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Mobbing: Rechtshandbuch für die Praxis

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Wolmerath, Martin 1961- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2019
Ausgabe:	5. Auflage
Schriftenreihe:	NomosPraxis
Schlagworte:	Recht Mobbing Deutschland Arbeitsplatz Betriebsrat Psychoterror Unternehmen
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	258 Seiten Diagramme
ISBN:	9783848734801

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . 7 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 19 § 1 GRUNDLEGENDE INFORMATIONEN . 23 I. BEGRIFFSBESTIMMUNG . 23 1. HERKUNFT . 23 2. DEFINITION . 24 3. KONFLIKT ALS AUSLOESER . 25 4. MERKMALE . 26 5. ABGRENZUNG VON ANDEREN BEGRIFFEN . 30 6. WEITERE BEGRIFFE ZUR BESCHREIBUNG DES MOBBINGPHAENOMENS . 30 7. ABGRENZUNG VON ANDEREN ERSCHEINUNGSFORMEN PSYCHOSOZIALER BELAS TUNGEN AM ARBEITSPLATZ UND BEGRIFF DER PSYCHISCHEN GEWALT . 31 II. PHASEN UND VERLAUFSFORMEN . 32 III. EINZELNE MOBBINGHANDLUNGEN . 36 IV. ERSCHEINUNGSHAEUFIGKEIT . 37 V. TYPISCHE MOBBER UND TYPISCHE MOBBINGBETROFFENE ? . 37 VI. VERTEILUNG AUF DIE GESCHLECHTER . 38 VII. VERTEILUNG AUF ALTERSGRUPPEN UND BESCHAEFTIGUNGSDAUER . 38 VIII. VERTEILUNG AUF BETRIEBSGROESSEN, BRANCHEN UND BESCHAEFTIGTENGRUPPEN . 39 IX. VERTEILUNG AUF BESCHAEFTIGTE UND VORGESETZTE . 40 X. ZAHL DER MOBBER UND MOBBINGBETROFFENEN . 41 XI. URSACHEN UND GRUENDE . 42 XII. KONSEQUENZEN UND GEFAHREN . 46 1. IM FOKUS: DER MOBBINGBETROFFENE . 46 2. IM FOKUS: DER MOBBER . 48 3. IM FOKUS: DIE BELEGSCHAFT . 48 4. IM FOKUS: DER BETRIEB BZW. DIE DIENSTSTELLE . 48 5. IM FOKUS: DIE GESELLSCHAFT . 49 XIII. BETEILIGTE PERSONEN UND MOEGLICHMACHER . 50 § 2 STRAFRECHTLICHE ASPEKTE . 52 I. MOBBING UND DIE HANDLUNG IM RECHTLICHEN SINNE . 52 II. STRAFRECHTLICH RELEVANTES UND SOZIALADAEQUATES VERHALTEN . 54 III. VERHALTEN DES MOBBERS . 57 1. KOERPERVERLETZUNG ZULASTEN DES MOBBINGBETROFFENEN . 57 2. NOETIGUNG DES MOBBINGBETROFFENEN . 59 3. BELEIDIGUNG DES MOBBINGBETROFFENEN . 61 A) ABGRENZUNG VOM KOLLEGENSCHERZ . 62 B) BELEIDIGUNGSFREIE SPHAEREN . 63 4. UEBLE NACHREDE UND VERLEUMDUNG DES MOBBINGBETROFFENEN . 63 11 5. BELEIDIGUNG DES MOBBINGBETROFFENEN TROTZ WAHRHEITSBEWEISES . 65 6. DIEBSTAHL ZULASTEN DES MOBBINGBETROFFENEN . 66 7. SACHBESCHAEDIGUNG ZULASTEN DES MOBBINGBETROFFENEN . 67 8. DATENVERAENDERUNG . 68 9. STRAFTATEN GEGEN BETRIEBSVERFASSUNGSORGANE UND IHRE MITGLIEDER . 69 A) WAHLBEHINDERUNG UND WAHLBEEINFLUSSUNG . 70 B) BEHINDERUNG UND STOERUNG DER BETRIEBSRATSARBEIT . 70 C) BENACHTEILIGUNG UND BEGUENSTIGUNG . 71 10. KAUSALZUSAMMENHANG ZWISCHEN DER HANDLUNG DES MOBBERS UND DER VERWIRKLICHUNG DES STRAFTATBESTANDES SOWIE ZURECHENBARKEIT DES TAT- BESTANDLICHEN ERFOLGES . 72 11. VORSAETZLICHE UND FAHRLAESSIGE TATBEGEHUNG . 73 12. RECHTSWIDRIGES HANDELN . 76 13. VERFAHRENSRECHTLICHE ASPEKTE . 76 A) VERJAEHRUNG VON STRAFTATEN . 77 B) STRAFANTRAG UND STRAFANZEIGE . 77 C) SUEHNE VERSUCH UND PRIVATKLAGE . 80 D) BEWEISBARKEIT DER TAT . 82 IV. VERHALTEN DRITTER . 83 1. ANSTIFTUNG UND BEIHILFE . 84 2. VERLEITUNG EINES UNTERGEBENEN ZU EINER STRAFTAT . 85 3. BEGEHUNG DURCH UNTERLASSEN . 86 A) GARANTENSTELLUNG DES ARBEITGEBERS . 87 B) GARANTENSTELLUNG VON VORGESETZTEN . 88 C) GARANTENSTELLUNG VON ARBEITSKOLLEGEN UND SONSTIGEN DRITTEN . 88 D) ERFORDERLICHKEIT UND ZUMUTBARKEIT DER ERFOLGSVERHINDERUNG . 89 4. UNTERLASSENE HILFELEISTUNG . 90 5. KAUSALZUSAMMENHANG ZWISCHEN DER HANDLUNG UND DER VERWIRK LICHUNG DES TATBESTANDES SOWIE ZURECHENBARKEIT DES TATBESTANDLI- CHEN ERFOLGES . 91 6. VORSAETZLICHE UND FAHRLAESSIGE TATBEGEHUNG . 91 7. RECHTSWIDRIGES HANDELN . 93 8. VERFAHRENSRECHTLICHE ASPEKTE . 93 A) VERJAEHRUNG VON STRAFTATEN . 93 B) STRAFANTRAG UND STRAFANZEIGE . 94 C) SUEHNEVERSUCH UND PRIVATKLAGE . 95 D) BEWEISBARKEIT DER TAT . 95 $ 3 SCHADENSERSATZRECHTLICHE ASPEKTE . 97 I. PROZESSHAFTIGKEIT VON MOBBING . 97 II. VERHALTEN DES MOBBERS . 98 1. SCHADENSERSATZ WEGEN PFLICHTVERLETZUNG . 98 A) HAFTUNG GEGENUEBER DEM MOBBINGBETROFFENEN . 98 12 B) HAFTUNG GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER . 99 2. SCHADENSERSATZ AUS UNERLAUBTER HANDLUNG . 101 A) VERLETZUNG DES KOERPERS SOWIE DER GESUNDHEIT . 101 B) VERLETZUNG DER FREIHEIT . 101 C) VERLETZUNG DES EIGENTUMS . 102 D) VERLETZUNG SONSTIGER RECHTE . 102 AA) VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS . 103 BB) VERLETZUNG DES RECHTS AM EINGERICHTETEN UND AUSGEUEBTEN GEWERBEBETRIEB . 104 CC) VERLETZUNG DES RECHTS AM ARBEITSPLATZ . 104 DD) VERLETZUNG EINES SCHUTZGESETZES . 105 3. SCHADENSERSATZ WEGEN SITTENWIDRIGER VORSAETZLICHER SCHAEDIGUNG . 105 4. ZAHLUNG VON SCHMERZENSGELD . 106 5. WIDERRUF UND UNTERLASSUNG EHRVERLETZENDER AEUSSERUNGEN . 107 6. UNTERLASSUNG WEITERER NONVERBALER MOBBINGHANDLUNGEN . 108 7. SCHADENSERSATZRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEI DER HAFTUNG VON BEAM TEN . 109 A) HAFTUNG GEMAESS $ 75 ABS. 1 BBG (§ 48 SATZ 1 BEAMTSTG) . 109 B) SCHADENSERSATZPFLICHT GEMAESS § 839 BGB . 110 8. KAUSALZUSAMMENHAENGE UND ZURECHENBARKEIT DER HANDLUNGEN . 110 9. RECHTSWIDRIGES HANDELN . 113 10. VORSAETZLICHES UND FAHRLAESSIGES HANDELN . 113 11. ERMITTLUNG DES SCHADENS UND SEINES AUSMASSES . 117 12. VERFAHRENSRECHTLICHE ASPEKTE . 119 A) VERFALL UND VERJAEHRUNG . 119 B) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST . 121 C) BETEILIGUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG . 126 III. VERHALTEN DRITTER . 126 1. SCHADENSERSATZ WEGEN PFLICHTVERLETZUNG . 127 2. SCHADENSERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNG WEGEN BENACHTEILIGUNG . 129 3. SCHADENSERSATZ GEMAESS § 831 ABS. 1 BGB . 130 4. HAFTUNG FUER ORGANISATIONSVERSCHULDEN . 132 5. HAFTUNG FUER HANDLUNGEN VON ORGANMITGLIEDERN . 135 6. PERSOENLICHE HAFTUNG VON ORGANMITGLIEDERN GEMAESS §§ 823 FF. BGB . 137 7. SACHWALTERHAFTUNG DES ERFUELLUNGSGEHILFEN . 138 8. SCHADENSERSATZRECHTLICHE BESONDERHEITEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER HAFTUNG DES DIENSTHERRN . 139 A) SCHADENSERSATZ GEMAESS ART. 34 GG IVM § 839 BGB . 140 B) ANSPRUCH DES VERBEAMTETEN MOBBINGBETROFFENEN AUF FOLGENBE SEITIGUNG . 142 C) SCHADENSERSATZPFLICHT WEGEN DER VERLETZUNG DER FUERSORGEPFLICHT GEGENUEBER DEM VERBEAMTETEN MOBBINGBETROFFENEN . 142 13 9. SCHADENSERSATZRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEI EINER HAFTUNG VON VER BEAMTETEN VORGESETZTEN . 143 10. KAUSALZUSAMMENHAENGE UND ZURECHENBARKEIT DER HANDLUNGEN . 144 11. RECHTSWIDRIGES HANDELN . 144 12. VORSAETZLICHES UND FAHRLAESSIGES HANDELN . 144 A) HAFTUNG FUER EIGENES VERSCHULDEN . 145 B) EINSTANDSPFLICHT FUER HANDLUNGEN VON ERFUELLUNGSGEHILFEN . 145 C) VERMUTETES VERSCHULDEN DES GESCHAEFTSHERRN IM RAHMEN DES § 831 BGB UND ORGANISATIONSVERSCHULDEN . 147 13. ERMITTLUNG DES SCHADENS UND SEINES AUSMASSES . 148 14. VERFAHRENSRECHTLICHE ASPEKTE . 149 A) VERFALL UND VERJAEHRUNG . 149 B) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST . 150 C) BETEILIGUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG . 155 IV. VERHALTEN VON ARBEITSKOLLEGEN UND SONSTIGEN DRITTEN . 155 1. HAFTUNG VON ARBEITSKOLLEGEN . 155 2. HAFTUNG SONSTIGER DRITTER . 155 $ 4 ARBEITSRECHTLICHE ASPEKTE . 158 I. VERHALTEN DES MOBBERS . 158 1. ERMAHNUNG UND ABMAHNUNG DES MOBBERS . 158 2. VERSETZUNG DES MOBBERS . 159 A) EINVERNEHMLICHE AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS . 159 B) AUSUEBUNG DES DIREKTIONSRECHTS . 160 C) AUSSPRUCH EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER . 160 3. KUENDIGUNG DES MOBBERS . 162 A) ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 162 AA) VERHALTENSBEDINGTE GRUENDE . 162 BB) PERSONENBEDINGTE GRUENDE . 164 CC) BETRIEBSBEDINGTE GRUENDE . 165 B) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 166 AA) WICHTIGER VERHALTENSBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUND . 167 BB) WICHTIGER BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUND . 169 4. ENTFERNUNG BETRIEBSSTOERENDER MOBBER GEMAESS § 104 BETRVG . 170 A) WIEDERHOLTE VERSCHULDETE ERNSTLICHE STOERUNG DES BETRIEBSFRIE DENS . 170 B) VERLANGEN DES BETRIEBSRATS NACH KUENDIGUNG ODER VERSETZUNG DES MOBBERS . 171 C) PRUEFUNGS- UND HANDLUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS . 172 5. BETEILIGUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG . 172 6. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST . 174 7. VERWIRKUNG VON SANKTIONSRECHTEN . 175 14 II. VERHALTEN VON VORGESETZTEN, DES ARBEITGEBERS SOWIE VON PERSONEN MIT ARBEITGEBERFUNKTIONEN . 175 1. BESCHWERDE DES MOBBINGBETROFFENEN . 176 A) ADRESSAT DER BESCHWERDE . 176 B) BESCHWERDEGEGENSTAND UND BESCHWERDEVERFAHREN . 177 C) UEBERPRUEFUNG DER BESCHWERDE UND ABHILFE VERPFLICHTUNG DES ARBEITGEBERS . 178 D) KLAGEERHEBUNG UND AUSSERBETRIEBLICHES BESCHWERDERECHT . 179 2. ERMAHNUNG UND ABMAHNUNG DES ARBEITGEBERS . 180 3. ZURUECKBEHALTUNG DER ARBEITSLEISTUNG . 181 4. AUFLOESUNG DES ARBEITSVERTRAGS . 182 5. KUENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS . 183 A) ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 183 B) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 183 6. FOLGEN DER AUFGABE DES AR BEIT S VERHAELTNISSES . 184 A) VERHAENGUNG EINER SPERRZEIT DURCH DIE AGENTUR FUER ARBEIT . 184 B) ERSATZ DES DURCH DIE KUENDIGUNG VERURSACHTEN SCHADENS . 185 III. VERHALTEN VON ARBEITSKOLLEGEN UND SONSTIGEN DRITTEN . 187 1. PFLICHTVERLETZUNGEN . 187 2. KOLLEKTIVE AUSUEBUNG DES ZURUECKBEHALTUNGSRECHTS . 189 3. FOLGEN EINER DRUCKAUSUEBUNG . 190 A) SCHADENSERSATZANSPRUCH DES GEKUENDIGTEN . 190 B) ABMAHNUNG UND SCHADENSERSATZ . 190 IV. ABMAHNUNG UND KUENDIGUNG DES MOBBINGBETROFFENEN . 191 $ 5 SOZIALRECHTLICHE ASPEKTE . 193 I. VERHALTEN DES MOBBERS . 193 1. HAFTUNG GEGENUEBER DEN SOZIALVERSICHERUNGSTRAEGERN GEMAESS §110 SGB VII . 193 A) HAFTUNGSRECHTLICH BEGUENSTIGTER PERSONENKREIS . 193 B) VORLIEGEN EINES VERSICHERUNGSFALLS . 195 AA) ARBEITSUNFALL . 195 BB) BERUFSKRANKHEIT . 198 C) ZIVILRECHTLICHE SCHADENSERSATZPFLICHT . 199 D) SCHULDHAFTES HERBEIFUEHREN DES VERSICHERUNGSFALLS . 200 E) VERFAHRENSRECHTLICHE ASPEKTE . 200 F) HAFTUNGSUMFANG . 201 2. SCHADENSERSATZPFLICHT GEGENUEBER DEN VERSICHERUNGSTRAEGERN GEMAESS §116 SGB X . 201 A) ANSPRUCH DES GESCHAEDIGTEN GEGEN DEN SCHAEDIGER . 202 B) BESTEHENDES SOZIALLEISTUNGSVERHAELTNIS . 202 C) KONGRUENZ ZWISCHEN DER SOZIALLEISTUNG UND DEM ZU ERSETZENDEN SCHADEN . 203 15 D) FOLGEN DES ANSPRUCHSUEBERGANGS . 204 E) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST . 204 II. VERHALTEN VON VORGESETZTEN, DES ARBEITGEBERS, VON PERSONEN MIT ARBEIT GEBERFUNKTIONEN SOWIE VON ARBEITSKOLLEGEN UND SONSTIGEN DRITTEN . 205 1. HAFTUNG GEMAESS § 110 SGB VII . 205 2. SCHADENSERSATZPFLICHT GEMAESS § 116 SGBX . 205 III. HAFTUNG DES UNTERNEHMENS . 206 1. HAFTUNG GEMAESS § 111 SGB VII . 206 A) HERBEIFUEHRUNG EINES VERSICHERUNGSFALLS IN AUSUEBUNG DER VERTRE TUNG . 206 B) HAFTUNGSUMFANG . 207 C) VERFAHRENSRECHTLICHE ASPEKTE . 207 2. SCHADENSERSATZPFLICHT GEMAESS § 116 SGBX . 207 IV. ENTSCHAEDIGUNG DES MOBBINGBETROFFENEN NACH DEM OPFERENTSCHAEDIGUNGS GESETZ . 207 $ 6 DIENSTRECHTLICHE ASPEKTE . 210 I. BESCHWERDERECHT DES VERBEAMTETEN MOBBINGBETROFFENEN . 210 II. DISZIPLINARRECHTLICHE SANKTIONEN GEGEN BEAMTE . 211 1. PFLICHTEN DER BEAMTEN . 212 2. VERLETZUNG VON PFLICHTEN DER BEAMTEN . 213 3. VORSAETZLICHES UND FAHRLAESSIGES HANDELN . 214 4. VERFAHRENSRECHTLICHE ASPEKTE . 214 A) DISZIPLINARMASSNAHMEVERBOT WEGEN ZEITABLAUFS . 214 B) BEWEISBARKEIT DES DIENSTVERGEHENS . 215 III. ANSPRUCH DES VERBEAMTETEN MOBBINGBETROFFENEN AUF UNFALLFUERSORGE . 215 1. DIENSTUNFALL DES MOBBINGBETROFFENEN . 216 A) AEUSSERE EINWIRKUNG . 216 B) PLOETZLICHES EREIGNIS . 217 C) KOERPER SCHADEN . 218 D) DIENSTBEZOGENHEIT DES UNFALLS . 218 E) KAUSALITAET . 219 F) BEWEISLAST . 220 2. BERUFSKRANKHEIT DES MOBBINGBETROFFENEN . 220 $ 7 HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS . 222 § 8 HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBS- BZW. PERSONALRATS . 226 I. REAGIERENDE MASSNAHMEN . 226 1. VERLETZUNG GESETZLICHER PFLICHTEN DURCH DEN ARBEITGEBER . 226 A) GROBER PFLICHTENVERSTOSS DES ARBEITGEBERS . 226 B) SCHULDHAFTES VERHALTEN DES ARBEITGEBERS . 227 16 C) BEWEISBARKEIT DES VERHALTENS DES ARBEITGEBERS . 227 D) GERICHTLICHE AUFLAGE UND FOLGEN DES AUFLAGENVERSTOSSES . 227 2. BEHANDLUNG VON BESCHWERDEN DURCH DEN BETRIEBS- BZW. PERSONAL RAT . 228 II. PRAEVENTIVE MASSNAHMEN . 230 1. TEILNAHME AN SCHULUNGS- UND BILDUNGSVERANSTALTUNGEN . 231 2. MITBESTIMMUNG GEMAESS § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG BZW. § 75 ABS. 3 NR. 15 BPERSVG . 235 3. MITBESTIMMUNG GEMAESS $ 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG BZW. § 75 ABS. 3 NR. 11 BPERSVG . 236 4. ABSCHLUSS EINER BETRIEBS- BZW. DIENSTVEREINBARUNG . 238 $ 9 HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DES MOBBINGBETROFFENEN . 241 LITERATURVERZEICHNIS . 245 STICHWORTVERZEICHNIS . 255 17
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