CSR und Human Resource Management: Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Berlin, Heidelberg
Springer Berlin Heidelberg
2016
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: 2016
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
PRAXISBEITRAEGE AUS ZAHLREICHEN UNTERNEHMEN
KENNZAHLEN DER HR
AUSBLICK UND BESONDERHEITEN
RANDNOTIZEN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
CSR UND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
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: 2016
ABSTRACT / INHALTSTEXT
DIESES BUCH BELEUCHTET DIE SCHLUESSELROLLE VON HUMAN RESOURCES FUER
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY UND LIEFERT EINDRUCKSVOLLE BEISPIELE WIE
PERSONALPOLITISCHE CSR-INSTRUMENTE DEN UNTERNEHMENSWERT STEIGERN
KOENNEN. AUTOREN AUS UNTERSCHIEDLICHEN BRANCHEN UND FUNKTIONSBEREICHEN
ZEIGEN KONKRETE ANSAETZE ZUR ERFOLGREICHEN IMPLEMENTIERUNG EINER
CSR-STRATEGIE. DABEI VERMITTELT DAS BUCH WERTVOLLES CSR-KNOWHOW UND
PRAESENTIERT NEUES MANAGEMENTWISSEN, DAS HR-MANAGER BEI DEN
HERAUSFORDERUNGEN EINES MODERNEN HR-MANAGEMENTS UNTERSTUETZT. DABEI WIRD
INSBESONDERE FUER PERSONALENTWICKLUNG EINE NEUE BASIS GESCHAFFEN, DIE
AUF NACHHALTIGKEIT AUSGERICHTET IST. DAS BUCH REIHT SICH DAMIT IN DIE
AKTUELLE BWL-DISKUSSION EIN, WELCHE CSR ALS BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN
ANSATZ NEU DEFINIERT UND EIGNET SICH INSBESONDERE FUER VERANTWORTLICHE
IM PERSONALWESEN. DER HERAUSGEBER PROF. DR. THOMAS DOYE IST SEIT 2000
PROFESSOR FUER PERSONAL UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG AN DER TECHNISCHEN
HOCHSCHULE INGOLSTADT. DIE REIHE IN DER CSR-MANAGEMENTREIHE WERDEN
BESTEHENDE ANSAETZE DURCH NEUE IDEEN UND KONZEPTE ERGAENZT, UM SO DEM
PARADIGMA EINES NACHHALTIGEN MANAGEMENTS GERECHT ZU WERDEN. DAMIT SOLL
EIN NEUER STANDARD IN DER UNTERNEHMERISCHEN PRAXIS SOWIE
MANAGEMENTLITERATUR GESETZT WERDEN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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