA) IN H A LT.......................................................................................... 78 BB) SONSTIGE FOLGEN DES § 10 AUEG................................................ 79 CC) SCHICKSAL DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES ZWISCHEN ENTLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER.............................................. 80 C) NORMZWECK DER §§ 9 NR. 1, 10 ABS. 1 AUEG ................................. 81 AA) SCHUTZ DES LEIHARBEITNEHMERS .................................................. 81 BB) KONTROLL- UND SANKTIONSFUNKTION.............................................. 82 3. TEIL SCHUTZ DES LEIHARBEITNEHMERS VOR DEM ENTLEIHER BEI DER LEGALEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 84 A. SCHUTZ VOR SCHADENSERSATZANSPRUECHEN DES E N TLE IH E RS ............................ 85 I. DURCH DEN LEIHARBEITNEHMER VERURSACHTE SCHAEDEN ................................. 85 1. VERLETZUNG DES INTEGRITAETSINTERESSES .................................................... 86 2. VERLETZUNG DES ERFUELLUNGSINTERESSES.................................................. 87 A) NICHTLEISTUNG..................................................................................... 88 AA) ABWICKLUNG EINES SCHADENS AUS NICHTLEISTUNG IN DEN JEWEILIGEN VERTRAGSVERHAELTNISSEN.............................................. 89 (1) ANSPRUCH DES ENTLEIHERS GEGEN DEN V ERLEIHER............... 89 (2) ANSPRUCH DES VERLEIHERS GEGEN DEN LEIHARBEITNEHMER.. 91 BB) ANSPRUECHE DES ENTLEIHERS GEGEN DEN LEIHARBEITNEHMER ......... 92 CC) ZUSAMMENFASSUNG.................................................................... 93 B) SCHLECHTLEISTUNG............................................................................... 94 AA) MITTEL DES ENTLEIHERS ............................................................... 95 BB) ABWICKLUNG DES SCHADENS AUS SCHLECHTLEISTUNG.................. 95 (1) ABWICKLUNG IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ....................... 96 (2) LOESUNGSANSAETZE DER GEGENAUFFASSUNGEN ......................... 97 (A) HAFTUNG WEGEN VERLETZUNG VON SORGFALTSPFLICHTEN.. 98 (B) DRITTSCHADENSLIQUIDATION.............................................. 98 (C) SCHADENSLIQUIDATION ZUGUNSTEN DRITTER* ................. 100 (D) HAFTUNGSLUECKEN ............................................................ 100 C) ZWISCHENERGEBNIS............................................................................. 101 II. HAFTUNGSBEGRENZUNG ZUGUNSTEN DES LEIHARBEITNEHMERS ......................... 102 1. GRUNDSATZ DER ARBEITSRECHTLICHEN HAFTUNGSBEGRENZUNG ....................... 102 2. ANWENDBARKEIT DER HAFTUNGSBESCHRAENKUNG IM BESCHAEFTIGUNGS VERHAELTNIS ................................................................................................ 104 III. E RG EB N IS...................................................................................................... 106 B. HAFTUNG DES ENTLEIHERS GEGENUEBER DEM L EIHARBEITNEHM ER ..................... 107 I. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER SCHAEDEN AN RECHTSGUETEM DES ARBEIT NEHMERS ........................................................................................................ 108 II. HAFTUNG DES ENTLEIHERS FUER SCHAEDEN AN RECHTSGUETEM DES LEIHARBEIT NEHMERS ........................................................................................................ 109 1. HAFTUNG FUER PERSONENSCHAEDEN ............................................................. 109 2. HAFTUNG FUER SACHSCHAEDEN...................................................................... 110 III. E RG EB N IS...................................................................................................... 111 C. SCHUTZBEDUERFTIGKEIT DES LEIHARBEITNEHM ERS BEI ANNAHMEVERZUG DES E N TLEIH ERS.................................................................................................... 112 I. MOEGLICHKEIT EINES ANNAHMEVERZUGS DES ENTLEIHERS GEGENUEBER DEM LEIHARBEITNEHMER....................................................................................... 113 1. LEISTUNGSANSPRUECHE DES E NTLEIHERS...................................................... 113 2. ANGEBOT DER L EISTU N G ........................................................................... 114 3. ABWICKLUNG IM DREIECKSVERHAELTNIS ..................................................... 115 II. BEHANDLUNG DES ANNAHMEVERZUGS DES ENTLEIHERS NACH DEN GEGEN POSITIONEN .................................................................................................... 116 III. E RG EB N IS...................................................................................................... 118 D. SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNG UND UNGLEICHBEHANDLUNG DURCH DEN E N TLE IH E R............................................................................................................ 118 I. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS UNTER DEM ALLGEMEINEN GLEICHBEHAND LUNGSGESETZ .................................................................................................. 119 1. ARBEITGEBERSTELLUNG DES ENTLEIHERS NACH § 6 ABS. 2 SATZ 2 AGG . . . 119 2. SCHUTZ VOR AUSWAHLDISKRIMINIERUNG IM VORFELD DER UEBERLASSUNG. . . 120 A) SCHUTZ VOR MITTELBARER AUSWAHLDISKRIMINIERUNG DURCH DEN E NTLEIHER............................................................................................ 120 B) RECHTFERTIGUNG EINER BENACHTEILIGUNG NACH § 8 ABS. 1 AGG.... 121 3. SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNG IM ENTLEIHERBETRIEB WAEHREND DER UE BERLASSUNG............................................................................................ 124 II. ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ...................................... 125 1. ANKNUEPFUNGSPUNKT DER GLEICHBEHANDLUNG VON LEIHARBEITNEHMEM DURCH DEN ENTLEIHER............................................................................... 126 2. ANWENDUNGSBEREICHE DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES ................. 128 A) LEISTUNGEN UND GRATIFIKATIONEN ...................................................... 128 B) ZUGANG ZU BETRIEBSEINRICHTUNGEN .................................................. 129 C) AUSUEBUNG DES WEISUNGSRECHTS ........................................................ 130 III. EXKURS: PFLICHT DES ARBEITGEBERS ZUR BERUECKSICHTIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN NACH § 81 SGB IX ...................................... 131 IV. E RG EB N IS...................................................................................................... 132 E. SCHUTZ VOR MOBBING IM ENTLEIHERBETRIEB .................................................... 133 I. RECHTLICHE ERFASSUNG VON MOBBING AM ARBEITSPLATZ ............................. 134 1. ANSPRUECHE GEGEN DEN HANDELNDEN ...................................................... 135 2. ZUSAETZLICHE ANSPRUECHE GEGEN DEN ARBEITGEBER.................................... 136 II. ANSPRUECHE DES LEIHARBEITNEHMERS BEI MOBBING IM ENTLEIHERBETRIEB .. 137 III. E RG EB N IS...................................................................................................... 138 F. ERFINDUNGEN DES LEIHARBEITNEHMERS ............................................................ 139 I. BEHANDLUNG VON ERFINDUNGEN NACH DEM A RBNERFG ............................... 139 II. STELLUNG DES ENTLEIHERS ALS ARBEITGEBER IM SINNE DES ARBNERFG NACH § 11 ABS. 7 A UE G ....................................................................................... 140 1. ANWENDBARKEIT DES § 11 ABS. 7 AUEG AUF FREIE ERFINDUNGEN........... 141 2. ARBEITGEBERSTELLUNG DES VERLEIHERS ...................................................... 142 III. E RG EB N IS...................................................................................................... 143 G. ZUSAMMENFASSUNG............................................................................................ 143 4. TEIL SCHUTZ DES LEIHARBEITNEHMERS VOR DEM ENTLEIHER BEI DER ILLEGALEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 146 A. SCHUTZ DES LEIHARBEITNEHMERS VOR DEM ENTSTEHEN EINES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES GEMAESS § 10 ABS. 1 A UE G ............................................ 147 I. INTERESSENLAGE BEIM FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNIS ..................................... 149 1. TYPISCHE INTERESSENLAGE......................................................................... 149 2. ATYPISCHE INTERESSENLAGE....................................................................... 149 II. VERFASSUNGSRECHTLICHE DIMENSION DER GESETZLICHEN FIKTION EINES ARBEITSVERHAELTNISSES NACH § 10 ABS. 1 A UE G ............................................ 152 1. EINGRIFF IN EINEN GRUNDRECHTLICH GESCHUETZTEN B EREICH ....................... 152 A) BESTIMMUNG DER BETROFFENEN SCHUTZBEREICHE ............................... 152 AA) PRIVATAUTONOMIE IM ARBEITSRECHT.............................................. 153 (1) BEREICHSSPEZIFISCHER SCHUTZ DURCH ART. 12 G G ............... 153 (A) - WECHSEL IN DER PERSON DES A RBEITGEBERS............. 155 (B) AENDERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN ........................... 157 (2) KONKLUDENTE BILLIGUNG EINES VERTRAGSVERHAELTNISSES DURCH DEN LEIHARBEITNEHMER?............................................ 158 (3) QUALIFIKATION EINER SCHUTZNORM ALS EINGRIFFSNORM ........ 160 BB) MENSCHENWUERDE DES ARBEITNEHMERS........................................ 161 B) E INGRIFF.............................................................................................. 163 C) ZWISCHENERGEBNIS ZUM EINGRIFF IN EINEN GRUNDRECHTLICH GESCHUETZTEN B EREICH......................................................................... 164 2. VERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTFERTIGUNG.................................................. 164 A) LEGITIMER GEMEINWOHLZWECK .......................................................... 165 AA) SCHUTZ ILLEGAL UEBERLASSENER LEIHARBEITNEHMER ....................... 165 BB) SANKTION UND PRAEVENTION ILLEGALER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 166 B) VERHAELTNISMAESSIGKEIT......................................................................... 167 AA) GEEIGNETHEIT............................................................................... 167 BB) ERFORDERLICHKEIT......................................................................... 167 CC) ANGEMESSENHEIT......................................................................... 169 (1) BESTEHENDE MOEGLICHKEITEN DER LOSLOESUNG VOM FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNIS.............................................. 169 (2) GEGENUEBERSTELLUNG DER ABZUWAEGENDEN RECHTSGUETER .... 171 (A) ARBEITSVERTRAGSFREIHEIT DES ILLEGAL UEBERLASSENEN LEIHARBEITNEHMERS...................................................... 171 (B) SCHUTZ DES ILLEGAL UEBERLASSENEN LEIHARBEITNEHMERS DURCH § 10 ABS. 1 AUEG.............................................. 171 (AA) VERFASSUNGSRANG DES ARBEITNEHMERSCHUTZES . . . 172 (BB) VERFASSUNGSRANG DES DURCH § 10 ABS. 1 AUEG BEZWECKTEN LEIHARBEITNEHMERSCHUTZES............. 175 (C) ZWISCHENERGEBNIS ........................................................ 176 (3) ABSTRAKTE ABWAEGUNGSKRITERIEN.......................................... 177 (A) SCHUTZ DES ARBEITNEHMERS VOR FREMDBESTIMMTEM ARBEITNEHMERSCHUTZ.................................................... 178 (AA) ENTWICKLUNG DES WIDERSPRUCHSRECHTS BEIM BETRIEBSUEBERGANG................................................ 179 (BB) NEUINTERPRETATION DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS . . . 183 (B) GRENZEN DER SELBSTBESTIMMUNG: SELBSTSCHAEDIGUNG UND SCHAEDIGUNG D RITTER.............................................. 187 (C) ABWAEGUNGSLEITLINIE: IN DUBIO PRO SELBSTBESTIMMUNG 188 (4) ABWAEGUNG IM KONKRETEN F A L L .......................................... 190 C) ZWISCHENERGEBNIS ZUR VERFASSUNGSRECHTLICHEN RECHTFERTIGUNG DES E IN G RIFFS............................................................................................ 192 3. VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG .......................................................... 193 A) GRENZEN UND VORGABEN DER VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG .. 194 AA) NORMTEXT ALS GRENZE DER VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG 194 BB) NORMZWECK ALS GRENZE DER VERFASSUNGSKONFORMEN A USLEGUNG................................................................................. 194 (1) GEFAEHRDUNG DES N ORM ZW ECKS.......................................... 195 (2) EROEFFNUNG EINES MISSBRAUCHSPOTENTIALS (DURCH EINFLUSS NAHME DES ENTLEIHERS AUF DEN LEIHARBEITNEHMER) .......... 196 CC) VORGABEN DURCH HOEHERRANGIGES RECHT: ERFORDERNIS VON EFFEK TIVEN SANKTIONSNORMEN GEMAESS ART. 10 DER LEIHARBEITSRICHT LINIE ............................................................................................ 197 DD) ZWISCHENERGEBNIS........................................................ 197 B) ENTWICKLUNG EINES WIDERSPRUCHSRECHTS IM WEGE DER VERFASSUNGS KONFORMEN AUSLEGUNG....................................................................... 198 AA) SINNHAFTIGKEIT EINES WIDERSPRUCHSRECHTS ALS REINES LOESUNGS RECHT ............................................................................................ 199 (1) WIDERSPRUCHSRECHT ALS KOMBINATION AUS LOESUNGSRECHT UND VERBLEIBSRECHT ............................................................ 200 (2) SINNHAFTIGKEIT EINES WIDERSPRUCHSRECHTS BEI UMWAND LUNGSVORGAENGEN IM FALL DES ERLOESCHENS DES UEBERTRAGEN DEN RECHTSTRAEGERS............................................................... 201 BB) VERBLEIBSMOEGLICHKEIT BEIM V ERLEIHER...................................... 203 (1) RECHTLICHE VERBLEIBSMOEGLICHKEIT...................................... 203 (2) KEINE UEBERWINDUNG DES § 9 NR. 1 A UE G ......................... 204 CC) ZWISCHENERGEBNIS..................................................................... 205 C) AUSSERORDENTLICHES KUENDIGUNGSRECHT ALS RECHTLICHES MINUS ZUM W IDERSPRUCHSRECHT................................................................... 206 AA) AUSSERORDENTLICHER KUENDIGUNGSGRUND...................................... 207 BB) VERGLEICH EINES HYPOTHETISCHEN WIDERSPRUCHSRECHTS MIT EINEM AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNGSRECHT ............................. 209 (1) UNTERSCHIEDLICHE AUSUEBUNGSFRISTEN ................................. 209 (2) RUECKWIRKUNG....................................................................... 210 (3) SCHADENSERSATZPFLICHT NACH § 628 ABS. 2 B G B ............... 211 CC) ZUSAMMENFASSUNG..................................................................... 212 D) ZWISCHENERGEBNIS ZUR VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG............. 213 4. ERGEBNIS ZUR VERFASSUNGSRECHTLICHEN BEURTEILUNG DER FIKTION EINES ARBEITSVERHAELTNISSES NACH § 10 ABS. 1 AUEG........................................ 213 III. SCHUTZBEDUERFTIGKEIT DES LEIHARBEITNEHMERS BEI FRISTLOSER KUENDIGUNG DES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES............................................................. 214 1. ABWICKLUNGSBEDUERFTIGE BEREICHE .......................................................... 214 A) RUECKSTAENDIGES G EHALT....................................................................... 214 B) ABGELTUNG VON URLAUBSANSPRUECHEN ................................................ 215 C) ZEUGNISERTEILUNG............................................................................... 216 D) SPERRZEIT NACH § 159 ABS. 1 SATZ 2 NR. 1 SGB III......................... 217 2. ZUSAMMENFASSUNG................................................................................. 219 B. SCHUTZBEDUERFTIGKEIT DES LEIHARBEITNEHMERS IM RAHMEN DES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES......................................................................................... 220 I. BESTIMMUNG DES NOTWENDIGEN SCHUTZNIVEAUS.......................................... 220 II. BEDINGUNGEN DES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES ................................... 221 1. DAUER DES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES............................................ 222 A) BEGINN................................................................................................ 222 B) BEFRISTUNG......................................................................................... 223 C) BEENDIGUNG....................................................................................... 224 2. INHALT DES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES............................................ 226 A) ARBEITSTAETIGKEIT................................................................................. 226 B) ARBEITSZEIT......................................................................................... 227 3. VERGUETUNG................................................................................................ 228 4. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ZUORDNUNG............................................ 229 III. E RG EB N IS...................................................................................................... 230 C. FESTSTELLUNG DES BESTEHENS BZW. DES NICHTBESTEHENS EINES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES......................................................................................... 230 I. FESTSTELLUNG DES BESTEHENS EINES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES .......... 231 1. ALLGEMEINE FESTSTELLUNGSKLAGE ............................................................ 231 2. NEGATIVE FESTSTELLUNGSKLAGE................................................................... 232 II. VERWIRKUNG.................................................................................................. 232 5. TEIL ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE IN THESEN 234 I. GRUNDLEGENDES.................................................................................................... 234 II. ERLAUBTE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG................................................................... 234 III. UNERLAUBTE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG .............................................................. 238 IV. FAZIT.................................................................................................................... 242 LITERATURVERZEICHNIS................................................................................................ 243 SACHWORTVERZEICHNIS................................................................................................ 256
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