Teilzeit und Befristung im Arbeitsrecht:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Verlag Dashöfer GmbH
[2016]
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| Ausgabe: | Stand: Juni 2016 |
| Schriftenreihe: | Arbeitsrecht und Personal : Personalauswahl und Vertragsgestaltung
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Datensatz im Suchindex
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
EINFUEHRUNG..........................................................................................................
1
1 BEFRISTUNGSARTEN ..
*
. *
. . . . . .
. . . . . . . . .
*
................................. 3
1.1
ZEITBEFRISTUNG...............................................................................
...* * .. .3
1.2
ZWECKBEFRISTUNGEN..............................................................................................
4
1.3
DOPPELBEFRISTUNG..................................................................................................4
1.4 AUFLOESENDE
BEDINGUNG.........................................................................................
5
2 BEFRISTUNG MIT SACHLICHEM
GRUND.............................................................. 6
2.1 VORUEBERGEHENDER
BEDARF.....................................................................................
6
2.2 ANSCHLUSS NACH ABSCHLUSS DE
*
.........................................................7
2.3
VERTRETUNG.............................................................................................................8
2.4 EGENART DER
ARBEITSLEITUNG..................................................................................9
2.5
ERPROBUNG.............................................................................................................9
2.6 GRUENDE
**
* DER PERSON DES
ARBEITNEHMERS.........................................................10
2.7 BEFRISTUNG AUS
HAUSHALTSGRUENDEN......................................................................11
2.8 GERICHTLICHER
VERGLEICH.........................................................................................
12
2.9 UNGESCHRIEBENE
SACHGRUNDE.............................................................................12
2.10 NACHTRAEGLICHE BEFRISTUNG EINES ZUVOR UNBEFRISTETEN
ARBEITSVERTRAGES? .. ....1 3
2.11 VERLAENGERUNGSVEREINBARUNG
..............................................................................
13
3 BEFRISTUNG OHNE SACHLICHEN GRUND
.
..........................................................
14
3.1 ************
U
3.2
ZUVOR-BESCHAEFTIGUNG...........................................................................................
14
3.3 DERSELBE
ARBEITGEBER.........................................................................................
14
4 BEFRISTUNG N NEU GEGRUENDETEN UNTERNEHMEN
.......................................
16
5 BEFRISTUNG AELTERER ARBEITNEHMER
..............................................................
17
6
SCHRIFTFORM...................................................................................
6.1 ANFORDERUNGEN AN DIE SCHRIFTFORM
.....................................................................
18
6.2 VOR
ARBEITSAUFNAHME.........................................................................................
18
6.3 ANGABE DES
BEFRISTUNGSGRUNDES.......................................................................
18
6.4 RECHTFOLGEN BE* VERSTOSS GEGEN DIE S C H R ILR M
................................................ 19
7 BEENDIGUNG EINES BEFRISTETEN ARB^ 20
7.1 ZEITABLAUF..........................................................
* * . * * * * * * 20
7.2
ZWECKERREICHUNG................................................................................................20
7.3
BEDINGUNGSEINTRITT............................................................................................
21
7.4
KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT...................................................................................
21
8 TATSAECHLICHE
FORTSETZUNG...........................................................................23
9
ENTFRISTUNGSKLAGE......................................................................................
24
9.1
ZUSTAENDIGKEIT.....................................................................................................
24
9.2
FRIST.....................................................................................................................
24
9.3
ANTRAG......................................................................
25
9.4 RECHTSFOLGEN UNWIRKSAMER BEFRISTUNGEN
..........................................................
25
9.5
STREITWERT............................................................................................................
26
10
ARBEITGEBERPFLICHTEN.................................................................................
27
10.1 AUSSCHREIBUNG VON TEILZEITARBEITSPLAETZEN
........................................................
27
10.2 INFORMATION DER ARBEITNEHMER UEBE
*
UNBEFRISTETE ARBEITSPLAETZE 27
10.3
BENACHTEILIGUNGSVERBOT.....................................................................................
27
10.4
DISKRIMINIERUNGSVERBOT.....................................................................................
28
10.5
URLAUBSTAGE.........................................................................................................28
10.6 KEINE UNTERSCHEIDUNG BEI KUENDIGUNGSFRISTEN ODER KUENDIGUNGSSCHUTZ .
. . . 29
10.7 ANGEMESSENE A U S UND
WEITERBILDUNG............................................................29
10.8
HINWEISPFLICHT.....................................................................................................
30
11
BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG
.............................................
31
11.1 INFORMATIONSANSPRUECHE
....................................................................................
31
11.2 ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG
.............................................................................
31
11.3 BEFRISTUNG UND
BETRIEBSRATSAMT......................................................................
31
12
BEFRISTUNG E IN ZELN ES
13
FOLGEN EINER UNWIRKSAMEN BEFRISU^
....................................................34
14
TEILZEITARBEIT..............................................................................................
35
14.1
ALLGEMEINES.........................................................................................................35
14.2
VORAUSSETZUNGEN................................................................................................35
14.3 FORMEN DER
TEILZEIT............................................................................................
37
14.4 MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES
.........................................................
38
15
CHECKLISTEN................................................................................................40
15.1 CHECKLISTE BEFRISTUNG MIT
SACHGRUND.................................................................
40
15.2 BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND
...............................................................................
40
15.3
VERLAENGERUNGSVEREINBARUNG..............................................................................41
15.4 ANSPRUCH AUF TEILZEIT.
.
........................................................................................
41
15.5
ENTFRISTUNGSKLAGE/BEFRISTUNGSKONTROLLE............................................................42
16
MUSTERFORMULIERUNGEN.............................................................................44
16.1 ERKLAERUNG ZU ZEITEN DER
VORBESCHAEFTIGUNG......................................................
44
16.2 BEFRISTUNG OHNE
SACHGRUND...............................................................................
45
16.3
VERLAENGERUNGSVEREINBARUNG..............................................................................45
16.4
ZWECKBEFRISTUNG.................................................................................................
46
16.5 FORMULIERUNG BEFRISTUNG MIT
SACHGRUND..........................................................46
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