Verfügbarkeit: Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung

Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung: Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Ewinger, Dunja (VerfasserIn), Ternès, Anabel 1972- (VerfasserIn), Koerbel, Juliane (VerfasserIn), Towers, Ian (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Gabler 2016
Schriftenreihe:	essentials
Schlagworte:	Geschichte 1981-1990 Business Market research Personnel management Business and Management Human Resource Management Market Research/Competitive Intelligence Wirtschaft Arbeitswelt Individualisierung Generation Jahrgang
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ISBN:	9783658127534
ISSN:	2197-6708
DOI:	10.1007/978-3-658-12753-4

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adam_text	ARBEITSWELT IM ZEITALTER DER INDIVIDUALISIERUNG / EWINGER, DUNJA : 2016 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS UEBERBLICK UEBER DEN INDIVIDUALISIERUNGSTREND PORTRAET DER GENERATION Y ALS SPIEGELBILD DER INDIVIDUALISIERTEN GESELLSCHAFT KOMPAKTE DARSTELLUNG DER AUSWIRKUNGEN AUF DIE ARBEITSWELT DER DEMOGRAFISCHE WANDEL ALS FOLGE DER INDIVIDUALISIERUNG. DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. ARBEITSWELT IM ZEITALTER DER INDIVIDUALISIERUNG / EWINGER, DUNJA : 2016 ABSTRACT / INHALTSTEXT DUNJA EWINGER, ANABEL TERNES, JULIANE KOERBEL UND IAN TOWERS SKIZZIEREN ZUNAECHST DIE BESONDERHEITEN DER GESELLSCHAFTLICHEN INDIVIDUALISIERUNG. IM WEITEREN BESCHREIBEN SIE ANHAND DER GENERATION Y UND DER BEST AGER DIE AUSWIRKUNGEN DES INDIVIDUALISIERUNGSTRENDS AUF DIE ARBEITSWELT. DABEI STELLEN SIE U. A. DAR, DASS SICH UNTERNEHMEN AUF DIE VERAENDERTEN BEDUERFNISSE JUNGER WIE AELTERER ARBEITNEHMER UND IHRE VERAENDERTEN KARRIEREVORSTELLUNGEN EINSTELLEN MUESSEN, UM AUF LANGE SICHT WETTBEWERBSFAEHIG ZU BLEIBEN. DER INHALT UEBERBLICK UEBER DEN INDIVIDUALISIERUNGSTREND PORTRAET DER GENERATION Y ALS SPIEGELBILD DER INDIVIDUALISIERTEN GESELLSCHAFT KOMPAKTE DARSTELLUNG DER AUSWIRKUNGEN AUF DIE ARBEITSWELT DER DEMOGRAFISCHE WANDEL ALS FOLGE DER INDIVIDUALISIERUNG DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE, KOMMUNIKATIONS- UND MEDIENWISSENSCHAFTEN MITARBEITERINNEN UND ENTSCHEIDER AUS DEM PERSONALMANAGEMENT, MARKETING UND OEFFENTLICHKEITSARBEIT DIE AUTORINNEN DUNJA EWINGER IST PROJEKTMANAGERIN IM HOCHSCHULMARKETING DER SRH HOCHSCHULE BERLIN. PROF. DR. ANABEL TERNES IST GESCHAEFTSFUEHRERIN DES INSTITUTS FUER NACHHALTIGES MANAGEMENT UND LEITET U.A. DAS BACHELORPROGRAMME INTERNATIONALES KOMMUNIKATIONSMANAGEMENT AN DER SRH HOCHSCHULE BERLIN. JULIANE KOERBEL HAT EINEN MASTER IN KULTURWISSENSCHAFTEN. PROF. DR. IAN TOWERS IST DIREKTOR FUER DAS BACHELORPROGRAMM INTERNATIONAL BUSINESS ADMINISTRATION AN DER SRH HOCHSCHULE BERLIN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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