Die Vergütung freigestellter und dauerhaft von der Arbeit befreiter Betriebsratsmitglieder unter besonderer Berücksichtigung der Gestaltungsmöglichkeiten:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Verlag Dr. Kovač
2016
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
Band 230 |
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| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 185-202 |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
§ 1 FREISTELLUNG UND DAUERHAFTE ARBEITSBEFREIUNG VON
BETRIEBSRATSMITGLIEDERN 1
A. EINLEITUNG 1
B. BETRIEBSRATSTAETIGKEIT WAEHREND DER ARBEITSZEIT 4
C. DIE FREISTELLUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN GEMAESS
V
§38BETRVG 6
I. DER KOLLEKTIVE FREISTELLUNGSANSPRUCH 6
1. VORAUSSETZUNGEN DES KOLLEKTIVEN FREISTELLUNGSANSPRUCHS 6
A) BETRIEBSZUGEHOERIGE ARBEITNEHMER 7
AA) ARBEITNEHMERBEGRIFF IM BETRVG 7
BB) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT DER ARBEITNEHMER 9
CC) BERUECKSICHTIGUNG VON HILFSBEDUERFTIGEN IN
ARBEITSGELEGENHEITEN MIT MEHRAUFWENDUNGSERSATZ (§ 16 D
SGBII)? 11
(1) MEINUNGSSTAND 11
(2) STELLUNGNAHME 11
DD) BERUECKSICHTIGUNG VON LEIHARBEITNEHMERN? 12
(1) MEINUNGSSTAND 12
(A) BISHERIGE RECHTSPRECHUNG DES BAG 12
(B) NEUE RECHTSPRECHUNG DES BAG 13
(C) MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR 14
(2) STELLUNGNAHME 16
EE) BERUECKSICHTIGUNG VON ARBEITNEHMERN IN DER
FREISTELLUNGSPHASE DER ALTERSTEILZEIT? 17
(1) MEINUNGSSTAND 17
(2) STELLUNGNAHME 18
B) *IN DER REGEL BESCHAEFTIGTE ARBEITNEHMER 19
AA) ALLGEMEINES 19
BB) AUSWIRKUNGEN EINER DAUERHAFTEN VERAENDERUNG DER
ARBEITNEHMERZAHL 20
VN
INHALTSVERZEICHNIS
(1) DAUERHAFTE ERHOEHUNG DER ARBEITNEHMERZAHL 20
(2) DAUERHAFTE REDUZIERUNG DER ARBEITNEHMERZAHL 21
(A) VORAUSSETZUNGEN EINER REDUZIERUNG DES
FREISTELLUNGSVOLUMENS 21
(AA) MEINUNGSSTAND 21
(BB) STELLUNGNAHME 22
(B) RECHTSFOLGEN EINER REDUZIERUNG DES FREISTELLUNGSVOLUMENS ...22
(AA) MEINUNGSSTAND 22
(BB) STELLUNGNAHME 23
2. RECHTSFOLGEN DES KOLLEKTIVEN FREISTELLUNGSANSPRUCHS 24
A) VOLLFREISTELLUNG VOLKEITBESCHAEFTIGTER 24
B) FREISTELLUNG TEILZEITBESCHAEFRIGTER/TEILFREISTELLUNG
VOLLZEITBESCHAEFTIGTER 24
AA) MEINUNGSSTAND 24
BB) STELLUNGNAHME 26
II. DER INDIVIDUELLE FREISTELLUNGSANSPRUCH 27
1. VORAUSSETZUNGEN DES INDIVIDUELLEN FREISTELLUNGSANSPRUCHS 27
A) BERATUNG ZWISCHEN ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT 27
AA) ANFORDERUNGEN AN DIE BERATUNG 27
BB) RECHTSFOLGEN EINER UNTERBLIEBENEN BERATUNG 28
(1) MEINUNGSSTAND 28
(2) STELLUNGNAHME 29
B) WAHL UND EINVERSTAENDNIS DER FREIZUSTELLENDEN ARBEITNEHMER 29
C) UNTERRICHTUNG DES ARBEITGEBERS 30
D) FREISTELLUNGSERKLAERUNG DES ARBEITGEBERS 30
AA) MEINUNGSSTAND 31
BB) STELLUNGNAHME 31
E) ANRUFUNG DER EINIGUNGSSTELLE 31
2. RECHTSFOLGEN DES INDIVIDUELLEN FREISTELLUNGSANSPRUCHS 33
3. BEENDIGUNG DER FREISTELLUNG 35
A) GRUENDE FUER DIE BEENDIGUNG DER FREISTELLUNG 35
VIII
IXHALTYERZEICHNIS
B) INSBESONDERE ABBERUFUNG VON FREIGESTELLTEN
BETRIEBSRATSMITGLIEDERN 36
AA) ABBERUFUNG EINZELNER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 36
BB) ABBERUFUNG ALLER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 36
(1) MEINUNGSSTAND 36
(2) STELLUNGNAHME 37
4. NACHWAHL FREIZUSTELLENDER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 38
A) URSPRUNGSWAHL NACH DEN GRUNDSAETZEN DES
MEHRHEITSWAHLRECHTS 38
B) URSPRUNGSWAHL NACH DEN GRUNDSAETZEN DES
VERHAELTNISWAHLRECHTS 38
AA) MEINUNGS STAND 38
BB) STELLUNGNAHME 41
D. DIE DAUERHAFTE BEFREIUNG VON DER BERUFLICHEN TAETIGKEIT GEMAESS
§ 37 ABSATZ 2 BETRVG 43
I. ZULAESSIGKEIT DAUERHAFTER ARBEITSBEFREIUNGEN GEMAESS
§ 37 ABSATZ 2 BETRVG 43
1. MEINUNGSSTAND 44
2. STELLUNGNAHME 46
II. DER KOLLEKTIVE ANSPRUCH AUF DAUERHAFTE ARBEITSBEFREIUNG 47
1. VORAUSSETZUNGEN 47
A) ERLEDIGUNG VON BETRIEBSRATSAUFGABEN 47
B) ERFORDERLICHKEIT DER ARBEITSBEFREIUNG 48
2. RECHTSFOLGEN 51
III. DER INDIVIDUELLE ANSPRUCH AUF DAUERHAFTE ARBEITSBEFREIUNG 51
§ 2 GESETZLICHE GRUNDLAGEN FUER DIE VERGUETUNG FREIGESTELLTER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER 55
A. § 37 ABSATZ 2 BETRVG 55
I. ANWENDBARKEIT DES § 37 ABSATZ 2 BETRVG AUF FREIGESTELLTE
BETRIEBSRATSMITGLIEDER 55
1. MEINUNGSSTAND 56
2. STELLUNGNAHME 57
INHALTSVERZEICHNIS
II. FORTZAHLUNG DER VERGUETUNG TROTZ AUSBLEIBENS DER
ARBEITSLEISTUNG 58
1. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN FUER DIE
FORTZAHLUNG DER VERGUETUNG 59
A) GRUNDSAETZE 59
B) WEGFALL DES ENTGELTANSPRUCHS BEI NICHTERFUELLUNG DER
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN VORAUSSETZUNGEN? 59
AA) NICHTERFUELLUNG DER VORAUSSETZUNGEN IM ZEITPUNKT DER
FREISTELLUNGSERKLAERUNG 59
BB) NICHTERFUELLUNG DER VORAUSSETZUNGEN NACH ERFOLGTER
FREISTELLUNGSERKLAERUNG 60
(1) IM RAHMEN DER FREISTELLUNGSERKLAERUNG ZU PRUEFENDE
VORAUSSETZUNGEN 60
(2) KEINE ERLEDIGUNG VON BETRIEBSRATSAUFGABEN 61
(A) MEINUNGSSTAND 61
(B) STELLUNGNAHME 62
2. VORAUSSETZUNGEN DER JEWEILIGEN ENTGELTREGELUNG FUER DIE
FORTZAHLUNG DER VERGUETUNG 64
A) ARBEITSENTGELT 65
AA) GRUNDSAETZE 65
BB) ABGRENZUNG ZU AUFWANDSENTSCHAEDIGUNGEN 65
B) FESTSTELLUNG DER VORAUSSETZUNGEN DER ENTGELTREGELUNG 66
AA) PROGNOSE HINSICHTLICH DER HYPOTHETISCHEN ARBEITSLEISTUNG 66
BB) SUSPENDIERUNG DES ENTGELTANSPRUCHS AUS ANDEREN GRUENDEN 68
3. EINZELNE ENTGELTBESTANDTEILE 69
A) GRUNDVERGUETUNG 69
AA) ZEITVERGUETUNG 69
BB) AKKORD- UND PRAEMIENLOHN 69
CC) HEIMARBEITSVERGUETUNG 70
B) GRATIFIKATIONEN, ZULAGEN UND ZUSCHLAEGE 72
AA) GRUNDSAETZE 72
BB) AUSGLEICH FUER STEUERLICHE NACHTEILE? 72
IXHALTVERZEICHNIS
(1) MEINUNGS STAND 73
(2) STELLUNGNAHME 74
C) TRINKGELDER 75
D) LEISTUNGS- ODER ERFOLGSABHAENGIGE ENTGELTBESTANDTEILE *
ZIELVEREINBARUNGEN, ZIELVORGABEN 75
AA) GRUNDSAETZE 75
BB) FESTSTELLUNG DES GRADES DER ZIELERREICHUNG 76
(1) BEI KOLLEKTIVEN ZIELEN 76
(2) BEI INDIVIDUELLEN ZIELEN 77
E) PROVISIONEN 79
F) TANTIEMEN 80
G) AKTIENOPTIONEN 80
AA) GRUNDSAETZE 80
BB) AKTIENOPTIONEN ALS FORTZUZAHLENDES ARBEITSENTGELT 81
(1) OPTIONSGEWAEHRUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 81
(2) OPTIONSGEWAEHRUNG DURCH DIE KONZERNOBERGESELLSCHAFT 82
(A) ARBEITSVERTRAGLICHE GRUNDLAGE FUER DIE OPTIONSGEWAEHRUNG 82
(B) FEHLEN EINER ARBEITSVERTRAGLICHEN GRUNDLAGE FUER DIE
OPTIONSGEWAEHRUNG 83
H) NATURALVERGUETUNGEN 85
III. ZUSAMMENFASSUNG 86
B. § 37 ABSATZ 4 BETRVG 86
I. VERHAELTNIS VON § 37 ABSATZ 2 BETRVG UND § 37 ABSATZ 4
BETRVG 87
1. MEINUNGSSTAND 87
2. STELLUNGNAHME 88
II. VORAUSSETZUNGEN DES § 37 ABSATZ 4 SATZ 1 BETRVG 89
1. VERGLEICHBARE ARBEITNEHMER 89
A) FESTSTELLUNG DER VERGLEICHBARKEIT 89
B) ZEITPUNKT DER FESTSTELLUNG DER VERGLEICHBARKEIT 91
AA) MEINUNGSSTAND 91
BB) STELLUNGNAHME 92
XI
INHALTSVERZEICHNIS
C) FEHLEN EINES VERGLEICHBAREN ARBEITNEHMERS 93
AA) MEINUNGSSTAND 93
BB) STELLUNGNAHME 94
2. BETRIEBSUEBLICHKEIT DER BERUFLICHEN ENTWICKLUNG 95
A) GRUNDSAETZE 95
B) PROBLEMFELDER BEI DER FESTSTELLUNG DER BETRIEBSUEBLICHEN
ENTWICKLUNG VERGLEICHBARER ARBEITNEHMER 96
AA) BETRIEBSUEBLICHKEIT ALS UNTER- UND OBERGRENZE DER
BERUFLICHEN ENTWICKLUNG? 96
BB) BERUECKSICHTIGUNG VON BETRIEBLICHEN BESONDERHEITEN 97
CC) BERUECKSICHTIGUNG VON UMSTAENDEN IN DER PERSON DES
VERGLEICHBAREN ARBEITNEHMERS 98
DD) FESTSTELLUNG EINER EINHEITLICHEN BERUFLICHEN ENTWICKLUNG 99
EE) MASSGEBLICHKEIT DER BESETZUNG EINES BESTIMMTEN
ARBEITSPLATZES DURCH DEN VERGLEICHBAREN ARBEITNEHMER? 100
FF) MASSGEBLICHKEIT DER BESETZUNG EINES BESTIMMTEN
ARBEITSPLATZES DURCH DAS BETRIEBSRATSMITGLIED? 101
3. ALLGEMEINE ZUWENDUNGEN, § 37 ABSATZ 4 SATZ 2 BETRVG 101
4. ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH DES ENTGELTSCHUTZES 102
III. RECHTSFOLGEN DES § 37 ABSATZ 4 BETRVG 104
1. UNTERGRENZE FUER DIE ANPASSUNG DES ENTGELTS 104
2. OBERGRENZE FUER DIE ANPASSUNG DES ENTGELTS? 105
A) MEINUNGSSTAND 105
B) STELLUNGNAHME 106
IV. ZUSAMMENFASSUNG 108
C. § 78 SATZ 2 BETRVG 108
I. ANWENDBARKEIT DES § 78 SATZ 2 BETRVG NEBEN
§ 37 ABSATZ 4 BETRVG 109
1. MEINUNGSSTAND 109
2. STELLUNGNAHME 110
II. VORAUSSETZUNGEN DES § 78 SATZ 2 BETRVG 111
1. BENACHTEILIGUNG 111
XII
INHALTVERZEICHNIS
2. BEGUENSTIGUNG 113
3. KAUSALITAET ZWISCHEN BENACHTEILIGUNG/BEGUENSTIGUNG UND
BETRIEBSRATSAMT ODER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT 114
4. RECHTFERTIGUNG DER BEGUENSTIGUNG/BENACHTEILIGUNG 115
5. ZEITLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES § 78 SAT2 2 BETRVG 115
III. RECHTSFOLGEN DES § 78 SATZ 2 BETRVG 116
IV. ZUSAMMENFASSUNG 118
D. § 37 ABSATZ 1 BETRVG 118
I. INHALT UND REICHWEITE DES GRUNDSATZES DER UNENTGELTLICHKEIT
UND EHRENAMTLICHKEIT 118
II. RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN DEN GRUNDSATZ DER
UNENTGELTLICHKEIT UND EHRENAMTLICHKEIT 121
III. ZUR KRITIK AM GRUNDSATZ DER UNENTGELTLICHKEIT UND
EHRENAMTLICHKEIT DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT 121
IV. ZUSAMMENFASSUNG 123
E. §40 BETRVG 123
I. VORAUSSETZUNGEN 124
1. ERLEDIGUNG VON BETRIEBSRATSAUFGABEN 124
2. ERFORDERLICHKEIT DER AUFWENDUNGEN 124
3. VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER AUFWENDUNGEN 125
A) MEINUNGSSTAND 125
B) STELLUNGNAHME 126
II. RECHTSFOLGEN 127
1. GRUNDSAETZE 127
2. EINZELFAELLE DER KOSTENTRAGUNGSPFLICHT 128
A) ERSTATTUNG VON GESCHAEFTSFUEHRUNGSKOSTEN 128
B) ERSTATTUNG VON FAHRT- UND REISEKOSTEN 129
C) ERSTATTUNG VON SCHULUNGSKOSTEN 130
III. ZUSAMMENFASSUNG 133
§ 3 GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN FUER ENTGELT UND
ABRECHNUNGSVERFAHREN 135
A. AENDERUNGEN DES ENTGELTS 135
XNI
INHALTSVERZEICHNIS
I. FREIWILLIGKEITS- UND WIDERRUFSVORBEHALTE 135
1. VEREINBARUNG EINES FREIWILLIGKEITS- ODER WIDERRUFSVORBEHALTS.... 136
2. AUSUEBUNG EINES FREIWILLIGKEITS- ODER WIDERRUFSVORBEHALTS 136
II. ENTGELTRELEVANTE ARBEITS2EITVERAENDERUNGEN * ABRUFARBEIT 138
1. ZULAESSIGKEIT VON EINSEITIGEN LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTEN DES
ARBEITGEBERS HINSICHTLICH DER ARBEITSZEITDAUER 138
2. AUSWIRKUNGEN VON VEREINBARUNGEN ZUR ARBEIT AUF ABRUF AUF
DIE VERGUETUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN 140
A) GENERELLE UNZULAESSIGKEIT DER AUSUEBUNG DES
LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTS GEGENUEBER FREIGESTELLTEN
BETRIEBSRATSMITGLIEDEM? 140
B) UNWIRKSAMKEIT VON VEREINBARUNGEN ZUR ABRUFARBEIT 141
C) UNZULAESSIGKEIT DER AUSUEBUNG DES
LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTS IM EINZELFALL 142
III. WEITERENTWICKLUNG DER PARAMETER LEISTUNGS- ODER
ERFOLGSBEZOGENER VERGUETUNGSSYSTEME 143
1. AENDERUNG KOLLEKTIV GELTENDER PARAMETER 144
2. AENDERUNG INDIVIDUELL GELTENDER PARAMETER 144
A) AENDERUNG DER INDIVIDUELL GELTENDER PARAMETER GEGENUEBER
ANDEREN ARBEITNEHMERN 144
B) AENDERUNG INDIVIDUELL GELTENDER PARAMETER GEGENUEBER DEM
BETRIEBSRATSMITGLIED 145
IV. LEISTUNGSABHAENGIGES AUFRUECKEN IM TARIFLICHEN ENTGELTSCHEMA ..147
V. EINZELVERTRAGLICHE VEREINBARUNGEN 148
1. ENTGELTREDUZIERUNGEN 148
2. ENTGELTERHOEHUNGEN 149
A) ERHOEHUNG DES ENTGELTS OHNE AENDERUNG DER TAETIGKEIT 149
B) ERHOEHUNG DES ENTGELTS BEI AENDERUNG DER VEREINBARTEN
TAETIGKEIT 150
VI. AENDERUNGSKUENDIGUNGEN 150
1. ORDENTLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNGEN 151
A) AENDERUNGSKUENDIGUNG AUS ANLASS EINER BETRIEBSSTILLLEGUNG 151
XRV
INHALTSVERZEICHNIS
B) AENDERUNGSKUENDIGUNG AUS ANLASS DER STILLLEGUNG EINER
BETRIEBSABTEILUNG 153
C) ZULAESSIGKEIT VON MASSEN- ODER
GRUPPENAENDERUNGSKUENDIGUNGEN? 155
AA) MEINUNGSSTAND 155
BB) STELLUNGNAHME 157
2. AUSSERORDENTLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNGEN 160
A) AENDERUNGSKUENDIGUNGEN ZUR UMSETZUNG ORGANISATORISCHER
VERAENDERUNGEN 160
B) AENDERUNGSKUENDIGUNGEN ZUR ENTGELTREDUZIERUNG 162
B. VEREINBARUNGEN ZUM ABRECHNUNGSVERFAHREN 164
I. VEREINBARUNGEN UEBER DIE ERFUELLUNG VON
ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN 164
II. PAUSCHALIERUNG VON KOSTENERSTATTUNGSANSPRUECHEN 167
1. MEINUNGSSTAND 168
2. STELLUNGNAHME 169
C. BEWERTUNG VON MODELLEN AUS DER BETRIEBKCHEN PRAXIS 169
I. FESTLEGUNG DES ENTGELTES DURCH PARITAETISCH BESETZTE
KOMMISSIONEN 169
II. VERGUETUNGSSYSTEM FUER FREIGESTELLTE BETRIEBSRATSMITGLIEDER BEI
DER VORMALIGEN DAIMLERCHRYSLER AG 170
III. GEWAEHRUNG DER HOECHSTEN TARIFLICHEN ENTGELTGRUPPE 171
D. VORSCHLAG FUER DIE ENTGELTGESTALTUNG 171
§ 4ZUSAMMENFASSUNG 175
LITERATURVERZEICHNIS 185
XV
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