Wirksame und nachhaltige Führungsansätze: System, Beziehung, Haltung und Individualität
Gespeichert in:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer
[2016]
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| Schriftenreihe: | Leadership und Angewandte Psychologie
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| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (XIV, 223 Seiten) Illustrationen, Diagramme |
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| DOI: | 10.1007/978-3-658-11956-0 |
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| adam_text | WIRKSAME UND NACHHALTIGE FUEHRUNGSANSAETZE
/
: 2016
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
PARADIGMENWECHSEL IN DER FUEHRUNG
SELBSTFUEHRUNG
POSITIVE LEADERSHIP
SPIRITUALITAET UND FUEHRUNG
TRANSFORMATIONALE FUEHRUNG
DIALOGISCHE FUEHRUNGSKULTUR
FUEHRUNG AUS SYSTEMISCHER SICHT
FUEHREN UND GRUPPENDYNAMIK
SHARED LEADERSHIP
MUSTERBRECHER
LEADERSHIP 4.0.
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
WIRKSAME UND NACHHALTIGE FUEHRUNGSANSAETZE
/
: 2016
ABSTRACT / INHALTSTEXT
DER VORLIEGENDE ERSTE BAND DER REIHE LEADERSHIP UND ANGEWANDTE
PSYCHOLOGIE PRAESENTIERT IN GEBUENDELTER FORM MODERNE ANSAETZE DER
FUEHRUNG. DIE BEITRAEGE STAMMEN AUS WISSENSCHAFT UND PRAXIS UND WIDMEN
SICH DER FRAGE, WIE DER LAENGST UEBERFAELLIGE PARADIGMENWECHSEL IN DER
FUEHRUNG ERFOLGEN KANN. WIRKSAME UND NACHHALTIGE FUEHRUNGSANSAETZE
ERFORDERN DEN FOKUS AUF DAS MEHRDIMENSIONALE (FUEHRUNGS-) SYSTEM, DIE
HALTUNG UND BEZIEHUNG DER ORGANISATIONSMITGLIEDER SOWIE AUF DIE
INDIVIDUALITAET ALLER (FUEHRUNGS-) PERSOENLICHKEITEN IN ORGANISATIONEN.
DER INHALT PARADIGMENWECHSEL IN DER FUEHRUNG SELBSTFUEHRUNG POSITIVE
LEADERSHIP SPIRITUALITAET UND FUEHRUNG TRANSFORMATIONALE FUEHRUNG
DIALOGISCHE FUEHRUNGSKULTUR FUEHRUNG AUS SYSTEMISCHER SICHT FUEHREN UND
GRUPPENDYNAMIK SHARED LEADERSHIP MUSTERBRECHER LEADERSHIP 4.0 DIE
ZIELGRUPPEN FUEHRUNGSPERSOENLICHKEITEN ALLER HIERARCHIEEBENEN
(ZUKUENFTIGE) VERANTWORTLICHE IM BEREICH DER UNTERNEHMENS- UND
PERSONALSTRATEGIE, DER FUEHRUNGSKRAEFTE-, TEAM- UND
ORGANISATIONSENTWICKLUNG, DES CHANGE MANAGEMENTS SOWIE DES EXECUTIVE
RECRUITING STUDIERENDE UND LEHRENDE DER (WIRTSCHAFTS-)PSYCHOLOGIE UND
BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE AN HOCHSCHULEN DIE HERAUSGEBERIN PROF. DR. OEC.
PUBL., DIPL.-KFFR., DIPL.-HDL., M.A., M.M. CORINNA VON AU VERFUEGT UEBER
LANGJAEHRIGE PROJEKT- UND LINIENVERANTWORTUNG IN VERSCHIEDENEN
UNTERNEHMEN UND BRANCHEN. SEIT 2005 LEHRT UND FORSCHT SIE ALS
PROFESSORIN IN DEN BEREICHEN WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE UND
SCHLUESSELQUALIFIKATIONEN AN DER HOCHSCHULE FUER ANGEWANDTES MANAGEMENT.
ZUDEM IST SIE ALS ZERTIFIZIERTE SYSTEMISCHE BERATERIN, COACH,
ORGANISATIONSENTWICKLERIN UND MEDIATORIN SOWIE SEIT 2015 ZUSAETZLICH ALS
INSTITUTSLEITUNG VON INLEAVE – INSTITUT FUER LEADERSHIP &
VERAENDERUNG TAETIG
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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