Work-life balance: Herausforderungen für die Beschäftigten vor dem Hintergrund entgrenzter Arbeit und Handlungsempfehlungen zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
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| Veröffentlicht: |
Hamburg
Diplomica Verlag GmbH
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| 505 | 8 | |a 3.2 Ausgewählte Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life Balance4 Entgrenzung der Arbeit; 4.1 Begriffsklärung; 4.2 Ursachen der Entgrenzung der Arbeit; 4.3 Entgrenzungstreibende Maßnahmen und Instrumente; 5 Entgrenzung der Arbeit und Work-Life Balance; 5.1 Grundlegender Zusammenhang zwischen entgrenzter Arbeit und Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life Balance; 5.2 Entgrenzte Arbeit als Chance für die Realisierung einer Work-Life Balance; 5.3 Entgrenzte Arbeit als Hindernis für die Realisierung einer Work-Life Balance; 6. Handlungsempfehlungen für Beschäftigte; 6.1 Aktive Grenzziehung | |
| 505 | 8 | |a 6.2 Aktive Strukturierung des Arbeitsalltags6.3 Entwicklung neuer Kompetenzen; 6.4 Unternehmerisches Denken; 6.5 Stärkung der persönlichen Ressourcen; 6.6 Kollektive Vertretung der Mitarbeiterinteressen; 7 Schluss; 7.1 Zusammenfassung und kritische Betrachtung; 7.2 Ausblick; Literaturverzeichnis; Anhang; Anhang 1: Alphabetische Liste der Suchbegriffe; Anhang 2: Entwicklung des Anteils berufstätiger Frauen von 2003 bis 2010; Anhang 3: Entwicklung des Anteils berufstätiger Personen im Alter zwischen 55 und 64 Jahren von 2003 bis 2010 | |
| 505 | 8 | |a Im Rahmen der vorliegenden Untersuchung soll zunächst grundsätzlich geklärt werden, wie die zunehmende Bedeutung des Themas Work-Life Balance und der Maßnahmen zu deren Verbesserung mit der fortschreitenden Entgrenzung der Arbeit zusammenhängen. Auf dieser Grundlage soll anschließend, als zentrales Element, kritisch hinterfragt werden, ob die Realisierung einer guten und den Ansprüchen der Beschäftigten entsprechenden Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Bereich, vor dem Hintergrund wegfallender Begrenzungen tatsächlich, wie von den Unternehmen beabsichtigt, erleichtert oder, als Folge n | |
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