Verfügbarkeit: Vertragliche Entgeltansprüche aus betrieblicher Übung

Vertragliche Entgeltansprüche aus betrieblicher Übung: insbesondere gegenüber bisher noch nicht unmittelbar begünstigten Arbeitnehmern

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Lange, Yvonne (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg Verlag Dr. Kovač 2016
Schriftenreihe:	Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse Band 234
Schlagworte:	Betriebliche Übung Vergütung Deutschland Arbeitsrecht Darlegungs- und Beweislast Einmalzahlungen Freiwilligkeitsvorbehalt Jubiläumszahlungen Widerrufsvorbehalt neueingestellte Arbeitnehmer Hochschulschrift
Online-Zugang:	Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 623 - 635
Beschreibung:	XL, 635 Seiten
ISBN:	9783830090090 3830090099

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT INHALTSVERZEICHNIS............................................................................................IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS........................................................................... XXXVII § 1 EINLEITUNG................................................................................................. 1 1. TEIL: VERTRAGLICHE ENTGELTANSPRUECHE § 2: BEGRIFF DES ARBEITSENTGELTS...................................................................... 7 § 3: BEDEUTUNG DER UNTERSCHEIDUNG VON ARBEITSENTGELT I. E. S. UND I. W. S............................................................................................... 28 § 4: ERMITTLUNG DES ZWECKS EINER ENTGELTLEISTUNG .......................................... 57 2. TEIL: BETRIEBLICHE UEBUNG § 5: ALLGEMEINE GRUNDLAGEN......................................................................... 77 § 6: DOGMATISCHE HERLEITUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG ............................... 111 § 7: BEGRUENDUNG DES ANSPRUCHS AUS BETRIEBLICHER UEBUNG ......................... 124 § 8: BEDUERFNIS NACH EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG TROTZ SCHULDRECHTSMODERNISIERUNG IM JAHR 2002 .......................................... 166 3. TEIL: BINDUNGSWIRKUNG AUF GRUND BETRIEBLICHER UEBUNG GEGENUEBER BISHER NOCH NICHT BEGUENSTIGTEN ARBEITNEHMERN IM FALLE VON EINMALZAHLUNGEN UND NEUEINGESTELLTEN § 9: MEINUNGSSTAND.................................................................................... 209 § 10: LOESUNG UEBER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ..........................................227 §11: VERTRAGSGESTALTUNG...............................................................................290 4. TEIL: SONSTIGE SONDERFAELLE IM LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNIS § 12: KEINE BETRIEBLICHE UEBUNG BEI ERKENNBAR KONKRET AUF DEN EINZELFALL BEZOGENEN ENTSCHEIDUNGEN.................................................533 §13: KEINE BETRIEBLICHE UEBUNG BEI EINER LEISTUNGSVERPFLICHTUNG DES ARBEITGEBERS AUF GRUND EINER ANDEREN RECHTSGRUNDLAGE .............. 575 §14: DULDUNG DES ARBEITGEBERS....................................................................597 §15: ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE................................608 LITERATURVERZEICHNIS........................................................................................623 INHALTSVERZEICHNIS § 1 EINLEITUNG............................................................................................... 1 I. PROBLEMSTELLUNG..................................................................................... 1 II. QEGENSTAND UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG..............................................3 III. GANG DER UNTERSUCHUNG........................................................................ 3 1. TEIL: VERTRAGLICHE ENTGELTANSPRUECHE ..................................................... 7 § 2: BEGRIFF DES ARBEITSENTGELTS................................................................... 7 I. ARBEITSENTGELT I. E. S ............................................................................... 7 1. BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG..................................................................7 2. TYPISCHE BEISPIELE........................................................................... 8 A) SOG. LAUFENDES ARBEITSENTGELT........................................................8 B) SOG. ARBEITSLEISTUNGSBEZOGENE SONDERZAHLUNGEN ...................... 10 C) ERFOLGSABHAENGIGE VERGUETUNG....................................................... 13 3. ANSPRUCHSGRUNDLAGE..................................................................... 15 II. ARBEITSENTGELT I. W. S.............................................................................16 1. BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG................................................................ 16 2. TYPISCHE BEISPIELE......................................................................... 17 A) SONDERVERGUETUNGEN.....................................................................17 AA) BEGRIFF UND ZWECKBESTIMMUNG................................................17 AB) GRATIFIKATIONEN MIT MISCHCHARAKTER..........................................20 AC) SOG. EINMALLEISTUNGEN............................................................21 AD) ERFOLGSABHAENGIGE VERGUETUNG...................................................23 AE) BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG.................................................23 B) SONSTIGE GELDWERTE LEISTUNGEN....................................................26 3. ANSPRUCHSGRUNDLAGE.....................................................................27 III. ZUSAMMENFASSUNG...............................................................................27 § 3: BEDEUTUNG DER UNTERSCHEIDUNG VON ARBEITSENTGELT I. E. S. UND I. W. S............................................................................... 28 I. KUERZUNGEN WEGEN FEHLZEITEN IM BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNIS... 28 1. ENTGELT I. E. S.: GESETZLICHES KUERZUNGSRECHT ................................ 28 2. ENTGELT I. W. S.: VEREINBARTES KUERZUNGSRECHT ............................... 29 II. SONSTIGE EINSCHRAENKUNGSMOEGLICHKEITEN DURCH ENTSPRECHENDE VERTRAGSKLAUSELN...................................................................................31 1. ENTGELT I. W. S.................................................................................. 31 A) FREIWILLIGKEITS- UND WIDERRUFSVORBEHALTE......................................32 B) BINDUNGSKLAUSELN.........................................................................32 BA) STICHTAGSKLAUSEL BZGL. VERGANGENER BETRIEBSTREUE .................. 32 BB) STICHTAGS- UND/ ODER RUECKZAHLUNGSKLAUSEL BZGL. ZUKUENFTIGER BETRIEBSTREUE........................................................34 (1) REIN LEISTUNGSUNABHAENGIGE SONDERVERGUETUNGEN ................. 35 (2) SONDERVERGUETUNGEN MIT MISCHCHARAKTER..............................35 (2.1) AKTUELLE BAG-RECHTSPRECHUNG: CONTRA BINDUNGSKLAUSELN..................................................35 (2.2) STELLUNGNAHME: PRO BINDUNGSKLAUSELN.............................38 (2.2.1) EINGRIFF IN VERTRAGSFREIHEIT...........................................38 (2.2.2) LEDIGLICH BEDINGTE LEISTUNGSZUSAGE..........................39 (2.2.3) NACHGELAGERTE LEISTUNGSZUSAGEN..............................40 (2.2.4) GESETZLICHE WERTUNG IN §§ 4A S. 1, 12 ENTGELTFG .... 41 (2.2.5) ZIRKELSCHLUSS...............................................................41 (2.2.6) INTERESSENABWAEGUNG UND GRENZWERTE.......................42 (2.2.7) ABGRENZUNG ZU ENTGELT I. E. S.....................................45 (2.2.8) FAZIT............................................................................45 (2.2.9) PRAXISTIPP....................................................................46 2. ENTGELT I. E. S................................................................................... 50 A) SOG. LAUFENDES ARBEITSENTGELT......................................................50 B) SOG. ARBEITSLEISTUNGSBEZOGENE SONDERVERGUETUNGEN ................... 50 BA) BINDUNGSKLAUSELN....................................................................50 BB) FREIWILLIGKEITS- UND WIDERRUFSVORBEHALTE.................................52 III. STELLUNGNAHME: AUCH WEITERHIN UNTERSCHEIDUNG NACH ENTGELTCHARAKTER I. E. S. UND I. W. S .................................................... 53 IV. AUSWIRKUNGEN AUF BETRIEBLICHE UEBUNGEN ......................................... 56 V. ZUSAMMENFASSUNG............................................................................... 56 § 4: ERMITTLUNG DES ZWECKS EINER ENTGELTLEISTUNG .................................... 57 I. BISHER LANGJAEHRIG H. M.: AUSLEGUNG MASSGEBLICH .............................. 57 II. INDIKATOREN FUER DIE ERMITTLUNG DES ZWECKS EINER ENTGELTLEISTUNG... 59 1. INDIZIEN FUER ENTGELT I. E. S .............................................................. 59 2. INDIZIEN FUER ENTGELT I. W. S ............................................................. 62 III. DISTANZIERUNG DER NEUESTEN RECHTSPRECHUNG? ................................ 65 1. BAG-TENDENZ: SOG. ARBEITSLEISTUNGSBEZOGENE SONDERVERGUETUNGEN ALS REGEL BZW. DAS AUS FUER SONDERZAHLUNGEN MIT MISCHCHARAKTER? ................................. 65 A) BAG-URTEIL VOM 1. APRIL 2009: SONDERVERGUETUNG ALS REGELMAESSIGE HAUPTPFLICHT ....................... 65 B) BAG-URTEILE SEIT FRUEHJAHR 2011: IGNORIEREN BINDUNGSKLAUSEL ..... 66 C) BAG-URTEILE VOM 18. JANUAR 2012: ANTEIL AN GESAMTVERGUETUNG........................................................................66 2. STELLUNGNAHME: AUCH WEITERHIN AUSLEGUNG MASSGEBLICH ........... 67 A) KRITIK AM BAG-URTEIL VOM 1. APRIL 2009........................................67 B) KRITIK AN BAG-URTEILEN SEIT FRUEHJAHR 2011....................................69 C) KRITIK AN BAG-URTEILEN VOM 18. JANUAR 2012...............................73 D) RECHTSPRECHUNGSENTWICKLUNG......................................................73 E) FAZIT: AUSLEGUNG ENTSCHEIDEND....................................................75 F) PRAXISTIPP.....................................................................................75 IV. ZUSAMMENFASSUNG...............................................................................76 2. TEIL: BETRIEBLICHE UEBUNG....................................................................... 77 § 5: ALLGEMEINE GRUNDLAGEN.......................................................................77 I. BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG......................................................................77 II. GEGENSTAND...........................................................................................78 III. ABGRENZUNG ZU ANDEREN ANSPRUCHSGRUNDLAGEN ............................... 84 1. ABGRENZUNG ZU ANDEREN INDIVIDUALRECHTLICHEN VERPFLICHTUNGSERKLAERUNGEN............................................................84 A) EINZELVERTRAGLICHE ABSPRACHE UND SOG. EINHEITSVERTRAG .............. 84 AA) BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG...........................................................84 AB) ABGRENZUNG ZUR BETRIEBLICHEN UEBUNG......................................85 B) SOG. INDIVIDUALUEBUNG...................................................................86 BA) BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG...........................................................86 BB) ABGRENZUNG ZUR BETRIEBLICHEN UEBUNG......................................86 BC) ABGRENZUNG ZU BLOSSEN KONKRETISIERUNGEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES................................................................88 C) KOLLEKTIVE REGELUNGEN AUF INDIVIDUALRECHTLICHER GRUNDLAGE ......... 89 CA) SOG. ARBEITSVERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNG...............................89 (1) BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG........................................................ 89 (1.1) VERWEIS AUF ALLGEMEINE ARBEITSBEDINGUNGEN ALS BESTANDTEIL DES SOG. EINHEITSVERTRAGS........................90 (1.2) TEILWEISE GLEICHSETZUNG MIT BEGRIFF DER ALLGEMEINEN ARBEITSBEDINGUNGEN.........................................................90 (2) ABGRENZUNG ZUR BETRIEBLICHEN UEBUNG ................................... 91 CB) GESAMTZUSAGE........................................................................92 (1) BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG ........................................................ 92 (2) ABGRENZUNG ZUR BETRIEBLICHEN UEBUNG ................................... 95 CC) SOG. ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ............. 95 (1) BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG ........................................................ 95 (2) GRENZE: PRIVATAUTONOMIE.....................................................96 (3) VORAUSSETZUNGEN.................................................................96 (4) RECHTSFOLGE........................................................................ 104 (5) ZUSAMMENHANG MIT ANDEREN NORMEN ................................ 106 (6) ABGRENZUNG ZUR BETRIEBLICHEN UEBUNG ................................. 106 2. ABGRENZUNG ZU KOLLEKTIVRECHTLICHEN VERPFLICHTUNGSERKLAERUNGEN ................................................... A) TARIFVERTRAG.......................................................................... B) BETRIEBSVEREINBARUNG.......................................................... 3. ABGRENZUNG ZU GESETZLICHER ANSPRUCHSGRUNDLAGE ........... IV. ZUSAMMENFASSUNG.................................................................... § 6: DOGMATISCHE HERLEITUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG ................... I. DREI WESENTLICHE THEORIEANSAETZE: NORMATIV, VERTRAGLICH, VERTRAUENSTATBESTANDLICH............................................................ 1. FRUEHER: NORMATIVE THEORIEN ................................................. 2. HEUTZUTAGE: VERTRAGS- VERSUS VERTRAUENSHAFTUNGSTHEORIE A) GROSSTEIL DER LITERATUR: THEORIE DER VERTRAUENSHAFTUNG - RECHTLICH RELEVANTES VERHALTEN B) BAG SOWIE TEILE DER LITERATUR: VERTRAGSTHEORIE - RECHTSGESCHAEFTLICHES HANDELN.................................................. II. STELLUNGNAHME: VERTRAGSTHEORIE VORZUGSWUERDIG .......................... 1. RELEVANZ DER HERLEITUNG DER BINDUNGSWIRKUNG ...................... 2. ARGUMENTE FUER DIE VERTRAGSTHEORIE ........................................... A) AEUSSERER ERKLAERUNGSTATBESTAND................................................. B) RECHTSSICHERE VERTRAGSSTRUKTUR................................................ III. ZUSAMMENFASSUNG........................................................................... § 7: BEGRUENDUNG DES ANSPRUCHS AUS BETRIEBLICHER UEBUNG ................. I. ANGEBOT DES ARBEITGEBERS............................................................... 1. KONKLUDENTER ERKLAERUNGSTATBESTAND........................................ 2. AUSLEGUNGSGRUNDSAETZE.............................................................. A) ALLGEMEINE AUSLEGUNGSREGEL................................................... B) GRUNDSATZ BEI JAHRESGRATIFIKATIONEN........................................ C) SONSTIGE LEISTUNGEN................................................................ CA) INHALTSBESTIMMUNG DES ERKLAERUNGSWERTS DURCH AUSLEGUNG, §§ 133, 157 BGB................................................................. 107 107 107 108 108 111 111 111 114 114 116 118 118 119 119 121 123 124 125 125 129 129 131 133 133 CB) OBJEKTIV-TYPISIERTE AUSLEGUNG IM FALLE DER BETRIEBLICHEN UEBUNG....................................................................................135 (1) AUSLEGUNG VON SOG. TYPISCHEN WILLENSERKLAERUNGEN (AGB).................................................135 (2) BETRIEBLICHE UEBUNG ALS AGB I. S. D. § 305 ABS. 1 S. 1 BGB................................................................. 137 (2.1) FUER EINE VIELZAHL VON VERTRAEGEN ..................................... 138 (2.2) VORFORMULIERT................................................................... 139 (2.3) VOM ARBEITGEBER GESTELLT................................................ 140 (2.4) FAZIT: OBJEKTIV-TYPISIERTE AUSLEGUNG ................................ 142 D) GERINGE LEISTUNGSHOEHE STEHT NICHT ENTGEGEN.............................142 3. TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN IM EINZELNEN ............................. 144 A) GLEICHFOERMIGES VERHALTEN DES ARBEITGEBERS .............................. 144 B) WIEDERHOLTES VERHALTEN DES ARBEITGEBERS (ZEITLICHES AUSMASS)...................................................................149 BA) UMSTAENDE DES EINZELFALLS......................................................149 BB) RECHTSPRECHUNGSTENDENZ BEI BETRIEBLICHER ALTERSVERSORGUNG UND EINMALZAHLUNGEN: MEHRJAEHRIGER GEWAEHRUNGSZEITRAUM ....................................... 151 C) KOLLEKTIVER BEZUG.......................................................................153 CA) H. M.: ZAHLUNGEN AN VIELZAHL ODER ABGRENZBARE GRUPPE VON ARBEITNEHMERN................................................................153 CB) STELLUNGNAHME: RESTRIKTIVE HANDHABUNG ............................... 156 II. ANNAHME DES ARBEITNEHMERS...........................................................158 III. RECHTSFOLGE UND KONSEQUENZEN.......................................................161 1. RECHTSFOLGE: BINDUNG AUF UNBESTIMMTE ZEIT ............................. 161 2. KONSEQUENZEN: NUR VERTRAGSRECHTLICHE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN.......................................................... 162 IV. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST FUER EINEN ANSPRUCH AUS BETRIEBLICHER UEBUNG............................................................................163 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE...............................................................163 2. BETRIEBLICHE UEBUNG......................................................................164 A) ARBEITNEHMER: LEISTUNGSZUSAGE ................................................ 164 AA) LEISTUNGSZUSAGE ALS ANSPRUCHSBEGRUENDENDER TATBESTAND .. 164 AB) ABGESTUFTE DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST .............................. 165 B) ARBEITGEBER: RECHTSHINDERNDE UND -VERNICHTENDE TATSACHEN .... 167 BA) RECHTSVERNICHTENDE T ATSACHEN ............................................ 167 BB) RECHTSHINDERNDE TATSACHEN.................. 168 (1) MEINUNGSSTAND................................................................... 168 (1.1) TEILWEISE INSTANZGERICHTLICHE RECHTSPRECHUNG: BEWEISLAST BEI ARBEITNEHMER .......................................... 168 (1.2) ANDERE INSTANZGERICHTLICHE RECHTSPRECHUNG UND STIMMEN IN DER LITERATUR: BEWEISLAST BEI ARBEITGEBER.... 169 (2) STELLUNGNAHME: BEWEISLAST BEI ARBEITGEBER ...................... 169 (2.1) BEACHTUNG DER GRUNDSAETZE DER BEWEISLASTVERTEILUNG.... 170 (2.2) KONTERKARIERUNG DES RECHTSINSTITUTS DER BETRIEBLICHEN UEBUNG............................................................................. 171 (2.3) KEINE ENTGEGENSTEHENDE HOECHSTRICHTERLICHE RECHTSPRECHUNG...................................... 171 (2.4) HOECHSTRICHTERLICHE RECHTSPRECHUNGSTENDENZ ................. 172 (2.5) ABGRENZUNG ZU BEDINGTER LEISTUNGSZUSAGE ................... 176 V. REVISIONSRECHTLICHE UEBERPRUEFBARKEIT DES ANSPRUCHS AUS BETRIEBLICHER UEBUNG....................................................................176 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ZUR KONTROLLE DER AUSLEGUNG VON WILLENSERKLAERUNGEN...............................................................177 2. BETRIEBLICHE UEBUNG......................................................................178 A) MEINUNGSSTAND...........................................................................178 AA) FRUEHER: EINGESCHRAENKTE UEBERPRUEFBARKEIT ............................... 178 AB) HEUTE: UNEINGESCHRAENKTE UEBERPRUEFBARKEIT ............................ 179 B) STELLUNGNAHME: VOLLE REVISIONSRECHTLICHE UEBERPRUEFBARKEIT ......... 161 VI. ZUSAMMENFASSUNG.............................................................................182 § 8: BEDUERFNIS NACH EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG TROTZ SCHULDRECHTSMODERNISIERUNG IM JAHR 2002 ..................................... 186 I. UNVERAENDERTE INTERESSENLAGE NACH DER SCHULDRECHTSREFORM ......... 186 II. AGB-RECHT UMFASST - NICHT: VERDRAENGT - BETRIEBLICHE UEBUNG ....... 188 1. AGB-RECHT VERDRAENGT NICHT BETRIEBLICHE UEBUNG ZU LASTEN DES ARBEITNEHMERS.......................................................................188 2. AGB-RECHT UMFASST BETRIEBLICHE UEBUNG .................................... 188 A) ANGEMESSENE BERUECKSICHTIGUNG DER IM ARBEITSRECHT GELTENDEN BESONDERHEITEN, § 310 ABS. 4 S. 2 BGB ................... 188 AA) BEGRIFFSBESTIMMUNG: BESONDERHEITEN IM ARBEITSRECHT .......... 189 (1) TEILE DER LITERATUR: BESONDERHEITEN INNERHALB DES ARBEITSRECHTS............................................................... 190 (2) BAG UND ANDERE LITERATURSTIMMEN: BESONDERHEITEN DES ARBEITSRECHTS ALS RECHTSGEBIET IM GANZEN ................. 191 (3) STELLUNGNAHME: BETRIEBLICHE UEBUNG ALS BESONDERHEIT IM ARBEITSRECHT...................................................................194 (3.1) AUSSCHLIESSLICHE BESONDERHEIT AUF DEM GEBIET DES ARBEITSRECHTS...........................................................196 (3.1.1) EXKLUSIVITAET AUF DEM GEBIET DES ARBEITSRECHTS ........ 196 (3.1.2) BESONDERES RICHTERRECHT AUF DEM GEBIET DES ARBEITSRECHTS............................................................196 (3.2) BESONDERHEIT INNERHALB DES ARBEITSRECHTS ..................... 199 AB) BEGRIFFSBESTIMMUNG: BESONDERHEITEN ................................... 199 (1) H. L: NUR RECHTLICHE BESONDERHEITEN...................................200 (2) BAG UND TEILE DER LITERATUR: RECHTLICHE UND TATSAECHLICHE BESONDERHEITEN..................................................................202 (3) STELLUNGNAHME: BETRIEBLICHE UEBUNG ALS RECHTLICHE BESONDERHEIT......................................................................203 AC) RELEVANZ BZGL. BETRIEBLICHER UEBUNG......................................204 AD) EINZELFALLABHAENGIGER EINBEZUG DER BESONDERHEITEN DES ARBEITSRECHTS..................................................................205 B) AGB-KONTROLLE ERFASST AUCH MUENDLICHE VERTRAGSABSPRACHEN .... 205 III. ZUSAMMENFASSUNG...........................................................................207 3. TEIL: BINDUNGSWIRKUNG AUF GRUND BETRIEBLICHER UEBUNG GEGENUEBER BISHER NOCH NICHT BEGUENSTIGTEN ARBEITNEHMERN IM FALLE VON EINMALZAHLUNGEN UND NEUEINGESTELLTEN......................................209 § 9: MEINUNGSSTAND....................................................................................209 I. H. M.: PRO BETRIEBLICHE UEBUNG...........................................................209 1. EINBEZUG VON BISHER NICHT BEGUENSTIGTEN ARBEITNEHMERN ....... 210 2. ALLGEMEINER ERFAHRUNGSSATZ DER KENNTNISNAHME ..................... 212 3. ENTSTEHUNG SPEZIELL BEI EINMALZAHLUNGEN.................................214 4. EXKURS: ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE FUER EINMALZAHLUNGEN UND BETRIEBSNEULINGE IM BEREICH DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG.........................................................................215 A) RECHTSPRECHUNG DES BAG.........................................................215 B) H. M.: ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE AUF VERSORGUNGSZUSAGEN WAEHREND DES ARBEITSVERHAELTNISSES.............................................217 C) H. M.: ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE NACH EINTRITT DES VERSORGUNGSFALLS IM RUHESTANDSVERHAELTNIS................................219 CA) BETRIEBLICHE UEBUNG AUCH IM RUHESTANDSVERHAELTNIS .............. 220 CB) BETRIEBLICHE UEBUNG AUCH GEGENUEBER NEUEN BETRIEBSRENTNERN....................................................................222 II. TEILWEISE LITERATUR: CONTRA BETRIEBLICHE UEBUNG...............................223 1. KRITIK ZU EINMALZAHLUNGEN...........................................................223 2. KRITIK ZU NEU EINGESTELLTEN MITARBEITERN.....................................225 III. ZUSAMMENFASSUNG.............................................................................226 § 10: LOESUNG UEBER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ....................................227 I. CONTRA BETRIEBLICHE UEBUNG.................................................................227 1. BINDUNGSWILLE GRDS. AUCH BEI EINMALZAHLUNGEN MOEGLICH ....... 227 2. DOGMATISCHER ANSATZ DER VERTRAGSTHEORIE................................228 A) UNERLAESSLICHE PRUEFUNG IM EINZELFALL............................................228 B) FEHLENDES VERTRAGSANGEBOT.......................................................230 BA) TATBESTAND EINER WILLENSERKLAERUNG........................................230 (1) BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG: WILLENSERKLAERUNG ......................... 230 (2) AUSLEGUNG SOG. TYPISCHER WILLENSERKLAERUNGEN ................... 231 (3) KEINE WILLENSERKLAERUNG IN BEZUG AUF EINMALZAHLUNGEN OHNE BESONDERE ANHALTSPUNKTE.........................................231 (4) KEINE WILLENSERKLAERUNG IN BEZUG AUF NEUEINGESTELLTE OHNE BESONDERE ANHALTPUNKTE...........................................233 (4.1) KEIN KONKLUDENTER ERKLAERUNGSTATBESTAND NACH DEN GRUNDSAETZEN DER BETRIEBLICHEN UEBUNG...........................233 (4.2) ALLENFALLS KONKLUDENTE VEREINBARUNG NACH ALLGEMEINEN RECHTSGESCHAEFTLICHEN GRUNDSAETZEN.................................235 (5) FAZIT: KEINE WILLENSERKLAERUNG OHNE BESONDERE ANHALTSPUNKTE....................................................................236 BB) ABGABE EINER WILLENSERKLAERUNG.............................................237 (1) BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG: ABGABE EINER WILLENSERKLAERUNG ..237 (2) KEINE ABGABE DURCH ARBEITGEBER.......................................237 (3) KEINE ABGABE DURCH SOG. HILFSPERSONEN............................238 (4) FAZIT: KEINE ABGABE EINER WILLENSERKLAERUNG.......................239 BC) ZUGANG EINER WILLENSERKLAERUNG .................................. 239 (1) BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG: ZUGANG EINER WILLENSERKLAERUNG... 239 (2) KEIN ZUGANG GEGENUEBER BISHER UNBEGUENSTIGTEN ............... 240 (2.1) KEIN ALLGEMEINER ERFAHRUNGSSATZ...................................240 (2.2) KEIN ZUGANG OHNE ANNAHME DES ERFAHRUNGSSATZES .... 243 (2.3) KEIN ZUGANG UNTER ANNAHME DES ERFAHRUNGSSATZES .... 243 (3) FAZIT: KEIN ZUGANG EINER WILLENSERKLAERUNG.........................244 C) FEHLENDE VERTRAGSANNAHME......................................................244 CA) KEIN TATBESTAND EINER WILLENSERKLAERUNG...............................245 CB) KEINE BETAETIGUNG EINES ANNAHMEWILLENS..............................247 D) KEIN VERTRAG ZU GUNSTEN DRITTER ..............................................248 E) FAZIT: KEIN VERTRAGLICHES SCHULDVERHAELTNIS KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG ....................................................................................... 246 3. WEITERGEHENDE ERWAEGUNGEN..........................................................250 A) VERMISCHUNG MIT THEORIE DER VERTRAUENSHAFTUNG....................250 AA) RECHTSPRECHUNG SETZT SCHWERPUNKT AUF VERTRAUENSTATBESTAND............................................................250 AB) STELLUNGNAHME: VERTRAGSTHEORIE ENTSCHEIDEND ..................... 251 (1) VERTRAUENSTATBESTAND NICHT AUSREICHEND.............................251 (2) ERKLAERUNGSVERSUCH.............................................................252 (3) FAZIT: VERTRAGSTHEORIE MASSGEBLICH.....................................254 B) VERMISCHUNG MIT GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ........................254 C) WEITERE DENKBARE FALLGESTALTUNGEN...........................................255 CA) UEBERNAHME VON AZUBIS.........................................................256 CB) JAEHRLICHES SOG. TREUEGELD UND SYSTEMATISCHE EINMALZAHLUNGEN ........................................... 256 (1) BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG......................................................256 (2) GRUNDLAGE: RECHTSPRECHUNG ZU JAHRESGRATIFIKATIONEN ...... 257 (3) PROBLEMSTELLUNG BEI JAEHRLICH GEZAHLTEM SOG. TREUEGELD .... 258 (4) PROBLEMSTELLUNG BEI SYSTEMATISCHEN EINMALZAHLUNGEN... 261 CC) FAZIT: NEUE DIMENSION DER BETRIEBLICHEN UEBUNG ................. 262 D) PRAEVENTION BEI EINMALZAHLUNGEN KAUM MOEGLICH........................263 E) ABGRENZUNG ZUR GESAMTZUSAGE................................................264 F) FEHLENDE GESETZLICHE LEGITIMATION ....... .................................... 265 4. EXKURS: RESTRIKTIVE ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG IM BEREICH DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG.........................................................................265 A) UNSACHGEMAESSE ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE FUER EINMALZAHLUNGEN UND BETRIEBSNEULINGE AUF VERSORGUNGSZUSAGEN WAEHREND DES ARBEITSVERHAELTNISSES .......... 266 AA) GESETZLICHE LEGITIMATION.......................................................266 AB) ERKLAERUNGSVERSUCHE FUER DIE GESETZGEBUNG...........................267 (1) GESETZGEBUNG UNTER ZUGRUNDELEGUNG DER HOECHSTRICHTERLICH AUFGESTELLTEN GRUNDSAETZE ZUM DRITTBEZUG EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG.. .............. (2) GESTEIGERTES SCHUTZBEDUERFNIS? ......................... AC) DOGMATISCHER ANSATZ DER VERTRAGSTHEORIE ......... KEINE NOTWENDIGKEIT DER ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG UEBERHAUPT NACH EINTRITT DES VERSORGUNGSFALLS IM RUHESTANDSVERHAELTNIS 267 271 271 274 BA) LEDIGLICH EINSEITIGES RUHESTANDSVERHAELTNIS .......................... 274 BB) FEHLENDES GESTEIGERTES SCHUTZBEDUERFNIS DER BETRIEBSRENTNER......................................................................275 BC) FEHLENDE GESETZLICHE LEGITIMATION........................................277 BD) DOGMATISCHER ANSATZ DER VERTRAGSTHEORIE............................278 BE) NEUE BETRIEBSRENTNER..........................................................278 (1) FEHLENDE GESETZLICHE LEGITIMATION.....................................278 (2) DOGMATISCHER ANSATZ DER VERTRAGSTHEORIE.........................279 C) FAZIT: RESTRIKTIVE ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE DER BETRIEBLICHEN UEBUNG...................................................................280 II. ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ........................... 281 1. NEUEINTRETENDE.............................................................................281 2. EINMALZAHLUNGEN..........................................................................285 3. EXKURS: BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG......................................287 III. ZUSAMMENFASSUNG.............................................................................287 §11: VERTRAGSGESTALTUNG............................................................................290 I. BEDEUTUNG..........................................................................................290 1. GRUNDSATZ: PACTA SUNT SERVANDA .............................................290 2. UEBERBLICK UEBER DIE EINZELNEN GESTALTUNGSMITTEL ZUR BESEITIGUNG EINES VERTRAGLICHEN ANSPRUCHS UND DEREN BEGRENZTE EINSATZMOEGLICHKEITEN.................................................291 A) AENDERUNGSVERTRAG......................................................................292 AA) AENDERUNGSANGEBOT DES ARBEITGEBERS ............................... 292 AB) ANNAHMEERKLAERUNG DES ARBEITNEHMERS.................................292 (1) GRUNDSATZ...........................................................................292 (2) UNMITTELBARE AUSWIRKUNG AUF ARBEITSVERHAELTNIS ................. 293 (3) AUFGABE DER SOG. NEGATIVEN BETRIEBLICHEN UEBUNG .............. 294 (3.1) FRUEHERE BAG-RECHTSPRECHUNG ZUR SOG. NEGATIVEN BETRIEBLICHEN UEBUNG.......................................................294 (3.2) AUFGABE DER SOG. NEGATIVEN BETRIEBLICHEN UEBUNG MIT BAG-URTEIL VOM 18.03.2009.....................................294 AC) FAZIT: PRAXISUNTAUGLICHES GESTALTUNGMITTEL............................297 B) AENDERUNGSKUENDIGUNG.................................................................297 C) ANFECHTUNG (§§ 119, 123 BGB)................................................. 298 CA) MEINUNGSSTAND......................................................................299 (1) VERBREITETE TEILE DER LITERATUR: KEINE ANFECHTUNGSMOEGLICHKEIT.....................................................299 (2) HOECHSTRICHTERLICHE RECHTSPRECHUNG: TENDENZIELL GEGEN ANFECHTUNGSRECHT....................................................299 (3) ANDERE TEILE DER LITERATUR: GRDS. ANFECHTUNGSMOEGLICHKEIT............................................301 CB) STELLUNGNAHME: PRINZIPIELL ANFECHTUNGSMOEGLICHKEIT .............. 301 (1) ANFECHTUNGSGRUND: SOG. BEACHTLICHER RECHTSFOLGEIRRTUM ... 302 (2) GRENZEN.............................................................................303 (2.1) ANFECHTUNGSFRIST, § 121 BGB..........................................303 (2.2) WEITERE SCHRANKEN.........................................................304 (3) RECHTSFOLGE: EX-NUNC-WIRKUNG UND ERSATZ DES VERTRAUENSSCHADENS..........................................................305 CC) FAZIT: SELBST BEI ANFECHTUNGSMOEGLICHKEIT PRAXISUNTAUGLICH... 305 D) SOG. ABLOESENDE BETRIEBSVEREINBARUNG.......................................306 DA) GENERELLER REGELUNGSINHALT VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN .... 306 DB) GRUNDSATZ: SOG. GUENSTIGKEITSPRINZIP.....................................307 DE) AUSNAHMETATBESTAENDE FUER VERSCHLECHTERNDE ABLOESENDE BETRIEBSVEREINBARUNG............................................................308 (1) SCHRANKE DES SOG. KOLLEKTIVEN GUENSTIGKEITSVERGLEICHS ...... 309 (1.1) MEINUNGSSTAND..............................................................309 (1.1.1) BAG-RECHTSPRECHUNG UND TEILE DER LITERATUR: SOG. KOLLEKTIVER GUENSTIGKEITSVERGLEICH ...................... 309 (1.1.2) TEILE DER LITERATUR: EINGRIFFSMOEGLICHKEIT UEBER MITBESTIMMUNGSRECHT NACH § 67 ABS. 1 NR. 10 BETRVG STATT KOLLEKTIVER GUENSTIGKEITSVERGLEICH...............................................313 (1.1.3) ANDERE TEILE DER LITERATUR: GEGEN ABLOESENDE BETRIEBSVEREINBARUNG...............................................314 (1.2) STELLUNGNAHME: SOG. UMSTRUKTURIERENDE BETRIEBSVEREINBARUNG I. V. M. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS.............................................................315 (1.2.1) KEIN KOLLEKTIVER GUENSTIGKEITSVERGLEICH ...................... 315 (1.2.2) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS NACH § 87 ABS. 1 BETRVG ALS GESETZLICHER AENDERUNGSVORBEHALT BEI SOG. AUSGLEICHSFUNKTION......................................317 (1.2.3) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS IN § 87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG MIT SOG. AUSGLEICHSFUNKTION... 318 (1.2.4) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS IN § 87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG ALS GESETZLICHER AENDERUNGSVORBEHALT.................................................322 (1.2.5) RICHTIGE UEBERLEGUNGEN DES GROSSEN SENATS BZGL. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS, ABER FALSCHE SCHLUSSFOLGERUNGEN.....................................324 (1.2.6) KENNTNISUNABHAENGIG................................................325 (1.2.7) KEIN VERSTOSS GEGEN (INDIVIDUELLES) GUENSTIGKEITSPRINZIP...................................................326 (1.2.8) TRENNUNG VON INDIVIDUALANSPRUCH UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER MITBESTIMMUNG ...... 326 (1.3) RECHTSFOLGE: NACH BISHERIGER BAG-RECHTSPRECHUNG ABLOESUNG DES VERTRAGLICHEN ANSPRUCHS, ABER NEUE RECHTSPRECHUNGSTENDENZ ZUR BLOSSEN ANSPRUCHSVERDRAENGUNG..................................................327 (1.4) FAZIT: LEDIGLICH UMSTRUKTURIERENDE BETRIEBSVEREINBARUNG.....................................................328 (2) SCHRANKE DER RECHTS- UND BILLIGKEITSKONTROLLE ................. 329 DD) FAZIT: GRDS. PRAXISUNTAUGLICHES GESTALTUNGSMITTEL ZUR VERSCHLECHTERUNG VON ANSPRUECHEN AUS BETRIEBLICHER UEBUNG....................................................................................332 E) STOERUNG DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE, § 313 BGB ........................... 333 EA) ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGE .................... 334 (1) VORAUSSETZUNGEN............................................................334 (1.1) VORLIEGEN EINER GESCHAEFTSGRUNDLAGE .............................. 335 (1.2) STOERUNG I. S. E. SCHWERWIEGENDEN VERAENDERUNG ODER WEGFALLS DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE..................................335 (1.3) UNZUMUTBARKEIT FUER ARBEITGEBER AM FESTHALTEN DER VERPFLICHTUNG..................................................................335 (2) RECHTSFOLGE: VERTRAGSANPASSUNG, INSOWEIT VERTRAGSPARTEI EIN FESTHALTEN AM UNVERAENDERTEN VERTRAG NICHT ZUZUMUTEN IST..................................... 336 EB) ANWENDUNGSFAELLE BEI BETRIEBLICHER UEBUNG ............................. 337 (1) AENDERUNGEN DER RECHTSLAGE...............................................337 (2) NICHT: BLOSSE WIRTSCHAFTLICHE SCHWIERIGKEITEN ...................... 338 (3) EXISTENZIELLE NOTLAGE..........................................................340 (3.1) MEINUNGSSTAND...............................................................340 (3.1.1) FRUEHERE BAG-RECHTSPRECHUNG UND TEILE DER LITERATUR: (VORUEBERGEHENDE) ANPASSUNGSMOEGLICHKEIT BEI EXISTENZGEFAEHRDUNG............................................340 (3.1.2) AKTUELLE RECHTSPRECHUNGSTENDENZ UND TEILE DER LITERATUR: KEINE ANPASSUNGSMOEGLICHKEIT ................... 343 (3.2) STELLUNGNAHME: VORUEBERGEHENDE ANPASSUNGSMOEGLICHKEIT BEI EXISTENZGEFAEHRDUNG ........... 345 (3.2.1) VORAUSSETZUNGEN DES § 313 ABS. 1 BGB LIEGEN VOR..................................................................345 (3.2.2) RECHTSFOLGE: LEDIGLICH VORUEBERGEHENDE ANPASSUNG ALS MILDESTES MITTEL...................................................349 (3.2.3) KEINE ANDERE BEURTEILUNG MIT EINFUEHRUNG DES §313 BGB................................................................350 (3.2.4) KEIN VERSTOSS GEGEN PACTA SUNT SERVANDA .............. 351 (3.2.5) VEREITELUNG DES VERTRAGSZWECKS..............................351 (3.2.6) KOLLISION MIT ANDEREN ZIVILRECHTLICHEN GESTALTUNGMITTELN.....................................................352 (3.2.7) KEINE ANDERE HANDHABUNG BEI BETRIEBSRENTNERN .... 352 EC) FAZIT: GRDS. UNGEEIGNETES GESTALTUNGSMITTEL ZUR DAUERHAFTEN VERSCHLECHTERUNG VON ANSPRUECHEN AUS BETRIEBLICHER UEBUNG...............................................................353 3. SICHERUNG DES FLEXIBILISIERUNGSINTERESSES DES ARBEITGEBERS DURCH VERTRAGSGESTALTUNG............................................................354 II. ALLGEMEINE VERTRAGSGESTALTUNG ZUR VERHINDERUNG EINER BINDUNGSWIRKUNG FUER DIE ZUKUNFT - SOG. RECHTSHINDERNDE EINWENDUNGEN .................................................................................. 355 1. FREIWILLIGKEITSVORBEHALT...............................................................355 A) BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG UND ABGRENZUNG ZUM WIDERRUFSVORBEHALT ................................................................... 355 B) GENERELLE VERWENDUNGSMOEGLICHKEIT AUCH NACH DER SCHULDRECHTSMODERNISIERUNG 2002............................................356 C) FORMULIERUNG ANHAND DER AKTUELLEN HOECHSTRICHTERLICHEN RECHTSPRECHUNG.........................................................................358 CA) AGB-KONTROLLE VON FREIWILLIGKEITSVORBEHALTEN NACH DER SCHULDRECHTSREFORM?.............................................................358 (1) MEINUNGSSTAND...................................................................356 (1.1) BAG UND TEILE DER LITERATUR: AGB-KONTROLLE NACH §§ 305 FF. BGB .......................... 356 (1.1.1) BAG WENDET AGB-RECHT NAHEZU PAUSCHAL AN ........ 358 (1.1.2) BEGRUENDUNGSVERSUCHE DER LITERATUR.........................360 (1.2) ANDERE LITERATURSTIMMEN: KEINE AGB-KONTROLLE NACH §§ 305 FF. BGB................................................................362 (1.2.1) EINSEITIGER HINWEIS DES ARBEITGEBERS ....................... 363 (1.2.2) SELBSTBESTIMMUNG ALS AUSDRUCK DER PRIVATAUTONOMIE.................................................363 (1.2.3) KEINE FREMDBESTIMMUNG.........................................364 (1.2.4) KEIN VERSTOSS GEGEN GRUNDSATZ PACTA SUNT SERVANDA ..............................................364 (1.2.5) FESTLEGUNG DES SYNALLAGMAS...................................365 (2) STELLUNGNAHME: KEINE AGB-KONTROLLE NACH §§ 305 FF. BGB, ABER IM ERGEBNIS KEINE ERHEBLICHEN AUSWIRKUNGEN ........... 365 (2.1) KEINE AGB I. S. V. § 305 FF. BGB....................................365 (2.2) JEDENFALLS KEINE INHALTSKONTROLLE, §§ 307 FF. BGB - WIDERSPRUECHLICHE BAG-RECHTSPRECHUNG ........................ 367 (2.2.1) SCHRANKE DER INHALTSKONTROLLE, § 307 ABS. 3 BGB....367 (2.2.2) KEINE ABWEICHUNG VON § 611 ABS. 1 BGB ............... 368 (2.2.3) KEINE ABWEICHUNG VON ALLGEMEINEN RECHTSGRUNDSAETZEN, INSBESONDERE NICHT VOM GRUNDSATZ PACTA SUNT SERVANDA ............................. 369 (2.2.4) KEINE UNGERECHTFERTIGTEN WERTUNGSWIDERSPRUECHE ZU WIDERRUFSVORBEHALTEN..........................................370 (2.2.5) WIDERSPRUECHLICHE BAG-RECHTSPRECHUNG .................. 370 (2.3) GRENZEN: TRANSPARENZ UND LOHNWUCHER ....................... 371 (2.3.1) TRANSPARENTE FORMULIERUNG, §§ 133, 157 BGB ........ 371 (2.3.2) GRENZE: LOHNWUCHER................................................372 (2.4) FAZIT: KEINE ERHEBLICHEN AUSWIRKUNGEN..........................373 CB) FORMULIERUNG AM MASSSTAB DER §§ 305 FF. BGB IM EINKLANG MIT BAG.................................................................................374 (1) MASSSTAB ANHAND §§ 305C, 307 ABS. 1 S. 2 I. V. M. S. 1 BGB: SOG. TRANSPARENZKONTROLLE .................... 374 (1.1) SOG. UNKLARHEITENREGEL IN § 305C ABS. 2 BGB ............. 374 (1.2) TRANSPARENZGEBOT IN § 307 ABS. 1 S. 2 BGB ............... 376 (1.3) RECHTSPRECHUNGSLEITLINIEN..............................................377 (1.3.1) KEINE KOMBINATION MIT WIDERRUFSVORBEHALT .............. 377 (1.3.2) KEINE KOMBINATION MIT LEISTUNGSANKUENDIGUNG I. S. E. ZUSAGE..........................................................379 (1.3.3) KOMBINATION MIT RUECKZAHLUNG^ UND STICHTAGSKLAUSELN.....................................................381 (1.3.4) BLOSSE BEZEICHNUNG FREIWILLIG ..................................382 (1.3.5) BESCHRAENKUNG AUF FAELLE DER BETRIEBLICHEN UEBUNG?.. 383 (2) MASSSTAB ANHAND §§ 307, 308 NR. 4 BGB: SOG. INHALTSKONTROLLE...................................................................365 (2.1) § 307 ABS. 3 S. 1 BGB I. V. M. § 303 NR. 4 BGB .......... 385 (2.1.1) REGELUNG IN § 303 NR. 4 BGB...................................385 (2.1.2) § 306 NR. 4 BGB NICHT EINSCHLAEGIG...........................386 (2.1.3) KEINE SACHGRUENDE UND HOEHENMAESSIGE BESCHRAENKUNG WIE BEI WIDERRUFSVORBEHALTEN ........... 387 (2.2) § 307 ABS. 3 S. 1 I. V. M. ABS. 1 S. 1, ABS. 2 NR. 1 BZW. NR. 2 BGB..............................................................389 (2.2.1) REGELUNG IN § 307 ABS. 2 NR. 1 UND NR. 2 BGB ...... 390 (2.2.2) REGELUNG IN § 307 ABS. 1 S. 1 BGB ........................ 390 (2.2.3) § 307 ABS. 2 NR. 1 BGB NICHT EINSCHLAEGIG ................ 392 (2.2.4) § 307 ABS. 2 NR. 2 BGB NICHT EINSCHLAEGIG ................ 392 (2.2.5) KEINE UNANGEMESSENE BENACHTEILIGUNG NACH DER SOG. GENERALKLAUSEL IN § 307 ABS. 1 S. 1 BGB ....... 393 (2.3) KEIN SOG. LAUFENDES ARBEITSENTGELT.................................393 (2.4) FREIWILLIGE SONDERZAHLUNGEN UNABHAENGIG VON ZWECKSETZUNG................................................................396 (2.4.1) ZWECKSETZUNG UNERHEBLICH.......................................396 (2.4.2) FREIWILLIGE LEISTUNGSERBRINGUNG - ENTGELTPOLITIK DES ARBEITGEBERS.............................................................398 (2.4.3) GERINGERE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT..................................400 (2.5) FAZIT: KLAR UND VERSTAENDLICH FORMULIERTER FREIWILLIGKEITSVORBEHALT HAELT SOG. INHALTSKONTROLLE STAND.....................................................401 (3) SONDERFALL: PAUSCHALER FREIWILLIGKEITSVORBEHALT IM ARBEITSVERTRAG.....................................................................401 (3.1) BAG-RECHTSPRECHUNG BIS 14. SEPTEMBER 2011 UND TEILE DER LITERATUR: ALLGEMEINER HINWEIS IM ARBEITSVERTRAG BEI KONKRETISIERUNG DER LEISTUNGSART GRDS. ZULAESSIG.................................................................402 (3.2) BAG-URTEIL VOM 14. SEPTEMBER 2011: JEDENFALLS STRENGERE MASSSTAEBE ALS BISHER.......................................405 (3.2.1) BESTAETIGUNG DER GENERELLEN ZULAESSIGKEIT VON FREIWILLIGKEITSVORBEHALTEN BEI FREIWILLIGEN SONDERZAHLUNGEN UND UNZULAESSIGEN KOMBINATION MIT WIDERRUFSVORBEHALT.............................................405 (3.2.2) VERSCHAERFUNG DER ANFORDERUNGEN AN ALLGEMEINEN HINWEIS IM ARBEITSVERTRAG: OHNE BEZUG ZU LEISTUNGSART UND ENTSTEHUNGSGRUND GRDS. UNZULAESSIG ............................................................... 406 (3.2.3) GENERELLE BEDENKEN GEGEN PAUSCHALE FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE IM ARBEITSVERTRAG...............409 (3.3) ANDERE TEILE DER LITERATUR: VOR JEDER AUSZAHLUNG - AUSNAHME BEI BESCHRAENKUNG AUF FAELLE DER BETRIEBLICHEN UEBUNG.......................................................409 (3.4) STELLUNGNAHME: PAUSCHALER FREIWILLIGKEITSVORBEHALT IM ARBEITSVERTRAG BEI BESCHRAENKUNG AUF FAELLE DER BETRIEBLICHEN UEBUNG AUCH WEITERHIN ZULAESSIG ............... 411 (3.3.1) 1. KARDINALSFEHLER DES BAG: KEINE AGB-KONTROLLE...412 (3.3.2) 2. KARDINALSFEHLER DES BAG: PAUSCHALE BESCHRAENKUNG AUF FREIWILLIGE SONDERVERGUETUNGEN VERSTOESST NICHT GEGEN GRUNDSATZ PACTA SUNT SERVANDA ............................................ 412 (3.3.3) GRUNDSATZ NACH DER AKTUELLEN BAG-RECHTSPRECHUNG: VORBEHALT BEI JEDER AUSZAHLUNG...............................414 (3.3.4) AUSNAHME: PAUSCHALER VORBEHALT IM ARBEITSVERTRAG BEI BESCHRAENKUNG AUF FAELLE DER BETRIEBLICHEN UEBUNG WEITERHIN ZULAESSIG.....................................................414 (3.3.5) RECHTSPRECHUNGSTENDENZ DES BAG.........................416 (3.3.6) ANFORDERUNGEN BEI JAHRELANGER SONDERZAHLUNG ....... 421 (3.3.7) FAZIT: PAUSCHALER VORBEHALT BEREITS IM ARBEITSVERTRAG ZUR EFFEKTIVEN VERHINDERUNG VON RECHTSANSPRUECHEN AUS BETRIEBLICHER UEBUNG...........................................424 (4) FORM...................................................................................425 (4.1) GRUNDSATZ DER FORMFREIHEIT............................................425 (4.2) INDIVIDUELLE KENNTNISSE DES ARBEITNEHMERS UND INTERNE WILLENSBILDUNG DES ARBEITGEBERS UNBEACHTLICH..............425 (4.3) SONDERFALL: GEHALTSABRECHNUNG......................................427 (4.4) SONDERFALL: ARBEITSVERTRAG...............................................428 (5) RECHTSFOLGE BEI UNWIRKSAMEN FREIWILLIGKEITSVORBEHALT ....... 428 (6) FAZIT: KLAR UND VERSTAENDLICH FORMULIERTER FREIWILLIGKEITSVORBEHALT BEI FREIWILLIGEN SONDERLEISTUNGEN ..429 CC) PRAXISTIPP...............................................................................431 (1) LEDIGLICH ZUSAETZLICHE SONDERZAHLUNGEN MIT EINEM FREIWILLIGKEITSVORBEHALT VERKNUEPFBAR...................................431 (2) VORSICHT BEI DER VERWENDUNG VON PAUSCHALEN FREIWILLIGKEITSVORBEHALTEN...................................................432 (3) ZUSAETZLICHE ABSICHERUNG DURCH EINE SOG. DOPPELTE SCHRIFTFORMKLAUSEL...............................................................435 2. SCHRIFTFORMKLAUSELN IM FORMULARARBEITSVERTRAG ........................ 436 A) BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG UND ABGRENZUNG..................................436 AA) SOG. KONSTITUTIVE SCHRIFTFORMKLAUSELN....................................436 (1) SOG. GEWILLKUERTE KONSTITUTIVE SCHRIFTFORMKLAUSELN ............... 437 (1.1) SOG. EINFACHE SCHRIFTFORMKLAUSELN..................................437 (1.2) SOG. DOPPELTE SCHRIFTFORMKLAUSELN.................................438 (2) SOG. KONSTITUTIVE TARIFVERTRAGLICHE SCHRIFTFORMKLAUSELN ....... 433 AB) ABGRENZUNG ZU SOG. DEKLARATORISCHEN SCHRIFTFORMKLAUSELN ...439 B) SOG. DOPPELTE SCHRIFTFORMKLAUSELN.............................................440 BA) GENERELLE VERWENDUNGSMOEGLICHKEIT AUCH NACH DER SCHULDRECHTSMODERNISIERUNG 2002........................................440 (1) RECHTSKLARHEIT UND -SICHERHEIT............................................441 (2) KEIN WIDERSPRUCH ZUM GRUNDSATZ DER VERTRAGSFREIHEIT ...... 442 (3) KEINE VORRANGIGE INDIVIDUALABREDE NACH § 305B BGB ....... 443 (4) KEIN VERSTOSS GEGEN § 309 NR. 13 BGB..............................444 (5) GEEIGNETHEIT UND ERFORDERLICHKEIT.......................................445 BB) FORMULIERUNG ANHAND DER AKTUELLEN HOECHSTRICHTERLICHEN RECHTSPRECHUNG....................................................................445 (1) AKTUELLE BAG-RECHTSPRECHUNG: PAUSCHALE FORMULIERUNGEN UNWIRKSAM, §§ 305B, 307 ABS. 1 BGB...............................446 (2) STELLUNGNAHME: EXPLIZITE ABGRENZUNG VON INDIVIDUALABREDEN...............................................................447 (2.1) ARGUMENTE FUER BAG-RECHTSPRECHUNG............................447 (2.2) FORMULIERUNGSUNSICHERHEITEN.........................................448 (3) RECHTSFOLGE BEI UNWIRKSAMER SCHRIFTFORMKLAUSEL ............... 451 BC) PRAXISTIPP...............................................................................451 III. ALLGEMEINE VERTRAGSGESTALTUNG ZUR BESEITIGUNG DER BINDUNGSWIRKUNG FUER DIE ZUKUNFT - SOG. RECHTSVERNICHTENDE EINWENDUNGEN (UNTERGANG DES ANSPRUCHS) .................................. 453 1. WIDERRUFSVORBEHALT......................................................................454 A) GENERELLE VERWENDUNGSMOEGLICHKEIT AUCH NACH DER SCHULDRECHTSMODERNISIERUNG 2002............................................454 B) FORMULIERUNG ANHAND DER AKTUELLEN HOECHSTRICHTERLICHEN RECHTSPRECHUNG........................................................................ 454 BA) AKTUELLE BAG-RECHTSPRECHUNG: BENENNUNG VON WIDERRUFSGRUENDEN UND HOEHENMAESSIGE BEGRENZUNG ............... 455 (1) ZWEISTUFIGE PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT EINES WIDERRUFSVORBEHALTS VOR UND NACH DER SCHULDRECHTSREFORM............................................................455 (2) ERSTE PRUEFUNGSSTUFE: WIRKSAMKEIT DER KLAUSEL ANHAND DER AGB-KONTROLLE NACH §§ 305 FF. BGB (RECHTSKONTROLLE) ..... 457 (2.1) MASSSTAB ANHAND §§ 305C, 307 ABS. 1 S. 2 I. V. M. S. 1 BGB: SOG. TRANSPARENZKONTROLLE....................................457 (2.2) MASSSTAB ANHAND §§ 307, 308 NR. 4 BGB: SOG. INHALTSKONTROLLE...............................................................460 (2.3) KONKRETE ANFORDERUNGEN AN EINEN ZULAESSIGEN WIDERRUFSVORBEHALT.........................................................463 (2.4) FAZIT: BENENNUNG VON WIDERRUFSGRUENDEN UND HOEHENMAESSIGE BEGRENZUNG AUF CA. 25 BIS 30 % DES GESAMTEINKOMMENS...............................................465 (3) ZWEITE PRUEFUNGSSTUFE: AUSUEBUNGSKONTROLLE NACH §315 ABS. 1 BGB..............................................................466 BB) STELLUNGNAHME: BAG-ANFORDERUNGEN AN WIDERRUFSGRUENDE AUSREICHEND/ KEINE HOEHENMAESSIGE BEGRENZUNG BEI ENTGELT I. W. S ........................................................................ 467 (1) KEINE HOEHENMAESSIGE BEGRENZUNG BEI ENTGELT I. W. S .......... 467 (1.1) ABGRENZUNG ZU HOEHENMAESSIGER BEGRENZUNG BEI ENTGELT I. E. S.............................................................................. 467 (1.2) KEINE HOEHENMAESSIGE BEGRENZUNG BEI ENTGELT I. W. S. - GRENZE: SITTENWIDRIGKEIT.................................................468 (1.2.1) KERNBEREICH DES ARBEITSVERTRAGS NICHT TANGIERT ....... 469 (1.2.2) GERINGERER VERTRAUENSSCHUTZ ............................ 469 (1.2.3) INTERESSENABWAEGUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER IM ARBEITSRECHT GELTENDEN BESONDERHEITEN..............470 (1.2.4) NACHTEIL DES ARBEITNEHMERS.....................................471 (1.2.5) SUMMIERUNGSEFFEKT VON VORBEHALTEN ..................... 472 (1.2.6) SONSTIGE ERWAEGUNGEN ............................................ 473 (2) ANFORDERUNGEN DES FUENFTEN SENATS DES BAG AN WIDERRUFSGRUENDE AUSREICHEND............................................474 (3) FAZIT: BENENNUNG VON WIDERRUFSGRUENDEN, ABER KEINE HOEHENMAESSIGE BEGRENZUNG BEI ENTGELT I. W. S....................477 BC) RECHTSFOLGE BEI UNWIRKSAMEN WIDERRUFSVORBEHALT................478 (1) GRUNDSATZ: ERSATZLOSER WEGFALL DES WIDERRUFSVORBEHALTS, § 306 ABS. 1 UND 2 BGB....................................................479 (2) SOG. BLUE-PENCIL-TEST........................................................481 (3) SOG. ALTARBEITSVERTRAEGE......................................................482 (3.1) BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG: SOG. ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG BZW. SOG. GELTUNGSERHALTENDE REDUKTION.......................................................................483 (3.2) MEINUNGSSTAND...............................................................466 (3.2.1) INSBESONDERE BAG-RECHTSPRECHUNG: SOG. ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG BEI ALTVERTRAEGEN............................................................486 (3.2.2) TEILE DER LITERATUR: SOG. GELTUNGSERHALTENDE REDUKTION BEI ALTVERTRAEGEN ....................................469 (3.2.3) TEILE IM SCHRIFTTUM: GGF. UNWIRKSAMKEIT DES GESAMTVERTRAGS, § 306 ABS. 3 BGB.........................490 (3.3) STELLUNGNAHME: SOG. ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG BEI VERTRAGSANPASSUNGSVERSUCH DES ARBEITGEBERS ...... 491 (3.3.1) ARGUMENTE FUER DIE SOG. ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG...................................................491 (3.3.2) GRENZEN DER SOG. ERGAENZENDEN VERTRAGSAUSLEGUNG BEI ALTARBEITSVERTRAEGEN ...........................................493 (4) FAZIT: GRDS. ERSATZLOSER WEGFALL EINER UNWIRKSAMEN VERTRAGSKLAUSEL - SOG. ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG ALS AUSNAHME....................................................................498 BD) PRAXISTIPP .............................................................................. 499 (1) VORZUGSWEISE FREIWILLIGKEITSVORBEHALT BEI ZUSAETZLICH ZUR LAUFENDEN VERGUETUNG GEWAEHRTEN LEISTUNGEN.....................499 (2) ANFORDERUNGEN DER BAG-RECHTSPRECHUNG AN VORFORMULIERTE WIDERRUFSVORBEHALTE ZWINGEND BEACHTEN....499 (3) FORMULIERUNGSHINWEISE......................................................501 (3.1) KONKRETER LEISTUNGSBEZUG.............................................501 (3.1.1) VARIANTE 1: ENTGELTLEISTUNGEN I. W. S ......................... 501 (3.1.2) VARIANTE 2: ENTGELTLEISTUNGEN I. E. S ......................... 502 (3.2) PAUSCHALER WIDERRUFSVORBEHALT IM ARBEITSVERTRAG ZUR VERMEIDUNG BETRIEBLICHER UEBUNGEN...............................504 (4) HINWEISE ZUR AUSUEBUNGSKONTROLLE......................................505 (5) ANPASSUNGSVERSUCH BEI SOG. ALTARBEITSVERTRAEGEN .............. 506 2. AENDERUNGSVORBEHALT ZUR SOG. BETRIEBSVEREINBARUNGSOFFENHEIT.................................................506 A) FORMULIERUNG ANHAND DER AKTUELLEN HOECHSTRICHTERLICHEN RECHTSPRECHUNG.........................................................................507 AA) JEDENFALLS TRANSPARENZKONTROLLE AM MASSSTAB DER §§ 305C, 307 ABS. 1 S. 2 I. V. M. S. 1 BGB ........................... 507 AB) ANGEMESSENHEITSKONTROLLE AM MASSSTAB DER §§ 307 FF. BGB ENTSPRECHEND WIDERRUFSVORBEHALTEN?...................................509 (1) VORBEHALT EINER SPAETEREN AENDERUNGSMOEGLICHKEIT ............... 509 (2) KEINE UEBERHOEHTEN ANFORDERUNGEN......................................510 B) KEINE GENERELLE BETRIEBSVEREINBARUNGSOFFENHEIT ..................... 512 C) RECHTSFOLGE: ABLOESUNG DES VERTRAGLICHEN ANSPRUCHS ................ 515 D) PRAXISTIPP...................................................................................515 IV. PRAXISTIPP HINSICHTLICH ANSPRUCHSBEGRUENDENDEN BETRIEBLICHEN UEBUNGEN MIT DRITTBEZUG.....................................................................517 1. FUER NEUEINSTELLUNGEN...................................................................517 A) VERTRAGLICHER AUSSCHLUSS BZW. FREIWILLIGKEITSVORBEHALT IM ARBEITSVERTRAG........................................................................517 B) FREIWILLIGKEITSVORBEHALT DURCH ALLGEMEINE VEROEFFENTLICHUNG IM BETRIEB...................................................................................518 BA) GRUNDSATZ: FORMFREIHEIT........................................................519 BB) AUCH IM FALL VON NEUEINSTELLUNGEN.......................................519 C) BETRIEBSVEREINBARUNG.................................................................520 2. FUER EINMALZAHLUNGEN...................................................................521 A) MEINUNGEN IN DER LITERATUR.......................................................... 521 AA) VORBEHALT GEGENUEBER BEGUENSTIGTEN ...................................... 521 (1) KEINE ZAHLUNGSPFLICHT GEGENUEBER NICHTBEGUENSTIGTEN ........ 521 (2) BLOSSER FREIWILLIGKEITSVORBEHALT...........................................521 AB) FREIWILLIGKEITSVORBEHALT IM ARBEITSVERTRAG..............................522 AC) BETRIEBSVEREINBARUNG............................................................522 B) STELLUNGNAHME...........................................................................522 BA) FREIWILLIGKEITSVORBEHALT IM ARBEITSVERTRAG..............................522 BB) FREIWILLIGKEITSVORBEHALT DURCH ALLGEMEINE VEROEFFENTLICHUNG IM BETRIEB..............................................................................523 BC) VORBEHALT GEGENUEBER BEGUENSTIGTEN.......................................523 BD) WIDERRUFSVORBEHALT ............................................................... 525 BE) BETRIEBSVEREINBARUNG............................................................526 C) EXKURS: VERSORGUNGSANWAERTER BZW. BETRIEBSRENTNER ................. 526 CA) EINGESCHRAENKTE BESEITIGUNGSMOEGLICHKEITEN..........................526 CB) PRAKTISCHE HANDHABUNG........................................................527 V. ZUSAMMENFASSUNG...........................................................................529 4. TEIL: SONSTIGE SONDERFAELLE IM LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNIS ............ 533 §12: KEINE BETRIEBLICHE UEBUNG BEI ERKENNBAR KONKRET AUF DEN EINZELFALL BEZOGENEN ENTSCHEIDUNGEN.............................................533 I. REGELMAESSIG NUR AUF DAS KALENDERJAHR BEZOGENE ENTSCHEIDUNGEN ODER GUTDUENKEN..................................................................................533 1. FEHLENDER RECHTSBINDUNGSWILLE DES ARBEITGEBERS ................... 533 2. BEISPIELSFAELLE ......................................................... 535 II. JAHRELANGE ANHEBUNG DER LOEHNE UND GEHAELTER IN ANLEHNUNG AN EINEN BESTIMMTEN TARIFVERTRAG.....................................................537 1. EXKURS: AUSDRUECKLICHE ARBEITSVERTRAGLICHE BEZUGNAHME VON TARIFVERTRAEGEN........................................................................537 A) ARTEN VON BEZUGNAHMEKLAUSELN................................................538 B) AGB-KONTROLLE VON BEZUGNAHMEKLAUSELN, §§ 305 FF. BGB ....... 538 BA) SOG. TRANSPARENZKONTROLLE DER ART UND WEISE DER BEZUGNAHME, §§ 305C ABS. 2, 307 ABS. 1 S. 2 BGB ............ 539 BB) REICHWEITE DER AGB-KONTROLLE, § 307 ABS. 3 S. 1 BGB ....... 542 (1) BLOSSE BEZUGNAHMEKLAUSEL..............................................542 (2) TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN.............................................543 2. ALLGEMEIN ZUR BEZUGNAHME VON TARIFVERTRAEGEN KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG..................................................................... 545 A) INHALTSBESTIMMUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG, §§ 133, 157 BGB.............. 545 B) AGB-KONTROLLE ENTSPRICHT DER BEI AUSDRUECKLICHEN BEZUGNAHMEKLAUSELN.................................................................548 3. LOHNANPASSUNG AN TARIFENTWICKLUNG DURCH NICHT TARIFGEBUNDENEN ARBEITGEBER...................................................... 549 A) H. M.: DEUTLICHE ANHALTSPUNKTE FUER BETRIEBLICHE UEBUNG .............. 549 B) TEILWEISE LITERATUR: KEINE UNTERSCHIEDE ZU SONSTIGEN VERGUENSTIGUNGEN........................................................................552 C) STELLUNGNAHME: DEUTLICHE ANHALTSPUNKTE FUER BETRIEBLICHE UEBUNG ALS ZEITLICH DYNAMISCHE BEZUGNAHME AUF TARIFVERTRAG... 553 D) SONDERFALL: AENDERUNG DES SACHLICHEN TARIFLICHEN GELTUNGSBEREICHS.......................................................................554 DA) TEILWEISE LITERATUR: IM ZWEIFEL SOG. GROSSE DYNAMISCHE BEZUGNAHMEKLAUSEL..............................................................555 DB) STELLUNGNAHME: IM ZWEIFEL KEINE SOG. GROSSE DYNAMISCHE BEZUGNAHMEKLAUSEL..............................................................555 (1) KRITIK AN LITERATURANSICHT....................................................555 (1.1) DOGMATISCHER ANSATZ DER VERTRAGSTHEORIE ..................... 555 (1.2) VERSTOSS GEGEN DAS TRANSPARENZGEBOT, § 307 ABS. 1 BGB ...................................... 556 (1.3) RICHTLINIEN DER BAG-RECHTSPRECHUNG . ........................... 557 (2) IM ZWEIFEL BEDINGTE ZEITLICH DYNAMISCHE BINDUNG DURCH BETRIEBLICHE UEBUNG: STATISCHE VERPFLICHTUNG ZUR TARIFANWENDUNG BEI WEGFALL DES SACHLICH EINSCHLAEGIGEN GELTUNGSBEREICHS...............................................................558 (3) FAZIT: STATISCHE VERPFLICHTUNG ZUR TARIFANWENDUNG BEI WEGFALL DES SACHLICH EINSCHLAEGIGEN GELTUNGSBEREICHS ..... 561 E) SONDERFALL: UMWANDLUNG EINER ARBEITSVERTRAGLICH VEREINBARTEN SOG. KLEINEN DYNAMISCHEN BEZUGNAHMEKLAUSEL IN EINE SOG. GROSSE KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG.................................................561 F) PRAXISTIPP....................................................................................562 4. LOHNANPASSUNG AN TARIFENTWICKLUNG DURCH TARIFGEBUNDENEN ARBEITGEBER................................................................................... 563 A) FRUEHERE BAG-RECHTSPRECHUNG: IM ZWEIFEL NUR SOG. GLEICHSTELLUNGSABREDE...............................................................563 B) AKTUELLE BAG-RECHTSPRECHUNG IM EINKLANG MIT H. L.: DEUTLICHE ANHALTSPUNKTE FUER GLEICHSTELLUNGSABREDE ................... 565 C) STELLUNGNAHME: IM ZWEIFEL IMMER NOCH GLEICHSTELLUNGSABREDE IN FAELLEN BETRIEBLICHER UEBUNG.....................................................566 D) PRAXISTIPP...................................................................................568 III. IMMANENTER ANRECHNUNGSVORBEHALT BEI UEBERTARIFLICHEN LOHNZULAGEN.......................................................................................569 IV. ZUSAMMENFASSUNG.............................................................................570 §13: KEINE BETRIEBLICHE UEBUNG BEI EINER LEISTUNGSVERPFLICHTUNG DES ARBEITGEBERS AUF GRUND EINER ANDEREN RECHTSGRUNDLAGE ....... 575 I. BEREITS BESTEHENDE, TATSAECHLICHE VERPFLICHTUNG ............................. 575 II. IRRTUEMLICHE ANNAHME EINER VERPFLICHTUNG........................................576 1. VORAUSSETZUNGEN FUER DAS ENTSTEHEN EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG............................................................................................577 2. FALLBEISPIELE..................................................................................580 A) UNWIRKSAME RECHTSGRUNDLAGE...................................................580 B) ABWEICHUNG VON BEREITS BESTEHENDER RECHTSGRUNDLAGE ........... 581 C) FAZIT: KONKRETE ANHALTSPUNKTE....................................................585 3. PRAXISTIPP......................................................................................587 III. SONDERFALL: OEFFENTLICHER DIENST..........................................................587 1. BAG-ANSICHT UND TEILE DER LITERATUR: EINGESCHRAENKTE GRUNDSAETZE IM OEFFENTLICHEN DIENST.............................................588 2. UEBERWIEGENDE LITERATUR: KEINE UNTERSCHIEDE ZU PRIVATEN ARBEITGEBERN.................................................................................592 3. STELLUNGNAHME: KEINE BESONDERHEITEN ...................................... 592 4. PRAXISTIPP ........ ............................................................................. 595 IV. ZUSAMMENFASSUNG.............................................................................595 § 14: DULDUNG DES ARBEITGEBERS ............................................... 597 I. GRUNDSATZ: BETRIEBLICHE UEBUNG AUCH DURCH DULDUNGSVERHALTEN DES ARBEITGEBERS................................................................................ 597 II. SONDERFALL: BETRIEBLICHE, ELEKTRONISCHE KOMMUNIKATIONSMITTEL ....599 1. BETRIEBLICHE UEBUNG NUR IM AUSNAHMEFALL .................................. 599 A) KEIN HINREICHEND BESTIMMBARES VERTRAGSANGEBOT ..................... 599 B) ANSPRUCH AUF EXZESSIVE PRIVATNUTZUNG SOWIESO AUSGESCHLOSSEN.........................................................................601 C) FESTGELEGTE NUTZUNGSREGELN ALS BEREITS BESTEHENDE ANDERE RECHTLICHE GRUNDLAGE..................................................................602 D) HAUPTSAECHLICH BETRIEBLICHE INTERESSEN TANGIERT .......................... 602 E) KEIN BESTIMMUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS NACH § 315 BGB ..604 F) BLOSSE ANNEHMLICHKEIT................................................................604 2. FAZIT: DEUTLICHE ANHALTSPUNKTE FUER BETRIEBLICHE UEBUNG ........... 605 III. PRAXISTIPP............................................................................................606 IV. ZUSAMMENFASSUNG.............................................................................607 §15: ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE .......................... 608
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