Ablösung, Änderung, Anpassung - die Möglichkeiten des Erwerbers zur Schaffung einheitlicher Arbeitsbedingungen nach einem Betriebsübergang:
Die Arbeit befasst sich mit der Frage ob, wie und in welchem Umfang der Erwerber einheitliche Arbeitsbedingungen nach Betriebsuebergang schaffen kann. Zunaechst werden die tarifgebundenen Arbeitnehmer betrachtet. In Bezug auf diese Gruppe werden zuerst die kollektivrechtlichen Gestaltungsmoeglichkei...
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
2014
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes
v.5633 |
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| Online-Zugang: | BTW01 |
| Zusammenfassung: | Die Arbeit befasst sich mit der Frage ob, wie und in welchem Umfang der Erwerber einheitliche Arbeitsbedingungen nach Betriebsuebergang schaffen kann. Zunaechst werden die tarifgebundenen Arbeitnehmer betrachtet. In Bezug auf diese Gruppe werden zuerst die kollektivrechtlichen Gestaltungsmoeglichkeiten des Erwerbers nach 613a Abs. 1 S. 2, 3 BGB untersucht. Im Anschluss folgen die individualrechtlichen Gestaltungsmoeglichkeiten nach 613a Abs. 1 S. 4 Alt. 1, 2 BGB und zuletzt die vertragliche Fortgeltungsproblematik der Bezugnahmeklauseln, 613a Abs. 1 S. 1 BGB. Danach folgt die Gruppe der Aussenseiter. Im Ergebnis sind die Handlungsmoeglichkeiten des Erwerbers als stark limitiert einzustufen |
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