Traditionelle und moderne Formen der Arbeitszeitflexibilität: Arbeitsangebots- und -nachfrageseitige Faktoren von Überstunden und Arbeitszeitkonten
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| Veröffentlicht: |
Nürnberg
IAB, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
[2016]
Bielefeld wbv [2016] |
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361 |
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| adam_text | Inhalt
Widmung................................................................... 6
Danksagung............................................................... 7
Tabellenverzeichnis....................................................... 9
Abbildungsverzeichnis..................................................... 11
1 Einleitung........................................................ 13
1.1 Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit.......................... 13
1.2 Aufbau der Arbeit............................................... 19
2 Arbeitsmarktflexibilität...................................... 21
2.1 Der Begriff der Flexibilität..................................... 21
2.1.1 Ebenen der Flexibilisierung......................................... 24
2.1.2 Dimensionen der Flexibilität...................................... 25
2.2 Vor- und Nachteile der internen und externen Flexibilität.......... 30
2.2.1 Vor- und Nachteile von zeitlicher und funktionaler Flexibilität.. 30
2.2.2 Vor- und Nachteile numerischer Flexibilität...................... 34
2.2.3 Möglichkeiten und Grenzen der Komplementarität und Substitution... 38
2.3 Verbreitungsgrad und Entwicklungstendenzen....................... 41
2.3.1 Interne und externe Arbeitsmärkte............................. 41
2.3.2 Interne und zeitliche Flexibilität............................... 46
2.3.3 Arbeitszeitflexibilität während der Wirtschafts- und Finanzkrise. 52
2.4 Zusammenfassung................................................... 54
3 Definition, Regulierung und Entwicklungstendenzen................... 57
3.1 Definitionen.................................................. 58
3.1.1 Überstunden und ihre Abgeltungsformen............................... 59
3.1.2 Arbeitszeitkontenmodelle.......................................... 62
3.2 Regulierung..................................................... 70
3.2.1 Gesetzliche Regelungen............................................ 71
3.2.2 Tarifverträge..................................................... 74
3.2.3 Betriebsvereinbarungen.............................................. 79
3.2.4 Individuelle Arbeitsverträge.................................... 80
3.3 Entwicklungstendenzen............................................ 81
3.3.1 Arbeits- und Überstundenvolumen.................................. 81
3.3.2 Arbeitszeitkontenbesitzer......................................... 84
3.4 Zusammenfassung.................................................. 84
87
87
88
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148
148
150
155
159
Theoretische Erklärungsansätze..............................
Neoklassische Arbeitsmarkttheorie..........................
Theorie der Arbeitsangebotsseite...........................
Theorie der Arbeitsnachfrageseite..........................
Erweiterung der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie.........
Humankapitaltheorie........................................
Theorie der Anreizregelung und Theorie der verzögerten
Kompensation...............................................
Turniertheorie.............................................
Signaltheorie..............................................
Effizienzlohntheorie und Theorie des Geschenkeaustauschs...
Theorie der kompensierenden Lohndifferentiale..............
Theorie der impliziten Verträge............................
Segmentationstheoretische Ansätze..........................
Das Konzept des dualen Arbeitsmarktes......................
Der dreigeteilte Arbeitsmarkt in Deutschland...............
Geschlossene und offene Beschäftigungssysteme..............
Hypothesen...................................................
Arbeitsangebotsseitige Bestimmungsgründe für Überstunden.
Arbeitsnachfrageseitige Bestimmungsgründe für Überstunden
und Arbeitszeitkonten........................................
Daten, Variablen und Methoden..............................
SOEP.......................................................
Datensatzbeschreibung......................................
Fragestellung und Variablen................................
Kriterien der Fallauswahl..................................
SOEP-LEE...................................................
IAB-Betriebspanel..........................................
Datensatzbeschreibung......................................
Fragestellung und Variablen................................
Zusammensetzung des Samples bei der Überstundenanalyse...
Methode....................................................
7 Verbreitung, Umfang und Bestimmungsfaktoren von
Überstunden.................................................... 161
7.1 Verbreitungsquoten und Abgeltung................................. 161
7.2 Überstundenumfang nach Abgeltung................................. 166
7.3 Bestimmungsfaktoren............................................ 170
7.3.1 Arbeitsangebotsseitige Determinanten......................... 171
7.3.1.1 Bisherige Ergebnisse......................................... 171
7.3.1.2 Deskriptive Befunde........................................ 173
7.3.1.3 Ergebnisse aus multivariaten Analysen............................ 183
7.3.1.4 Zusammenfassung.............................................. 209
7.3.2 Arbeitsnachfrageseitige Determinanten.......................... 210
7.3.2.1 Bisherige Ergebnisse............................................. 211
13.2.2 Betrieblicher Überstundeneinsatz und Abgeltung.................. 213
7.3.2.3 Deskriptive Befunde.............................................. 214
7.3.2.4 Ergebnisse aus multivariaten Analysen............................ 217
7.3.2.5 Zusammenfassung................................................ 225
7.4 Diskussion .................................................... 226
8 Verbreitung, Charakteristika und Bestimmungsfaktoren
von Arbeitszeitkonten...,...................................... 229
8.1 Verbreitungsquoten......................................... 229
8.2 Nutzungsintensität......................................... 235
8.3 Länge des Ausgleichszeitraums.................................... 236
8.4 Bestimmungsfaktoren.............................................. 238
8.4.1 Betriebliche Merkmale und Arbeitszeitkonteneinsatz............... 239
8.4.1.1 Bisherige Ergebnisse........................................... 239
8.4.1.2 Deskriptive Befunde............................................ 242
8.4.1.3 Ergebnisse aus multivariaten Analysen......................... 246
8.4.1.4 Zusammenfassung............................................... 256
8.4.2 Beschäftigte mit Zugang zu Arbeitszeitkonten................... 258
8.4.2.1 Deskriptive Befunde......................................... 259
8.4.2.2 Ergebnisse aus multivariaten Analysen.......................... 263
8.4.2.3 Zusammenfassung............................................ 279
9 Fazit.......................................................... 281
Anhang................................................................. 290
Literatur.............................................................. 299
Kurzfassung............................................................ 319
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| spelling | Zapf, Ines 1983- Verfasser (DE-588)1112481745 aut Traditionelle und moderne Formen der Arbeitszeitflexibilität Arbeitsangebots- und -nachfrageseitige Faktoren von Überstunden und Arbeitszeitkonten Ines Zapf Nürnberg IAB, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung [2016] Bielefeld wbv [2016] © 2016 320 Seiten Diagramme 23.4 cm x 16.2 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier IAB-Bibliothek 361 Dissertation Otto-Friedrich-Universität Bamberg 2015 Arbeitszeitkonto (DE-588)4434865-4 gnd rswk-swf Überstunde (DE-588)4226696-8 gnd rswk-swf Flexible Arbeitszeit (DE-588)4113578-7 gnd rswk-swf Arbeitsmarktforschung Arbeitszeitflexibilität Work-Life-Balance soziale Ungleichheit (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Flexible Arbeitszeit (DE-588)4113578-7 s Arbeitszeitkonto (DE-588)4434865-4 s Überstunde (DE-588)4226696-8 s DE-604 W. Bertelsmann Verlag (DE-588)5049990-7 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-7639-4110-0 IAB-Bibliothek 361 (DE-604)BV020014828 361 Digitalisierung UB Augsburg - ADAM Catalogue Enrichment application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=029119279&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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