Fokus Führung: was leitende Klinikmitarbeiter wissen sollten
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft
[2016]
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I KONZEPTE UND TOOLS_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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TAKE-OFF-MANAGEMENT_
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FREDMUND MAUK
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_
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CARLO DULLINGS
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_
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*0SE* DUEU\NGS
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_
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K A \*\*KOV*
1SK\
II PRAXIS UND PROJEKTE_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 87
1 WAR FOR TALENTS
_
89
DOROTHEA RLCKERT UND ANDREA STEINHAUER-SCHULI
2 FORDERN, FORDERN ODER
OUTPLACEMENT?_ 101
THOMAS ROHRSEN
3 KERNKOMPETENZEN 119
PSAICHAEL I B E R
4 KOMMUNIKATION UND KONFRONTATION ZWISCHEN CHIRURGISCHEN CHEFAERZTEN
UND DER KRANKENHAUS-GESCHAEFTSLEITUNG IN DEUTSCHLAND
_
133
CAROLIN TONUS, LORG ANSORG, PETER LOBUS UNDANGELA KRUG
5 ANFORDERUNGEN AN LEITENDE PFLEGEKRAEFTE IM KRANKENHAUS
_
149
ANDREAS WESTERFEUHAUS
6 WIE KOENNEN KLINIKEN UEBER ALLE LEBENSPHASEN HINWEG ATTRAKTIVE
ARBEITGEBER WERDEN? _ 157
AN*ALUTHV
7 **-STRATEG*E ALS BESTANDTEIL DER UNTERNEHMENSFUEHRUNG
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PETER /\SCHE
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_
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ANDREAS SCHOLL
9 DALE CARNEGIE TRAINING - WERTSCHOPFUNQ DURCH SOFT SKILLS
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189
*\NE GOTHERT. HOLGER BUXEL UND
*OS E *DULUNGS
10 DER KLINIKGESCHAEFTSFUEHRER - VOM CHEFSESSEL ZUM SCHLEUDERSITZ?
HINWEISE FUER AUFSICHTSRAETE
UND GESELLSCHAFTER
_
199
*OSE*D*U.MGS
11 FUEHRUNGSSTRATEGJEN FUER KLINIKCHEFS - VOM KLUMPENSPIEL ZUM
SYSTEMFUSSBALL 211
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AUTORENPORTRAETS_
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