Mediation im Arbeitsrecht: Möglichkeiten, Anwendungsbereiche, Umsetzung
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Frankfurt am Main
PL Academic Research
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Inhaltsübersicht
Einführung. 17
A. Verfahrensbestimmung und Rahmenbedingungen
der Mediation. 19
I. Grundlagen der Mediation.19
II. Rechtlicher Rahmen . 24
III. Das Mediationsverfahren . 39
IV. Die Rolle des Mediators . 44
B. Anwendbarkeit und Grenzen der Mediation. 59
I. Wirtschaftsmediation und Mediation im Arbeitsrecht . 59
II. Konflikte im Arbeitsrecht. 61
III. Nutzbare Vorteile der Mediation. 62
IV. Hindernisse und Grenzen. 74
V. Auswahl mediationsgeeigneter Konflikte. 85
VI. Zusammenfassung. 86
C. Arbeitsrechtliche Konfliktlösungsverfahren
und Mediationsbedarf. 89
I. Tarifrechtliche Streitigkeiten. 89
II. Streitigkeiten im Betriebsverfassungsrecht. 104
III. Streitigkeiten im Individualarbeitsrecht. 117
IV. Zusammenfassung. 144
D. Gerichtliche Mediation. 145
I. Mediation im Vergleich zu bestehenden gerichtlichen
Konfliktlösungsverfahren. 145
II. Anwendungsformen von Mediation in gerichtlichen
Verfahren. 149
III. Die Güterichterverhandlung. 154
IV. Bewertung von Mediationen im Rahmen
von Güterichterverhandlungen. 159
V Überlegungen zur zukünftigen Anwendung
des Güterichtermodells. 173
VI. Zusammenfassung. 176
E. Außergerichtliche Mediation. 177
I. Umsetzung innerbetrieblicher Mediation . 177
II. Problemfelder innerbetrieblicher Mediation. 194
III. Einführung innerbetrieblicher Mediation . 211
IV. Ausgewählte Regelungen in Mediationsvereinbarungen. 223
V. Bewertung außergerichtlicher Mediation . 242
Ergebnisse. 245
Literaturverzeichnis
247
Inhaltsverzeichnis
Einführung. 17
A. Verfahrensbestimmung und Rahmenbedingungen
der Mediation. 19
I. Grundlagen der Mediation. 19
1. Einordnung und Begriff. 19
2. Wissenschaftlicher Hintergrund: Das Harvard-Konzept. 21
II. Rechtlicher Rahmen . 24
1. Internationale Modellgesetze zur Mediation. 25
2. Europäische Regelungen. 26
a) Förderung außergerichtlicher Streitbeilegung . 26
b) Grünbuch der Kommission der europäischen Gemeinschaften über alternative Verfahren
zur Streitbeilegung . 27
c) Verhaltenskodex für Mediatoren . 28
d) Mediationsrichtlinie . 28
3. Entwicklungen im deutschen Recht. 31
a) Gesetzliche Förderung außergerichtlicher Streitbeilegung . 31
b) Frühere Vorschläge für eine gesetzliche Regelung
der Mediation . 32
c) Mediationsgesetz. 33
aa) Zuständigkeit und Gesetzgebungsverfahren. 33
bb) Regelungsumfang. 35
4. Vertragliche Beziehungen. 37
IIL Das Mediationsverfahren . 39
1. Verfahrensprinzipien . 39
a) Eigenverantwortlichkeit. 39
b) Freiwilligkeit. 39
c) Offenheit und Informiertheit . 40
d) Vertraulichkeit. 40
2. Verfahrensablauf. 41
3. Bedeutung des Rechts in der Mediation. 43
IV. Die Rolle des Mediators . 44
1. Tätigkeitsinhalte. 45
a) Aufgaben . 45
b) Neutralität bzw. Allparteilichkeit. 46
c) Verschwiegenheitspflicht . 46
d) Keine Entscheidungsmacht. 48
e) Einflussnahme auf die Verhandlung. 49
2. Anforderungen an den Mediator . 53
a) Aus- und Fortbildung. 53
b) Fachkenntnisse. 56
c) Anforderungen nach dem Rechtsdienstleistungsgesetz. 57
B. Anwendbarkeit und Grenzen der Mediation. 59
I. Wirtschaftsmediation und Mediation im Arbeitsrecht . 59
II. Konflikte im Arbeitsrecht. 61
1. Einzel- und Gesamtstreitigkeiten . 61
2. Rechts- und RegelungsStreitigkeiten. 61
III. Nutzbare Vorteile der Mediation. 62
1. Zeitliche und finanzielle Einsparungen. 62
a) Schnelle Konfliktlösung. 63
b) Kostenreduzierung. 64
aa) Verfahrenskosten . 64
bb) Indirekte Konfliktkosten. 65
2. Eigenverantwortliche Konfliktlösung. 67
3. Umfassende Konfliktbehandlung. 67
4. Zukunftsorientierte Konfliktlösung. 69
5. Lösung von Kommunikationsstörungen und Besserung
des Betriebsklimas. 72
6. Vertraulichkeit der Mediation . 73
IV Hindernisse und Grenzen. 74
1. Verbot der Schiedsgerichtsbarkeit. 74
2. Verhandlungshindernisse. 75
a) Psychologische und taktische Hindernisse . 75
b) Strukturelle Verhandlungshindernisse. 77
3. Rein distributive Konflikte . 78
4. Bedürfnis nach einem rechtskräftigen, vollstreckbaren Urteil. 79
5. Zwingendes Recht . 81
6. Grundprinzipien der Mediation. 82
a) Entscheidungskompetenz und Freiwilligkeit. 82
b) Sicherung der Vertraulichkeit. 84
c) Unfaires Verhalten . 85
V. Auswahl mediationsgeeigneter Konflikte. 85
VI. Zusammenfassung . 86
C. Arbeitsrechtliche Konfliktlösungsverfahren
und Mediationsbedarf. 89
I. Tarifrechtliche Streitigkeiten. 89
1. Schlichtungsverfahren bei tariflichen Regelungsstreitigkeiten . 89
a) Die Entwicklung des tariflichen Schlichtungswesens
im Überblick . 90
aa) Staatliche Schlichtung bis 1933 . 90
bb) Entwicklung verbandlicher Schlichtung
in der Bundesrepublik Deutschland ab 1949 . 91
b) Staatliche Schlichtung. 93
aa) Kontrollratsgesetz Nr. 35 . 94
bb) Badische Landesschlichtungsordnung . 95
c) Grundzüge der vereinbarten Schlichtung. 98
d) Mediation in tarifrechtlichen Regelungsstreitigkeiten. 100
aa) Tarifliche Schlichtung im Vergleich mit
Mediationsverfahren . 100
bb) Praktische Anwendbarkeit . 101
2. Lösung von tariflichen Rechtsstreitigkeiten. 102
3. Mediation in tarifrechtlichen Streitigkeiten . 103
II. Streitigkeiten im Betriebsverfassungsrecht. 104
1. Grundsätze des Betriebsverfassungsrechts. 104
2. Das Einigungsstellenverfahren . 105
a) Grundsätze und Einleitung des
Einigungsstellenverfahrens. 105
b) Besetzung der Einigungsstelle. 107
c) Verfahren vor der Einigungsstelle . 109
d) Beschlussfassung . 112
3. Einigungsstellenverfahren im Vergleich mit
Mediationsverfahren. 112
4. Mediation in betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten . 115
III. Streitigkeiten im Individualarbeitsrecht. 117
1. Frühere Streitbeilegungsverfahren. 117
a) Konfliktkommissionen in der DDR. 117
aa) Entwicklung und rechtstheoretischer Hintergrund. 117
bb) Aufbau und Arbeitsweise . 118
cc) Bewertung und Übertragbarkeit . 120
b) Schiedsstellen für Arbeitsrecht in den neuen
Bundesländern. 121
aa) Entwicklung und Hintergrund . 121
bb) Aufbau und Verfahren der Schiedsstellen. 122
cc) Bewertung und Vergleich mit Mediation. 123
2. Beratungsverfahren nach dem Kontrollratsgesetz Nr. 35. 125
3. Schiedsgerichtsbarkeit nach § 101 Abs. 2 ArbGG. 126
a) Grundzüge des Bühnenschiedsverfahrens . 126
b) Schiedsverfahren im Vergleich mit Mediationsverfahren . 128
4. Vorverfahren und Schlichtungsverfahren. 129
a) Gesetz über Arbeitnehmererfindungen
§§ 28 ff. ArbnErfG. 129
b) Ausbildungsstreitigkeiten § 111 Abs. 2 ArbGG. 132
c) Ordnungsausschuss nach § 47 NV Bühne . 134
5. Beschwerdeverfahren . 134
a) Beschwerde nach § 13 AGG. 136
b) Beschwerdeverfahren nach dem Betriebsverfassungsgesetz . 138
c) Beschwerde verfahren im Vergleich mit
Mediationsverfahren . 140
6. Mediation im Individualarbeitsrecht. 143
IV. Zusammenfassung. 144
D. Gerichtliche Mediation. 145
I. Mediation im Vergleich zu bestehenden gerichtlichen
Konfliktlösungs verfahren. 145
1. Gerichtsverfahren mit Urteil oder Beschluss. 145
2. Güteverfahren gern. § 54 ArbGG . 146
3. Prozessvergleich . 148
II. Anwendungsformen von Mediation in gerichtlichen Verfahren . 149
1. Gerichtsnahe Mediation. 150
2. Gerichtsintegrierte Mediation. 151
3. Gerichtsinterne Mediation. 152
4. Das Güterichtermodell . 153
III. Die Güterichterverhandlung. 154
1. Rechtsgrundlage nach dem Mediationsgesetz. 154
2. Ablauf des Güterichterverfahrens . 155
3. Stellung des Güterichters . 157
IV. Bewertung von Mediationen im Rahmen
von Güterichterverhandlungen. 159
1. Vereinbarkeit mit verfassungs- und verfahrensrechtlichen
Grundsätzen . 159
a) Verfassungsrechtliche Zulässigkeit konsensualer
Streitbeilegung . 159
b) Justizgewährungsanspruch . 159
c) Grundsatz der Öffentlichkeit . 160
d) Beschleunigungsgrundsatz. 161
e) Grundsatz des rechtlichen Gehörs. 162
f) Unmittelbarkeit des Verfahrens und Mündlichkeitsprinzip . 163
g) Dispositions-, Beibringungs- und Amtsermittlungsgrundsatz . 164
h) Gesetzesbindung und richterliche Hinweispflichten. 165
i) Zusammenfassung. 167
2. Mediation des Güterichters als „echte“ Mediation? . 167
a) Eigenverantwortlichkeit der Parteien . 167
b) Ümfassende Konfliktlösung . 169
c) Freiwilligkeit und Vertraulichkeit. 171
d) Stellung des Güterichters . 171
3. Ergebnis. 172
V. Überlegungen zur zukünftigen Anwendung
des Güterichtermodells. 173
VI. Zusammenfassung. 176
E. Außergerichtliche Mediation. 177
L Umsetzung innerbetrieblicher Mediation. 177
1. Person des Mediators. 177
a) Interne Mediatoren. 177
aa) Sicherung der Neutralität . 178
bb) Vertragliche Beziehung mit internen Mediatoren. 179
cc) Betriebsräte als Mediatoren. 180
b) Externe Mediatoren. 182
2. Einbeziehung von Anwälten . 184
3. Kostenfragen . 185
a) Vergütung des Mediators. 185
b) Kostentragungspflicht. 187
aa) Betriebsverfassungsrechtliche Konflikte. 188
bb) Individualarbeitsrechtliche Konflikte . 189
cc) Schulungskosten . 190
dd) Kostenerstattung . 191
c) Entgeltzahlung während des Mediationsverfahrens . 192
II. Problemfelder innerbetrieblicher Mediation. 194
1. Zeitlicher Rechtsverlust. 194
a) Verjährung . 194
b) Ausschlussfristen . 196
aa) Hemmung von Ausschlussfristen?. 197
bb) Vertragliche Verlängerung . 198
cc) Unzulässige Rechtsausübung und Neubegründung. 200
dd) Auswirkungen auf Mediationsverfahren. 201
2. Mediation und Kündigungen oder Abmahnungen. 202
a) Verlust von Abmahnungs- oder Kündigungsmöglichkeiten . 202
aa) Verzeihung und Verzicht . 203
bb) Verwirkung . 204
cc) Auswirkung auf die Interessenabwägung . 207
b) Während des Mediationsverfahrens auftretende
Kündigungsgründe . 207
3 Mitwirkung des Betriebsrats . 208
a) Einführung von Mediationsverfahren im Betrieb . 208
b) Durchführung der Mediationsverfahren . 210
III. Einführung innerbetrieblicher Mediation . 211
1. Direktionsrecht des Arbeitgebers. 211
2. Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit . 213
3. Einzelvertragliche Mediationsvereinbarung. 214
a) Formvorschriften . 214
b) Anwendbarkeit des AGB-Rechts. 215
aa) Rechtliche Einordnung der Mediations Vereinbarung . 215 bb) Allgemeine Geschäftsbedingungen. 216
c) Überraschende Klausel, § 305c BGB . 217
d) Transparenzgebot, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB. 218
e) Unangemessene Benachteiligung, § 307 Abs. 1 Satz 1,
Abs. 2 BGB . 218
4. Betriebsvereinbarungen . 220
5. Tarifvertrag. 222
6. Richtlinien und freiwillige Selb st Verpflichtung. 222
IV. Ausgewählte Regelungen in Mediationsvereinbarungen . 223
1. Verpflichtung zur Durchführung einer Mediation . 223
2. Klage verzieht. 225
a) Ausschluss der Schiedsgerichtsbarkeit nach § 4 ArbGG . 226
b) Zwingende Vorschriften . 227
c) AGB-Recht . 228
d) Zusammenfassung . 228
3. Bezugnahme auf Mediationsordnungen . 229
a) Umfang von Bezugnahmeklauseln . 229
b) Bezugnahmen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen . 230
aa) Wirksame Einbeziehung . 230
bb) Transparenzgebot und überraschende Klausel . 231
cc) Unangemessene Benachteiligung. 231
4. Vertraulichkeitsabrede . 232
a) Inhalt von Vertraulichkeitsabreden . 233
b) Offenbarungspflichten und Auskunftsansprüche . 235
c) Sicherung der vertraglichen Vertraulichkeitsabreden . 236
aa) Beschränkung des Tatsachenvortrags . 238
bb) Beweismittelbeschränkung . 240
d) Zusammenfassung . 241
V. Bewertung außergerichtlicher Mediation . 242
Ergebnisse . 245
Literaturverzeichnis . 247 |
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