Persönlichkeitsrechte im Sportarbeitsverhältnis: Branchengerechte Erfassung durch das Arbeitsrecht
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2016
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Ausgabe: | 1. Auflage |
Schriftenreihe: | Schriftenreihe zum deutschen und internationalen Wirtschaftsrecht
Band 55 |
Schlagworte: | |
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Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 311 - 341 |
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Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 17
§ 1 Einführung 23
A. Untersuchungsgegenstand 23
B. Gang der Untersuchung 27
§ 2 Grundlagen 29
A. Begriffsbestimmungen 29
L Der Sportbegriff 29
II. Der Sportlerbegriff 31
B. Organisationsstrukturen im Sport 31
L Sportverbände 31
II. Sportvereine und Sportkapitalgesellschaften 32
1. Der Vereinsbegriff 33
2. Ausgliederung auf Kapitalgesellschaft 34
C. Sport und Recht 38
I Die Autonomie des Sports 38
II. Die »Zweispurigkeit« des Sportrechts 41
III. Schiedsgerichtsbarkeit im Sport 45
1. Grundlagen 45
2. Aktuelle Entwicklungen - Der Fall Pechstein 47
3. Schiedsgerichtsbarkeit und Arbeitsrecht 48
IV. Kontrollfähigkeit von Verbandsrecht 51
D. Persönlichkeitsschutz in der Rechtsordnung 54
L Verfassungsrechtlicher Persönlichkeitsschutz 54
1. Schutzbereich 54
a) Sachlicher Schutzbereich 54
aa) Darstellung der eigenen Person 55
bb) Informationeile Selbstbestimmung 56
cc) Schutz der Privat- und Intimsphäre 57
dd) Grundbedingungen der Persönlichkeitsentfaltung 57
b) Persönlicher Schutzbereich 57
2. Eingriffe und Rechtfertigung 58
3. Wirkung im Privatrecht 59
II. Konventions- und unionsrechtlicher Persönlichkeitsschutz 60
III. Besondere und allgemeine Persönlichkeitsrechte im
Privatrecht 61
IV. Die Bedeutung der Persönlichkeitsrechte im Arbeitsrecht 63
1. Persönlichkeitsschützende Gesetzgebung im Arbeitsrecht 63
a) Betriebsverfassungsrecht 63
b) Bundesdatenschutzgesetz 64
c) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz 64
2. Auslegung und Anwendung arbeitsrechtlicher Nonnen
unter Beachtung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts 66
a) Begründung des Arbeitsverhältnisses 66
b) Persönlichkeitsintensive Bereiche im laufenden
Arbeitsverhältnis 67
c) Persönlichkeitsschutz bei Beendigung des
Arbeitsverhältnisses * 68
d) Persönlichkeitsschutz bei der Beweiserhebung und
Beweisverwertung 68
§ 3 Das Sportarbeitsverhältnis 71
A. Das Arbeitsverhältnis nach nationaler und europäischer
Rechtsordnung 71
L Nationaler Arbeitnehmerbegriff 72
1. Rechtsprechung 72
a) Privatrechtlicher Vertrag 73
b) Arbeitsleistung 73
c) Persönliche Abhängigkeit 74
2. Kritik und Bestimmungsansätze aus dem Schrifttum 75
II. Europäischer Arbeitnehmerbegriff 78
1. Primärrechtliche Arbeitnehmerbegriffe 80
a) Arbeitnehmerbegriff des Art. 45 AEUV 80
b) Arbeitnehmerbegriff der Europäischen
Grundrechtecharta 82
2. Sekundärrechtliche Arbeitnehmerbegriffe 83
a) Sekundärakte mit Verweis auf die nationalen
Arbeitnehmerbegriffe 83
b) Sekundärakte ohne Vorgaben zur Bestimmung der
Arbeitnehmereigenschaft 85
III. Zusammenfassende Stellungnahme zum
Arbeitnehmerbegriff 87
B. ArbeitsVerhältnisse im Sport 90
I. Sportarbeitsverhältnis mit Verein 91
1. Arbeitsverhältnis zwischen Sportler und Verein 91
a) Privatrechtlicher Vertrag 91
aa) Praktische Notwendigkeit der Abgrenzung
zwischen Tätigwerden auf arbeitsrechtlicher und
vereinsrechtlicher Grundlage im Sport 92
bb) Das vereinsrechtliche Mitgliedschaftsverhältnis 93
cc) Auflösung der Konfliktlage zwischen Arbeits-
und V ereinsrecht 94
aaa) Orientierung am Schutzniveau im
Mitgliedschaftsverhältnis 94
bbb) Persönliche Abhängigkeit als
Abgrenzungskriterium 96
ccc) Bedeutung des Abgrenzungskriteriums
»Privatrechtlicher V ertrag« 9 8
ddd) Berücksichtigung unionsrechtlicher Tendenzen 99
eee) Anwendung der Abgrenzungskriterien im Sport 100
dd) Fazit 102
b) Arbeitsleistung 102
c) Persönliche Abhängigkeit 103
aa) Sportler im Mannschaftsport 104
aaa) W eisungsgebundenheit 104
bbb) Eingliederung in eine fremde
Arbeitsorganisation 109
bb) Individualsportler 110
d) Alternative Kriterien zur Bestimmung der
Arbeitnehmereigenschaft und Kritik aus dem
Schrifttum 111
e) Potentielle Ausstrahlungswirkung auf den nationalen
Arbeitnehmerbegriff im Sport 113
f) Zusammenfassende Stellungnahme zur
Arbeitnehmereigenschaft von Sportlern gegenüber
dem Verein 114
aa) Abgrenzung nach »unten« 115
bb) Abgrenzung nach »oben« 117
2. Arbeitsverhältnis zwischen Trainer und Verein 120
a) Abgrenzungsrichtungen 121
b) Beurteilung in Rechtsprechung und Schrifttum 122
aa) Ablehnung der Arbeitnehmereigenschaft 122
bb) Bejahung der Arbeitnehmereigenschaft 124
c) Fazit 126
3. Arbeitsverhältnis zwischen Schiedsrichter und Verein 127
II. ArbeitsVerhältnis mit Sportverband 127
1. Sportler 127
a) Mannschaftssportler 12 7
aa) Geteilte Arbeitgeberstellung zwischen Verein und
Verband 127
bb) Nationalmannschaftsspieler 128
b) Individualsportler 13 0
2. Trainer 131
3. Schiedsrichter / Wettkampfrichter 132
a) Der Schiedsrichter im Bereich des DFB 132
b) Schiedsrichter in anderen Sportarten 135
c) Schiedsrichter im Amateursport 135
d) Zusammenfassung 136
III. Arbeitsverhältnis zwischen Sportler und sonstigen
Beteiligten 136
1. Sponsor * 137
2. Sportveranstalter 139
3. Sportförderorganisation 139
IV. Zusammenfassung 140
§ 4 Persönlichkeitsrechte - Sportspezifische Besonderheiten im
Arbeitsrecht 141
A. Persönlichkeitsschutz durch tatsächliche Beschäftigung 141
I. Der allgemeine Beschäftigungsanspruch im Arbeitsrecht 142
1. Herleitung und Anspruchsvoraussetzungen 142
2. Abdingbarkeit des allgemeinen Beschäftigungsanspruchs 144
3. Rechtsfolgen und prozessuale Durchsetzung 146
II. Der Anspruch des Sportlers auf tatsächliche Beschäftigung 147
1. Bestimmung der geschuldeten Arbeitsleistung,
insbesondere Einsatzpflicht in der Amateurmannschaft 149
a) Weite Leistungsbeschreibung 149
aa) Unklarheitenregelung 151
bb) Transparenzgebot 152
b) Vertraglicher Hinweis auf Einsatzpflicht in der
Amateurmannschaft 154
aa) Abgrenzung zwischen Weisung im Rahmen der
vertraglichen Hauptleistungspflicht und
kontrollfähiger
Direktionsrechtserweiterungsklausel 154
aaa) Formulierung als Hauptleistungspflicht 155
bbb) Vertraglicher Hinweis auf Weisungsmöglichkeit
-Versetzungsklausel 157
bb) Zwei-Stufen-Prüfung 160
aaa) Inhaltskontrolle 160
bbb) Ausübungskontrolle (§§ 106 GewO, 315 BGB) 166
(a) Billiges Ermessen 166
(b) Direktionsrechtsbeschränkung durch
Konkretisierung 168
c) Zusammenfassung 169
2. Durchsetzbarer Anspruch auf Annahme der geschuldeten
Arbeitsleistung 170
a) Anspruch auf Einsatz im sportlichen Wettkampf 170
b) Anspruch auf Trainingsteilnahme 174
c) Anspruch auf Teilnahme an Vereinsvermarktung 175
3. Weiterbeschäftigungsanspruch während Rechtsstreit über
die wirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses 175
4. Besonderheiten für Trainer 176
5. Besonderheiten für Schiedsrichter 178
III. Zusammenfassung 180
B. Beschäftigtendatenschutz 181
I. Allgemeines zum Beschäftigtendatenschutz 181
II. Der Umgang mit Gesundheitsdaten des Sportlers 184
1. Preisgabe von persönlichen Gesundheitsinformationen 184
a) Vor der Einstellung 185
aa) Bedeutung von Gesundheitsinformationen für den
Sportarbeitgeber 185
bb) Zulässigkeit der Frage nach dem
Gesundheitszustand und Vorerkrankungen 187
aaa) Rechtlicher Beurteilungsmaßstab 187
(a) Allgemeine Grundsätze zum Fragerecht und
Bundesdatenschutzgesetz 187
(b) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz 189
(c) Gendiagnostikgesetz 191
bbb) Konkrete Beurteilung im Einzelfall unter
Berücksichtigung sportspezifischer
Besonderheiten 191
(a) Ansteckende Krankheiten 193
(b) Einschränkung der Eignung für die vorgesehene
Tätigkeit auf Dauer oder in periodisch
wiederkehrenden Abständen 194
(c) Arbeitsunfähigkeit im Zeitpunkt des
Arbeitsantritts oder in absehbarer Zeit 195
(d) Weitergehende Fragerechte im
Sportarbeitsverhältnis 195
cc) Aufklärungspflicht des Sportlers ohne konkrete
Arbeitgeberfrage 199
b) Während des laufenden Arbeitsverhältnisses 200
2. Ärztliche Untersuchungen durch den Arbeitgeber 202
a) Allgemeine arbeitsrechtliche Grundsätze zu ärztlichen
Untersuchungen von Arbeitnehmern 204
aa) Untersuchungen vor der Einstellung 204
bb) Untersuchungen während des laufenden
Arbeitsverhältnisses 206
cc) Umfang der ärztlichen Schweigepflicht 207
b) Medizinische Untersuchungen im
Sportarbeitsverhältnis 207
aa) Untersuchungen vor der Einstellung 207
bb) Untersuchungen während des laufenden
Arbeitsverhältnisses 209
cc) Entbindung von der Schweigepflicht 210
3. Informationserhebung aus allgemein zugänglichen
Quellen und deren Verarbeitung 210
a) Aktuelle Rechtslage nach dem BDSG 211
b) Anwendung auf das Sportarbeitsverhältnis 213
aa) Praktische Relevanz 213
bb) Background-Check als Anlass zur direkten
Informationserhebung 213
cc) Zulässigkeit des Background-Checks ohne darauf
Bezug nehmende Befragung 214
dd) Rechtsfolgen bei unzulässiger
Informationserhebung 215
4. Veröffentlichung von Gesundheitsdaten und deren
Weitergabe durch den Arbeitgeber an Dritte,
insbesondere an die Medien 216
a) Weitergabe von Beschäftigtendaten als
Datenverarbeitung 216
b) Veröffentlichung von Gesundheitsdaten durch den
Arbeitgeber 217
c) Konkrete Anwendung im Sportarbeitsverhältnis 218
aa) Praktische Relevanz 218
bb) Einwilligung des Sportlers 218
cc) »Zweitveröffentlichung« durch den Arbeitgeber 219
dd) Erforderlichkeit der Datenveröffentlichung zur
Durchführung des Arbeitsverhältnisses, § 28
Abs. 6 Nr. 3 i.V.m. § 32 BDSG
220
aaa) Schutzwürdige Belange des Sportlers 220
bbb) Schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers und
öffentliches Informationsinteresse 220
(a) Veröffentlichungsrecht wegen öffentlichem
Interesse 221
(aa) Abwägung zwischen öffentlichem
Informationsinteresse und Persönlichkeitsrecht
des Sportlers - Die Grundsätze zur Wort- und
Bildberichterstattung 221
(aaa) Mediale Berichterstattung und
Persönlichkeitsrecht 222
(bbb) Mediale Berichterstattung über den
Gesundheitszustand von Sportlern 224
(ccc) Übertragung der Wertungen zur medialen
Berichterstattung auf das Arbeitsrecht 225
(bb) Öffentliches Informationsinteresse als
berechtigtes Arbeitgeberinteresse - Die direkte
Anwendung von §§28 Abs. 6, 32 BDSG 228
(aaa) Schädliche Spekulationen über den
Gesundheitszustand in der Öffentlichkeit 229
(bbb) Wechselseitige Abhängigkeit von
Sportarbeitgebem und Medien 230
(b) Gesellschaftsrechtliche Mitteilungspflichten 230
ee) Schlussfolgerung aus den widerstreitenden
Interessen für das Veröffentlichungsrecht des
Arbeitgebers 232
5. Informationserhebung beim bisherigen Arbeitgeber 234
a) Gesetzliche Vorgaben durch das BDSG 234
b) Berücksichtigung sportspezifischer Besonderheiten 235
III. Umgang mit sonstigen Daten 236
IV. Datenschutzrechtliche Besonderheiten für Trainer und
Schiedsrichter 237
V. Zusammenfassung 238
C. Persönlichkeitsrechte und Vermarktung 239
I. Vermarktung im Sport - Die Beteiligten und ihr Verhältnis
zueinander 240
1. Sponsoren 240
2. Vermarktungsagenturen 242
3. Lizenznehmer 242
4. Medien 243
II. Verpflichtung zur Mitwirkung an Werbemaßnahmen des
Arbeitgebers und der Sponsoren 244
1. Mitwirkungspflicht als arbeitsvertragliche
Hauptleistungspflicht 245
2. Begrenzung der Werbepflicht durch das allgemeine
Persönlichkeitsrecht 248
a) Grundsätzliche Zulässigkeit der Werbepflicht 249
b) Öffentlichkeitsarbeit durch Präsenz in den Medien und
Teilnahme an Veranstaltungen zu vereinseigenen
Zwecken 249
c) Aktive Mitwirkung an Sponsorenwerbung 253
IIL Werbung durch Kleidung 255
1. Rechtliche Zulässigkeit von Bekleidungsvorschriften 255
2. Werbepflicht mittels Kleidung 258
a) Betroffene Grundrechtspositionen 260
b) Allgemeine Grundsätze zur Arbeitsverweigerung
aufgrund persönlicher Konfliktlagen 261
c) Verweigerung der Werbung auf Kleidungsstücken im
Sport 262
d) Rechtsfolgen der Werbeverweigerung 265
IIL Werbung durch Nutzung sonstiger Gebrauchsgüter 266
IV. Übertragung von Persönlichkeitsrechten 267
1. Praktische Bedeutung und arbeitsrechtliche Relevanz 268
2. Persönlichkeitsrechte im Rechtsverkehr - Rechtsnatur
und Übertragbarkeit 271
a) Persönlichkeitsrecht als absolutes / dingliches Recht 272
b) Der wirtschaftliche Gehalt des allgemeinen
Persönlichkeitsrechts 273
aa) Persönlichkeitsnutzungsrecht als aliud zum
ideellen Persönlichkeitsrecht 274
bb) Persönlichkeitsgüterrecht 274
cc) Einheitliches Persönlichkeitsrecht mit ideellen
und wirtschaftlichen Bestandteilen 275
aaa) Persönlichkeitsverwertung durch Einwilligung 276
bbb) Lizenz an Persönlichkeitsrechten 277
ccc) Dingliche Übertragungen 278
dd) Persönlichkeitsrecht als Immaterialgüterrecht 279
c) Stellungnahme zur Rechtsnatur und Übertragbarkeit 281
3. Arbeitsrechtliche und sportspezifische Besonderheiten bei
der »Übertragung« von Persönlichkeitsrechten 283
a) Transparenzkontrolle 284
aa) Gegenstand 284
bb) Reichweite 285
cc) Dauer 286
b) Inhaltskontrolle 286
aa) Reichweite 288
bb) Beschränkung der Eigenvermarktung 289
cc) Exklusivität der Rechteeinräumung 290
dd) Weitergabe der Rechte an Dritte 291
ee) Ermächtigung Dritter zur Geltendmachung der
Rechte in eigenem Namen 292
ff) Zuordnung der Erlöse 293
gg) Dauer 293
4. Zwischenergebnis 294
VI. Zusammenfassung 295
§ 5 Schlussbetrachtung 297
A. Wesentliche Ergebnisse der Arbeit 297
B. Bedeutung und Impulse für die Praxis 303
C. Arbeitsrecht - Warum, für wen und wie? 305
Literaturverzeichnis 311 |
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