Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen: eine empirische Analyse der Arbeits-Familieninteraktion im Entsendungskontext
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Wiesbaden
Springer Gabler
[2016]
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INHALTSVERZEICHNIS
XIII
.
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
XV
.
TABELLENVERZEICHNIS
1
.
1
EINLEITUNG
I
.
1.1
PROBLEMSTELLUNG
YY
FORSCHUNGSFEGEN UND UNTERSUCHUNGSMETHODE
8
.
1.2
AUSLAU DER ARBEIT
II
.
N DEN UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND
YY 2
EINFUEHRUNG
11
.
2.1
DIE AUSLANDSENTSENDUNG
11
.
2.1.1
MOTIVE
YY
ARTEN UND PHASEN DER AUSLANDSENTSENDUNG
15
.
2.1.2
DAS KONZEPT DES ENTSENDUNGSERFOLGS
18
YY
YY
YY
YY
YY
)
1991
( .
2.1.3
EINSTUSSFATOOREN DES ENTSENDUNGSERFOLGS DAS MODELL VON BLACK ET AL
19
.
2.2
DIE ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION
20
.
"
2.2.1
YY
YY
WORK-FAMILY CONFLICT" UND
YYYY
WORK-FAMILY ENRICHMENT
21
2.2.2
EINFLUSSFAKTOREN UND AUSWIRKUNGEN DER ARBEITS-FLILIENINTERAKTION
21
.
2.2.2.1
EINFLUSSFAKTOREN DER ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION
22
.
2.22.2
AUSWIRKUNGEN DER ARBEITS-FAMILIENINTERATOION
23
.
2.3
DIE ARBEITS-FIILIENINTEREION IM ENTSENDUNGSKONTEXT
25
.
3
FORSCHUNGSSTAND
26
.
3.1
DIE ROLLE DER FAMILIE IM ENTSENDUNGSKONTEXT
27
.
.
3.2
FORSCHUNGSSTAND ZUR ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION IM ENTSENDIGSKONTEXT
34
.
3.3
FAZIT
37
.
4
QUALITATIVE VORSTUDIE
38
.
4.1
METHODISCHES VORGEHEN
38
.
4.1.1
AUSWAHL DER METHODE
40
.
4.1.2
ENTWICKLUNG DES INTERVIEWLEITFADENS
41
.
4.1.3
FALLAUSWAHL UND STICHPROBENGROESSE
44
.
4.1.4
INTERVIEWDURCHFUHIG UND -AUSWERTUNG
48
.
4.1.5
ERFUELLUNG DER GUETEKRITERIEN QUALITATIVER FORSCHUNG
4.2
DIE WAHRNEHMUNG DER ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION UND IHRER
EINFLUSSFAKTOREN IM
52
.
ENTSENDUNGSKONTEXT
4.2.1
DIE WAHRNEHMUNG DER YYWORK-TO-FADLYYYYY-RICHTIG DER ARBEITS
-
53
.
FAMILIENINTERATOION
53
.
"
4.2.1.1
DIE WAHRNEHMUNG VON YYWORK.TO-FAMILY CONFLICT
54
.
"
4.2.1.2
DIE WAHRNEHMUNG VON
YYYY
WORK-TO-FAMILY ENRICHMENT
4.2.1.3
WAHRNEHMUNG EINER WEITEREN ART DER BEEINFLUSSUNG DES FAMILIENLEBENS
DURCH
57
.
DIE ARBEIT
YY
RICHTIG DER ARBEITS-YYYY4.2.2 DIE WAHRNEHMUNG DER YYFAMILY-TO-WORK
58
.
FAMILIENINTERAKTION
4.2.2.1 DIE WAHRNEHMUNG VON YYFAMILY.TO-WORK CONFLICT" UND
SEGMENTATION.
4.2.2.2 DIE WAHRNEHMUNG VON YYFAMILY-TO-WORK ENRICHMENT''
.
4.2.3 DIE WAHRNEHMUNG DER INTERAKTION ZWISCHEN ENTSENDUNG UND
FAMILIE.
4.3 DIE WAHMETAUNG VON RESSOURCEN IM
4.3.1 DIE WAHRNEHMUNG VON RESSOURCEN IM ARBEITSBEREICH
.
4.3.1.1 DIE WAHRNEHMUNG VON SOZIALER UNTERSTUETZUNG IM
ARBEITSBEREICH.
4.3.1.2 DIE WAHRNEHMUNG VON WEITERENTWICKLUNGSMOGLIDITEN IM
ARBEITSBEREICH
4.3.2 DIE WAHRNEHMUNG VON RESSOURCEN IM FAMILIENBEREICH
.
43.2.1 DIE WAHRNEHMUNG VON FAMILIAERER SOZIALER
UNTERSTUETZUNG.".
4.3.2.2 DIE WAHRNEHMUNG VON FAMILIAERER ANPASSUNG AN DAS
ENTSENDUNGSLAND"."
4.4 DIE AUSWIRKUNG VON KULTUR AUF DIE WAHRNEHMUNG DER
ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION
UND IHRER
EINFLUSSFAKTOREN.
4.5 DISKUSSION DER VORSTUDIE
4.5.1 ZUSAMMENFASSUNG UND DISKUSSION DER ERGEBNISSE.
4.5.2 LIMITATIONEN
.
4.5.3 BEDEUTUNG DER VORSTUDIE FOER DIE VORLIEGENDE ARBEIT.
58
59
60
61
61
61
63
65
65
66
68
70
70
73
74
5 MODELL UND
HYPOTHESEN.77
5.1 DIE ARBEITS.FAMILIENINTERAKTION UND
ENTSENDUNGSERFOLG.78
5.1.1
YYYY
WORK-FAMILY CONFLICT'' UND
ENTSENDUNGSERFOLG.79
5.1.1.1
YYYY
WORK-FAMILY CONFLICT" UND DIE VORZEITIGE RUECKKEHRINTENTION DES
ENTSANDTEN.79
5.1.1.2
YYYY
WORK-FAMILY CONFLICT'' UND DIE ANPASSUNG DES ENTSANDTEN (PSYCHOLOGISCH
UND
SOZIOKULTURELL).80
5.1.1.2.1
YYYY
WORK-FAMILY CONFLICT" UND DIE PSYCHOLOGISCHE ANPASSUNG DES ENTSANDTEN
YY.80
5.1.1.2.2
YYYY
WORK-FAMILY CONFLICT" UND DIE SOZIOKULTURELLE ANPASSUNG DES ENTSANDTEN
YY81
5.1.2
YYYY
WORK-FAMILY ENRICHMENT" UND
ENTSENDUNGSERFOLG.82
5.1.2.1
YYYY
WORK-FAMILY ENRICHMENT'' UND DIE VORZEITIGE
RUECKKEHRINTENTION. 82
5.1.2.2
YYYY
WORK-FAMILY ENRICHMENT" UND DIE ANPASSUNG DES
ENTSANDTEN._."".""""".83
5.1.2.2.1
YY
,WORK-FAMILY ENRICHMENT" UND DIE PSYCHOLOGISCHE ANPASSUNG DES
ENTSIDTEN.
YY
.
.M.
YY
.
YY
.
YY
.
83
5.1.2.2.2
YY
,WORK-FAMILY ENRICHMENT" UND DIE SOZIOKULTURELLE ANPASSUNG DES
ENTSANDTEN.:
.:YYYYYYYYYYYY.YYYYYYYYYYYY83
5.2 DER EINFLUSS VON RESSOURCEN AUF DIE ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION
.
84
5.2.1 SOZIALE UNTERSTUETZUNG IM ARBEITSBEREICH UND DIE
ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION.87
5.2.1.1 EINFIIHRUNG ZUR RESSOURCE
YYYY
SOZIALE UNTERSTUETZUNG IM ARBEITSBEREICHYYYY.87
5.2.1.2 SOZIALE UNTERSTUETZUNG IM ARBEITSBEREICH UND YYWORK-TO-FAMILY
CONFLICT".
YY
.
YY
.
YY
87
5.2.1.3 SOZIALE UNTERSTUETZUNG IM ARBEITSBEREICH UND
YYYY
WORK-TO-FAMILY ENRICHMENT".89
5.2.2 WEITERENTWICKLUNGSMOGLICHKEITEN IM ARBEITSBEREICH UND DIE ARBEITS
FAMILIENINTERAKTION.
90
5.2.2.1 E
INFILM
G ZUR RESSOURCE
YYYY
WEITERENTWICKLUNGSMOEGLICHKEITEN IM
ARBEITSBEREICH".90
5.2.2.2 WEITERENTWICKLIGSMOGLICHKEITEN IM ARBEITSBEREICH UND
YYWORK-TO-FAMILY
CONFLICTYYYY.90
5.2.2.3 WEITERENTWICKLUNGSMOEGLICHKEITEN IM ARBEITSBEREICH UND
YYWORK-TO-FIILY
ENRICHMENT"
.92
5.2.3 FAMILIAERE SOZIALE UNTERSTUETZUNG UND DIE
ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION .93
5.2.3.1 E
INIM
NG IN DIE RESSOURCE YYFAMILIAERE SOZIALE
UNTERSTUETZUNGYYYY.93
5.2.3.2 FAMILIAERE SOZIALE UNTERSTUETZUNG UND
YYYY
FAMILY-TO-WORK CONFLICT''.93
5.2.3.3 FAMILIAERE SOZIALE UNTERSTUETZUNG UND YYFAMILY-TO-WORK
ENRICHMENT".".YYYYYYYYYY94
5.2.4 FAMILIAERE ANPASSUNG UND DIE ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION
.
95
5.2.4.1 EINFUEHRUNG ZUR RESSOURCE
YY
,FAMILIAERE
ANPASSUNG".95
5.2.4.2 FAMILIAERE ANPASSUNG UND ,
YY
FAMILY-TO-WORK
CONFLICT".96
5.2.4.3 FAMILIAERE ANPASSUNG UND YYFAMILY-TO-WORK
ENRICHMENT''.96
5.3 INDIVIDUELLE CHARAKTERISTIKA DER PERSOENLICHKEIT UND DIE
ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION YYYYYY98
5.3.1 PROAKTIVITAT UND DIE
ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION.99
5.3.2 OPTIMISMUS UND DIE
ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION.101
6 QUANTITATIVE
HAUPTUNTERSUCHUNG.105
6.1 EINLEITENDE UEBERLEGUNGEN ZUM FORSCHUNGSDESIGN
.
105
6.1.1 QUANTITATIVE VERSUS QUALITATIVE FORSCHUNGSLOGIK
.
105
6.1
YY
2 SUBJEKTIVE VERSUS OBJEKTIVE
DATEN.105
6.1.3
YYYY
COMMON METHOD-SINGLE
SOURCE-DESIGN.107
6.1.4 ERHEBUNGSMODUS: ONLINE- VERSUS
PAPIERBEFRAGUNG.110
6.2 ENTWICKLUNG DES ERHEBUNGSINSTRUMENTS
.
113
6.2.1 AUSWAHL UND ENTWICKLUNG DER SKALEN ZUR OPERATIONALISIERUNG DER
EINZELNEN
VARIABLEN.113
6.2.1.1 SKALEN FIIR DIE
RESSOURCEN.115
6.21,2 SKALEN FUER DIE ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION (YYWORK-FAMILY
CONFLICT" UND
YYYY
WORK
FAMILY
ENRICHMENT").
118
6.2.1.3 SKALEN FUR DEN
ENTSENDUNGSERFOLG.120
6.2.1.4 SKALEN FOER DIE
PERSOENLICHKEITSEIGENSCHAFTEN.121
6.2.1.5 KONTROLLVARIABLEN UND DEMOGRAFISCHE VARIABLEN
.
122
6.2.2 GESTALTUNG DES
ANTWORTFORMATS.123
6.2.3 REIHENFOLGE DER
SKALEN.
127
6.3
PRETEST.131
6.4 STICHPROBENAKQUISE, ABLAUF DER STUDIE UND BESCHREIBUNG DER
STICHPROBE 137
6.4.I
STICHPROBENAKQUISE.137
6.4.2 ABLAUF DER
BEFRAGUNG.141
6.4.3 BESCHREIBUNG DER
STICHPROBE.142
6.5 VORBEREITENDE
DATENANALYSE.
149
6.5.1 ANALYSE FEHLENDER
WERTE.149
6.5.2 ANALYSE DER GUETEKRITERIEN DER SKALEN
.
154
6.5.2.1
VALIDITAETSANALYSE.
154
6.5.2.1.1 VALIDITAET DER SKALEN FUER DIE
RESSOURCEN.165
6.5.2.1.2 VALIDITAET DER SKALEN FUER DIE
ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION. 168
6.5.2.1.3 VALIDITAET DER SKALEN FOER DEN ENTSENDUNGSERFOLG
.
170
6.5.2.1.4 VALIDITAET DER SKALEN FOER DIE PERSOENLICHKEITSEIGENSCHAFTEN 173
6.5.22
RELIABILITAETSANALYSE.175
6.5.2.2.1 RELIABILITAET DER SKALEN FUER DIE
RESSOURCEN.176
O.5.2.2.2 RELIABILITAET DER SKALEN FOER DIE ARBEITS-FAMILIENINTERAKTION
. 177
6.5.2.2.3 RELIABILITAET DER SKALEN FIIR DEN ENTSENDUNGSERFOLG
.
177
O.5.2.2.4 RELIABILITAET DER SKALEN FUER DIE
PERSOENLICL^EITSEIGENSCHAFTEN. 178
6.6
HPTHESENPNIFUNG.178
6.6.1 ANGEWANDTE
ANALYSEVERFAHREN.179
6.6.1.1
PFADANALYSE.179
6.6.1.2 MULTIVARIATE REGRESSION
.
182
6.6.1.3
MEDIATIONSPRIINING.185
6.6.1.4 STATISTISCHE SIGNIFIKANZ
YY
EFFEKTGROESSEN UND KONFIDENZINTERVALLE .187
6.6.2 DESKRIPTIVE STATISTIKEN UND INTERKORRELATIONEN
.
189
6.6.3 ERGEBNISSE DER
HYPOTHESENPRIILG.193
6.6.3.1 ERGEBNISSE FOER DIE HYPOTHESEN ZU FORSCHUNGSFRAGE 1
.
193
6.6.3.2 ERGEBNISSE I DIE HYPOTHESEN ZU FORSCHUNGSFRAGE 2
.216
6.6.3.3 ERGEBNISSE I DIE HYPOTHESEN ZU FORSCHUNGSFRAGE 3
.255
6.7 DISKUSSION DER QUANTITATIVEN
HAUPTUNTERSUCHUNG.271
6.7.1 ZUSAMMENFASSUNG UND DISKUSSION DER METHODISCHEN ERGEBNISSE
YYYYYYYYYYYYYYYY.271
6.7.2 ZUSAMMENFASSUNG UND DISKUSSION DER INHALTLICHEN ERGEBNISSE
.YY'YYYYYYYYYYYYYY276
6.7.2.1 ERGEBNISSE ZU FORSCHUNGSFRAGE
1.278
O.7.2.2 ERGEBNISSE ZU FORSCHUNGSFRAGE 2
.288
6.7.2.3 ERGEBNISSE ZU FORSCHUNGSFRAGE 3
.302
6.7.3 LIMITATIONEN DER QUANTITATIVEN
HAUPTUNTERSUCHUNG.305
7
SCHLUSSBETRACHTUNG.309
7.1 ZUSAMMENFASSUNG DER
ARBEIT.310
7.2 IMPLIKATIONEN FIIR FORSCHUNG UND
PRAXIS.313
7.2.1 IMPLIKATIONEN FUR DIE
FORSCHUNG.313
7.2.2 IMPLIKATIONEN FOER DIE
PRAXIS.316
7.3
FAZIT.,.320
8
ANHANG.
321
8.1 ANHANG A: MULTIVARIATE NORMALVERTEILUNG DER
ITEMS.321
8.2 ANHANG B: MITTELWERTE UND STANDARDABWEICHUNGEN DER MEHRDIMENSIONALEN
SKALEN .YYYY323
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