Handbuch Diversity Kompetenz:
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| Sprache: | German |
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Wiesbaden
Springer
[2016]
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INHALTSVERZEICHNIS
TEIL I THEORIEN, KONZEPTUALISIERUNG UND MESSBARKEIT
. 1
DIVERSITY, SOCIAL IDENTITY UND DIVERSITAETSUEBERZEUGUNGEN
.
3
ROLF VAN DICK UND SEBASTIAN STEGMANN
VIEL LAERM UM NICHTS? DIVERSITY IM BERUFLICHEN KONTEXT
.
17
UWE PETER KANNING
DIVERSITAETSAFFINE KONZEPTE EINER GLOBALEN BUERGERGESELLSCHAFT:
EINBLICKE, REFLEXIONEN UND PERSPEKTIVEN
. 29
NICOLAI SCHEDE
DIVERSITY ERFASSEN: STATISTISCHE DIVERSITAETSINDIZES
.
47
MERLIN SCHAEFFER
KONZEPT DIVERSITY MANAGEMENT - DEFINITION,
ABGRENZUNG UND BEURTEILUNG
.
61
ANNE ROSKEN
DIVERSITAETSMANAGEMENTKONZEPTE IM SOZIALWISSENSCHAFTLICHEN
DISKURS
.
75
ANDREA D. BUEHRMANN
DIVERSITY MANAGEMENT - DEFINITION, KONZEPT UND VERSTAENDNIS IM
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
.
89
SUSANNA M. KRISOR UND GERDA M. KOESTER
MULTIPLE DIFFERENZIERUNG UND DIVERSITY MANAGEMENT IM
BUSINESS LIFE
.
105
MARKUS GOTTWALD
UMGANG MIT KULTURELLER VIELFALT ALS AUFGABE DES
DIVERSITY MANAGEMENT
.
119
KATRIN HANSEN
ZUR BEDEUTUNG VON RESILIENZ IM DIVERSITY-HANDELN
.
139
VERENA BRUCHHAGEN, IRIS KOALL UND SABINE WENGELSKI-STROCK
TEIL II BEDEUTUNG VON DIVERSITY KOMPETENZ FUER POLITIK
UND GESELLSCHAFT
.
153
DEMOGRAFISCHER WANDEL UND MIGRATION IN DEUTSCHLAND
.
155
FRANK SWIACZNY
DIVERSITY KOMPETENZ UND DEMOGRAFISCHER WANDEL AUS
ARBEITSOEKONOMISCHER PERSPEKTIVE
. 173
LUTZ BELLMANN UND UTE LEBER
DIVERSITY KOMPETENZ UND DER EINFLUSS DES DEMOGRAFISCHEN
WANDELS AUF DIE ARBEITSWELT
.
187
DANIELA SCHNEIDER UND MARKUS HILPERT
DIVERSITY, ETHNISCH-KULTURELLE VIELFALT UND INTEGRATIONSPOLITIK
.
205
AXEL SCHULTE
DIVERSITY KOMPETENZ UND MIGRATION:
KOMMUNIKATIONSWISSENSCHAFTLICHE ASPEKTE
. 221
PETRA HERCZEG
PARADIGMENWECHSEL IN DER GESELLSCHAFT: WIE SCHUETZT
DIVERSITY KOMPETENZ VOR DISKRIMINIERUNG?
.
235
CORNELIA WALTER UND BETTINA SCHMIDT
DIVERSITY MANAGEMENT UND ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT
.
251
SILVIA ULRICH
TEIL III DIE (VOLKS)WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG VON D IVERSITY
.
265
DIVERSITY KOMPETENZ UND DIVERSITY MANAGEMENT:
VOLKSWIRTSCHAFTLICHE GRUNDLAGEN
. 267
CARSTEN HERRMANN-PILLATH
DIVERSITY MANAGEMENT - HYPE ODER WERTTREIBER?
.
281
CLAUDIA VAN LAAK UND STEPHAN WEINERT
DIVERSITY KOMPETENZ UND WIRTSCHAFTLICHKEIT
.
295
THOMAS STRAUBHAAR
DIVERSITY MANAGEMENT: CHANCEN FUER DEUTSCHE UNTERNEHMEN
.
307
HANS W. JABIONSKI
DIVERSITAET DES KONSUMS
.
321
THOMAS DAVID, MARKUS HILPERT UND SONJA GUTMANN
TEIL IV FOERDERUNG VON DIVERSITY KOMPETENZ
. 335
DIVERSITY KOMPETENZ TRAINIEREN
. 337
FRANCISKA KRINGS UND MICHELE C. KAUFINANN
DIE ENTWICKLUNG VON DIVERSITY KOMPETENZ ALS
VERAENDERUNGSPROZESS
.
351
SUSANNE DREAS UND DANIELA RASTETTER
KOMPETENZERFORDERNISSE IM DIVERSITY MANAGEMENT: ZWISCHEN
SELBSTERKENNTNIS UND FACHWISSEN
.
371
EDELTRAUD HANAPPI-EGGER
DIVERSITY MANAGEMENT UND KOMPETENZENTWICKLUNG FUER KLEINE UND
MITTLERE UNTERNEHMEN (KMU)
.
379
INA TRIPP, MAIKA BUESCHENFELDT UND HEIKE WIESNER
FOERDERUNG VON DIVERSITY AUF BASIS PERSOENLICHKEITSORIENTIERTER
KOMPETENZDIAGNOSTIK
.
395
RUEDIGER HOSSIEP UND SABINE WEISS
TEIL V DIVERSITY KOMPETENZ IN UNTERNEHMEN UND OEFFENTLICHER
VERWALTUNG
.
.
411
DIVERSITY MANAGEMENT - FLUCH ODER SEGEN FUER UNTERNEHMEN? .
413
MARTINA STANGEL-MESEKE
POTENZIALE DER KULTURELLEN DIVERSITAET IN UNTERNEHMEN
.
437
SWETLANA FRANKEN
DIE RELEVANZ VON DIVERSITY MANAGEMENT AUS
UNTERNEHMENSPERSPEKTIVE
.
451
MONIKA RUEHL
DIE UMSETZUNG VON DIVERSITY MANAGEMENT IN DEUTSCHEN
UNTERNEHMEN
.
467
BARBARA BEHAM
DIVERSITY MANAGEMENT IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS
. 483
EDELGARD KUTZNER
KRITERIEN ZUR BEWERTUNG UND ENTWICKLUNG VON DIVERSITY
MANAGEMENT IN ORGANISATIONEN
.
507
JUTTA BEMINGHAUSEN UND JOCHEN SCHIFFMANN
DIVERSITY KOMPETENZ IM KRANKENHAUS FUER MIGRANTEN ALS
PATIENTEN UND MITARBEITER
.
527
URSULA TRUEMMER
DIVERSITY KOMPETENZ IN DER BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSFOERDERUNG
.
545
SABINE STEINBACHER
DIVERSITAET UND POLIZEI. EINE POLIZEIWISSENSCHAFTLICHE PERSPEKTIVE
.
557
RAFAEL BEHR
TEIL VI DIVERSITY KOMPETENZ BEI FUEHRUNG UND
PERSONALAUSWAHL
.
579
DIVERSITY KOMPETENZ UND FUEHRUNG - ALTER WEIN IN
NEUEN SCHLAEUCHEN?
.
581
FRANZISKA SCHEIER, FLORIAN SCHRAMM UND JANA JARREN
DIVERSITY KOMPETENZ, SOZIALE VERANTWORTUNG UND
FUEHRUNGSPERSOENLICHKEIT
.
599
PETIA GENKOVA
FUEHRUNGSKRAEFTE MIT DIVERSITY KOMPETENZ ALS TREIBER FUER
EINE STARKE MARKE
.
617
CHRISTINE WATRINET UND SILKE MUENDLEIN
EINFUEHRUNG EINER DIVERSITY-AND-INCLUSION-KULTUR
.
633
GUDRUN SANDER UND INES HARTMANN
DIVERSITY KOMPETENZ: FUEHRUNG VON UND IN (INTERKULTURELLEN)
TEAMS
.
649
DANIELA GROESCHKE
DIVERSITY IN TEAMS: WAS MACHT DIVERSE TEAMS ERFOLGREICH?
.
663
CLAUDIA BUENGELER UND ASTRID C. HOMAN
DIVERSITY-GERECHTE PERSONALAUSWAHL
.
679
MARTIN KERSTING UND MICHAEL OTT
DIE WIRKUNG KULTURBEZOGENER INFORMATIONSLUECKEN IM RAHMEN
VON PERSONALAUSWAHLPROZESSEN
.
693
MINU POORIA
BEWERBERANSPRACHE IM RAHMEN DER INTERKULTURELLEN OEFFNUNG DER
VERWALTUNG
.
709
BARBARA NEUBACH
TEIL VII DIVERSITY KOMPETENZ IN BILDUNGSSETTINGS
.
721
KULTURELLE DIVERSITAET IN BILDUNGSSETTINGS
.
723
TOBIAS RINGEISEN UND ANIKA BUERGERMEISTER
DIVERSITY MANAGEMENT IN *DIVERSEN66 BILDUNGSKONTEXTEN
IN DEUTSCHLAND UND EUROPA
.
743
CLAUDIA QUAISER-POHL UND MARTINA ENDEPOHLS-ULPE
DIVERSITY MANAGEMENT IN DER LUXEMBURGISCHEN BILDUNGSLANDSCHAFT . . . 765
MARTINE WILTZIUS
DIVERSITY MANAGEMENT IM SCHULSYSTEM
.
785
JOACHIM SCHROEDER
DIVERSITY MANAGEMENT AN HOCHSCHULEN
.
803
NICOLE AUFERKORTE-MICHAELIS UND FRANK LINDE
DIVERSITY NICHT OHNE INTERSEKTIONALITAET
.
819
MARGRIT E. KAUFMANN
STANDARDS FUER INTERKULTURELLE TRAININGS MIT SCHUELER* INNEN
ALS UMSETZUNG VON CULTURAL DIVERSITY MANAGEMENT
. 839
NICOLE KIMMEIMANN UND HELEN SCHROPP |
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