Verfügbarkeit: Global Staffing

Global Staffing: Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Lang, Eva-Maria (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
Schriftenreihe:	mir-Edition
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adam_text	GLOBAL STAFFING / LANG, EVA-MARIA : 2016 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS AKTUELLER FORSCHUNGSSTAND INTERNATIONALE STELLENBESETZUNG ALS SCHNITTSTELLENTHEMATIK VON KOORDINATIONSFORSCHUNG UND INTERNATIONALEM (PERSONAL-)MANAGEMENT ENTWICKLUNG EINES BEZUGSRAHMENS DER BESETZUNG VON FUEHRUNGSPOSITIONEN IN AUSLANDSGESELLSCHAFTEN UNTER BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG KOORDINATIVER ZIELE IDENTIFIKATION UND ANALYSE DER INTERNATIONALEN STELLENBESETZUNG DEUTSCHER UNTERNEHMEN IN BRASILIEN IM ZEITVERLAUF DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. GLOBAL STAFFING / LANG, EVA-MARIA : 2016 ABSTRACT / INHALTSTEXT EVA-MARIA LANG IDENTIFIZIERT THEORIEGESTUETZT SITUATIV BEDINGTE EINFLUESSE AUF DIE KOORDINATIONSBEZOGENE BESETZUNG VON FUEHRUNGSPOSITIONEN IN AUSLANDSGESELLSCHAFTEN. MITTELS EINER EMPIRISCH-QUALITATIVEN UNTERSUCHUNG BRASILIANISCHER TOCHTERGESELLSCHAFTEN DEUTSCHER UNTERNEHMEN WERDEN DIE VERMUTETEN WIRKUNGSBEZIEHUNGEN DER REALITAET GEGENUEBERGESTELLT. NICHT ZULETZT DURCH DIE BETRACHTUNG VON VERAENDERUNGEN IM ZEITVERLAUF GELINGEN BEMERKENSWERTE EINBLICKE IN DIE STELLENBESETZUNGSPRAXIS MULTINATIONALER UNTERNEHMEN. DER INHALT • AKTUELLER FORSCHUNGSSTAND • INTERNATIONALE STELLENBESETZUNG ALS SCHNITTSTELLENTHEMATIK VON KOORDINATIONSFORSCHUNG UND INTERNATIONALEM (PERSONAL-)MANAGEMENT • ENTWICKLUNG EINES BEZUGSRAHMENS DER BESETZUNG VON FUEHRUNGSPOSITIONEN IN AUSLANDSGESELLSCHAFTEN UNTER BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG KOORDINATIVER ZIELE • IDENTIFIKATION UND ANALYSE DER INTERNATIONALEN STELLENBESETZUNG DEUTSCHER UNTERNEHMEN IN BRASILIEN IM ZEITVERLAUF DIE ZIELGRUPPEN • DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE MIT SCHWERPUNKT INTERNATIONALES (PERSONAL-)MANAGEMENT • PRAKTIKER IM BEREICH INTERNATIONALE STELLENBESETZUNG/INTERNATIONALE PERSONALAUSWAHL/EXPATRIIERUNG DIE AUTORIN DR. EVA-MARIA LANG IST IN DER ABTEILUNG ORGANISATIONSENTWICKLUNG EINES GROSSEN DEUTSCHEN VERSICHERUNGSUNTERNEHMENS TAETIG. ZUVOR WAR SIE WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITERIN AM LEHRSTUHL FUER BWL, INSB. ORGANISATION, PERSONAL UND UNTERNEHMENSFUEHRUNG DER JOHANNES GUTENBERG-UNIVERSITAET MAINZ. DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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