Kündigung im Arbeitsrecht: ein Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Erich Schmidt Verlag
[2016]
|
| Ausgabe: | 2., völlig neu bearbeitete Auflage |
| Schriftenreihe: | Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis
Band 45 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 331 - 333 |
| Beschreibung: | 344 Seiten |
| ISBN: | 3503167536 9783503167531 |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT.
5
INHALTSUEBERSICHT.
7
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.
23
1 KAPITEL:
KUENDIGUNG 29
A
AUFHEBUNGSVERTRAG.
33
I. GRUNDLAGEN ERFOLGREICHER VERHAND^^ 34
II.
ABFINDUNGEN.
35
III. VERLAENGERTE
KUENDIGUNGSFRISTEN. 36
IV. UEBERNAHME DES
SPERRSCHADENS. 37
V.
KLAGEVERZICHT.
38
VI.
RUECKTRITT.
39
B. DIE
KUENDIGUNG.
41
I. DIE
KUENDIGUNGSERKLAERUNG.
42
1. INHALTLICHE
ANFORDERUNGEN. 42
2. NOTWENDIGER INHALT
.
45
3. FORMELLER BEGRUENDUNGSZWANG
.
46
A) § 9 ABS. 3
MUSCHG. 46
B ) §22ABS. 3 B B *G
. 47
4. TARIFVERTRAGLICHER UND VERTRAGLICHER BEGRUENDUNGS-
ZW
ANG.
47
II.
KUENDIGUNGSFRIST.
48
1
FRISTEN.
48
2. ANGABE IM KUENDIGUNGSSCHREIBEN. 49
III. DIE SCHRIFTFORM DES § 623
BGB. 51
1. ANWALTLICHE TAKTIK
.
52
2. WIRKSAMKEIT TROTZ FEHLENDER SCHRIFTFORM . . . . . 52
IV. KUENDIGUNGSBEFUGNIS
.
54
C .
STELLVERTRETUNG.
57
1 E RKLAERUG DES
VERTRETERS. 57
II. KUENDIGUNG DURCH VERTRETER OHNE
(§ 1 6 4 B G B ). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . 58
1. FRISTSETZUNG ZUR GENEHMIGUNG.
60
2. BEANSTANDUNG IN ENTSPRECHENDER ANWENDUNG
DER §§ 180, 178 B G B
.
61
III. VERTRETER OHNE VORGELEGTE VOLLMACHTSURKUNDE . . . . . . . . . . . .
62
1. KENNTNIS VON DER VOLLMACHT (§ 174 S. 2 BGB). . . . . . . . . . 62
A) BEI RECHTSGESCHAEFTLICHER VOLLMACHT
.
63
B) BEI GESETZLICHER VOLLMACHT.
64
2. RECHTSNATUR UND GRUND DER ZURUECKWEISUNG. . . . . . . . . . 65
3. UNVERZIIGLICHKEIT BEI DER ZURUECKWEISUNG . . . . . . . . . . . . . 66
4.
RECHTSFOLGE DER ZURUECKWEISUNG
.
67
. *
5. VARIANTEN DER
ZURUECKWEISUNG. 67
IV. ZUGANG DER
KUENDIGUNGSERKLAERUNG. 68
1. ZUGANG UNTER ANWESENDEN
.
69
2. ZUGANG UNTER ABWESENDEN
.
70
3. ZUGANGSFIKTION IM ARBEITSVERTRAG.
71
4. PERSOENLICHE ODER BOTENZUSTELLUNG.
71
D. K
UENDIGUNGSVERZICHT.
73
1 DURCH ABMAHNUNG
.
73
II. DURCH ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS
.
75
E. MATERIELLE KUENDIGUNGSGRUENDE GEM. § 1 KSCHG . . . . . . . . . . . . .
77
I. ANWENDBARKEIT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES. . . . . . . . . . . 77
II. KUENDIGUNGSSCHUTZ IM KLEINBETRIEB UND IN DER WARTEZEIT. . . 78
1. ANWENDBARKEIT DES A G G
.
78
2. ART. 30G R C
H. 79
3. SONSTIGE UNWIRKSAMKEITSGRUENDE. 80
111* DIE
KUENDIGUNGSGRUENDE.
8*
1. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE
.
81
A) DIE KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG . . . . . . . . . . . . . . . 82
AA) HAEUFIGE KURZERKRANKUNGEN
.
83
BB) LANGANHALTENDE ODER DAUERNDE ERKRANKUNGEN. 86
B) DIE ANDEREN PERSONENBEDINGTEN GRUENDE . . . . . . . . . . . 88
2. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE . . . . . . . . . . . . . . . 90
3. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE
.
94
A) 1. SCHRITT: WEGFALL DES BESCHAEFTIGUNGSBEDARFS INFOLGE
EINER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG . . . . . . . . . . . . 96
AA) INNERBETRIEBLICHE
* *
RUNDE. 97
BB) AUSSERBETRIEBLICHE GRUENDE 100
B) 2. SCHRITT: DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE . . . . . 1
*
2
C) 3. SCHRITT:
SOZIALAUSWAHL. 103
D) DRUCKKUENDIGUNG
.
107
4. KUENDIGUNG GEM. § LA KSCHG.
107
F FRISTLOSE KUENDIGUNG (§ 626
BGB). 109
1 BETRIEBSBEDINGT
.
109
II. VERHALTENSBEDINGT
.
110
1. ANGEKUENDIGTE ERKRANKUNGEN.
110
2. ARBEITSZEITBETRUG
*
VERMOEGENSDELIKTE
.
111
3. ARBEITSVERWEIGERUNG
*
MANIPULATION VON ARBEITS-
UNTERLAGEN.
112
4. BELEIDIGUNGEN
*
FALSCHE TATSACHENBEHAUPTUNGEN . . . . . . . 114
5. KONKURRENZVERBOT
.
115
6. VERHALTEN IM
PROZESS. 115
7.
ABWANDERUNGSWUENSCHE.
115
8. AUSSERDIENSTLICHES
VERHALTEN. 116
9. UEBERMAESSIGE INTERNETNUTZUNG.
116
10. SEXUELLE BELAESTIGUNG
.
118
111*
VERDACHTSKUENDIGUNGEN.
118
IV. AUSSCHLUSSFRIST § 626 ABS. 2 BGB
.
120
G. BEDINGUNG UND AE NDERUNGSKUENDIGUNG
.
123
H. AUSSCHLUSS DER KUENDIGUNG
.
127
1 VERTRAGLICHER
AUSSCHLUSS. 127
II. BETRIEBSVEREINBARUNG UND 128
1
FREISTELLUNG.
129
I. EINSEITIGE FREISTELLUNG (SUSPENDIERUNG)
.
129
1. FREISTELLUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS
.
130
2. FREISTELLUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS. . . . . . . . . . . . . 13
*
II. FREISTELLUNGSVERTRAG
.
131
1. ANGEBOT UND
ANNAHME. 131
A) AM ARBEITSPLATZ
.
132
B) ZUSTELLUNG PER POST
.
135
111* INHALT DES FREISTELLUNGSVERTRAGS
.
135
1. WIDERRUFLICHE FREISTELLUNG OHNE ZUSAETZLICHE
ERKLAERUNGEN.
136
A) HINSICHTLICH DES ANDERWEITEN VERDIENSTES . . . . . . . . . . 137
B) HINSICHTLICH DES WETTBEWERBSVERBOTS . . . . . . . . . . . . . 138
C) IN BEZUG AUF
URLAUB. 139
2. WIDERRUFLICHE FREISTELLUNG UND URLAUB . . . . . . . . . . . . . . .
139
3. NICHT UNWIDERRUFLICHE FREISTELLUNG UND EIGEN-
STAENDIGER
URLAUB.
142
4. VORSORGLICHE URLAUBSGEWAEHRUNG.
144
5. WIDERRUF DER FREISTELLUNG
.
144
IV. UNWIDERRUFLICHE FREISTELLUNG
.
145
1. ANGEBOT OHNE ANRECHNUNGSBESTIMMUNG . . . . . . . . . . . . . 146
2. ANGEBOT MIT ANRECHNUNGSBESTIMMUNG . . . . . . . . . . . . . . 147
V. ANDERWEITIGE BESCHAEFTIGUNG UND WETTBEWERB . . . . . . . . . . . . 148
VI. ABLEHNUNG DER FEISTELLUNG UND DES URLAUBS . . . . . . . . . . . . .
149
J. DIENSTWAGEN IN DER FREISTEIUNGS- UND DER KUENDIGUNGSPHASE. 151
K. DIE ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS GERN. § 102 BETRVG 153
1 DAS
VERFAHREN.
154
1. SPHAERE DES ARBEITGEBERS
.
154
A) INFORMATIONEN ZUR P ERSO N
. 156
B) KUENDIGUNGSART UND F R IS
T. 156
C) NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN. . . . . . . . . . . . 157
D) KUENDIGUNGEN AUSSERHALB DES KUENDIGUNGSSCHUTZ-
GESETZES.
158
2. SPHAERE DES BETRIEBSRATS
.
159
II. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST IM PROZESS
.
16
*
2. KAPITEL:
KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 161
A. ANWENDBARKEIT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES . . . . . . . . . . . . .
165
B. KLAGEFRIST DES § 4
KSCHG. 167
I. ANDERE
UNWIRKSAMKEITSGRUENDE. 168
II.
ANFECHTUNG.
169
III. DIE FALSCHE KUENDIGUNGSFRIST
.
169
IV. VERBLEIBENDE VARIANTEN
.
170
C . BEHOERDLICHE GENEHMIGUNGEN § 4 S. 4 KSCHG . . . . . . . . . . . . . .
. 171
I. SCHWERBEHINDERTENSCHUTZ
.
171
II. M
UTTERSCHUTZ.
173
III. ZUSTIMMUNG TROTZ KENNTNIS NICHT EINGEHOLT. . . . . . . . . . . . .
. 174
IV. ZUSTIMMUNG EINGEHOLT
.
174
D.
KLAGEANTRAEGE.
177
I. KLAGEANTRAG NACH § 4 KSCHG
.
178
II. MEHRERE
KUENDIGUNGEN. 179
III. ALLGEMEINER FESTSTELLUNGSANTRAG NACH §
2* )*
ZP O . . . . . . . . . 181
1. BEI UNANWENDBARKEIT §§ 4, 13 KSCHG . . . . . . . . . . . . . . . 181
2. ALS SCHLEPPNETZANTRAG
.
181
A) GESONDERTER A NTRAG
.
182
B) GESONDERTE BEGRUENDUNG
.
183
IV. KUENDIGUNG IM
PROZESS. 184
E. FORMELLE UND INHALTLICHE A NFORDERUNGEN
.
187
I. UNTERSCHRIFTENERFORDERNIS
.
187
II.
KLAGEEINREICHUNG.
188
111* BEKLAGTER IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS. 189
IV. BEIGEFUEGTES KUENDIGUNGSSCHREIBEN
.
189
V BEKLAGTER I * * SOLVENZ
.
190
1. AUSWIRKUNGEN DER INSOLVENZ
.
190
2. KUENDIGUNGSBEFUGNIS UND PASSIVLEGITIMATION . . . . . . . . . . 191
F. VERSAEUMUNG DER KLAGEFRIST
*
§ 5 KSCHG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
1
ZULASSUNGSGMNDE.
195
II. ANTRAGSTELLUNG UND BEGRUENDUNG
.
197
1 GLAUBHAFTMACHUNG.
198
2.
FRIST.
198
111* ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS.
199
G. DIE FUNKTION DES § 6 KSCHG: VERLAENGERTE ANRUFUNGSFRIST. . . . 201
I. REICHWEITE
.
2
*
1
II. GERICHTLICHE H INW
EISE. 203
H. AUSBILDUNGSVERHAELTNIS
.
205
1 K UENDIGUNGRUECKNAHM E UND A NERKENNTNIS
.
207
J. AUFLOESUNG DURCH URTEIL GEM. § 9 K SCHG . . . . . . . . . . . . . . .
. . . 209
I. LOESUNGSMOEGLICHKEIT DES ARBEITGEBERS
.
210
1. BEGRENZUNG AUF FAELLE DER SOZIALWIDRIGKEIT . . . . . . . . . . . . 210
2.
AUFLOESUNGSGRUENDE.
212
3. ZULAESSIGES PROZESSVERHALTEN
.
213
II. LOESUNGSMOEGLICHKEIT DES ARBEITNEHMERS
.
214
111* SCHADENSERSATZ GEM. § 628 ABS. 2 BGB . . . . . . . . . . . . . . .
. . 216
IV.
VERFAHRENSRECHTLICHES.
216
K. MASSENENTLASSUNGEN GEM. §§ 1718
*
KSCHG . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
L. GERICHTLICHER
VERGLEICH.
221
1
VERGLEICHSTEXT.
221
II. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT
.
223
III.
ANFECHTBARKEIT.
225
IV.
HINWEISPFLICHTEN.
226
M.
PROZESSARBEITSVERHAELTNIS.
229
I. RISIKO FUER DEN ARBEITGEBER
.
229
II. KEINE ANNAHMEVERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS . . . . . . . . . 230
III. BOESWILLIGES UNTERLASSEN BEI A BLEHNUNG
.
23*
IV.
SCHRIFTFORM.
232
V SCHRIFTLICHE MITTEILUNG
.
233
N V ERGUETUNG
.
235
I. KLAGE AUF KUENFTIGE LEISTUNG
.
237
II.
AUSSCHLUSSFRISTEN.
238
O . ANRECHNUNG § 615 BGB
*
§ 11 KSCHG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
1 ANRECHENBARES EINKOMMEN
.
241
II. STRATEGIEN FUER DEN ARBEITGEBER
.
241
111*
BEWEISLAST.
242
P. BESCHAEFTIGUNG NACH PROZESSENDE (§ 12 KSCHG). 243
I. RUECKKEHR ZUM ALTEN
ARBEITGEBER. 243
II. KEINE RUCKKEHR ZUM ALTEN ARBEITGEBER
.
244
1. HOEHERER VERDIENST IM ALTEN ARBEITSVERHAELTNIS. . . . . . . . . . 244
2. HOEHERER VERDIENST IM NEUEN ARBEITSVERHAELTNIS. . . . . . . . . 245
Q. WETTBEWERBSVERBOT WAEHREND DES KUENDIGUNGSPROZESSES . . . . . . 247
3. KAPITEL:
WEITERBESCHAEFTIGUNG BIS ZUM
RECHTSKRAEFTIGEN ABSCHLUSS DES V E R H ^ 251
A ALLGEMEINER LITERB ESCH AFTIG U N G SAN SP RU CH
.
255
I. ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST BIS ZUM URTEIL 1. INSTANZ . . . . . 255
II. URTEIL 1
INSTANZ.
256
III. URTEIL 2.
INSTANZ.
257
IV.
VERGUETUNGSFOLGEN.
257
1. VEREINBARUNG ZUR ABWEHR DER ZWANGSVOLLSTRECKUNG
OHNE BESCHAEFTIGUNG
.
258
2. VEREINBARUNG ZUR ABWEHR DER ZWANGSVOLLSTRECKUNG
MIT
PROZESSBESCHAEFTIGUNG.
259
3. ARBEITGEBERSCHREIBEN PROZESSBESCHAEFTIGUNG. . . . . 261
V.
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANTRAG.
262
VI. EINSTWEILIGE
VERFUEGUNG.
2* 4
1. BIS ZUM ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST (BESCHAFTIGUNGS-
ANSPRUCH).
264
2. NACH ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST (WEITERBESCHAFTI-
GUNGSANSPRUCH)
.
1* 6
B. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANTRAG DES § 102 ABS. 5 B ETRV G . . . . . . .
267
I. VORAUSSETZUNGEN DES § 102 ABS. 5 BETRVG . . . . . . . . . . . . . .
268
1. ORDENTLICHE
KUENDIGUNG. 268
2. FRISTGEMAESSER
WIDERSPRUCH. 268
3. BESCHLUSS NACH § 33
BETRVG. 269
4. WIDERSPRUCHSGRUENDE
.
269
A) FEHLERHAFTE SOZIALE AUSWAHL (§ 102 ABS. 3 NR. 1). . . . 269
B) VERSTOSS GEGEN AUSWAHLRICHTLINIE (ABS.
*
NR 2) . . . . . 271
C) WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT AUF EINEM ANDEREN
ARBEITSPLATZ (ABS. 3 NR. 3 ) .
272
D) MOEGLICHKEIT DER WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH
UMSCHULUNG ODER FORTBILDUNG (ABS. 3 NR. 4)
. . * . . .
273
E) WEITERBESCHAEFTIGUNG UNTER GEAENDERTEN VERTRAGS-
BEDINGUNGEN MIT EINVERSTAENDNIS DES ARBEITNEHMERS
( A B S N R . 5)* * * * . * * * * * * * 273
5. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE DES ARBEITNEHMERS. . . . . . . . . . . 274
6. VERLANGEN DES
ARBEITNEHMERS. 275
II. RECHTSFOLGEN DER WEITERBESCHAEFTIGUNG
.
276
III. DARLEGUNGS- UND
BEWEISLAST. 277
IV.
VERGUETUNGSFOLGEN.
277
1. KEIN WEITERBESCHAEFTIGUNGSVERLANGEN
.
277
2. WEITERBESCHAEFTIGUNGSVERLANGEN
.
278
V. DIE DURCHSETZUNG DER TATSAECHLICHEN WEITERBESCHAEFTIGUNG
DURCH DEN ARBEITNEHMER
.
278
VI. VERTEIDIGUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS. . . . . . . . . . . .
279
VII. DAS
VERFAHREN.
282
C .
VOLLSTRECKUNG.
283
4 KAPITEL:
SOZIALRECHTLICHE SCHNITTSTELLEN 285
A. SGB III -
ARBEITSLOSENVERSICHERUNG. 289
I. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN
.
289
1. ANWARTSCHAFTSZEIT UND ARBEITSLOSIGKEIT. . . . . . . . . . . . . . .
289
2. BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS § 7 ABS. 1 SGB IV . . . . . . . . . . . 289
A) DER LEISTUNGSRECHTLICHE BESCHAEFTIGUNGSBEGRIFF . . . . . . . 290
B) DER BEITRAGSRECHTLICHE BESCHAEFTIGUNGSBEGRIFF . . . . . . . 291
3. ARBEITSSUCHENDMELDUNG GEM. § 38 ABS. 1 SGB III
UND ARBEITSLOSMELDUNG
.
293
A) ARBEITSSUCHEND.
293
B) ARBEITSLOSMELDUNG
.
294
C) ARBEITSBESCHEINIGUNG GEM. § 312 SGB III . . . 295
II. SPERRZEITEN GEM. § 159 SGB I I I
.
296
1. SPERRZEIT WEGEN ARBEITSAUFGABE
.
296
A) WICHTIGER G RUND.
298
B)
EINZELFAELLE.
.
301
C)
BEWEISLAST.
306
D)
ZEITPUNKT.
307
E) RECHTSFOLGEN DER SPERRZEIT
.
308
2.
SOZIALVERSICHERUNG.
309
111* RUHEN WEGEN URLAUBSABGELTUNG (§ 157) ODER ENTLASSUNGS-
ENTSCHADIGUNG (§
158). 310
1. URLAUBSABGELTUNG (§157)
.
311
2. ENTLASSUNGSENTSCHADIGUNG (§ 1 5 8 ). 311
A ) D *E EINZELNEN TATBESTAENDE. 312
B)
EINZELHEITEN.
312
C) ENTLASSUNGSENTSCHAAIGUNG
.
314
IV.
ANSPRUCHSUEBERGANG.
315
1. BEIM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS
.
315
2. BEWILLKIIRTE PROZESSSTANDSCHAFT
.
316
3.
ARBEITGEBERANTEILE.
316
B. SGB V - K
RANKENGELD.
319
I. VORRANG VOR ARBEITSLOSENGELD
.
319
1. LUECKENFAELLE
.
320
2. GESETZESAENDERUNG ZUM 17.07.2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
320
II. LEISTUNGEN
.
321
III. ARBEITSUNFAEHIGKEIT NACH DEM RECHTLICHEN ENDE
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES.
321
1. VOR
ARBEITSLOSMELDUNG.
321
2. NACH
ARBEITSLOSMELDUNG. 322
3. WAEHREND DER
SPERRZEIT. 322
IV. ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
324
V. HOEHE DES
KRANKENGELDES. 325
VI. RUHEN DES KRANKENGELDANSPRUCHES
.
325
VII. VERGLEICHE IM ZUSAMMENHANG MIT DER BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES.
326
LITERATURVERZEICHNIS.
331
SACHREGISTER
.
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