Guide d'introduction à l'égalité de Rémunération:
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| Veröffentlicht: |
Geneva, Switzerland
Organización Internacional del Trabajo
2013
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| 505 | 8 | |a 1. Qu'est-ce que l'écart de rémunérationentre hommes et femmes?2. Quelle est l'ampleur de l'écart derémunération entre hommes et femmes?; 3. Quelles sont les causes de l'écart derémunération entre hommes et femmes?; Partie 3 -- Convention no 100: le droit à l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale; 1. Que prévoit la convention no 100?; 2. Quand les différences de rémunérationsont-elles autorisées?; 3. Quels sont les travailleurs couverts?; 4. L'égalité de rémunération concerne-t-elletous les pays? | |
| 505 | 8 | |a 4. Que faut-il pour qu'une méthoded'évaluation des emplois soit efficace?Partie 6 -- La fixation des salaires et l'égalité de rémunération; 1. Quel mode de fixation du salaire permetd'intégrer l'égalité de rémunération?; 2. Quel est le rôle du salaire minimum?; 3. Quel est le rôle de la négociation collective?; Partie 7 -- Le rôle du gouvernement et des organisations d'employeurs et de travailleurs; 1. Quel est le rôle du gouvernement en vertude la convention no 100?; 2. Quel est le rôle des organisationsd'employeurs et de travailleurs? | |
| 505 | 8 | |a 3. Comment améliorer la coopération entre legouvernement et les partenaires sociaux?Partie 8 -- Les mesures pour promouvoir et assurer l'égalité de rémunération; 1. Quelle stratégie utiliser pour atteindrel'équité salariale?; 2. Pourquoi adopter des lois sur l'égalité derémunération?; 3. Que faut-il inclure dans la législation?; 4. Quelles mesures peuvent promouvoirl'égalité de rémunération sur le lieu detravail?; 5. Quel peut être l'apport de directives?; Partie 9 -- Les organismes et procédures de suivi et de contrôle del'application | |
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