Den Betrieb in die Verantwortung nehmen: gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen (CSR) : wie sich CSR-Konzepte für die Vertretungsarbeit von Betriebs- und Personalräten nutzen lassen : eine Handlungshilfe für Betriebs- und Personalräte
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Dortmund
Technische Universität, ZWE, Sozialforschungsstelle
2016
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Ausgabe: | 1. Auflage |
Schriftenreihe: | Beiträge aus der Forschung
Nr. 193 |
Schlagworte: | |
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1.
EINLEITUNG
5
1.1
AUSGANGSLAGE
5
1.2
DIE
ENTWICKLUNG
EINER
HANDLUNGSHILFE
ZUR
UNTERSTUETZUNG
BETRIEBLICHER
INTERESSENVERTRETUNGEN
7
2.
CSR-KONZEPTE,
CSR-POLITIK
UND
UNTERNEHMENSINTERESSE
9
2.1
CSR
KONKRET:
RAHMENKONZEPTE
UND
HANDLUNGSFELDER
9
2.2
DIE
POLITISCHE
UND
GESELLSCHAFTLICHE
FOERDERUNG
VON
CSR
12
2.3
DAS
INTERESSE
DER
UNTERNEHMEN
AN
CSR
14
3.
CSR,
ARBEITNEHMER/INNEN
UND
BETRIEBLICHE
INTERESSENVERTRETUNG
17
3.1
CSR
UND
BESCHAEFTIGTENINTERESSEN
17
3.2
DER
HANDLUNGSBEZUG
DER
CSR-RAHMENKONZEPTE
FUER
BETRIEBLICHE
INTERESSENVERTRETUNGEN
20
3.3
EIN
CSR-REFERENZRAHMEN
FUER
BETRIEBLICHE
INTERESSENVERTRETUNGEN:
DEUTSCHER
NACHHALTIGKEITSKODEX
UND
GLOBAL
REPORTING
INITIATIVE
24
4.
DIE
INTEGRATION
VON
CSR-ANSPRUECHEN
ZUR
NACHHALTIGEN
GESTALTUNG
BETRIEBLICHER
INTERESSENVERTRETUNG
29
4.1
DIE
INTEGRATION
VON
CSR
IN
DIE
BETRIEBLICHE
VERTRETUNGSARBEIT:
ENTWICKLUNG
EINES
HANDLUNGSMODELLS
29
4.2
DIE
NACHHALTIGE
UND
ZUKUNFTSFAEHIGE
GESTALTUNG
VON
BETRIEBLICHEN
VERTRETUNGSPROZESSEN
32
4.3
DER
STRATEGISCHE
KERN:
ARBEITSBEZOGENE
CSR-ANSPRUECHE
IN
DER
BETRIEBLICHEN
VERTRETUNGSSTRATEGIE
35
4.4
VERTRETUNGSARBEIT
UND
GESELLSCHAFTLICHE
VERANTWORTUNG
IN
DER
WERTSCHOEPFUNGSKETTE
41
4.5
VERTRETUNGSARBEIT
UND
GESELLSCHAFTLICHE
VERANTWORTUNG
AUF
DER
LOKALEN/
REGIONALEN
HANDLUNGSEBENE
44
ANHANG
LITERATURLISTE
49
DORTMUNDER
ERKLAERUNG:
CSR-NETZWERK
IN
DORTMUND
60
|
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