Personalentwicklung 2020: wie die Megatrends Gender, Diversität und Quotierung die Personalentwicklung transformieren
Personalentwicklung 2020 informiert darueber, wie sich Gender, Diversitaet, Quotierung und Individualisierung im Personalmanagement durchsetzen und im Kontext des demographischen Wandels die Personalentwicklung und die Personalfuehrung transformieren. Personalentwicklung 2020 wird vor dem Hintergrun...
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| Format: | Elektronisch E-Book |
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
PL Academic research
[2014]
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| Schriftenreihe: | Angewandte Genderforschung / Gender Research Applied
Bd./Vol. 6 |
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| Zusammenfassung: | Personalentwicklung 2020 informiert darueber, wie sich Gender, Diversitaet, Quotierung und Individualisierung im Personalmanagement durchsetzen und im Kontext des demographischen Wandels die Personalentwicklung und die Personalfuehrung transformieren. Personalentwicklung 2020 wird vor dem Hintergrund von Megatrends strategisch geplant, in einem systemischen Organisationsverstaendnis auf Ziele und Ergebnisse ausgerichtet und durch neue Rollen der PersonalentwicklerInnen wirkungsvoller. Genderkompetenz ist eine Metakompetenz in der sozialen Praxis des Personalmanagements und ein Kernelement fuer Personalfuehrung als Leadership. Der Gegenstand von Personalmanagement und Personalfuehrung sind nicht mehr Personen, sondern ihre Diversitaet, ihre Potentiale, ihre Interaktion und ihre Kommunikation. Unter Veraenderungsdruck korrigieren Organisationen ihr Selbstkonzept, fordern den Nachweis, dass Personalentwicklung effektiv ist und dass Fuehrungskraefte ihre Personalstrategie als Praxis verstehen. An Stelle von best practice gilt fuer eine zukunftsfaehige Personalentwicklung 2020 das Konzept von best fit |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (134 Seiten) |
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