Verfügbarkeit: Vernetze Mitarbeiter, stifte Sinn

Vernetze Mitarbeiter, stifte Sinn: Employee Relationship Management am Beispiel eines Hidden Champions

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schoiswohl, Martin A. (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
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Beschreibung:	1 Online-Ressource (XVI, 128 S.)
ISBN:	9783658063344
DOI:	10.1007/978-3-658-06334-4

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adam_text	VERNETZE MITARBEITER, STIFTE SINN / SCHOISWOHL, MARTIN A. : 2016 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS EMPLOYER BRANDING, EMPLOYER BRAND, EMPLOYEE RELATIONSHIP MANAGEMENT: EINE BEGRIFFSKLAERUNG ERM ALS QUERSCHNITTSAUFGABE DES MANAGEMENTS VERNETZE MITARBEITER UND STIFTE SINN: DAS CORE-PRINZIP ALS GANZHEITLICHER ANSATZ FUER ORGANISATIONSRESILIENZ DIE VIER SAEULEN DES CORE PRINZIPS: COMMUNICATION, ORGANISATION, RECREATION, EXPERT DAS CORE PRINZIP IN DER PRAXIS: FALLBEISPIEL FILL. DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. VERNETZE MITARBEITER, STIFTE SINN / SCHOISWOHL, MARTIN A. : 2016 ABSTRACT / INHALTSTEXT DIESER LEITFADEN ZUM EMPLOYEE RELATIONSHIP MANAGEMENT ZEIGT KONKRET, WIE ES UNTERNEHMEN GELINGT, SICH IM ARBEITGEBERMARKT ATTRAKTIV ZU POSITIONIEREN UND QUALIFIZIERTE FACHKRAEFTE ZU GEWINNEN. EINE SCHMEICHELHAFTE POSITIONSBEZEICHNUNG MIT EINER VERLOCKENDEN VERGUETUNG REICHT HEUTZUTAGE NICHT MEHR AUS, UM HIGH POTENTIALS ZU FINDEN UND LANGFRISTIG AN EIN UNTERNEHMEN ZU BINDEN. ERFOLGSENTSCHEIDEND IST DAS ZUSAMMENSPIEL VON INTERNER UND EXTERNER KOMMUNIKATION, VON WOHLFUEHLMANAGEMENT UND PERSONALENTWICKLUNG SOWIE GUT ABGESTIMMTEN PROZESSEN DAHINTER. HIERBEI SPIELT DAS VOM AUTOR ENTWICKELTE CORE-PRINZIP (COMMUNICATION, ORGANISATION, RECREATION, EXPERT) EINE SCHLUESSELROLLE. SAEMTLICHE PROZESSSCHRITTE WERDEN AM BEISPIEL EINES HIDDEN CHAMPIONS AUS DER TECHNOLOGIEBRANCHE LEICHT NACHVOLLZIEHBAR AUFGEZEIGT. UNTERNEHMEN AUF DER SUCHE NACH QUALIFIZIERTEN MITARBEITERN ERHALTEN MIT DEM HIER VORGESTELLTEN ANSATZ PRAKTISCHE HILFESTELLUNGEN, UM DEN KAMPF UM TALENTE ZU GEWINNEN. DER INHALT • EMPLOYER BRANDING, EMPLOYER BRAND, EMPLOYEE RELATIONSHIP MANAGEMENT • ERM ALS QUERSCHNITTAUFGABE DES MANAGEMENTS • DAS CORE-PRINZIP ALS GANZHEITLICHER ANSATZ FUER ORGANISATIONSRESILIENZ • DIE VIER SAEULEN DES CORE-PRINZIPS: COMMUNICATION, ORGANISATION, RECREATION, EXPERT • DAS CORE-PRINZIP IN DER PRAXIS: FALLBEISPIEL FILL DER AUTOR DR. MARTIN A. SCHOISWOHL IST GRUENDER EINER FUEHRENDEN BERATUNGSAGENTUR FUER PERSONAL, BRAND & CORPORATE IDENTITY. DER KOMMUNIKATIONSWISSENSCHAFTLER GILT ALS EXPERTE FUER EMPLOYEE RELATIONSHIP MANAGEMENT (ERM) MIT BESONDEREM FOKUS AUF DIE PRAXIS. ER IST UNTERNEHMER, BERATER, COACH, TRAINER UND UNTERRICHTET AN INTERNATIONALEN INSTITUTEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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