Verfügbarkeit: Teamidentität, Teamentwicklung und Führung

Teamidentität, Teamentwicklung und Führung: Wir-Gefühl am Arbeitsplatz ermöglichen – das Potenzial des Teams nutzen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Alter, Urs 1944- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer [2016]
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adam_text	TEAMIDENTITAET, TEAMENTWICKLUNG UND FUEHRUNG / ALTER, URS : 2016 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS BINDUNG, PSYCHOLOGISCHER VERTRAG UND IDENTITAET DURCH FUEHRUNG IDENTITAET AM ARBEITSPLATZ ERMOEGLICHEN ANSAETZE UND METHODEN DER TEAMENTWICKLUNG MIT LEITGEDANKEN EINE TEAMIDENTITAET AUFBAUEN STRATEGISCHES DENKEN IN DER TEAMFUEHRUNG DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. TEAMIDENTITAET, TEAMENTWICKLUNG UND FUEHRUNG / ALTER, URS : 2016 ABSTRACT / INHALTSTEXT DR. URS ALTER VERANSCHAULICHT WICHTIGE ZUSAMMENHAENGE ZWISCHEN TEAMFUEHRUNG UND ARBEITSLEISTUNG. DABEI WIRD DEUTLICH, DASS MITARBEITENDE IHRE IDENTITAET AUCH IN DER ARBEITSROLLE FINDEN MUESSEN, WENN VON IHNEN ENGAGEMENT VERLANGT WIRD. DER AUTOR BESCHREIBT, WIE FUEHRUNGSKRAEFTE DIES ERMOEGLICHEN KOENNEN UND WIE EINE TEAMIDENTITAET GESCHAFFEN WIRD, DIE ALS „WIR-GEFUEHL“ DAS VERHALTEN IM TEAM NACHHALTIG UND WIRKSAM PRAEGT. IM ZENTRUM DES PRAXISBEZUGS STEHEN DIE TEAMENTWICKLUNG UND DIE VERANKERUNG VON LEITGEDANKEN: VISION, MISSION, WERTVORSTELLUNGEN. SCHLIESSLICH ERMUTIGT DAS ESSENTIAL FUEHRUNGSKRAEFTE, SICH MIT TIEFER GEHENDEN FRAGEN NACH SINN UND ZWECK DER ARBEIT AUSEINANDERZUSETZEN, WENN SIE ERFOLGREICH BLEIBEN WOLLEN. DER INHALT BINDUNG, PSYCHOLOGISCHER VERTRAG UND IDENTITAET DURCH FUEHRUNG IDENTITAET AM ARBEITSPLATZ ERMOEGLICHEN ANSAETZE UND METHODEN DER TEAMENTWICKLUNG MIT LEITGEDANKEN EINE TEAMIDENTITAET AUFBAUEN STRATEGISCHES DENKEN IN DER TEAMFUEHRUNG DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER PSYCHOLOGIE UND DER BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE FUEHRUNGSKRAEFTE, TEAMLEITENDE, PROJEKTLEITENDE, PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLER, MANAGEMENTBERATER DER AUTOR DR. URS ALTER IST SELBSTSTAENDIGER MANAGEMENT- UND ORGANISATIONSBERATER, AUTOR VON FACHBEITRAEGEN ZUM THEMA FUEHRUNG SOWIE DOZENT AN VERSCHIEDENEN HOCHSCHULEN. ER HAT PSYCHOLOGIE UND SOZIOLOGIE STUDIERT UND WAR LANGE JAHRE ALS JOURNALIST UND IN DER AUSBILDUNG VON MEDIENSCHAFFENDEN TAETIG DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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