Verbesserung der kognitiven Leistungsfähigkeit durch eine Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung - Untersuchung zum Teilnahme- und Teilnehmerverhalten:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Dortmund ; Berlin ; Dresden
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
2016
|
| Schriftenreihe: | BAUA-Bericht
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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SEITE
KURZREFERAT
7
8
ABSTRACT
1
EINLEITUNG
9
1.1
BESONDERHEIT
DER
ARBEIT
12
1.2
UEBERSICHT
12
2
THEORETISCHER
TEIL
13
2.1
GESUNDHEITSFOERDERUNG
UND
EVALUATION
13
2.1.1
HINTERGRUND
UND
DEFINITION
DER
GESUNDHEITSFOERDERUNG
13
2.1.2
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
14
2.1.3
EVALUATION
16
2.1.4
EVALUATIONSKONZEPT
DER
VORLIEGENDEN
STUDIE
21
2.2
GESUNDHEITSFOERDERUNG
UND
GESUNDHEITSVERHALTEN
23
2.2.1
MODELLE
DES
GESUNDHEITSVERHALTENS
23
2.2.2
EINFLUSSFAKTOREN
DER
MODELLE
DES
GESUNDHEITSVERHALTENS
IN
DIESER
STUDIE
31
3
EXPERIMENTELLER
TEIL
32
3.1
ZIELSETZUNG
DER
ARBEIT
32
3.2
FRAGESTELLUNGEN
33
3.2.1
PROZESSEVALUATION
33
3.2.2
MODIFIZIERUNG
DER
WIRKSAMKEITSUEBERPRUEFUNG
33
3.2.3
AUFRECHTERHALTUNG
DER
INTERVENTIONSEFFEKTE
35
3.3
METHODE
36
3.3.1
RAHMENBEDINGUNGEN
36
3.3.2
EXPERIMENTELLES
UNTERSUCHUNGSDESIGN
36
3.3.3
DER
BETRIEB
37
3.3.4
TEILNAHMEKRITERIEN
37
3.3.5
STICHPROBE
38
3.3.5.1
TEILNEHMER
DER
TRAININGSMASSNAHME
38
3.3.52
NICHT-TEILNEHMER
39
3.3.6
BESCHREIBUNG
DES
KOGNITIVEN
TRAININGS
39
3.3.6.1
ZIELE
DES
TRAININGSPROGRAMMS
39
3.3.62
ZEITLICHE
STRUKTUR
UND
ABLAUF
DES
TRAININGSPROGRAMMS
39
3.3.63
TRAININGSMATERIAL
41
3.3.7
FRAGEBOGEN
42
3.3.7.1
SUBJEKTIVE
INDIKATOREN
VON
ARBEITSFAEHIGKEIT
UND
GESUNDHEIT
42
3.3.72
FRAGEBOEGEN
DER
PROZESSEVALUATION
42
3.3.73
FRAGEBOGEN
DER
ERGEBNISEVALUATION
45
3.3.8
WIRKSAMKEITSPRUEFUNG
DES
KOGNITIVEN
TRAININGS:
NEUROPSYCHOLOGISCHE
TESTS
46
3.3.8.1
VERBALER
LERN-
UND
MERKFAEHIGKEITSTEST
47
3.3.82
NUERNBERGER-ALTERS-INVENTAR
48
3.3.83
TRAIL
MAKING
TEST
49
3.3.84
TESTBATTERIE
ZUR
AUFMERKSAMKEITSPRUEFUNG
49
3.3.85
LEISTUNGSPRUEFUNGSSYSTEM
49
3.3.8.6
SKALA
*LEISTUNGSSTAERKE
*
50
3.3.9
STATISTISCHE
DATENAUSWERTUNG
51
3.3.9.1
ANALYSE
HIERARCHISCHER
DATEN
51
33.9.2
KONTRASTANALYSE
57
3.3.93
NICHTPARAMETRISCHE
KOVARIANZTEST
VON
QUADE
58
4
ERGEBNISSE
60
4.1
PROZESSEVALUATION
60
4.1.1
KONTEXT
60
4.1.2
TEILNEHMERGEWINNUNG
/
REKRUTIERUNG
60
4.1.3
TEILNAHMERATE
62
4.1.4 BEDARFSERMITTLUNG
63
4.1.5
VERFUEGBARE
DOSIS
66
4.1.6
EFFEKTIVE
DOSIS
67
4.1.6.1
DIMENSION
ANREGUNG
67
4.1.6.2 DIMENSION
STOFF
72
4.1.6.3
DIMENSION
SOZIAL
76
4.1.6.4
VERGLEICH
DER
TRAININGSVARIANTEN
HINSICHTLICH
DER
KOGNITIVEN
TRAININGSEINHEITEN
81
4.1.6.5
BEURTEILUNG
NACH
BEENDIGUNG
DER
INTERVENTIONSMASSNAHME
82
4.1.7
BEHANDLUNGSTREUE
84
4.2
MODIFIZIERUNG
DER
WIRKSAMKEITSUEBERPRUEFUNG
86
4.2.1
MOTIVATION
ZUR
MITARBEIT
86
4.2.2
DURCHFUEHRUNG
DER
PC-UEBUNGEN
93
4.2.3
STEIGERUNG
DER
KOGNITIVEN
LEISTUNGSFAEHIGKEIT
97
4.3.
AUFRECHTERHALTUNG
DER
INTERVENTIONSEFFEKTE
104
4.3.1
AUSWIRKUNG
DER
MITARBEIT
AUF
DIE
FOLLOW-UP-MESSUNG
104
4.3.2
AUSWIRKUNG
DER
KOMPETENZ-
UND
KONSEQUENZERWARTUNG
AUF
DIE
FOLLOW-UP-ERGEBNISSE
109
5
DISKUSSION
114
5.1
T
EILNAHMEVERHALTEN
114
5.2
T
EILNEHMERVERHALTEN
117
6
ZUSAMMENFASSUNG
121
LITERATURVERZEICHNIS
123
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
137
TABELLENVERZEICHNIS
138
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