Förderungsprogramme: Handbuch der personellen Zukunftssicherung im Management
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Veröffentlicht: |
Wiesbaden
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2016
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/ STIEFEL, ROLF TH
: 2016
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
STELLENWERT UND BEDEUTUNG VON FOERDERUNGSPROGRAMMEN IN DER
STRATEGIEUMSETZENDEN PERSONALENTWICKLUNG
DESIGN-ASPEKTE – DESIGN-KONZEPTE
SYSTEM DER NOMINIERUNG, ZULASSUNG, AUSWAHL UND EINSCHAETZUNG
SYSTEM DES LERNENS
SYSTEM DER AUSWERTUNG UND DER VERWERTUNG DES LERNENS IM UNTERNEHMEN
PRAXISBEISPIELE
LERNINSTRUMENTE, UEBUNGEN UND ARBEITSMATERIALIEN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
FOERDERUNGSPROGRAMME
/ STIEFEL, ROLF TH
: 2016
ABSTRACT / INHALTSTEXT
DIE LERNENDE ORGANISATION WER BEHAELT DIE NASE VORN? DIE ZUKUNFT EINES
UNTERNEHMENS HAENGT AN DEN MENSCHEN, DIE DORT ARBEITEN: UND IHREN
WACHSENDEN FAEHIGKEITEN. WIE LERNEN UND ENTWICKLUNG
UNTERNEHMENSSTRATEGISCH RELEVANT GESTALTET WERDEN KOENNEN, DAS IST DAS
THEMA VON DR. ROLF TH. STIEFEL, ST. GALLEN. STIEFEL PLAEDIERT DAFUER,
DIE AUSGETRETENEN PFADE DER PE-ARBEIT ZU VERLASSEN. WAS BRINGEN
ASSESSMENT-CENTER WIRKLICH? WAS SOLL DER GANZE
„POTENZIALEINSCHAETZUNGSZAUBER“? EINE SELBSTUEBERPRUEFUNG DER
EIGENEN ARBEIT IST GEFRAGT. DIE KRITISCH BEHANDELTEN THEMEN SIND U.A.:
PROJEKTLERNEN, ROTATIONSSYSTEME, DIE ROLLE DER GESCHAEFTSFUEHRUNG,
MBA-FUEHRUNGSNACHWUCHS, STABSMITARBEITER, FOERDERUNG UNTERNEHMERISCHEN
VERHALTENS, DEVELOPMENT CENTER, FACHLAUFBAHNEN, DER „ENTGLEISTE
KARRIEREZUG“, MANAGEMENT-AUDITS, UNTERNEHMERISCHE LERNKULTUR,
MENTORENKONZEPT, EVALUIERUNG DES LERNERFOLGS U.V.M. MIT
PRAXISBEISPIELEN, UEBUNGEN UND ARBEITSMATERIALIEN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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