Arbeitsrecht: Band 2 Kollektivarbeitsrecht + Arbeitsstreitigkeiten
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin [u.a.]
Springer
[2017]
|
| Ausgabe: | 7. Auflage |
| Schriftenreihe: | Springer-Lehrbuch
Springer-Lehrbuch |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXIX, 692 Seiten Diagramme |
| ISBN: | 9783662529324 |
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|---|---|
| adam_text | Titel: Bd. 2. Arbeitsrecht. Kollektivarbeitsrecht + Arbeitsstreitigkeiten
Autor: Hromadka, Wolfgang
Jahr: 2017
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis.....................................................................................XIII
Literaturhinweise..............................................................................................XXI
§ 11 Grundfragen..................................................................................................1
I. Kollektives Arbeitsrecht...........................................................................1
1. Regelungsgegenstand.......................................................................... 1
2. Regelungsfragen.......
3. Kollektivrecht und Privatautonomie...............................
4. Tarifvertrag und Mitbestimmung in der Praxis..............
II. Gewerkschaften und BelegschaftsVertretungen...................
1. Duales System der Arbeitnehmervertretung..................
2. Zusammenarbeit und Konkurrenz...................................
3. Ausblick..........................................................................
III. Änderung von Arbeitsbedingungen und Betriebsübergang
IV. Arbeitsstreitigkeiten............................................................
§ 12 Koalitionsrecht........................................................................................... 11
I. Begriff, Bedeutung und Aufgaben der Koalitionen............................... 11
1. Begriff................................................................................................11
2. Bedeutung......................................................................................... 11
3. Aufgaben........................................................................................... 13
II. Koalitionen..............................................................................................14
1. Koalition - Arbeitgeberverband - Gewerkschaft............................14
2. Merkmale im einzelnen.....................................................................15
a) Vereinigung................................................................................. 15
b) Zweck: Wahrung und Förderung von Arbeits- und
Wirtschaftsbedingungen..............................................................17
c) Folgerungen aus dem Zweck.......................................................18
d) Tariffähigkeit...............................................................................20
III. Koalitionsfreiheit..................................................................................24
1. Individuelle Koalitionsfreiheit.........................................................24
a) Grundrechtsträger........................................................................24
b) Positive Koalitionsfreiheit.......................................................... 25
c) Negative Koalitionsfreiheit........................................................ 26
2. Kollektive Koalitionsfreiheit.............................................................26
a) Bestandsgarantie..........................................................................26
b) Betätigungsgarantie.....................................................................27
c) Grenzen der Betätigungsgarantie............................................... 29
VOCX500O OvO Ui^N)
IV. Mitgliedschaft in den Koalitionen....................................................... 30
1. Erwerb der Mitgliedschaft..............................................................30
a) Beitritt..........................................................................................30
b) Anspruch auf Aufnahme.............................................................31
c) Doppelmitgliedschaft................................................................. 32
2. Pflichten der Mitglieder....................................................................32
a) Förderung....................................................................................32
b) Beitrag.........................................................................................32
3. Rechte der Mitglieder........................................................................32
a) Mitwirkung und Teilhabe........................................................... 32
b) Streitigkeiten...............................................................................33
4. Beendigung der Mitgliedschaft........................................................ 33
a) Grundsätze...................................................................................33
b) Austritt.........................................................................................33
c) Ausschluss...................................................................................35
V. Rechtstatsächliches zu den Koalitionen................................................. 35
1. Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)............................................. 35
2. Christlicher Gewerkschaftsbund (CGB).......................................... 36
3. Deutscher Beamtenbund (dbb)........................................................ 37
4. Führungskräfteverbände...................................................................37
5. Sonstige Arbeitnehmerkoalitionen..................................................38
6. Arbeitgeberverbände.........................................................................38
7. Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
(BDA)...............................................................................................39
§ 13 Tarifvertragsrecht......................................................................................41
I. Grundlagen............................................................................................ 41
1. Begriff und Inhalt des Tarifvertrags................................................41
a) Begriff.........................................................................................41
b) Inhalt............................................................... 42
2. Schuldrechtlicher Teil des Tarifvertrags..........................................42
a) Rechtsnatur, Grenzen, Auslegung..............................................42
b) Inhalt...........................................................................................43
3. Normativer Teil des Tarifvertrags....................................................43
a) Wirkung.......................................................................................43
b) Inhalt...........................................................................................45
4. Arten und Anzahl von Tarifverträgen..............................................48
a) Einteilung nach dem Inhalt.........................................................49
b) Einteilung nach dem Geltungsbereich........................................50
c) Einteilung nach dem Geltungsgrund..........................................51
d) Einteilung nach dem Verhältnis zu einem bestehenden
Tarifvertrag........................................................ 51
5. Funktionen von Tarifverträgen........................................................ 52
6. Verfassungsrechtliche Gewährleistungder Tarifautonomie.............52
a) Ableitung und Inhalt................................................................... 52
b) Grenzen.......................................................................................53
7. Gewährleistung der Tarifautonomie nach dem Recht der EU
8. Muster eines Tarifvertrags (Auszug)
II. Abschluss und Beendigung des Tarifvertrags..............................
1. Abschluss.................................................................................
a) Zustandekommen...............................................................
b) Tariffähigkeit......................................................................
c) Tarifzuständigkeit...............................................................
d) Mehrheit von Parteien........................................................
2. Beginn des Tarifvertrags..........................................................
a) Schuldrechtlicher Teil........................................................
b) Normativer Teil..................................................................
c) Rückwirkung......................................................................
3. Beendigung des Tarifvertrags..................................................
a) Befristung und Bedingung.................................................
b) Aufhebungsvertrag.............................................................
c) Ordentliche Kündigung......................................................
d) Außerordentliche Kündigung.............................................
e) Anfechtung.........................................................................
f) Sonstige Beendigungsgründe.............................................
4. Auswirkungen der Beendigung auf den schuldrechtlichen
Teil...........................................................................................
5. Auswirkungen der Beendigung auf den normativen Teil:
Nachwirkung............................................................................
a) Inhalt der Regelung............................................................
b) Sinn und Zweck..................................................................
c) Anwendungsbereich...........................................................
d) Ende der Nachwirkung.......................................................
III. Auslegung des Tarifvertrags........................................................
1. Grundsätze...............................................................................
a) Auslegung des schuldrechtlichen Teils.............................
b) Auslegung des normativen Teils........................................
2. Auslegungskriterien im einzelnen............................................
a) Wortlaut..............................................................................
b) Gesamtzusammenhang.......................................................
c) Sinn und Zweck der Tarifnorm..........................................
d) Entstehungsgeschichte, Tarifentwicklung und Tarifübung
e) Übernahme von Gesetzesrecht..........................................
3. Ergänzende Auslegung............................................................
a) Problem..............................................................................
b) Bewusste Tariflücke...........................................................
c) Unbewusste Tariflücke.......................................................
d) Fallgruppen.........................................................................
4. Verfahrensfragen.....................................................................
.54
55
.60
.60
.60
.63
.64
.70
.70
.70
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.71
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.72
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.76
.76
.76
.76
.77
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.78
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.82
.82
.82
.83
.83
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.85
.85
.86
.86
.86
.87
.87
.88
.89
IV. Inhalt und Grenzen der Tarifmacht......................................................89
1. Binnenschranken..............................................................................89
a) Grundsätze...................................................................................89
b) Verfassungsrechtliche Binnenschranken....................................90
c) Einfachrechtliche Binnenschranken............ .............................. 91
2. Außenschranken................................................................................92
a) Grundsätze...................................................................................92
b) Verfassung...................................................................................92
c) Grundrechte.................................................................................93
d) Bindung an einzelne Grundrechte..............................................95
e) Gesetze......................................................................................103
f) Recht der Europäischen Union..................................................106
g) Richterrecht...............................................................................108
3. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Schranken der
Tarifmacht.......................................................................................110
V. Voraussetzungen der normativen Wirkung des Tarifvertrags............ 111
1. Grundsatz........................................................................................111
2. Geltungsbereich des Tarifvertrags................................................. 113
a) Allgemeines.............................................. 113
b) Räumlicher Geltungsbereich.................................................... 114
c) Fachlicher Geltungsbereich...................................................... 114
d) Persönlicher Geltungsbereich................................................... 117
e) Zeitlicher Geltungsbereich (,,Laufzeit )................................... 118
3. Tarifbindung...................................................................................118
a) Überblick...................................................................................118
b) Abschluss-, Inhalts- und Beendigungsnormen......................... 119
c) Betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Normen........122
d) Allgemeinverbindlicherklärung (AVE).................................... 122
4. Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag..................127
a) Bedeutung..................................................................................127
b) Wirkung.....................................................................................127
c) Inhalt und Formen.....................................................................127
d) Zustandekommen......................................................................130
5. Bindung an mehrere Tarifverträge................................................. 131
a) Problem.....................................................................................131
b) Tarifkonkurrenz.........................................................................132
c) Tarifpluralität (bis 2015)...........................................................133
d) Tarifeinheit bei Tarifkollision.................................................. 136
VI. Tarifvertrag und niederrangige Rechtsquellen.................................. 144
1. Tarifvertrag und Arbeitsvertrag.................................................... 144
a) Zwingende Tarifnormen............................................................144
b) Nachgiebige Tarifnormen (Öffnungsklauseln)........................ 144
c) Günstigkeitsprinzip...................................................................145
d) ,,Anrechnung über- und außertariflicher Leistungen auf
Tariflohnerhöhungen.................................................................148
e) Absicherung übertariflicher Leistungen im Tarifvertrag..........150
2. Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung.........................................152
VII. Ausschlussfristen.......................................... 152
1. Grundsätze......................................................................................152
a) Erfasste Rechte..........................................................................152
b) Länge der Frist..........................................................................153
2. Geltendmachung.............................................................................154
§ 14 Arbeitskampfrecht...................................................................................155
I. Grundlagen...........................................................................................155
1. Gegenstand und Aufgabe des Arbeitskampfrechts.......................155
2. Rechtstatsachen...............................................................................155
3. Rechtsgrundlagen............................................................................157
a) Innerstaatliches Recht................................................................157
b) Internationales und supranationales Recht............................... 159
4. Begriff des Arbeitskampfs..............................................................162
a) Definition..................................................................................162
b) Abgrenzung zu anderen kollektiven Erscheinungen................163
5. Arten des Arbeitskampfs............................................................... 164
II. Allgemeine Voraussetzungen für einen rechtmäßigen
Arbeitskampf........................................................................................165
1. Grundsätze......................................................................................165
2. Arbeitskampf nur durch zuständige Tarifvertragsparteien............168
a) Tariffähigkeit.............................................................................168
b) Tarifzuständigkeit......................................................................168
c) Teilnahme am Arbeitskampf.................................................... 168
3. Arbeitskampf um eine zulässige Tarifregelung............................. 170
a) Tarifregelung.............................................................................170
b) Tariflich regelbares Kampfziel................................................. 170
c) Außenschranken der Tarifmacht.............................................. 171
4. Tarifliche Friedenspflicht............................................................... 172
a) Begriff und Inhalt......................................................................172
b) Reichweite.................................................................................173
5. Gebot der Kampfparität..................................................................175
a) Grundgedanke...........................................................................175
b) Inhalt.........................................................................................176
c) Rechtsfolgen für die Arbeitnehmerseite................................... 176
d) Rechtsfolgen für die Arbeitgeberseite...................................... 177
6. Ultima-ratio-Grundsatz...................................................................178
a) Bedeutung..................................................................................178
b) Warnstreik und ,,neue Beweglichkeit ..................................... 178
c) Schlichtungszwang?..................................................................179
d) Urabstimmung?.........................................................................179
7. Grundsatz der Verhältnismäßigkeit............................................... 180
III. Mittel des Arbeitskampfs...................................................................181
1. Arbeitskampfmaßnahmen der Arbeitnehmerseite.........................181
a) Streik......................................................................................... 181
b) Sympathiestreiks (= Unterstützungsstreiks)............................. 183
c) Streiks von Minderheitsgewerkschaften................................... 184
d) Boykott......................................................................................185
e) Betriebsblockade und Betriebsbesetzung................................. 186
f) Flashmob...................................................................................186
g) ,,Kalter Streik ...........................................................................187
2. Arbeitskampfmaßnahmen und sonstige
Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitgeberseite............................... 188
a) Aussperrung..............................................................................188
b) Betriebs(teil-)stilllegung............................................................190
c) Streikprämien............................................................................191
d) Weiterarbeit...............................................................................191
IV. Rechtsfolgen rechtmäßiger Arbeitskampfmaßnahmen..................... 192
1. Rechtsfolgen für die kämpfenden Verbände..................................192
a) Verhältnis der kämpfenden Verbände zueinander................... 192
b) Verhältnis zwischen Verband und Mitglied............................. 193
2. Rechtsfolgen für die kampfbeteiligten ArbeitsVertragsparteien 194
a) Hauptleistungspflichten.............................................................194
b) Nebenpflichten..........................................................................195
c) Sonderzahlungen.......................................................................195
d) Urlaub........................................................................................ 196
e) Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, bei
Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen, an
Feiertagen und wegen Betriebsratstätigkeit.............................. 196
f) Kündigung.................................................................................198
3. Rechtsfolgen für nicht am Arbeitskampf beteiligte Dritte............ 198
a) Arbeitswillige Arbeitnehmer des umkämpften Betriebs..........198
b) Arbeitskampfrisiko....................................................................198
c) Kunden und Zulieferer............................................................. 203
V. Rechtsfolgen rechtswidriger Arbeitskämpfe.......................................204
1. Rechtsfolgen für die kämpfenden Verbände..................................204
a) Überblick...................................................................................204
b) Unterlassung^ und Beseitigungsanspruch...............................205
c) Schadensersatzanspruch........................................................... 206
d) LeistungsVerweigerung und Recht zu Kampfmaßnahmen......206
e) Recht zur außerordentlichen Kündigung des Tarifvertrags.....206
2. Rechte der Arbeitsvertragsparteien gegen die
Tarifvertragsparteien.......................................................................207
a) Unterlassung..............................................................................207
b) Schadensersatz.......................................... 207
c) LeistungsVerweigerung und Kündigung..................................208
d) Abwehraussperrung?................................................................ 208
3. Rechtsfolgen für die kampfbeteiligten Arbeitsvertragsparteien....209
a) Überblick...................................................................................209
b) Ordnungsgemäße Erfüllung des Arbeitsvertrags.....................209
c) Unterlassung............................................................................. 209
d) Schadensersatz......................................................................... 209
e) Kündigung................................................................................ 210
f) Ausschluss der Rechtedurch tarifliche Folgeregelung.............210
4. Rechtsfolgen für unbeteiligte Dritte...............................................211
VI. Arbeitskampf und Betriebsverfassungsrecht......................................211
1. Arbeitskampfverbot für die Betriebspartner.................................211
2. Betriebsrat und Arbeitskampf........................................................211
a) Betriebsratsamt......................................................................... 211
b) Beteiligungsrechte.................................................................... 212
c) Neutralitätspflicht..................................................................... 214
3. Betriebsratsmitglied und Arbeitskampf.........................................214
a) Doppelstellung......................................................................... 214
b) Folgen einer betriebsverfassungswidrigen
Kampfbeteiligung..................................................................... 215
VII. Arbeitskampf und Sozialversicherung..............................................216
1. Grundsätze..................................................................................... 216
a) Versicherungsverhältnis...........................................................216
b) Beitragspflicht.......................................................................... 216
2. Gesetzliche Krankenversicherung und Soziale
PflegeVersicherung......................................................................... 217
a) Kampfbeteiligte Arbeitnehmer.................................................217
b) Mittelbar vom Arbeitskampf betroffene Arbeitnehmer............217
3. Gesetzliche Unfallversicherung....................................................217
4. Gesetzliche Rentenversicherung....................................................218
5. Arbeitslosenversicherung............................................................... 218
a) Versicherungsverhältnis...........................................................218
b) Leistungen an streikende oder ausgesperrte Arbeitnehmer.....218
c) Leistungen an mittelbar vom Arbeitskampf betroffene
Arbeitnehmer............................................................................ 219
VIII. Einstweilige Verfügung im Arbeitskampf.......................................221
1. Statthaftigkeit................................................................................ 221
2. Zuständiges Gericht....................................................................... 222
3. Materielle Voraussetzungen...........................................................222
a) Verfügungsanspruch................................................................. 222
b) Verfügungsgrund...................................................................... 223
4. Antrag und Entscheidungstenor.....................................................223
5. Vollziehung der einstweiligen Verfügung.....................................224
§ 15 Mitbestimmung in Unternehmen und Betrieb......................................225
I. Allgemeines..........................................................................................225
1. Begriff und Zweck..........................................................................225
2. Rechtsquellen..................................................................................226
3. Betriebs- und UnternehmensVerfassung........................................227
4. Betriebsverfassung und PersonalVertretung...................................227
5. Würdigung......................................................................................228
II. Untemehmensmitbestimmung nach deutschem Recht........................229
1. Zweck und Anwendungsbereich................................................... 229
2. Die vier Mitbestimmungsgesetze...................................................229
3. Ursachen für die Unterschiede...................................................... 231
4. Geschlechterquote für den Aufsichtsrat.........................................232
5. Reichweite der Mitbestimmung im Aufsichtsrat...........................234
6. Zwingendes Recht...........................................................................236
7. Vereinbarkeit der Untemehmensmitbestimmung mit EU-
Recht? .............................................................................................237
III. Untemehmensmitbestimmung nach EU-Recht..................................242
1. Ausgangslage..................................................................................242
2. Mitbestimmung bei der Europäischen Gesellschaft (SE)..............242
3. Mitbestimmung bei der Europäischen Genossenschaft (SCE).....246
4. Mitbestimmung bei grenzüberschreitenden Verschmelzungen....246
§ 16 Betriebsverfassungsrecht.........................................................................247
I. Grundlagen der Betriebsverfassung..................................................... 247
1. Rechtsquellen..................................................................................247
2. Abdingbarkeit des BetrVG?........................................................... 248
3. Räumlicher Geltungsbereich......................................................... 250
4. Ausnahmen vom Anwendungsbereich..........................................250
II. Organisation der Betriebsverfassung................................................... 255
1. Die Belegschaftsgruppen.............................................................. 255
2. Arbeitgeber und Vertreter des Arbeitgebers..................................262
3. Organisatorische Ebenen............................................................... 262
III. System der Betriebsverfassung.......................................................... 270
1. Struktur der gesetzlichen Regelung.............................................. 270
2. Rechtsstellung des Betriebsrats...................................................... 271
3. Rechtsdurchsetzung und Sanktionen.............................................275
IV. Grundsätze der Betriebsverfassung................................................... 281
1. Übersicht.........................................................................................281
2. Vertrauensvolle Zusammenarbeit.................................................. 282
3. Friedenspflicht................................................................................283
4. Verbot parteipolitischer Betätigung...............................................284
5. Grundsätze für die Behandlung von Betriebsangehörigen.............285
6. Gewerkschaften im Betrieb............................................................ 287
V. Betriebsratswähl...................................................................................291
1. Wahlrecht........................................................................................291
2. Größe und Zusammensetzung des Betriebsrats.............................293
3. Zeitpunkt der Wahlen.................................................................... 295
4. Wahlverfahren................................................................................296
5. Wahlschutz und Wahlkosten.......................................................... 304
6. Mängel der Wahl............................................................................ 307
VI. Geschäftsführung des Betriebsrats....................................................310
1. Amtszeit..........................................................................................310
2. Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter....................................313
3. Betriebliche Ausschüsse............................................................... 316
4. Geschäftsordnung.......................................................................... 318
5. Betriebsratssitzung......................................................................... 319
6. Sprechstunden................................................................................ 322
7. Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats....................................323
VH. Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder........................................329
1. Ehrenamtliche Tätigkeit................................................................329
2. Arbeitsbefreiung, Entgeltfortzahlung und Freizeitausgleich........329
3. Freistellung.....................................................................................334
4. Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen...............337
5. Finanzielle und berufliche Absicherung........................................342
VH!. Weitere Einrichtungen der Betriebsverfassung...............................345
1. Gesamtbetriebsrat.......................................................................... 345
2. Wirtschaftsausschuss..................................................................... 349
3. Konzembetriebsrat......................................................................... 352
4. Europäischer Betriebsrat................................................................ 353
5. Jugend- und Auszubildendenvertretung........................................363
6. Gesamt- und Konzernjugend- und AuszubildendenVertretung.....367
7. Versammlungen............................................................................. 368
8. Einigungsstelle............................................................................... 372
IX. Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats...........................372
1. Aufgaben des Betriebsrats............................................................. 372
2. Beteiligungsrechte des Betriebsrats...............................................374
3. Beteiligungsarten........................................................................... 374
X. Beteiligungsformen............................................................................. 377
1. Überblick........................................................................................377
2. BetriebsVereinbarung..................................................................... 378
3. Regelungsabrede............................................................................ 403
XI. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten....................................405
1. Überblick....................................................................................... 405
2. Allgemeine Grundsätze............................................ 406
3. Art und Weise der Regelung..........................................................414
4. Die mitbestimmungspflichtigen Tatbestände.................................415
XII. Mitbestimmung in technisch-organisatorischen
Angelegenheiten.................................................................................. 435
1. Normzweck.................................................................................... 435
2. Gegenstand des Beteiligungsrechts................................................435
3. Art der Beteiligung........................................................................436
XIII. Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten............................437
1. Allgemeine personelle Angelegenheiten........................................437
2. Berufsbildung..................................................................................442
3. Personelle Einzelmaßnahmen........................................................445
XIV. Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten....................473
1. Allgemeines....................................................................................473
2. Unterrichtung über wirtschaftliche Angelegenheiten....................474
3. Beteiligung bei Betriebsänderungen..............................................475
4. Unterrichtung und Beratung.......................................................... 480
5. Interessenausgleich........................................................................ 482
6. Sozialplan........................................................................................486
7. Nachteilsausgleich......................................................................... 499
XV. Die Betriebsverfassung der leitenden Angestellten..........................502
1. Allgemeines....................................................................................502
2. Errichtung, Wahl und Geschäftsführung des
Sprecherausschusses...................................................................... 504
3. Grundsätze der Sprecherverfassung.............................................. 506
4. Weitere Einrichtungen der Sprecherverfassung.............................508
5. Beteiligungsformen.........................................................................510
6. Aufgaben und Beteiligungsrechte des Sprecherausschusses........512
§ 17 Personalvertretungsrecht.......................................................................519
I. Allgemeines..........................................................................................519
1. Überblick........................................................................................519
2. Verhältnis zum Betriebsverfassungsrecht......................................520
3. Geltungsbereich..............................................................................521
II. System der Personalvertretung............................................................ 522
1. Grundsatz........................................................................................522
2. Beschäftigte.....................................................................................522
3. Dienststelle......................................................................................523
4. Vertretungen und Vertretung der Dienststelle...............................524
III. Allgemeine Grundsätze...................................................................... 530
1. Vertrauensvolle Zusammenarbeit..................................................530
2. Friedenspflicht, Parteipolitik.......................................................... 531
3. Gewerkschaften..............................................................................531
4. Grundsätze für die Behandlung der Arbeitnehmer........................532
5. Rechtsschutz...................................................................................532
IV. Beteiligung..........................................................................................533
1. Beteiligungsformen.........................................................................533
2. Beteiligungsarten............................................................................534
3. Beteiligungspflichtige Angelegenheiten........................................536
§ 18 Änderung von Arbeitsbedingungen...................................................... 539
1. Änderungsvorbehalt........................................................................539
2. Einvernehmliche Änderung.......................... 539
3. Überkreuzablösung.........................................................................539
4. Änderung ohne ÄnderungsVorbehalt.............................................540
5. Übersicht über Fundstellen............................................................ 541
§ 19 Der Betriebsinhaberwechsel.................................................................. 543
I. Allgemeines..........................................................................................543
1. Bedeutung und Abgrenzung.......................................................... 543
2. Normzwecke des § 613a BGB.......................................................544
II. Tatbestand des Betriebsübergangs.......................................................545
1. Voraussetzungen nach deutschem Recht (§ 613a BGB)................545
2. Voraussetzungen nach EU-Recht...................................................546
3. Übergang durch Rechtsgeschäft....................................................562
4. Sonderfälle......................................................................................564
III. Individualrechtliche Folgen des Betriebsübergangs..........................565
1. Übergang der Arbeitsverhältnisse.................................................565
2. Informationspflicht und Widerspruchsrecht............ .................... 567
3. Eintritt des Erwerbers in die Rechte und Pflichten ausden
übergegangenen Arbeitsverhältnissen............................................575
4. Besonderheiten beim Betriebsübergang in der Insolvenz..............577
5. Änderung bisheriger Arbeitsbedingungen....................................578
6. Rechtsstellung des bisherigen Arbeitgebers...................................578
IV. Kündigung und Betriebsübergang..................................................... 579
1. Allgemeines.................................................................................. 579
2. Tatbestand des Kündigungsverbots...............................................580
3. Umgehungstatbestände.................................................................. 582
4. Wiedereinstellungsanspruch und Fortsetzungsverlangen..............582
5. Prozessuales................................................................................... 584
V. Kollektivrechtliche Folgen des Betriebsübergangs.............................585
1. Zuständigkeit des Betriebsrats.......................................................585
2. Fortgeltung tarifvertraglich geregelter Arbeitsbedingungen..........587
3. Änderung der überführten Tarifnormen.........................................590
4. Fortgeltung von BetriebsVereinbarungen.......................................596
§20 Schlichtung...............................................................................................599
I. Begriff und Arten................................................................................ 599
1. Begriff.............................................................................................599
2. Arten der Schlichtung.................................................................... 600
II. Schlichtung bei Tarifstreitigkeiten......................................................602
1. Allgemeines................................................................................... 602
2. Staatliche Schlichtung.................................................................... 602
3. Tarifliche Schlichtung.................................................................... 603
III. Schlichtung im Betriebsverfassung^ und
PersonalVertretungsrecht..................................................................... 606
1. Betriebliche Einigungsstelle..........................................................606
2. Einigungsstelle im PersonalVertretungsrecht.................................613
§ 21 Arbeitsgerichtliches Verfahren...................................................615
1. Aufbau und Besetzung der Arbeitsgerichte.........................................615
1. Aufbau............................................................................................615
2. Besetzung der Gerichte.................................................................. 617
II. Zuständigkeit........................................................................................619
1. Rechtsweg zu den Gerichtenfür Arbeitssachen..............................619
2. Örtliche Zuständigkeit................................................................... 626
III. Die Parteien undihre Vertreter...........................................................628
1. Parteien...........................................................................................628
2. Prozessbevollmächtigte.................................................................. 630
IV. Urteilsverfahren..................................................................................633
1. Allgemeines....................................................................................633
2. Gang des erstinstanzlichen Verfahrens..........................................635
3. Berufung.........................................................................................646
4. Revision..........................................................................................654
V. Beschlussverfahren...............................................................................660
1. Allgemeines...................................................................................660
2. Gang des erstinstanzlichen Verfahrens................................................ 666
3. Rechtsmittel..........................................................................................671
Stichwortverzeichnis..........................................................................................673
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