Verfügbarkeit: Die neue Entgeltordnung TVöD-VKA

Die neue Entgeltordnung TVöD-VKA:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Kuner, Markus 1966- (VerfasserIn), Bergauer, Heinz-Peter (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2017
Schriftenreihe:	Öffentliches Tarifrecht für die Praxis
Schlagworte:	Öffentlicher Dienst Tarifvertrag Eingruppierung Länder Deutschland Stufenzuordnung Tätigkeitsmerkmale öffentlicher Dienst
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ...................................................................... XI LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................ XIII I. EINFUEHRUNG ............................................................................. 1 II. KURZUEBERBLICK UEBER DIE WESENTLICHEN NEUERUNGEN UND AE N D ERU N G EN ............................................................................... 5 III. AUFBAU, S TRUKTUR UND SYSTEMATIK DER ENTGELTORDNUNG ZUM TVOED-VKA........................................................................ 7 IV. GRUNDSAETZLICHE EINGRUPPIERUNGSREGELUNGEN (VORBEMERKUNGEN) ................................................................... 9 1. VORRANG SPEZIELLER TAETIGKEITSMERKMALE ............................. 9 2. TAETIGKEITSMERKMALE MIT ANFORDERUNGEN IN DER P ERSON ...... 11 3. WISSENSCHAFTLICHE HOCHSCHULBILDUNG ................................. 14 4. HOCHSCHULBILDUNG ................................................................ 15 5. ANERKANNTE AUSBILDUNGSBERUFE .......................................... 16 6. UEBERGANGSREGELUNGEN ZU IN DER DDR ERWORBENEN AB SCHLUESSEN ............................................................................... 17 7. AUSBILDUNGS- UND PRUEFUNGSPFLICHT ...................................... 17 8. GELTUNGSAUSSCHLUESSE FUER LEHRKRAEFTE.................................... 24 9. UNTERSTELLUNGSVERHAELTNISSE .................................................. 24 10. STAENDIGE VERTRETERINNEN UND VERTRETER .............................. 25 V. DIE TAETIGKEITSMERKMALE DER ENTGELTORDNUNG ZUM TVOED- VKA IM EINZELNEN ................................................................... 27 1. ENTGELTORDNUNG TEIL A - ALLGEMEINER TEIL (ABSCHNITT I ALLGEMEINE TAETIGKEITSMERKMALE) ....................................... 27 A) ENTGELTGRUPPE 1 (EINFACHSTE TAETIGKEITEN) ...................... 27 B) ENTGELTGRUPPEN 2 BIS 9A (HANDWERKLICHE TAETIGKEITEN) .... 30 C) ENTGELTGRUPPEN 2 BIS 12 (BUERO-, BUCHHALTEREI-, SONSTI GER INNENDIENST UND AUSSENDIENST).................................. 33 D) ENTGELTGRUPPEN 13 BIS 15 (BUERO-, BUCHHALTEREI-, SONS TIGER INNENDIENST) ............................................................ 43 2. ENTGELTORDNUNG TEIL A - ALLGEMEINER TEIL (ABSCHNITT II SPEZIELLE TAETIGKEITSMERKMALE) ........................................... 45 A) BEZUEGERECHNERINNEN UND BEZUEGERECHNER ...................... 45 B) BESCHAEFTIGTE IN DER INFORMATIONS- UND KOMMUNIKA TIONSTECHNIK ..................................................................... 49 C) INGENIEURINNEN UND INGENIEURE ...................................... 53 D) MEISTERINNEN UND MEISTER .............................................. 55 E) TECHNIKERINNEN UND TECHNIKER ....................................... 59 F) VORLESEKRAEFTE FUER B LINDE.................................................. 60 3. ENTGELTORDNUNG TEIL B - BESONDERER TEIL ........................ 60 VI. NEUE RECHTSGRUNDLAGEN ZUR EINGRUPPIERUNG NACH TVOED- VKA ............................................................................................ 65 1. RECHTSGRUNDLAGEN ................................................................ 65 2. GRUNDSAETZE UND GRUNDLAGEN DER EINGRUPPIERUNG NACH ALTEM UND NEUEM RECHT ....................................................... 67 A) GRUNDSATZ 1: DER BESCHAEFTIGTE IST EINGRUPPIERT............. 68 B) GRUNDSATZ 2: DIE AUSZUUEBENDE TAETIGKEIT ENTSCHEIDET.... 71 C) GRUNDSATZ 3: DIE UEBERTRAGENE TAETIGKEIT WIRD NICHT NUR VORUEBERGEHEND AUSGEUEBT ................................................. 74 D) GRUNDSATZ 4: DIE GESAMTE TAETIGKEIT ZAEHLT ..................... 75 3. UNBEDEUTENDE KRITERIEN IM RAHMEN DER EINGRUPPIERUNG 75 4. TAETIGKEITSBEWERTUNG ............................................................ 76 A) STATION 1: FESTSTELLUNG DES ARBEITSVORGANGS .................. 77 B) STATION 2: BEWERTUNG DES ARBEITSVORGANGS .................... 82 C) STATION 3: ZUORDNUNG DES ARBEITSVORGANGS ................... 83 5. KORRIGIERENDE RUECKGRUPPIERUNG ......................................... 89 VII. UEBERLEITUNG IN DIE NEUE ENTGELTORDNUNG ZUM TVOED-VKA 97 1. ALLGEMEINES.......................................................................... 97 2. WER WIRD UEBERGELEITET?......................................................... 100 3. WIE WIRD UEBERGELEITET? GRUNDSATZ DER UEBERLEITUNG UND BESITZSTANDSSICHERUNG.......................................................... 103 4. HOEHERGRUPPIERUNG NACH NEUEM RECHT ................................ 113 5. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS IM ZUSAMMENHANG MIT HOEHER GRUPPIERUNGSANTRAEGEN .......................................................... 123 6. HERABGRUPPIERUNGEN ............................................................ 125 7. WEGFALL VON ZULAGEN BEI ANTRAGHOEHERGRUPPIERUNGEN NACH TVUE-VKA............................................................................ 129 8. AUSNAHMEN UND SONDERFAELLE - ANTRAGSLOSE UEBERLEITUNGEN UND UMGRUPPIERUNGEN......................................................... 133 9. DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS ........................................ 139 10. RECHTSPRECHUNG ZUM UEBERLEITUNGSRECHT ............................ 142 A) ARBEITSGERICHT BERLIN, URTEIL VOM 26.5.2014 - 59 CA 1567/14 ............................................................................ 142 B) PRAXISFALL ZUR NEUEN ENTGELTORDNUNG (NACH LAG MUEN CHEN, URTEIL VOM 27.10.2016 - 3 SA 318/16) ................ 145 11. UEBERLEITUNG VON FREIGESTELLTEN PERSONAL-ZBETRIEBSRAETEN .... 151 12. BETEILIGUNGSRECHTE DER INTERESSENVERTRETUNG IM RAHMEN DER UEBERLEITUNG ................................................................... 13. DIE EINGRUPPIERUNGSKLAGE ................................................. A) ALLGEMEINE HINWEISE..................................................... B) EINGRUPPIERUNGSKLAGEN IM RAHMEN DER UEBERLEITUNG IN DIE NEUE ENTGELTORDNUNG 14. BETEILIGUNGSRECHTE VON BETRIEBS- UND PERSONALRAT BEI EINGRUPPIERUNG .................................................................... A) BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS .............................. B) BETEILIGUNGSRECHTE DES PERSONALRATS .............................. ANHANG ................................................................................................. - ERSTINFORMATIONEN ZUR NEUEN ENTGELTORDNUNG ZUM TVOED-VKA - ANTRAG AUF HOEHERGRUPPIERUNG ..................................................... SACHREGISTER......................................................................................... 153 157 157 174 179 179 181 189 189 191 193
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