Befristete Arbeitsverträge: Ratgeber für Beschäftigte und ihre Interessenvertretung
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Bund-Verlag
[2016]
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.
11
I. GRUNDLAGEN: WARUM WERDEN ARBEITSVERTRAEGE BEFRISTET? IST DAS
ZULAESSIG?.
17
1. HINTERGRUND UND RECHTSENTWICKLUNG
.
17
2. ARBEITSMARKTPOLITISCHE BEDEUTUNG VON BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAE
GEN
.
18
3. VERBREITUNG VON BEFRISTETEN A RBEITSVERTRAEGEN
.
18
4. REGULIERUNG DER BEFRISTUNG DURCH DAS TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGE
SETZ
.
19
5. EUROPARECHTLICHE
VORGABEN.
21
II. WELCHE ALLGEMEINEN PFLICHTEN HABEN DIE ARBEITGEBER?
.
23
1. DISKRIMINIERUNG^ UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT
.
23
2. INFORMATION UEBER UNBEFRISTETE
ARBEITSPLAETZE. 25
3. AUS- UND W E ITERB ILD U N G
. 26
III.
WELCHE MITWIRKUNGSRECHTE HABEN BETRIEBSRAT ODER PERSONALRAT?
. 28
1. INFORMATION DER ARBEITNEHM
ERVERTRETUNG. 28
2. MITWIRKUNGSRECHTE DES B E TRIEB SRA TS
.
28
3. MITWIRKUNGSRECHTE DES P ERSONALRATS
.
30
A) MITWIRKUNGSRECHT BEI DER EINSTELLUNG VON ARBEITNEHMERN . 30
B) MITWIRKUNGSRECHT BEI DER BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNIS
SEN
.
30
C) MITWIRKUNGSRECHT BEI DER VERLAENGERUNG EINES BEFRISTETEN AR
BEITSVERHAELTNISSES
.
32
D) MITWIRKUNGSRECHT BEI DER AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS . . 32
IV.
WELCHE ALLGEMEINEN GRUNDSAETZE GELTEN IM BEFRISTUNGSRECHT?
. . 33
1. MASSGEBLICHER ZEITPUNKT FUER DIE BEFRISTUNGSKONTROLLE
.
33
2. PRUEFUNG DES LETZTEN VERTRAGS UND A USNAHM EN
.
34
A) KLAGE GEGEN DIE VORHERIGE BEFRISTUNG
.
35
B) VEREINBARUNG EINES
VORBEHALTS. 35
C) UNSELBSTSTAENDIGER ANNEXVERTRAG
.
36
D) ABSCHLUSS EINES AE NDERUNGSVERTRAGS
.
37
3. DAUER DER
BEFRISTUNG.
37
4. WAS GILT BEI KETTENBEFFISTUNGEN?
.
38
A) ENTWICKLUNG DER R ECHTSPRECHUNG
.
38
B) KONSEQUENZEN: PRUEFUNG DES EINZELFALLS ERFORDERLICH
.
40
5. WAS GILT BEI UNBEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSEN, DIE NACHTRAEGLICH
BEFRISTET W
ERDEN?.
42
6. WAS GILT BEI DER BEFRISTUNG VON EINZELNEN ARBEITSBEDINGUNGEN
(TEILBEFRISTUNG)?.
44
7. WELCHE BEDEUTUNG HAT DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
BEI DER
BEFRISTUNG?.
47
V.
WELCHE BEFRISTUNGSARTEN GIBT E S ?
. 49
1. ZEITBEFRISTUNG (KALENDERBEFRISTUNG)
.
49
2.
ZWECKBEFRISTUNG.
50
3. D O P P ELB
EFRISTUNG.
50
4. KEINE
BEFFISTUNGSVEREINBARUNGEN.
51
5. AUFLOESENDE
BEDINGUNG.
52
6. TRANSPARENTE
VERTRAGSGESTALTUNG.
52
VI. DIE BEFRISTUNG EINES ARBEITSVERTRAGS BEDARF DER SCHRIFTFORM -
WAS BEDEUTET D A S ?
.
53
1. FUER WELCHE VERTRAEGE GILT DIE S CHRIFTFORM ?
.
53
2. SCHRIFTLICHE VEREINBARUNG VOR ARBEITSAUFNAHM E
.
54
3. WAS BEDEUTET SCHRIFTFORM?
. 56
A) ANFORDERUNGEN AN DIE U N TE RSC H RIFT
.
56
B) UNTERSCHRIFT IN VERTRETUNG ODER IM AUFTRAG
.
57
C) UNTERSCHRIFT AUF DERSELBEN U RK U N D E
.
57
D) SONDERFAELLE DER SCHRIFTFORM
. 58
4. MUSS DER GRUND FUER DIE BEFRISTUNG MITGETEILT W E RD EN ?
.
59
VII. KANN EIN BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG VORZEITIG BEENDET WERDEN? . 61
1.
EINZELVERTRAGLICHE VEREINBARUNG DER VORZEITIGEN KUENDIGUNG . . .
62
2.
VEREINBARUNG DER VORZEITIGEN KUENDIGUNG IM TARIFVERTRAG .
62
3. GESETZLICHE
SONDERREGELUNGEN.
63
VIII. WAS GILT BEI WIRKSAMEN
BEFRISTUNGEN?. 64
1. ENDE DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS
.
64
2. KEIN ANSPRUCH AUF WEITERBESCHAEFTIGUNG UND AUSNAHM EN
.
65
A) VERTRAGLICHE
VEREINBARUNG.
65
B) V
ERTRAUENSTATBESTAND.
66
C) VERSTOSS GEGEN DAS
MASSREGELUNGSVERBOT. 66
D) ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
.
66
E) NICHTVERLAENGERUNG WEGEN
SCHWANGERSCHAFT. 67
F) SCHUTZ VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN
.
68
3. WAS GILT, WENN DER BEFRISTETE VERTRAG UEBER DAS VERTRAGSENDE HINAUS
TATSAECHLICH FORTGESETZT WIRD?
. 69
A) TATSAECHLICHE FORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
70
B) FORTSETZUNG MIT WISSEN DES
ARBEITGEBERS. 70
C) KEIN WIDERSPRUCH DES ARBEITGEBERS
.
70
IX. WAS GILT BEI AUFLOESEND BEDINGTEN A RB E ITSV E RTRAE G E N ?
.
72
1. WAS BEDEUTET AUFLOESENDE B
EDINGUNG?. 72
2.
EINZELFAELLE.
73
3. VERMINDERTE ERWERBSFAEHIGKEIT ALS AUFLOESENDE B E D IN G U N G
.
74
A) VORAUSSETZUNG: DAUERHAFTER
RENTENBEZUG. 75
B) VORAUSSETZUNG: KEINE WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT . 76
C) VERHAELTNIS ZUM
RENTENRECHT. 77
D) RUHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES BEI EINER RENTE AUF ZEIT . 78
X. WAS GILT BEI DER ERLEICHTERTEN BEFRISTUNG, BEI DER BEFRISTUNG OHNE
S ACHGRUND?. 80
1. MUSS IM ARBEITSVERTRAG ANGEGEBEN WERDEN, DASS ES UM EINE BE
FRISTUNG OHNE SACHGRUND G E H T?
. 80
2. BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND FUER ALLE ARBEITNEHMER BIS ZUR DAUER
VON ZWEI J A H RE N
.
81
A) DAUER DER BEFRISTUNG UND VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEITEN . 81
B) WAS BEDEUTET VERLAENGERUNG?
.
82
C) KEINE AENDERUNG DES VERTRAGINHALTS
.
83
D)
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN.
84
E) DARF BEREITS VORHER EIN ARBEITSVERHAELTNIS BESTANDEN HABEN? . . 84
AA) BESTEHEN EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES. 84
BB) KEIN UNMITTELBARER ZEITLICHER ZUSAMMENHANG ERFORDERLICH 85
F) WER IST DERSELBE A RBEITGEBER?
.
86
G) WAS GILT BEI AUSZUBILDENDEN?
.
88
H) FRAGERECHT DES
ARBEITGEBERS. 89
3. BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND IN NEU GEGRUENDETEN UNTERNEHMEN . . 90
A) DAUER DER BEFRISTUNG UND VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEITEN . 90
B) DARF BEREITS VORHER EIN ARBEITSVERHAELTNIS BESTANDEN HABEN? . . 90
C) WAS IST EIN NEU GEGRUENDETES U NTERNEHM EN?.
91
4. WAS GILT BEI BEFRISTUNGEN MIT ARBEITNEHMERN AB DEM 52. LEBENS
JAHR?
.
92
5. WAS GILT FUER BEFRISTUNGEN OHNE SACHGRUND IM VERHAELTNIS ZU TARIF
LICHEN
REGELUNGEN?.
93
XI. WAS GILT BEI BEFRISTUNGEN MIT SACHGRUND?
.
95
1. BEFRISTUNG WEGEN VORUEBERGEHENDEN BEDARFS
. 95
A) ALLGEMEINE
VORAUSSETZUNGEN. 95
B) PROGNOSE UEBER DEN BEDARF ERFORDERLICH
. 96
C) EINSTELLUNG ZUR DECKUNG DES M
EHRBEDARFS. 97
D) ABGRENZUNG VOM D
AUERBEDARF. 97
E) SCHLIESSUNG DES BETRIEBS, WIRTSCHAFTLICHE SCHWIERIGKEITEN . . . 98
F) WAS GILT BEI DER BESCHAEFTIGUNG VON LEIHARBEITNEHMERN? . . . 99
G) WAS GILT BEI DER PROJEKTBEFRISTUNG?
.
100
H) WAS GILT BEI KAMPAGNEN- UND SAISONBETRIEBEN?
.
103
2. BEFRISTUNG IM ANSCHLUSS AN EINE AUSBILDUNG ODER AN EIN STUDIUM 104
3. BEFRISTUNG ZUR V E RTRETU N G
.
105
A) ALLGEMEINE
VORAUSSETZUNGEN.
105
B) PROGNOSE UEBER DEN VERTRETUNGSBEDARF
.
107
C) UNMITTELBARE UND MITTELBARE
VERTRETUNG. 108
D)
URSACHENZUSAMMENHANG.
109
E) WAS GILT BEI WIEDERHOLTEN BEFRISTUNGEN ZUR VERTRETUNG
(KETTENBEFRISTUNG)?
.
112
F) BEFRISTUNG ZUR VERTRETUNG NACH DEM BUNDESELTERNGELD- UND
ELTERNZEITGESETZ.
113
AA) VORAUSSETZUNGEN
.
113
BB) DAUER DER
BEFRISTUNG.
114
CC) VORZEITIGE
BEENDIGUNG. 114
G) BEFRISTUNG ZUR VERTRETUNG NACH DEM PFLEGEZEITGESETZ UND DEM
FAMILIENPFLEGEZEITGESETZ.
115
4. EIGENART DER ARBEITSLEISTUNG ALS B EFRISTUNGSGRUND
.
116
A) PROGRAMMGESTALTENDE MITARBEITER IN DEN M EDIEN
.
116
B)
KUENSTLER.
117
C) SPORTTRAINER UND S P O R TLE R
. 118
D) ANDERE B ERUFSGRUPPEN
.
120
5. BEFRISTUNG ZUR E RP RO B U N G
. 121
6. BEFRISTUNGSGRUENDE IN DER PERSON DES A RBEITNEHM ERS
.
122
A) SOZIALER
UEBERBRUECKUNGSZWECK.
123
B) BESCHAEFTIGUNG VON A USLAENDERN. 124
C) WACH- UND SICHERHEITSGEWERBE
.
125
D) F AH RERLAU B N IS
.
126
E) S TU D E N TE N
.126
F) VEREINBARUNGEN ZU ALTERSGRENZEN (R EN TEN ALTER)
.
127
AA)
REGELALTERSGRENZE.
127
BB) WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH ERREICHEN DER REGELALTERSGRENZE 129
CC) VORZEITIGE A LTERSGRENZEN
.
130
DD) ALTERSTEILZEIT
.
132
7. HAUSHALTSRECHTLICHE B
EFRISTUNG.132
A) SONDERVORSCHRIFT FUER DEN OEFFENTLICHEN D IEN ST
.
.
. 133
B) BEDEUTUNG DES H AUSHALTSRECHTS
.
133
C) BESONDERE FALLKONSTELLATIONEN
.
135
8. GERICHTLICHER
VERGLEICH. 136
9. SONSTIGE
BEFRISTUNGSGRUENDE.137
A) AERZTE IN DER W
EITERBILDUNG.138
AA) WEITERBILDUNG ALS SACHLICHER G R U N D
.138
BB) DAUER DER B
EFRISTUNG.138
CC) NICHTANRECHNUNG VON U NTERBRECHUNGSZEITEN
.
139
B) AUS-, FORT- UND W EITERBILDUNG
.
140
C) BETRIEBS- UND PERSONALRATSARBEIT
.
141
D) DRITTM
ITTELFINANZIERUNG.142
E) FREIHALTEN EINES A RBEITSPLATZES
.
143
F) LEHRER IM OEFFENTLICHEN D IEN ST
.
144
G) NEBENTAETIGKEIT UND
TEILZEITBESCHAEFTIGUNG.146
H) OEFFENTLICHER D I E N S T . 146
I) P ARLAM
ENTSFRAKTION.
147
J) STAATLICH GEFOERDERTE
ARBEITSVERHAELTNISSE.148
K) UEBERNAHME VON AUSZUBILDENDEN
.
149
L)
VERSCHLEISSTATBESTAENDE.150
M) WUNSCH DES A RBEITNEHM
ERS.151
XII. DAS BEFRISTUNGSRECHT AN HOCHSCHULEN UND FORSCHUNGS
EINRICHTUNGEN
.152
1. GRUNDLAGEN . . .
.
.152
A) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND REFORM IM JAHR 2 0 1 6
.
152
B) TARIFVERTRAGLICHE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
.
153
C) GELTUNG DER ALLGEMEINEN ARBEITSRECHTSNORMEN .
.
.
154
2. ANWENDUNGSBEREICH
.
155
A) HOCHSCHULEN, UNIVERSITAETEN UND FORSCHUNGSEINRICHTUNGEN . . 155
B) WISSENSCHAFTLICHES UND KUENSTLERISCHES P E RS O N A L
.
156
3. BEFRISTUNG IN DER
QUALIFIZIERUNGSPHASE.158
A) ERSTE QUALIFIZIERUNGSPHASE: BEFRISTUNG VOR DER PROMOTION . . . 159
B) ZWEITE QUALIFIZIERUNGSPHASE: BEFRISTUNG NACH DER PROMOTION 159
C) VERTRAGLICHE VERLAENGERUNGEN DES FRISTVERTRAGS
.
161
D) VERLAENGERUNG BEI K IN D ERB ETREU U N G
.
161
E) VERLAENGERUNG BEI VORLIEGEN EINER BEHINDERUNG ODER EINER
CHRONISCHEN E
RKRANKUNG.
162
F) ANRECHNUNG BEFRISTETER ARBEITSVERTRAEGE
.
162
G) VERLAENGERUNG WEGEN UNTERBRECHUNGSZEITEN.
163
4. BEFRISTUNG WEGEN DRITTMITTELFINANZIERUNG
.
164
5. ANGABE DES BEFRISTUNGSGRUNDS IM ARBEITSVERTRAG
.
165
6. WISSENSCHAFTLICHE UND KUENSTLERISCHE HILFSTAETIGKEITEN
.
165
7.
PRIVATDIENSTVERTRAG.
166
8. KETTENBEFFISTUNGEN AN HOCHSCHULEN UND FORSCHUNGSEINRICH
TUNGEN
.
166
XIII. REGELUNGEN ZU BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN IN TARIFVERTRAEGEN . 168
1. TARIFVERTRAEGE DES OEFFENTLICHEN D IE N S TE S
.
168
2. EINZELVERTRAGLICHE BEZUGNAHME AUF TARIFVERTRAEGE DES OEFFENTLICHEN
D IE N S TE S
.
169
3. REGELUNGEN ZU BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN IM TVOED UND TV-L . 173
4. REGELUNGEN ZU BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN IM TV-AERZTE
.
175
XIV. DIE ENTFRISTUNGSKLAGE - WAS IST BEI EINER KLAGE GEGEN DIE BEFRIS
TUNG EINES ARBEITSVERTRAGS ZU BEACHTEN?
.
176
1. WELCHE KLAGEFRIST G I L T?
.
176
A) IN WELCHEN FAELLEN GILT DIE KLAGEFF IS T?
.
177
B) WANN BEGINNT DIE
KLAGEFRIST?. 178
C) KANN BEREITS VOR FRISTENDE GEKLAGT W E RD E N ?
.
180
D) KLAGEFF IST NICHT EINGEHALTEN - WAS TUN?
. 180
2. WELCHE ANTRAEGE SIND ZU STELLEN
?. 181
XV. ANHANG: GESETZESTEXTE
. 184
1. GESETZ UEBER BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE MIT AERZTEN IN DER WEITERBIL
DUNG
.
184
2. BUERGERLICHES GESETZBUCH
.
186
3. GESETZ UEBER TEILZEITARBEIT UND BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE
.
191
4. GESETZ UEBER BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE IN DER WISSENSCHAFT . 196
STICHWORTVERZEICHNIS.
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Beschreibung
THWS Schweinfurt Zentralbibliothek Lesesaal
| Signatur: |
2000 PF 303 L192 |
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| Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |