Prämien im Berufsfussball:
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Zürich
[2015]
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXIX, 272 Seiten |
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N H A L T SV E R Z E IC H N IS
VORWORT V
ABKUERZUNGEN XVII
LITERATUR XXI
STATUTEN
*
REGLEMENTE UND RICHTLINIEN XXXI
EINLEITUNG........................................................................................................
1
1. KAPITEL
GRUNDLAGEN..............................................................................5
§1 UEBERSICHT
...............................................................................................
6
§ 2 RECHTSVERHAELTNISSE * BERUFSFUSSBALL
..................................................
7
I. VERTRAGSVERHATNIS ZWISCHEN
1. VORLIEGEN EINES REGULAEREN ARBEITSVERTRAGES
..... 7
2. BESONDERHEITEN AUFGRUND VEREINSRECHTLICHER BEZIEHUNGEN 8
A) BINDUNG AN DIE STATUTEN UND REGLEMENTE DER VERBAENDE 8
B) AUSWIRKUNGEN DES
VERBANDSRECHTS.....................................11
* VERTRAGSVERHAELTNIS ZWISCHEN TRAINER UND K
LUB.......................... 13
§3 DEFINITION UND KATEGORISIERUNG VON PRAEMIEN
....................................
15
I. ARBEITSRECHTLICHE PRAEMIEN IM ALLGEMEINEN
.................................
15
1. KEINE LEGALDEFINITION
...............................................................
15
2. DOGMATISCHE
BEGRIFFSBESTIMMUNG...........................................16
3. EIGENER ANSATZ ZUR KATEGORISIERUNG UND BEZEICHNUNG VON
P RAM
EN......................................................................................18
*. DER PRAEMENBEGRIFF IM
BERUFSFUSSBALL........................................ 21
1. DIE UMSCHREIBUNG IN DEN VON DEN VERBAENDEN AUFGESTELLTEN
REGELWERKEN.............................................................................
21
2. DIE VERSCHIEDENEN PRAEMIENARTEN IN DER FUSSBALLPRAXIS ......... 23
A) BESTEHEN GEWISSER STANDARDTYPEN
......................................
23
B)
MANNSCHAFTSPRAEMIEN...........................................................24
AA)
ALLGEMEINES..................................................................
24
BB) DIE
PUNKTEPRAEMIE.........................................................24
CC) DIE
SIEGPRAEMIE.............................................................26
DD) DIE JOKER-PRAM
E..........................................................26
**) DIE M EISTERPRAE^E ...*^
FF)
DIECUPPRAEMIE..............................................................27
GG) DIE DOUBLE/TRIPLE PRAEMIE
...........................................
27
HH) DIE Q U A LUE A TIO N SP RAE M E
............................................
28
II) DIE AUFSTIEGSPRAEMIE
....................................................
28
JJ) DIE LIGAERHALTPRAEMIE
...................................................
28
C) *** * **
****.....................................................................28
AA)
ALLGEMEINES..................................................................28
BB) DIE T ORPRAM E
.............................................................
29
CC) DIETORVORLAGEN-PRAEMIE
..............................................
29
D) PRAEMIEN ZU EINEM BESTIMMTEN ANLASS .............................. 30
AA)
ALLGEMEINES..................................................................30
BB) DIE EINSATZPRAEMIE
.......................................................
31
CC) DIE JAKESLEISTUNGSPRAM E
...........................................
31
DD) DIE ZUSCHAUERPRAEMIE
...................................................
32
**) DIEWEIHNACHTS-/OSTER FERIEN^^
3. DEFINITION UND KATEGORISIERUNG DER PRAEMIEN IM
BERUFSFUSSBALL...........................................................................
32
§ 4 RECHTLICHE EINORDNUNG DER P RAE G E N
TOBE^FSFUSSBALL... *35
I.
ALLGEMEINES...................................................................................
35
* ZUM LOHN UND DESSEN ERSCHEINUNGSFORMEN...............................
36
1. UNTERSCHEIDUNG NACH GELDLOHN / NATURALLOHN........................ 36
A)
GELDLOHN:.........................................................................36
B)
NATURALLOHN..........................................................................
36
2. UNTERSCHEIDUNG NACH ZEITLOHN / LEISTUNGSLOHN.._ 36
A)
ZEITLOHN................................................................................
36
B) LEISTUNGSLOHN 38
111* ZUR
GRATIFIKATION...........................................................................40
IV. RECHTLICHE QUALIFIKATION DER PRAEMIEN IM BERUFSFUSSBALL........... 43
1. RECHTLICHE QUALIFIKATION DER LEISTUNGSPRAEMIEN.. 43
2. RECHTLICHE QUALIFIKATION DER SONDT*P*A*Q N.........................
45
§ 5 VERGLEICH DER LEISTUNGSPRAEMIEN MIT ANDEREN LEISTUNGSLOHNFONNEN 47
I.
EINLEITUNG......................................................................................
47
II. V ERG LE ICH E T DEM INSTITUT DES
1. MERKMALE DES AKKORDLOHNS
....................................................
48
2. GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE ZUR LEISTUNGSPRAEMIE . 51
III. VERGLEICH MIT DEM INSTITUT DER PROVISION
.....................................
*
3
1. MERKMALE DER PROVISION
..........................................................
53
2. GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE ZUR LEISTUNGSPRAEMIE 55
IV. VERGLEICH MIT DEM INSTITUT DES ANTEILS AM GESCHAEFTSERGEBNIS 56
1. MERKMALE DES ANTEILS AM GESCHAEFTSERGEBNIS .. 56
2. GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE ZUR LEISTUNGSPRAEMIE 59
V. FAZIT
....................................................
**********60
§ 6
ZUSAMMENFASSUNG................................................................................
61
2. KAPITEL AUF LEISTUNGSPRAEMIEN ANWENDBARES GESETZESRECHT......... 63
§7
UEBERBLICK..............................................................................................
64
§ 8 SCHRANKEN DER ALLGEMEINEN VORSCHRIFTEN DES
PRIVATRECHTS............... 65
I. G ^ D S A TZ DER
VERTRAGSFREIHEIT......................................................65
*. DIE RECHTLICHE SCHRANKE DER SITTENWIDRIGKEIT (ART. 19 ABS. 2 OR
U N D
A R T
20
OR).............................................................................
66
1. GRUNDSAETZLICHES ZUR SITTENWIDRIGKEIT
......................................
66
2. SCHLUSSFOLGERUNG FUER DEN PRAEMIENLOHN
...................................
69
IN . UEBERMAESSIGE BINDUNG IM SINNE VON ART. 27 ABS. 2 ZGB ......... 69
1. GRUNDSAETZLICHES ZUR UEBERMAESSIGEN BINDUNG GEMAESS ART. 27
I . 2 Z G B 69
2. AUSWIRKUNGEN VON ART 27 ABS. 2 ZGB AUF
PRAEM ENVEREINBINGEN
*
BERUFSFUSSBALL . 75
A) KEINE BINDUNG
*
HOECHSTPERSOENLICHEN KEMBEREICH ........ 75
B) ABHAENGIGKEIT DES ARBEITSPENSUMS VOM WILLEN DES
FUSSBALLKLUBS.......................................................................75
C) ABHAENGIGKEIT DER HOEHE DER VERGUETUNG VOM WILLEN DES
FUSSBALLKLUBS.......................................................................78
D) SONSTIGE AUFHEBUNG ODER EINSCHRAENKUNG DER
WIRTSCHAFTLICHEN
FREIHEIT......................................................79
3. F AZIT
..........................................................................................
81
IV. UEBERVORTEILUNG IM SINNE VON ART. 21
OR 83
1. GRUNDSAETZLICHES ZUR UEBERVORTEILUNG BEI LOHNABREDEN .......... 83
2. AUSWIRKUNGEN VON ART. 21 OR AUF PRAEMIENVEREINBARUNGEN
IM
BERUFSFUSSBALL......................................................................
87
3. FAZIT
§ 9 ANALOGE ANWENDBARKEIT VON BESTIMMUNGEN GESETZLICH GEREGELTER
LEISTUNGSLOHNFORMEN...........................................................................
96
I. IM
ALLGEMEINEN.............................................................................
96
II. ANALOGE ANWENDBARKEIT VON ART. 326 OR
................................. 97
1. GRUNDSAETZLICHES ZU ART 326 OR
..............................................
97
2. ZUR ANALOGEN ANWENDBARKEIT VON ART. 326 OR AUF
LEISTUNGSPRAEMEN IM
BERUFSFUSSBALL......................................100
III. ANALOGE ANWENDBARKEIT VON ART. 326A OR
............................. 104
1. GRUNDSAETZLICHES ZU ART 326A O R
.........................................
104
2. ZUR ANALOGEN ANWENDBARKEIT VON ART 326A OR AUF
LEISTUNGSPRAEMIEN IM BERUFSFUSSBALL
....................................
106
IV. ANALOGE ANWENDBARKEIT DER KONTROLLRECHTE BEIM ANTEIL AM
GESCHAEFTSERGEBNIS RESP. BEI DER PROVISION
108
1. GRUNDSAETZLICHES ZU ART. 322A ABS. 2 UND 3 OR RESP.
ART 322C OR
...........................................................
: 108
2. ZUR ANALOGEN ANWENDBARKEIT VON 322A ABS. 2 UND 3 OR
RESP. ART. 322C OR AUF LEISTUNGSPRAEMIEN IM BERUFSFUSSBALLL09
V ANALOGE ANWENDBARKEIT VON
1. GMNDSAETZLICHES ZU ART. 349A ABS. 2 OR .
112
2. ZUR ANALOGEN ANWENDBARKEIT VON ART. 349A ABS. 2 OR AUF
LEISTUNGSPRAEMIEN IM BERUFSFUSSBALL
.....................................
117
3. KONKRETE AUSWIRKUNGEN VON ART. 349A ABS. 2 OR AUF
PRAEMIENVEREINBARUNGEN IM BERUFSFUSSBALL . 121
§ 10 Z U S A ^ E N FA SSU N G .._ ._ _ . ._ _
*
_ ^ 123
3. KAPITEL DIE VON DEN VERBAENDEN AUFGESTELLTEN UND AUF PRAEMIEN
ANWENDBAREN
VORSCHRIFTEN..................................................127
§ 11
UEBERSICHT............................................................................................128
§ 12 GRUNDSAETZLICHES ZU DEN SEITENS DER VERBAENDE AUFGESTELLTEN
VORSCHRIFTEN........................................................................................128
I. VORHANDENSEIN VON BESTIMMUNGEN ZU DEN PRAEMIEN 128
II. ZUM ZWINGENDEN GEBRAUCH DES AV ^
III. ZUR RECHTSNATUR DES AV SFV
.....................................................130
IV ZU DEN RECHTLICHEN KONSEQUENZEN DER VERWENDUNG DES AV
§ 13 ZU DEN KONKRETEN REGELUNGEN HINSICHTLICH PRAEMIEN IM AV SFV UND
IHRER GUELTIGKEIT VOR DEM
GESETZ........................................................134
I. ALLGEMEINES
.................................................................................
134
* REGELUNG ZUM ZEITPUNKT DER A U S H
1. WORTLAUT DER REGELUNG IN ANHANG 3 AV SFV 135
2. VON GESETZES WEGEN VORGESEHENE REGELUNG....................... 136
A) ALLGEMEINES ZUR
FAELLIGKEIT................................................136
B) DIE ALLGEMEINE REGEL VON ART. 323 ABS. 1 OR 136
C) ANWENDBARKEIT DER ALLGEMEINEN REGEL VON ART. 323 ABS.
1 OR AUF DEN AKKORDLOHN *:.
138
D) SONDERFALL
GRATIFIKATION.....................................................139
E) SONDERVORSCHRIFT FUER DIE PROVISION IN ART 323 ABS. 2 OR140
F) SONDERVORSCHRIFT FUER DEN ANTEIL AM GESCHAEFTSERGEBNIS IN
ART 3 2 3 A B S.3 0 R
............................................................
140
G) DIE FAELLIGKEIT VON PRAEMIEN
*
BERUFSFUSSBALL IM
BESONDEREN
........................................................................
141
H) SCHULDNERVERZUG GEMAESS ART. 102 OR. 143
3. BEURTEILUNG DER BESTIMMUNG IM AV SFV ........................... 144
4. PRAKTISCHE
PROBLEME...............................................................
145
** REGELUNG ZUR
ABRECHNUNGSPFLICHT..............................................148
1. WORTLAUT DER REGELUNG IN ANHANG 3 AV SFV ..................... 148
2. VON GESETZES WEGEN VORGESEHENE REGELUNG....................... 148
3. BEURTEILUNG DER BESTIMMUNG IM AV SFV ........................... 148
IV REGELUNG ZUM
ABAENDERUNGSVORBEHALT........................................149
1. WORTLAUT DER REGELUNG IN ANHANG 3 AV SFV ..................... 149
2. VON GESETZES WEGEN VORGESEHENE REGELUNG . 150
3. BEURTEILUNG DER BESTIMMUNG IM AV SFV ........................... 151
V. REGELUNG ZU PRAEMIEN IN F RE U N D S H ................ 151
1. WORTLAUT DER REGELUNG IN ANHANG 3 AV SFV ..................... 151
2. VON GESETZES WEGEN VORGESEHENE REGELUNG....................... 152
3. BEURTEILUNG DER BESTIMMUNG IM AV SFV ........................... 152
VI. REGELUNG ZU PRAEMIEN BEI ARBEITSVERHINDERUNG GESTUETZT AUF DIE
E * LLU N G EINER GESETZLICHEN PFLICHT
...........................................
153
1. WORTLAUT DER REGELUNG IN ART. 24 SFV
153
2. VON GESETZES WEGEN VORGESEHENE REGELUNG....................... 153
3. BEURTEILUNG DER BESTIMMUNG IM AV SFV ........................... 154
§ 14 ZUSAMMENFASSUNG
............................................................................
155
4
*
KAPITEL VERTRAGLICHER H ANDLIGSSPIELRAUM
..................................
157
§ 15 V E RS IE H
T...........................................................................................158
§ 16 AUSWIRKUNGEN DER
VERTRAGSFREIHEIT..................................................159
§ 17 ZU DEN KONFAETEN AUSGESTALTUNG^ 160
I. ZUR VERTRAGLICHEN FORM
...............................................................160
1. IM
ALLGEMEINEN......................................................................
160
2. ZUM
PRAEMENREGLEMENT..........................................................161
A) INHALT DES PRAEMIENREGLEMENTS
..........................................
161
B) ZUSTANDEKOMMEN DES PRAEMENREGLEMENTS...................... 162
AA) GEMEINSAME FESTLEGUNG DURCH VORSTAND UND
SPIELERRAT....................................................................
BB) EINSEITIGE FESTLEGUNG DURCH ARBEITGEBER
C) RECHTLICHE QUALIFIKATION DES PRAEMIENREGLEMENTS...........
D) VERWEIS AUF DAS PRAEMIENREGLEMENT IM ARBEITSVERTRAG...
II. ZU DEN PRAEMIENARTEN
.................................................................
III. ZU DEN INDIVIDUELLEN BEDINGUNGEN DER AUSRICHTUNG
1. INDIVIDUELLE
FTAEMIENBERECHTIGUNG.......................................
2.
PRAEMIEN-MALUS.......................................................................
3.
PRAEMIENGARANTIE.....................................................................
§ 18 ABGRENZUNG ZU ANDEREN ZAHLUNGEN DES KLUBS
...............................
I.
GRUNDLOHN...................................................................................
II.
SPESEN.........................................................................................
IN .
ZULAGEN.......................................................................................
IV. SONSTIGE GELDWERTE VERGUETUNGEN
..............................................
V. EXKURS: ABGRENZUNG ZUM H A N D
.........................................
§ 19 ZUSA* ENFASSUNG. _* _ .._ _ _ _
5
*
KAPITEL PRAKTISCHE PROBLEME ERLAEUTERT AN AUSGESUCHTEN
TEILBEREICHEN.........................................................................
179
§ 20 UEBERSICHT
...........................................................................................
180
§21 JAEHRLICHE ANPASSUNG VON P RAE M E IG LE M E N TE N
.............................. 181
I. A U S G A N G S L A G E 181
*. ALLGEMEINES ZUR ABAENDERUNG VON PRAEMENREGLEMENTEN.......... 182
111* ZUR ZULAESSIGKEIT VON LOHNAENDERUNGEN
......................................
183
1.
ALLGEMEINES............................................................................
183
2. ZUR VERTRAGLICH VORGESEHENEN
*
EINSEITIGEN LOHNREDUKTION 184
3. ZUR STILLSCHWEIGENDEN VERTRAGLICHEN UEBEREINKUNFT
HINSICHTLICH EINER LOHNREDUKTION
...........................................
187
IV. KONKETE BEURTEILUNG DER ANPASSUNG DES PRAEMENREGLEMENTS 192
1.
VORGEHENSWEISE......................................................................
192
2. BEURTEILUNG DER SACHLAGE BEI EINSEITIGER FESTLEGUNG DURCH
DEN KLUB
..................................................................................
194
A) ERAIAECHTIGUNG DES KLUBS ZUR EINSEITIGEN
REGLEMENTSANPASSUNG DURCH VERWEIS
*
ARBEITSVERTRAG?194
AA) VERWEIS AUF *DAS PRAEMIENREGLEMENT IN SEINER
AKTUELLSTEN FASSUNGU................................................ 196
2
2
3
3
4
4
4
6
2
4
4
4
5
6
6
7
6
6
6
6
6
6
6
6
7
7
7
7
7
7
7
7
H
1
H
H
H
1
H
1
H
H
H
1
H
H
H
1
BB) VERWEIS INKL. AUSFUEHRUNGEN DARUEBER
*
WER DAS
P RAE M E IG LE M E N T ERLAESST
.........................................
199
B) KONKRETE ANPASSUNGSMOEGLICHKEITEN BEI VORHANDENER
ERMAECHTIGUNG ZUR EINSEITIGEN ANPASSUNG DES
PRAEMIENREGLEMENTS?..........................................................200
C) STILLSCHWEIGENDE ZUSTIMMUNG ZUM NEUEN
PRAEMIENREGLEMENT?............................................................203
D)
ZWISCHENFAZIT....................................................................207
3. BEURTEILUNG DER SACHLAGE BEI GEMEINSAMER FESTLEGUNG DURCH
DEN KLUB UND DEN
SPIELERRAT...................................................208
A) RECHTSGUELTIGE VERTRETUNG DES SPIELERS DURCH DEN
SPIELERRAT?..........................................................................
208
B) BEVOLLMAECHTIGUNG DURCH VERWEIS IM ARBEITSVERTRAG? ... 208
C) BEVOLLMAECHTIGUNG DURCH WAHL DES SPIELERRATS?............. 211
V.
ZUSAMMENFASSUNG.............212....................*..........*..................**
§ 22 BERECHNUNG VON PRAEMIEN
*
FALL EINER UNGERECHTFERTIGTEN FRISTLOSEN
KUENDIGUNG ODER
FREISTELLUNG...........................................................213
I.
AUSGANGSLAGE..............................................................................
213
*. BEI UNGERECHTFERTIGTER F R I S T S
1. VORAUSSETZUNGEN EINER FRISTLOSEN KUENDIGUNG UND FOLGEN BEI
UNGERECHTFERTIGTER ENTLASSUNG
................................................
215
2. ALLGEMEINES ZUR SCHADENSBERECHNUNG ******** 216
3. PROBLEME UND LOESUNGSWEGE BEI DER BERECHNUNG DES
PRAEMENLOHNS IM BENRFSFUSSBALL
............................................
221
A) IM FALL EINER UNGERECHTFERTIGTEN FRISTLOSEN ENTLASSUNG
EINES
TRAINERS.....................................................................221
AA)
GRUNDSAETZLICHES..........................................................221
BB) BERECHNUNGSMETHODE I.Z.M. MONATLICH ANFALLENDEN
LEISTUNGSPRAEMIEN.......................................................222
CC) BERECHNUNGSMETHODE I.Z.M. LEISTUNGSPRAEMIEN
*
DIE AN
EIN SAISONZIEL ANKNUEPFEN
...........................................
225
B) IM FALL EINER UNGERECHTFERTIGTEN FRISTLOSEN ENTLASSUNG
EINES
SPIELERS.....................................................................
227
AA)
GRUNDSAETZLICHES..........................................................227
BB)
EINSATZPRAEMIE.............................................................228
CC) TOR- RESP. TORVORLAGENPRAEMIE
...................................
230
DD)
MANNSCHAFTSPRAEMIEN...................................................231
IN . BEI EINER
FREISTELLUNG..................................................................
234
1. BEDEUTUNG UND FOLGEN EINER FREISTELLUNG
234
2. ALLGEMEINES ZUR LOHNBERECHNUNGSMETHODE 236
3. BESONDERHEITEN BEI DER BERECHNUNG DES PRAEMIENLOHNS IM
FALLE DER FREISTELLUNG EINES FUSSBALLTRAINERS
238
IV .Z U SA ^ E N FA SSU N G ._ . .._ ._ _ _ ^
§ 23 BERECHNUNG VON PRAEMIEN IM FALLE VON KRANKEIT UND UNFALL SOWIE
BEI EINER SPERRE DES SPIELERS
............................................................
240
I.
AUSGANGSLAGE..............................................................................240
II. BEI KRANKHET UND UNFALL
...........................................................
242
1. FOLGEN EINER KRANKHEITS- ODER UNFALLBEDINGTEN VERHINDERUNG
AN DER
ARBEITSLEISTUNG.............................................................242
2. ALLGEMEINES ZUR LOHNBERECHNUNGSMETHODE 244
3. PROBLEME UND LOESUNGSWEGE BEI DER BERECHNUNG DES
PRAEMIENLOHNS IM BERUFSFUSSBALL
............................................
245
A)
ALLGEMEINES.......................................................................245
B) DIE BERECHNUNG VON PRAEMIEN BEI KRANKHEIT ODER UNFALL
DES
TRAINERS.......................................................................246
C) DIE BERECHNUNG VON PRAEMIEN BEI KRANKHEIT ODER UNFALL
EINES
SPIELERS.....................................................................247
4. EXKURS: VERHINDERUNG INFOLGE MILITAERDIENSTS...
249
111* BEI EINER SPERRE DES SPIELERS
.....................................................
2
*
)1
1. FOLGEN EINER SPERRE DES SPIELERS
...........................................
251
2. ALLGEMEINES ZUR LOHNBERECHNUNGSMETHODE 2 2 *
3. BESONDERHEITEN BEI DER BERECHNUNG DES PRAEMIENLOHNS
*
FALLE DER SPERRE DES SPIELERS
.................................................
252
IV
ZUSAMMENFASSUNG.......................................................................253
§ 24 ABREDE DES WEGFALLS VON PRAEMIEN IM KUNDIGUNGS* RESP.
FREISTELLUNGSFALL................................................................................255
I.
AUSGANGSLAGE..............................................................................255
II. SACHLAGE
*
FALLE DER KUENDIGUNG
..............................................
257
1. ZUR BEDINGUNGSFEINDLICHKEIT VON LOHN .
257
A) DIE BUNDESGERICHTLICHE R EC H TSP RH ^ ^
B) ZUR KRITIK IN DER LEHRE
.....................................................
259
2. WUERDIGUNG DER VERTRAGSABREDE BEZUEGLICH WEGFALL VON
PRAEMIEN IM KUENDIGUNGSFALL
...................................................
260
III. SACHLAGE
*
FALLE DER FREISTELLUNG
.............................................
264
1. ERSCHEINUNGSFORMEN DER FREISTELLUNG
....................................
264
2. AUSWIRKUNGEN EINER EINSEITIGEN FREISTELLUNG ******265
3. AUSWIRKUNGEN EINER VEREINBARTEN FREISTELLUNG . 267
4. EXKURS: AUFHEBUNGSVERTRAG
...................................................
267
5.
ZWISCHENFAZIT..........................................................................
269
6. WUERDIGUNG DER VERTRAGSABREDE BEZUEGLICH WEGFALLS VON
PRAEMIEN IM FALLE DER FREISTELLUNG EINES TRAINERS 270
IV. ZUSAMMENFASSUNG
....................................................................
272
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