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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Otterbach, Andreas 1965- (VerfasserIn), Wenig, Corinna (VerfasserIn)
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Veröffentlicht:	Konstanz ; München UVK Verlagsgesellschaft mbh [2017] München UVK / Lucius [2017]
Schlagworte:	Achtung Anerkennung Führung Familiengesellschaften Familienunternehmen Führungskräfte Hidden Champions KMU Mittelstand Personalmanagement Unternehmenserfolg Unternehmenskultur Wettbewerbsfähigkeit mittelständische Unternehmen
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adam_text	INHALT VORWORT.............................................................................................. 5 PROLOG................................................................................................ 9 TEIL A: WARUM BRAUCHEN WIR WERTSCHAETZUNG IN DER PERSONALFUEHRUNG?.. 13 1 MOTIVATION ALS SCHLUESSEL ZUM UNTERNEHMENSERFOLG ................ 15 2 DEMOGRAFISCHER WANDEL: UNS GEHEN DIE FACHKRAEFTE AUS! ........ 20 3 MAN SPRICHT UEBER SIE: IHRE ARBEITGEBERMARKE IST GEFRAGT.........24 4 GESELLSCHAFTLICHER WERTEWANDEL ALS BEGLEITER DER WERTSCHAETZUNG ........................................................................... 27 TEIL B: FUEHRUNG DURCH WERTSCHAETZUNG ALS ERFOLGSFAKTOR BEI HIDDEN CHAMPIONS...................................................................................................3 1 5 PERSONALFUEHRUNG IN UNTERNEHMEN ............................................ 33 5.1 VIELE FUEHRUNGSSTILE - WELCHER KOENNTE PASSEN? ................ 33 5.2 DIE IDEALE FUEHRUNGSKRAFT: WELCHE KOMPETENZEN BENOETIGT SIE?........................................................................35 5.3 NEUE MUSTER BRAUCHT DAS LAND - AUCH IN DER PERSONAL FUEHRUNG............................................................................... 40 6 WERTSCHAETZUNG WAS SIE IST - UND WAS NICHT .............................. 42 6.1 WERTSCHAETZUNG ALS GRUNDBEDUERFNIS .................................. 43 6.2 ANERKENNUNG ALS FORM VON WERTSCHAETZUNG .................... 45 6.3 WERTSCHOEPFUNG DURCH WERTSCHAETZUNG ............................. 47 6.4 FEHLENDE WERTSCHAETZUNG - WAS DANN? ............................. 49 7 HIDDEN CHAMPIONS ALS UNTERSUCHUNGSOBJEKT WERTSCHAETZEN DER FUEHRUNG ............................................................................... 52 8 EIN BLICK DURCHS SCHLUESSELLOCH: DIE PRAXIS WERTSCHAETZENDER FUEHRUNG AUSGEWAEHLTER HIDDEN CHAMPIONS ............................. 57 8.1 DAS UNTERSUCHUNGSDESIGN ............................................... 57 8.2 STRATEGIE UND BESONDERHEITEN DER HIDDEN CHAMPIONS....60 8.3 STELLENWERT UND AUSWIRKUNG DER WERTSCHAETZUNG IM UNTERNEHMEN......................................................................65 9 DAS ERFOLGS-MODELL WERTSCHAETZENDER FUEHRUNG..................81 9.1 E FUER EIGENWERTSCHAETZUNG.................................................83 9.2 R FUER RUNDGANG..................................................................88 9.3 F FUER FOERDERN UND FORDERN...............................................92 9.4 O FUER OFFENHEIT UND KOMMUNIKATION ........................... 101 9.5 L FUER L OB .......................................................................... 113 9.6 G FUER GEMEINSAM * MEHRWERT DURCH HOCHLEISTUNGS TEAMS................................................................................. 121 9.7 DIE VERPACKUNG: VERTRAUEN ............................................ 130 10 WEITERE KRITISCHE ERFOLGSFAKTOREN WERTSCHAETZENDER FUEHRUNG 136 10.1 EIGENSCHAFTEN DER FUEHRUNG............................................. 136 10.2 SOZIALE VERANTWORTUNG .................................................... 141 10.3 SYSTEMDENKEN...................................................................142 10.4 EMPATHIE .......................................................................... 144 10.5 KRITIKFAEHIGKEIT ......................................... 146 10.6 AUTHENTIZITAET.....................................................................147 EPILOG.............................................................................................. 149 ABILDUNGEN......................................................................................155 LITERATUR.......................................................................................... 157 INTERVIEWPARTNER DER EXPERTENINTERVIEWS .................................... 166 E NDNOTEN.................................................................................. 177 INDEX............................................................................................... 181
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