Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang gemäß § 613a Abs. 5 und 6 BGB - Grenzen, weitere aktuelle Rechtsprobleme und Strategien zur Risikominimierung:
Aus der Verknuepfung der Unterrichtungspflicht der Arbeitgeber und des Widerspruchsrechts der Arbeitnehmer bei Betriebsuebergang nach 613a Abs. 5 und 6 BGB resultieren zahlreiche Rechtsprobleme. Die Studie moechte hier praxisgerechte Loesungen liefern. Ausgehend von den europarechtlichen Wurzeln der...
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
PL academic research
[2015]
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht
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| Zusammenfassung: | Aus der Verknuepfung der Unterrichtungspflicht der Arbeitgeber und des Widerspruchsrechts der Arbeitnehmer bei Betriebsuebergang nach 613a Abs. 5 und 6 BGB resultieren zahlreiche Rechtsprobleme. Die Studie moechte hier praxisgerechte Loesungen liefern. Ausgehend von den europarechtlichen Wurzeln der Unterrichtung werden dem Rechtsanwender klare Vorgaben fuer die Erstellung eines ordnungsgemaessen Unterrichtungsschreibens an die Hand gegeben. Der zweite Teil der Studie behandelt die Tatbestandsvoraussetzungen eines wirksamen Widerspruchs und dessen Rechtsfolgen in Abhaengigkeit vom konkreten Erklaerungszeitpunkt. Im Anschluss werden die Grenzen des Widerspruchsrechts untersucht und schliesslich Strategien zur Risikominimierung aus Arbeitgebersicht entwickelt |
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