Wissenstransfer bei der Reintegration von Expatriates: theoretische und empirische Analyse unternehmensinterner Strukturen und Prozesse
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Wiesbaden
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Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis.XV|| Tabellenverzeichnis. ХХШ Abkürzungsverzeichnis.XXV 1. Einführung in die Problemstellung.1 1.1 Bedeutung von Wissen und Wissenstransfers für (direktinvestiv) international tätige Unternehmen.1 1.2 Expatriates als Erwerber, Träger und Verteiler wertvollen Wissens. 7 1.3 Transfer von Repatriate-Wissen als Problembereich inPraxis und Theorie. 8 1.4 Ziel und Vorgehensweise der Untersuchung. 12 2. Theoretische Grundlagen des (intra-)organisationalen Wissenstransfers. 19 2.1 Wissen in Unternehmen. 20 2.1.1 Erfassung des Wissensbegriffes. 20 2.1.2 Klassifikationen von Wissen.25 2.1.3 Vom individuellen zum organisationalen Wissen.28 2.2 Wissensmanagement als Ordnungsrahmen des Wissenstransfers. 32 2.3 Untersuchungsrelevante Aspekte des (intra-)organisationalen
Wissenstransfers. 34 2.3.1 Grundlegendes Phasenmodell der prozessorientierten Betrachtung des Wissenstransfers. 38 2.3.2 Wissensartbedingte Transferinstrumentenwahl als wesentliches Element im Rahmen des Wissenstransfers.42 2.3.2.1 Darstellung und Charakterisierung von T ransferinstrumenten(-kategorien).42 2.3.2.2 Media Richness Theorie als Grundlage der gezielten Transferinstrumentenwahl. 49 2.3.2.3 Wissensartbedingte Wahl des Transferinstrumentes. 56 2.3.2.4 Zusammenfassung der zentralen Erkenntnisse zur Transferinstrumentenwahl. 63 2.3.3 Wissensspirale von Nonaka und Takeuchi als bedeutendes Konzept im Rahmen des Wissenstransfers. 64 2.3.4 Einflussfaktoren im Rahmen des Wissenstransfers.68 2.3.4.1 Einflussfaktoren aufseiten des Wissenssenders.69 2.3.4.2 Einflussfaktoren aufseiten des Wissensempfängers.72 2.3.4.3 Kontextbezogene Einflussfaktoren. 75 2.3.5 Zusammenfassung der zentralen Erkenntnisse zum (intra-)organisationalen Wissenstransfer. 80 XIII
3. Wissenstransfer im Rahmen der Reintegration von Expatriates Entwicklung eines Wissenstransfermodells. 3.1 Einbettung des Repatriate-Wissenstransfers in den zugrundeliegenden allgemeinen Kontext. 81 81 89 3.2 Elemente des Repatriate-Wissenstransfers. 3.2.1 Bestimmung der Transferparteien und der spezifischen organisationalen Rahmenbedingung des Transfers. 90 3.2.2 Spezifizierung des Transferobjektes - Wissenserwerb im Zuge internationaler Entsendungen. 3.2.2.1 Überblick über den potentiellen Wissenserwerb durch Expatriates. 91 91 3.2.2.2 Synthese des im Ausland durch Expatriates erwerbbaren Wissens. 95 3.3 Bisheriger Kenntnisstand zum Wissenstransfer in der Reintegrations phase des Auslandsentsendungsprozesses. 99 3.3.1 Ermittlung und Darstellung des aktuellen Forschungsstandes. 100 3.3.2 Erörterung bisheriger Modellüberlegungen zum RepatriateWissenstransfer. 102 3.3.2.1 Modell von Lazarova und Tarique (2005).102 3.3.2.2 Modell von Oddou et al.
(2009). 104 3.3.3 Einflussfaktoren im Rahmen des Repatriate-Wissenstransfers. 108 3.3.3.1 Einflussfaktoren aufseiten des Repatriates.108 3.3.3.2 Einflussfaktoren aufseiten des Unternehmens bzw. der Muttergesellschaft.111 3.3.3.3 Kontextbezogene Einflussfaktoren.114 3.3.3.4 Überblick über die transferbeeinflussenden Faktoren.117 3.3.4 Rekapitulation und Bewertung des aktuellen Forschungsstandes. 118 3.4 Modellierung des Wissenstransferprozesses im Rahmen der Reintegration von Expatriates. . 3.4.1 Modellübersicht des Repatriate-Wissenstransfers. 119 3.4.2 Initiierung des Wissenstransfers. 121 3.4.2.1 Beurteilung der Transfernotwendigkeit des RepatriateWissens als Ausgangsüberlegung der Transferinitiierung. 122 3.4.2.2 Elemente und Maßnahmen in der Initiierungsphase. 126 3.4.2.3 Transferbeeinflussende Faktoren als Rahmenbedingunqen der T ransferinitiierung. a 3.4.3 Wissensfluss im Transferprozess. XIV
3.4.3.1 Elemente und Maßnahmen in der Wissensflussphase. 132 3.4.3.1.1 Transferierbarkeit des erworbenen Wissens Überführung der Klassifikation des RepatriateWissens in eine dichotome Wissenskategorisierung.134 3.4.3.1.2 Wissensartbedingte Wahl der Transfer instrumente als Kernherausforderung der Wissensflussphase. 138 3.4.3.2 Transferbeeinflussende Faktoren als Rahmenbedingungen des Wissensflusses. 147 3.4.4 Integration des Wissens.150 3.4.4.1 Elemente und Maßnahmen in der Integrationsphase. 151 3.4.4.2 Transferbeeinflussende Faktoren als Rahmenbedingungen der Wissensintegration. 155 3.4.5 Situative Relativierung des Repatriate-Wissenstransfermodells. 157 3.4.6 Zusammenfassung der Modellaussagen. 163 3.4.7 Ableitung eines Bezugsrahmens für die empirische Untersuchung des Repatriate-Wissenstransfers. 167 4. Empirische Analyse aktueller Wissenstransferaktivitäten und Gestaltungsempfehlungen für den Wissenstransfer im Rahmen der Reintegration von Expatriates. 171 4.1 Erläuterung des Forschungsdesigns der empirischen Untersuchung. 172 4.1.1
Fragebogenkonzeption - Inhalt und Aufbau des Fragebogens. 173 4.1.2 Pretest des Fragebogens.176 4.1.3 Stichprobenwahl und Durchführung der Befragung.177 4.2 Darstellung und Bewertung der Ergebnisse der empirischen Häufigkeitsanalyse. 182 4.2.1 Beschreibung der Stichprobe. 182 4.2.2 Ergebnisse der Untersuchung zur Initiierungsphase.186 4.2.3 Ergebnisse der Untersuchung zur Wissensflussphase. 188 4.2.4 Ergebnisse der Untersuchung zur Integrationsphase. 194 4.2.5 Bewertung der Untersuchungsergebnisse. 195 4.3 Darstellung und Bewertung der Ergebnisse der empirischen Zusammenhangsanalyse. 197 4.4 Ableitung von prozessbezogenen Gestaltungsempfehlungen zur Verbesserung des Repatriate-Wissenstransfers in der Praxis. 205 4.4.1 Gestaltungsempfehlungen in Bezug auf die Initiierungsphase.205 4.4.2 Gestaltungsempfehlungen in Bezug auf die Wissensflussphase. 209 4.4.3 Gestaltungsempfehlungen in Bezug auf die Integrationsphase.216 4.4.4 Zusammenfassung der Gestaltungsempfehlungen. 220 XV
5. Schlussbetrachtung.223 5.1 Zusammenfassung und Erkenntnisbeitrag der Arbeit.224 5.2 Limitationen der Arbeitund zukünftiger Forschungsbedarf.228 Anhang. 233 Literaturverzeichnis.303 XVI |
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| spelling | Doetsch, Stefan Verfasser (DE-588)1084028956 aut Wissenstransfer bei der Reintegration von Expatriates theoretische und empirische Analyse unternehmensinterner Strukturen und Prozesse Stefan Doetsch ; mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Michael-Jörg Oesterle Wiesbaden Springer Gabler [2016] 2016 XXV, 332 Seiten Diagramme 24 cm x 16.8 cm, 603 g txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier mir-Edition Dissertation Universität Stuttgart 2015 Wissenschaftstransfer (DE-588)4207539-7 gnd rswk-swf Auslandstätigkeit (DE-588)4003789-7 gnd rswk-swf Muttergesellschaft (DE-588)4133848-0 gnd rswk-swf Reintegration (DE-588)4247490-5 gnd rswk-swf Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 gnd rswk-swf KJ KJMV2 KJMV3 Auslandsentsendung Multinationale Unternehmen Repatriate-Wissen Transferbeeinflussende Faktoren Wissensarten Wissenstransferinstrumente Business (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 s Muttergesellschaft (DE-588)4133848-0 s Wissenschaftstransfer (DE-588)4207539-7 s Auslandstätigkeit (DE-588)4003789-7 s Reintegration (DE-588)4247490-5 s DE-604 Oesterle, Michael-Jörg 1960- (DE-588)113465807 aui Springer Fachmedien Wiesbaden (DE-588)1043386068 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-658-12195-2 http://www.springer.com/ Verlag X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=f13d6d45be644f7b87da2b6cee202980&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext Digitalisierung UB Bamberg - ADAM Catalogue Enrichment application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028982122&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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