Unternehmensverantwortung im institutionellen Umfeld: ein deutsch-niederländischer Vergleich von Konzepten und praktischer Umsetzung
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster ; New York
Waxmann
2016
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| Schriftenreihe: | Zivilgesellschaftliche Verständigungsprozesse vom 19. Jahrhundert bis zur Gegenwart
Band 16 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 237 Seiten 23 cm x 15.5 cm |
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1
EINLEITUNG...........................................................................................................
9
1.1
PROBLEMDARSTELLUNG...........................................................................................10
1.2 FRAGESTELLUNG
...................................................................................................
13
1.3 STAND DER
FORSCHUNG.........................................................................................15
1.4 AUFTAU DER ARB
EIT.............................................................................................17
2 CSR: KONZEPTE UND INSTRUMENTE
...................................................................
19
2.1 CORPORATE SOCIAL
RESPONSIBILITY......................................................................19
2.1.1 DEFINITIONEN
.....................................................................................................
19
2.1.2 GRUNDLEGENDE K
ONZEPTE..................................................................................22
2.1.3
ENTWICKLUNG.....................................................................................................24
2.1.4 WIRTSCHAFT LIND
ZIVILGESELLSCHAFT.....................................................................
26
2.2 INSTRUMENTE AUF INTERNATIONALER E B E N E
...........................................................
27
2.2.1 O E C D
...............................................................................................................
28
2.2.2 UN
....................................................................................................................30
2.2.3 E U
......................................................................................................................35
3 UNTERSUCHUNGSAUFTAU UND THEORETISCHE G
RUNDLAGE......................................37
3.1 FORSCHUNGSDESIGN
............................................................................................
37
3.1.1
LAENDERVERGLEICH...............................................................................................37
3.1.2
FALLAUSWAHL.......................................................................................................
39
3.1.2.1 UNTERNEHMEN
...................................................................................................42
3.1.2.2
INSTITUTIONEN......................................................................................................46
3.1.3 M ETH O D
E............................................................................................................
51
3.2 THEORETISCHE GRUNDLAGE:
NEO-INSTITUTIONALISMUS..........................................53
3.2.1 GRUNDLEGENDE ANNAHM
EN................................................................................53
3.2.2 DER SOZIOLOGISCHE NEO-INSTITUTIONALISMUS
....................................................
54
3.2.3 LEGITIMITAET UND ORGANISATIONALE FELDER ALS KEMELEMENTE
............. 55
3.2.4 NEO-INSTITUTIONALISMUS UND C S R
...................................................................
57
4 CSR IN DEN
NIEDERLANDEN................................................................................
59
4.1 DEFINITIONEN UND A
NSAETZE................................................................................59
4.1.1 UNTERNEHMEN ............................................
59
4.1.2
INSTITUTIONEN.....................................................................................................61
4.2 IMPLEMENTIERUNG VON CSR BEI UNTERNEHMEN
.............................................. 70
4.2.1 EINBINDUNG IN DIE UNTEMEHMENSSTRATEGIE
....................................................
70
4.2.2 THEMEN UND PROGRAMME
................................................................................78
4.2.3
STAKEHOLDER-DIALOG..........................................................................................
93
4.2.4 CORPORATE
CITIZENSHIP......................................................................................
96
4.3 BEWERTUNGEN UND EINORDNUNGEN DURCH INSTITUTIONEN
....................................
99
4.3.1 INTERNATIONALE INSTRUM
ENTE..............................................................................99
4.3.2 NATIONALE SITUATION UND
ENTWICKLUNG...........................................................
104
4.3.3 REGULIERUNG UND
TRANSPARENZ........................................................................110
CSR IN D
EUTSCHLAND................................................................................
DEFINITIONEN UND
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UNTERNEHMEN
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THEMEN UND PROGRAMME
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BEWERTUNGEN UND EINORDNUNGEN DURCH INSTITUTIONEN ..............
INTERNATIONALE INSTRUM ENTE
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NATIONALE SITUATION UND
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REGULIERUNG UND TRANSPARENZ
.................................................................
ZENTRALE THEMEN VON CSR UND WIRKUNGSZUSAMMENHAENGE
IM V
ERGLEICH.............................................................................................
UNTERNEHMEN
...........................................................................................
GRUNDLEGENDES........................................................................................
ERGEBNIS UND SCHLUSSFOLGERUNGEN: GRUNDLEGENDES ...............
CSR ALS MANAGEMENTINSTRUMENT
...........................................................
ERGEBNIS UND SCHLUSSFOLGERUNGEN: CSR ALS MANAGEMENTINSTRUMENT .
INTERNE
ORGANISATION................................................................................
ERGEBNIS UND S CHLUSSFOLGERUNG ...........
UNTERNEHMEN UND IHR UM FELD
.................................................................
ERGEBNIS UND SCHLUSSFOLGERUNGEN: UNTERNEHMEN UND IHR UMFELD ....
INSTITUTIONEN.............................................................................................
UNTEMEHMENSINTEME A SP EK
TE...............................................................
ERGEBNIS UND SCHLUSSFOLGERUNGEN. UNTEMEHMENSINTEME ASPEKTE . . .
UNTEMEHMENSEXTERNE A
SPEKTE...............................................................
ERGEBNIS UND SCHLUSSFOLGERUNGEN: UNTERNEHMENSEXTERNE ASPEKTE . . .
WIRKUNGSWEISE INSTITUTIONELLER EINFLUESSE
..............................................
FAZIT
.........................................................................................................
CSR^ UNTERNEHMEN UND IHR U M
FELD.......................................................
AUSBLICK FIIR DIE FORSCHUNG
...................................................................
ERKENNTNISSE FLIR DIE P RAXIS
.....................................................................
A N H AN G
.....................................................................................................
LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS
.........................................................
IN TE RV IE IE RZ E IC K IS
..............................................................................
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.........................................................................
TABELLENVERZEICHNIS
................................................................................
ABBILDUNGSVERZEICHNIS............................................................................
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