Verfügbarkeit: Warum gerade Sie?

Warum gerade Sie?: die 101 kniffligsten Fragen im Bewerbungsgespräch

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Reed, James ca. 20./21. Jh (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Dam, Gaby van (ÜbersetzerIn)
Format:	Buch
Sprache:	German English
Veröffentlicht:	München Goldmann September 2016
Ausgabe:	Deutsche Erstausgabe, 1. Auflage
Schriftenreihe:	Goldmann 17610
Schlagworte:	Vorstellungsgespräch Arbeit Bewerbung Firma Job Job Interview Karriere Vorbereitung bewerben Ratgeber
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Auf Cover: "Mit Erfolgsgarantie"
Beschreibung:	368 Seiten 18.3 cm x 12.5 cm
ISBN:	3442176107 9783442176106

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adam_text	INHALT 1. KAPITEL NE FRAGE DE INNEREN NSTELLUNG......................................... 15 D ER A U G E N B LIC K .................................................................... 15 IH R 3G M IN D S E T .................................................................... 32 SIE WOLLEN ALSO EINEN JOB? .................................................... 37 WAS RECRUITER W IRKLICH W O LLE N ............................................ 50 D ER TAG DES BEWERBUNGSGEPRAECHS .................................... 56 BEWERBUNGSFRAGEN UND DIEJENIGEN * DIE SIE STELLEN ......... 65 * KAPITEL KLASSISCHE BEWERBUNGSFRAGEN: DIE VERHAENGNISVOLLEN 1 5 .................................................... 72 1. ERZAEHLEN *** M IR ETWAS UEBER SICH . . _ . . _ . _ . _ . . . . . . . . . . . 73 2. W ESHDB BEWERBEN SIE SICH? ........................... 81 3. W ORIN LIEGEN IHRE GROESSTEN STAERKEN? _ . . . . . . _ . . _ . _ . . . 83 4. W ORIN BESTEHEN IHRE GROESSTEN SCHWACHEN? ........... 87 5. WELCHE KOMPETENZEN UND IDEEN BRINGEN SIE IN DAS UNTERNEHMEN E IN ? ............................................ 93 6 W IE SIEHT IH R BEVORZUGTER FUEHRUNGSSTIL AUS? ......... 95 7. W O SEHEN SIE SICH SELBST IN FU N FJA RE N ? . .. . .... .. 98 8. W IE WURDEN SIE AN DIESEN JOB HERANGEHEN? . . 101 9. WAS HABEN SIE AN ANDERER STELLE BEREITS ERREICHT?.... 102 10 WAS HAT IHNEN AN IHRER LETZTEN POSITION BESONDERS GEFALLEN UND WAS NICNTR..................... 105 11. SCHILDERN SIE M IR EINE SITUATION * IN DER SIE ALS TEAMPLAYER AGIERT H A B E N ....................................... 108 12. W IE WUERDEN IHRE KOLLEGEN SIE BESCHREIBEN? ......... ** 13. W IE GEHEN SIE M IT STRESS UND NIEDERLAGEN U M ? .......................................................... 113 14. WELCHES GEHALT STELLEN SIE SICH VOR?................. 115 15. KOENNEN SIE M IR BEISPIELE FUE R IHRE KREATIVITAET NENNEN?...................................................... 116 3. KAPITEL KARRIEREZIELFRAGEN .................................................................... 118 16 BITTE BESCHREIBEN SIE DIE STELLE * FUE R DIE SIE SICH BEWORBEN HABEN ....................... 120 17 W O HABEN SIE VON DIESER POSITION GEHOERT? * . * * * . . 121 18. WESHALB MOECHTEN SIE FLIR DIESE UNTERNEHMEN ARBEITEN?............................................... 123 19. WAS M OTIVIERT SIE? ....................................................... 124 20 W URDEN SIE BEI IHREM DERZEITIGEN ARBEITGEBER BLEIBEN * WENN DIESER IHNEN EINE GEHALTSERHOEHUNG ANBOETE? .......................................................................... 127 21 WAERE DERARBEITSWEG FUE R SIE AKZEPTABEL? ............. 129 22. INW IEW EIT PASST DIESE STELLE ZU IHREM GEPLANTEN KARRIEREVERLAUF? ............................................................ 131 23. NENNEN SIE M IR DREI UNTERNEHM EN * FU R DIE SIE GERNE ARBEITEN WUERDEN ................................................ 133 24. BEI WELCHEN ANDEREN UNTERNEHMEN HABEN SIE SICH BEWORBEN?/W O SIND SIE NOCH ZU BEWERBUNGSGESPRAECHEN EINGELADEN?................... 137 25 WESHALB HABEN SIE SO HAEUFIG DEN JOB GEWECHSELT? . 138 26 W IE SIEHT IH RT RAU M JO B AUS? ...................................... 142 27. W IE STELLEN SIE SICH IHRE IDEALE ARBEITSUMGEBUNG VO R? ................................................ 145 28. W ARUM WOLLEN SIE IHREN DERZEITIGEN JOB KUENDIGEN?............................................................... 147 29. ERKLAEREN SIE M IR IHREN BERUFLICHEN WERDEGANG/DIE LUECKEN IN IHREM LEBENSLAUF . _ . * _ 150 4 KAPITEL CHARAKTERFRAGEN......................................................... 154 30. W IE WAR DIE ANFAHRT? .................................................. 158 31 WAS GLAUBT IH R CHEF * WO SIE GERADE SIND? . . . . . 161 32. ERLAEUTERN SIE M IR IHRE ZENTRALEN WERTE ............... 162 33. WELCHE HOBBYS UND INTERESSEN HABEN SIE? . . . . . . . . 164 34. ERZAEHLEN SIE M IR VON IHREM ERSTEN JOB ............... 165 35 WELCHE PERSOENLICHKEIT BEWUNDERN SIE UND WOFUER? . 168 36 W ENN SIE JEMANDEN AUS IHREM DERZEITIGEN UNTERNEHMEN HIERHER M ITBRINGEN KOENNTEN * WER WAERE DAS?................................................................ 170 37. SCHILDERN SIE M IR EINE SITUATION * IN DER SIE ES M IT EINEM SCHWIERIGEN MENSCHEN ZU TUN HATTEN . .. 172 38. WANN HABEN SIE SICH ZULETZT GEAERGERT * UND WORUEBER?................................................................ 174 39 ERZAEHLEN SIE VON EINEM LUSTIGEN EREIGNIS IN DER A RB E IT.................................................................. 176 40. W ORAUF FREUEN SIE SICH BEI DIESEM JOB AM WENIGSTEN?............................................................... 178 41. ERZAEHLEN SIE M IR ETWAS UEBER SICH * DAS NICHT IM LEBENSLAUF STEHT .......................................................... 180 42. WAS MOEGEN SIE AN SICH AM ALLERWENIGSTEN?........... 83 * * 5.*** WUERDEN SIE REAGIEREN * WENN ICH IHNEN SAGE * DASS SIE NICHT DER AUSSICHTSREICHSTE BEWERBER SIND * M IT DEM W IR BISHER GESPRAECHE GEFUEHRT HABEN? ...... 186 44. IST ES AKZEPTABEL * IM B ERUF ZU LUEGEN? . . . . . 188 4 ). ENN SIE ETWAS AN IHRER BERUFLICHEN VERGANGENHEIT AENDERN KONNTEN WAS WARE DAS? . ._ 191 40. * W IRD IHNEN VON ANDEREN FAELSCHLICHERWEISE UNTERSTELLT? .................................................................... 193 * 7. KOENNEN SIE M IR EINE SITUATION SCHILDERN * IN DER SIE SICH VOLL UND GANZ RUR DIE UMSETZUNG IHRER PRINZIPIEN EINGESETZT HABEN? ...................................... 195 48. HABEN SIE JEMALS EINEN S TIFT AUS DER ARBEIT MITGEHEN LASSEN? .......................................................... 197 49. SIND BIE GERNE ZUR SCHULE/UNIVERSITAT GEGANGEN? ... 198 50. KENNEN SIE JEMANDEN IN DIESEM U NTERNEHM EN?. . . 201 51. W IE ERHALTEN SIE DIE L R K LIFEBALANCE AUFRECHT? ....................................................................... 202 52. LASSEN SICH IHRE ABSCHLUSSNOTEN ALS INDIKATOR FUE R MOEGLICHEN ERFOLG IN DIESEM UNTERNEHMEN INTERPRETIEREN?............................................................... 204 53. IST ES IHNEN LIEBER * GEFUERCHTET ODER GEMOCHT ZU WERDEN? .................................................................... 206 54. WAS IST BIS DATO IH R L IN DRU CK VON DIESEM BEWERBUNGSGESPRAECH? ................................................. 208 55. W ARUM SOLLTE ICH M ICH UNTER ALL DEN BEWERBERN GERADE FUE R SIE ENTSCHEIDEN?......................................... 210 56 IST ES IN O RDNUNG * WAEHREND DER ARBEITSZEIT PRIVAT AUF FACEBOOK, IBUTUBE ODER AEHNLICHES ZUZUGREIFEN? .................................................................. 13 57 NENNEN SIE M IR DREI POSITIVE D INGE * DIE IH R C HEF ODER IHRE KOLLEGEN UEBER SIE SAGEN WUERDEN ........... 215 58. WAS WAR DER GROESSTE RUECKSCHLAG IN IHRER KARRIERE? .. 218 59. IH R C HEF HAT VERSCHLAFEN UND SCHAFFT ES DAHER NICHT MEHR RECHTZEITIG ZU EINEM KUNDENTERM IN. ER RU FT SIE AN UND B ITTET SIE * DEM KUNDEN ZU ERZAEHLEN * ER STECKE IM STAU - M IT ANDEREN W ORTEN * ER B ITTET S IE ZULUE GE N.W IEVE RH ILTEN S IESICH ? 220 5. KAPITEL KOMPETENZFRAGEN ...................................................... 223 60. WELCHE SCHWERWIEGENDE ENTSCHEIDUNG MUSSTEN SIE ZULETZT TREFFEN? ....................................................... 224 61. SCHILDERN SIE M IR EINE SITUATION * IN DER SIE AUF EINE DEADLINE HINGEARBEITET HABEN/EINE DEADLINE VERPASST HABEN............................................................... 226 62. ERZAEHLEN SIE M IR VON EINER GROSSEN VERAENDERUNG * M IT DER SIE IRGENDWANN EINMAL FERTIGWERDEN MUSSTEN ................................................. 230 63. SCHILDERN SIE M IR EINE BEGEBENHEIT * IN DER SIE EINEN ANDEREN VON EIWAS UEBERZEUGEN MUSSTEN ..... 233 64 ERZAEHLEN SIE M IR VON EINER BERUFLICHEN SITUATION * IN DER SIE ETWAS AUSPROBIERT HABEN * DAS NICHT FU NKTIO NIE RT HAT. WAS HABEN SIE DARAUS GELERNT?. 235 65. SCHILDERN SIE M IR EINE SITUATION * IN DER SIE M IT IHREM VORGESETZTEN NICHT EINER M EINUNG WAREN 238 66. ANGENOM MEN * SIE BEKAEMEN DIE STELLE * WORIN BESTUENDE IHRE ERSTE PRIORITAET BEZIEHUNGSWEISE WAS WUERDEN SIE ALS ERSTES VERAENDERN W OLLEN?. . . . . . . _ . _ _ . 240 67. W ARUM PASSEN SIE IN DIESES UNTERNEHMEN? . _ * * * . 243 68. WAS HABEN SIE ANDEREN ZULETZT BEIGEBRACHT? ......... 245 69 W IE HABEN SIE SICHERGESTELLT, DASS M IT DEN VON IHNEN VERWALTETEN RESSOURCEN DIE MAXIMALE RENDITE ERWIRTSCHAFTET WURDE? ................................ 247 70. NENNEN SIE M IR EIN PAAR DER WICHTIGSTEN M EINUNGSBILDNER IN DIESER BRANCHE ................... 249 71. DEN MEISTEN MENSCHEN LIEGT ES ENTWEDER * SICH GUT GEGENUEBER IHREM VORGESETZTEN ZU POSITIONIEREN (MANAGING UP) * ODER ABER GEGENUEBER IHREN UNTERGEBENEN (MANAGING DOWN). Z U WELCHER KATEGORIE GEHOEREN SIE? ................................................ 251 72 WELCHE INTERNETSEITEN NUTZEN SIE PERSOENLICH? W A RUM ? ......................................................................... 253 73 TANGERT IHRE PERSOENLICHE PRAESENZ IN DEN SOZIALEN M EDIEN MOEGLICHERWEISE IHREN ARBEITGEBER? . . * . . 255 /4 . W IE HABEN SIE SICH IM LETZTEN JAHR WEITERENTWICKELT? ......................................................... 258 75 SCHILDERN SIE M IR EINE SITUATION * IN DER EIN KUNDE BESONDERS UNZUFRIEDEN WAR * UND WAS SIE UNTERNOMM EN HABEN * UM DIE ANGELEGENHEIT ZU KLAEREN ....................................................................... 260 76. ERZAEHLEN SIE M IR VON EINER WICHTIGEN ENTSCHEIDUNG * DIE SIE IN ABWESENHEIT IHRES VORGESETZTEN GETROFFEN HABEN. W IE SIND SIE ZU DIESER ENTSCHEIDUNG GELANGT? ......................................................................... 262 77. KOENNEN SIE M IR EINE SITUATION AUS DER NAEHEREN VERGANGENHEIT SCH ILD E N * IN DER SIE DIE INITIATIVE ERGRIFFEN HABEN * UM EINE POSITIVE VERAENDERUNG HERBEIZUFUEHREN? 78. L E LAUTET DIE ZENTRALE STREITFRAGE ZWISCHEN IHNEN UND IHREM JETZIGEN/FRUEHEREN VORGESETZTEN? .......... 265 79 NENNEN SIE M IR IH R LIEBSTES PRODUKT/IHRE LIEBSTE DIENSTLEISTUNG AUS DIESER BRANCHE ..................... 267 80. W IE VIEL SIND ZEHN PROZENT VON 100? ............... 270 81. SCHILDERN SIE M IR EINE SITUATION * IN DER SIE EINEN KOLLEGEN * DER M IT PROBLEMEN ZU KAEMPFEN HATTE * UNTERSTUETZT H AB EN ......................................................... 272 82. W IE VIELE STUNDEN MUESSEN SIE IN IHREM GEGEN- WAERTIGEN JOB ARBEITEN * UM ALLES ZU ERLEDIGEN?........ 274 83. SCHILDERN SIE M IR EINE SITUATION * IN DER SIE EIN BESTIMMTES ZIEL NUR DURCH IM PROVISATION ERREICHEN K O N N TE N ....................................................... 276 6. KAPITEL SCHLAGFERTIGKEITS- UND KREATIVITAETSFRAGEN ...................... 278 84 WENN SIE EIN TIER WAEREN * WELCHES WAERE DAS? ......... 281 85. JEDER LEBENSLAUF ENTHAELT MINDESTENS EINE LUEGE. WELCHE IST DAS BEI IH NE N? ............................................ 284 86. W URDEN SIE SCHON MAL GEFEUERT? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 285 87. SCHILDERN SIE M IR EINE SITUATION * IN DER SIE GEGEN DIE UNTERNEHM ENSRICHTLINIEN VERSTOSSEN HABEN............................................................................. 290 88. ERZAEHLEN SIE M IR ETWAS UEBER IHRE FAMILIE ........... 292 89. M OECHTEN SIE KINDER HABEN? WANN HABEN SIE IHRE KARRIERE BEGONNEN? W O KOMM EN SIE URSPRUENGLICH HER? G IB T ES BESONDERE RELIGIOSE FEIERTAGE * DIE SIE BEGEHEN? ....................................................................... 294 90. W O WAREN SIE ZULETZT IM U RLAUB?. _ _ _ . . . . _ . . . . _ . _ . . _ . _ 296 91. ERZAEHLEN SIE M IR VON IHRER LETZTEN RICHTIG GUTEN IDEE .................................................................... 299 92. W IRD E ES IHNEN ETWAS AUSMACHEN * WENN ICH M ICH WEGEN EINER REFERENZ AN IHREN FRUEHEREN/ GEGENWAERTIGEN ARBEITGEBER WENDE?.................... 301 93. WAS GLAUBEN SIE * WIE LAUTEN DIE AM HAEUFIGSTEN EINGETIPPTEN SUCHBEGRIFFE AUF YOUTUBE? ............. 302 94. WELCHE BUECHER UND ZEITUNGEN LESEN SIE? ............ 305 95. SIND SIE FUE R DIESE POSITION N ICHT UEBERQUALIFIZIERT? .. 307 96 VERKAUFEN SIE M IR BITTE DIESEN S TIFT ................... 31* 97. BEWERTEN SIE IHREN LEBENSLAUF AUF EINER S K IA VON EINS BIS ZE HN .......................................................... 311 98 UNSER PRODUKT BRINGT GESELLSCHAFTLICH UNERWUENSCHTE NEBENEFFEKTE M IT SICH. W IE KOMM EN SIE DAM IT ZURECHT?. . . . . . . . . . . . . . . . 314 99.WIEVIELEAMPELNGIBTESINBERLIN?................. 316 100* G IB T ES ETWAS, DAS ICH SIE NOCH FRAGEN SOLLTE? _ 318 101* WANN KOENNEN SIE ANFANGEN?...................................... 321 7 KAPITEL DER KROENENDE ABSCHLUSS......................................................... 323 WENN ES AN IHNEN I S T ............................................................ 323 LETZTER E INDRUCK - WIE SIE DAS GESPRAECH POSITIV AUSKLINGEN LASSEN .......................................................... 343 W IE MAN NACHFASST * OHNE DABEI LAESTIG ZU SEIN .............. 350 D IE ULTIM ATIVE A N TW O R T ....................................................... 354 D A N K .................................................................... 357 REGISTER 362
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