Personalkompass Inklusion: ein Leitfaden zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Institut der deutschen Wirtschaft
2015
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 114 Seiten Illustrationen, diagramme |
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INKLUSION
Ein Leitfaden zur Beschäftigung von
Menschen mit Behinderung
Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek
Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet d ese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie
Detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://ivuiui dnb de abrufbar
ISBN 978-3-00-051221-6 (Druckausgabe)
Diese Veröffentlichung wurde im Rahmen von REHADAT aus Mitteln des Bundesministeriums
für Arbeit und Soziales finanziert REHADAT, d is Informationssystem zur beruflichen Teilhabe
von Menschen mit Behinderung, ist ein Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln e V
Personalkompass Inklusion
Ein Leitfaden zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
Autorinnen: Christiane Flüter-Hoffmann, Andrea Kurtenacker
Redaktion: Andrea Kurtenacker
Cestaltungskonzept, Layout und Satz: Jutta Henderkes I HAUSMARKE
Illustration: Leo Leowald
Herausgeber
© 2015 Institut der deutschen Wirtschaft Köln e V
REHADAT
Postfach 101942, 50459 Köln
Konrad-Adenauer-Ufer 21, 50668 Köln
Telefon: 0221 4981-1
Telefax: 0221 4981-533
Inhaltsverzeichnis
Impressum
Vorwort
Einleitung
Beschäftigte mit Behinderungen:
Potenziale zur Fachkräftesicherung
Personalgewinnung
Job-Carving, Probebeschäftigung oder „Budget für Arbeit
mit den richtigen Instrumenten Stellen besetzen
Ausbildung von Jugendlichen mit Behinderungen
Win-win für Betriebe und motivierte Nachwuchskräfte
Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung
Barrierefrei und behinderungsgerecht:
Arbeitsergebnisse und Beschäftigte profit eren
Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung
Eingliederung, Trainings und Mentoren:
Unterstützung für Beschäftigte mit Behinderungen
Unternehmens- und Personalstrategie
Gestalten statt verwalten:
wie Unternehmen die Vielfalt umsetzen
Rechtliche Grundlagen
Glossar
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4INHALTSVERZEICHNIS
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