Organisations- und Bewusstseinskultur in Hospizteams: Entwicklung eines Fragebogeninstruments unter Berücksichtigung der Dimension Bewusstsein
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Kröning
Asanger Verlag
[2016]
|
| Schriftenreihe: | Psychologie und Kultur des Bewusstseins
Band 7 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 341 Seiten Diagramme |
| ISBN: | 9783893346059 3893346058 |
Internformat
MARC
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS (KURZFORM)
1. EINLEITUNG
31
2. GESCHICHTE UND STRUKTUR HOSPIZLICHER INSTITUTIONEN 35
2.1 DIE HOSPIZBEWEGUNG IN DEUTSCHLAND 35
2.2 DIE STRUKTUREN DER HOSPIZARBEIT 36
2.3 MULTIDISZIPLINARITAT 41
3. FUER WEN UND DURCH WEN HOSPIZARBEIT GECHIEHT 43
3.1 DIE STERBENDEN UND IHRE ANGEHOERIGEN 43
3.2 DIE BERUFSGRUPPEN IN DER HOSPIZ- UND PALLIATIVARBEIT 48
3.3 EHRENAMTLICHE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER 53
4. INDIVIDUELLE FATOREN FLIR Z UFRIED EAEIT UND G ESU N * E IT INNERHALB
DER
HOSPIZARBEIT 59
4.1 ENGAGEMENT VERSUS BURNOUT 60
4.2 COMPASSION SATISFACTION VERSUS COMPASSION FATIGUE 62
5. DIE ORGANISATIONS UND BEWUSTSEINSKUITUR 65
5.1 ORGANISATIONSSTRUKTUR BZW. -KULTUR 65
5.2 KONSTRUKTIVE ORGANISATIONSSTRATEGIEN 70
5.3 OPIRITUELLE ZUGAENGE 79
5.4 SPIRITUALITAET ALS STRUKTURELLE MERKMAL 82
5.5 ORGANISATIONSKULTUR AUF BASIS DES BEWUSSTSEINSKONTINUUMS
NACH BELSCHNER 84
6. FRAGESTELLUNGEN 89
7. FORSCHUNGSSTAND
* *
8. MESSINSTRUMENTE 95
8.1 HOSPES - HOSPIZLICHE UND PALLIATIVE BEGLEITUNG 95
8.2 AVEM - ARBEITSBEZOGENE VERHALTENS- UND ERLEBENSMUSTER
(SCHAARSCHMIDT &[ FISCHER
*
2008) 98
8.3 ANGABEN ZUR PERSON 99
8.4 WAHL DER SKALIERUNG 100
9. ERGEBNISSE
101
9.1 DESKRIPTIVE STATISTIK 101
9.2 INTERFERENZSTATISTIK 105
10. DISKUSSION 163
11. PERSPEKTIVEN
175
FUSSNOTEN 181
12. LITERATURVERZEICHNIS 183
13. ANHANG 201
13.1 DESKRIPTIVE STATISTIK 201
13.2 VERWENDETE EINSTELLUNGEN BEI BERECHNUNGEN 211
13.3 AVEM - 9-FAKTOREN-LOESUNG (FEHLENDE WERTE DURCH MITTELWERTE
ERSETZT
*
N=140) 236
13.4 VERGLEICH DER SKALEN AVEM-H UND AVEM-F NACH
ITEMZUGEHOERIGKEIT 269
13.5 HYPOTHESENTESTS 270
13.6 FRAGEBOGEN HOSPES (ORGANISATIONS- UND BEWUSSTSEINSKULTUR
IN HOSPIZTEAMS) ** AVEM 330
13.7 FRAGEBOGEN HOSPES-*** (ORGANISATIONS UND
BEWUSSTSEINSKULTUR IN HOSPIZTEAMS) 339
INHALTSVERZEICHNIS
1. EINLEITUNG
51
2
. G ECHICHTE UND STRUKTUR HOSPIZLICHER INSTITUTIONEN
35
2.1 DIE HOSPIZBEWEGUNG IN DEUTSCHLAND 35
2.2 DIE STRUKTUREN DER HOSPIZARBEIT 36
2.2.1 AMBULANTE HOSPIZDIENSTE 38
2.2.2 STATIONAERE HOSPIZE **
2.3 MULTIDISZIPLINARITAET 41
3 FUER WEN UND DURCH WEN HOSPIZASBEIT GESCHIEHT 43
3.1 DIE STERBENDEN UND IHRE ANGEHOERIGEN 43
3.2 DIE BERUFSGRUPPEN IN DER HOSPIZ- UND PALLIATIVARBEIT 48
3.2.1 DIE PFLEGEKRAEFTE 49
3.2.2 DIE MITARBEITENA^N ** ILER SOZIALUERBEIT 52
3.3 EHRENAMTLICHE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER 53
4. INDIVIDUELLE FAKTOREN FIIR ZUFRIEDENHEIT UND GESUNDHEIT
INNERHALB DER HOSPIZARBEIT 59
4.1 ENGAGEMENT VERSUS BURNOUT 60
4.2 COMPASSION SATISFACTION VERSUS COMPASSION FATIGUE 63
5. DIE ORGANISATIONS- UND BEWUSSTSEINSKULTUR 65
5.1 ORGANISATIONSSTRUKTUR BZW. -KULTUR 65
5.2 KONSTRUKTIVE ORGANISATIONSSTRATEGIEN 70
5.2.1 BEDEUTUNG DER LEITUNGSBALTUNGUND, -LUERTE 74
5.2.2 BEILEOITUNG ER MITARBEITERBUELTUNG
* *
-TUERTE 76
5.2.3 GRATIFIKATION UND ANERKENNUNG 78
).* SPIRITUELLE ZUGAENGE 79
5.4 SPIRITUALITAET ALS STRUKTURELLES MERKMAL 82
5.5 ORGANISATIONSKULTUR AUF BASIS DES BEWUSSTSEINSKONTINUUMS
NACH BELSCHNER 84
6. FRAGESTELLUNGEN
89
7 FORSCHUNGSSTAND
91
8. MESSINSTRUMENTE
95
8.1 HOSPES - HOSPIZLICHE UND PALLIATIVE BEGLEITUNG 95
8.1.1 FRAGEBOGENKONSTRUKTION 95
8 1 *2 KONSTRUKTION ER ITEMS IN DIE STRUKTUREN DER REI
BEWUSSTSEINSEBENEN
97
8.2 AVEM - ARBEITSBEZOGENES VERHALTENS- UND ERLEBENSMUSTER
(SCHAARSCHMIDT *I FISCHER
*
2008) 98
8.3 ANGABEN ZUR PERSON
8.4 WAHL DER SKALIERUNG
ERGEBNISSE
9.1 DESKRIPTIVE STATISTIK
91.1 RELIGIOSITAET
9.1.2 ART DER EIN RIC B TIG
1
MITARBEIT
9.1.3 MOTIVATION
9.1.4 F IKTIO N EN UND. TATIGFEEITSBEREICBE DER BUETIPTAMTLICB TAETIGEN
9.1.5 F IKTIO N EN
* *
TATIGFEEITSBEREICBE
*
** EBRENAMTLICB TAETIGEN
9.2 INTERFERENZSTATISTIK
9.2.1 ITE M A I^ SE ES HOSPES
9.2.1.1 DIMENSIONALITAT DES HOSPES
9.2 1 *2 QUALITATIVE UND QUANTITATIVE BESCHREIBUNG DER
HOSPES-FATOREN
92121 ACHTSAME HETERARCHIE (FL)
9.2.1.2.2 HOSPIZLICHE VERBUNDENHEIT DES TRAEGERS (F2)
9.2.1.2.3 ORIENTIERUNG AN SACHLICHER QUALITAET (F3)
9.2.1.2.4 TEAMRESONANZ (F4)
9.2.1.2.5 WERTSCHAETZENDE GRUNDHALTUNG (F5)
9.2.1.2.6 AUFGABENORIENTIERTER PRAGMATISMUS (F6)
9.2.1.2.7 ANNEHMEN VON STERBEN UND TOD (F7)
9.2.1.3 INTERKORRELATIONEN (HOSPES)
9.2 1.4 ZUSAMMENFASSENDE AUSFTIHRUNGEN ZU DEN FAKTOREN
ALS GANZES
9.2.1.4.1 SELEGIERTE ITEMS
9.2.1 *4.2 BEDEUTUNG DER BEANTWORTUNG
*
KEINE ANGABE MOEGLICH*
(K. A.)
9.2.2 ITEMANA^SE AVEM
9.2.2.1 DIMENSIONALITY DES AVEM
92.2. QUANTITATIVE UND QUALITATIVE BESCHREIBUNG DER
AVEM-FAKTOREN
9.2.2.2 1 ERFOLGERLEBEN IM BERUF UND LEBENSZUFRIEDENHEIT
(AVEM-H01)
92222 VERAUSGABUNGSBEREITSCHAFT (AVEM-H02)
9.2.2.2.3 PERFEKTIONSSTREBEN UND RESIGNATIONSTENDENZ
BEI MISSERFOLG (AVEM..H03)
9.2.2.2.4 BERUFLICHER EHRGEIZ (AVEM-H04)
9.2.2.2.5 SUBJEKTIVE BEDEUTSAMKEIT DER ARBEIT (AVEM-H05)
9.2.2.2.6 OFFENSIVE PROBLEMBEWAELTIGUNG (AVEM-***)
92227 INNERE RUHE UND AUSGEGLICHENHEIT (AVEM-H07)
9.2.2.2.8 ERLEBEN SOZIALER UNTERSTUETZUNG (AVEM-H08)
INHALTSVERZEICHNIS
I
3*
9222.9 DISTANZIERUNGSFAEHIGKEIT (AVEM-.H09) 133
9.2.3 KORREKTIONEN L D INTERFEORREUTION -
AVEM-F)AVEM-H) HOSPES 133
9.2.4 ZUSUEMMENFASSENDER KOMMENTAR ZU DEN AVEM-FAFETOREN 134
9.2.5 SUPERFAKTORENANALYSE 136
9.2.6 PERSONENGRUPPEN 137
9.2.7 DIE PERSONENGRUPPEN UNII IBRE MERKMALE 145
9.2.7.1 PERSONENGRUPPENUEBERGREISENDE MERKMALE 145
9.2.7 1
*
1 PERSONENGRUPPE 1 ( P G L)
*
DIFFERENZIERTE BEWUSSTSEINS-
UND ERLEBENSQUALITAET* 147
9.2.7.1.2 PERSONENGRUPPE 2 (P G 2)
*
UNVERBUNDENE OBLIGATION* 149
9.2.7.1.3 PERSONENGRUPPE 3 (P G 3)
*
ENGAGEMENT UND
VERBUNDENHEIT* 152
9.2.7 1.4 PERSONENGRUPPE 4 (P G 4)
*
KOLLEGALE ORIENTIERUNG UND
EINBETTUNG 155
9.2.7.2 ALLE PERSONENGRUPPEN IM UEBERBLICK 158
9.2.8 PROGNOSTISCHE VALIDITAET 159
10. DISKUSSION 163
11. PERSPEKTIVEN 175
FUSSNOTEN 181
12. LITERATURVERZEICHNIS 183
13. ANHANG 202
13.1 DESKRIPTIVE STATISTIK 202
13.1.1 ALTER 202
13.1.1.1 ALTER (GESAMTMITTELWERT) 202
13.1.1.2 ALTER (MITTELWERT MAENNER) 202
13.1.1.3 ALTER (MITTEIWERT FRAUEN) 202
13.1.2 ALTERSGRUPPEN 1 (JUENGERE
*
AELTERE) 202
13.1.3 GESCHLECHTERVERTEILUNG 203
13.1.4 HAEUFIGKEITSVERTEILUNG DER IN PARTNERSCHAFT LEBENDEN 203
13.1.5 HAEUFIGKEITSVERTEILUNG DER GECHIEDENEN 203
13.1.6 HAEUFIGKEITSVERTEILUNG DER VERWINVETEN 203
13.1.7 HOECHSTER SCHULABSCHLUSS 204
13.1.8 VERANTWORTUNGSBEREICH IHRER TAETIGKEIT 203
13.1.9 ANDERE BZW. WEITERE QUALIFIKATIONEN 205
13.1.10 WELCHER RELIGION/KONFESSION GEHOEREN SIE AN? 206
13.1.11 FUEHLEN SIE SICH WEITEREN RELIGIONEN/KONFESSIONEN
VERBUNDEN? 206
2 *
.3.1
* RELIGIOESE/SPIRITUELLE P R*TIKEN (JA/NEIN) 207
13.1.13 RELIGIOESE/SPIRITUELLE PRAKTIKEN (INHALTSANALYSE) 207
13.1.14 TAETIGKEITSBEREICH 208
13.1.14.1 AMBULANTER HOSPIZDIENST UND AMBULANTER HOSPIZ- UND
P*IATIVBERATUNGSDIENST ZUSAMMENGEFASST 208
13.1.15 DAUER DER TAETIGKEIT IN JAHREN 208
13.1.16 SEIT WIEVIEL JAHREN EXISTIERT DIE EINRICHTUNG
*
IN DER SIE
HEUTE TAETIG SIND? 209
13.1.7* WAS I R T E DAZU
*
DASS SIE IN DIESEM AUFGABENFELD TAETIG
WURDEN? 210
13.2 VERWENDETE EINSTELLUNGEN BEI BERECHNUNGEN 211
13.2.1 FATORENANALYSE 211
13.2.2 CLUSTERANALYSE 212
13.2.2.1 DOKUMENTATION DER S*ESSIVEN/SCHRITTVVEISEN
ITEMSELEKTION (HOSPES) 213
13.2.3 RELIABILITAETEN DER HOSPES-FAKTOREN 214
13231 RELIABILITAET - FAKTOR 1 (ACHTSAME HETERARCHIE) 214
13.2.3.2 RELIABILITAET - FAKTOR 2 (HOSPIZLICHE VERBUNDENHEIT
D E TRAEGERS) 214
13.2.3.3 RELIABILITAET * FAKTOR 3 (ORIENTIERUNG AN SACHLICHER
QUALITAET) 214
13.2.3.4 RELIABILITAET - FAKTOR 4 (TEAMRESONANZ) 215
13.2.3.5 RELIABILITAET * FAKTOR 5 (WERTSCHAETZENDE GRUNDHALTUNG 215
13.2.3.6 RELIABILITAET * FAKTOR 6 (AUFGABENORIENTIERTER
PRAGMATISMUS) 215
13.2.4 SCHWIERIGKEITSINDIZES (HOSPES) 216
13.2.4.1 HOSPES-FL * SCHWIERIGKEITSINDIZES 216
13.2.4.2 H0SPES-F2 * SCHWIERIGKEITSINDIZES 217
13.2.4.3 H0SPES-F3 * SCHWIERIGKEITSINDIZES 218
13.2.4.4 H0SPES-F4 * SCHWIERIGKEITSINDIZES 219
13.2.4.5 H0SPES-F5 * SCHWIERIGKEITSINDIZES 220
13.2.4.6 H0SPES-F6 - SCHWIERIGKEITSINDIZES 221
13.2.4.7 H0SPES-F7 - SCHWIERIGKEITSINDIZES 222
13.2.4.8 TEST AUF NORMDVERTEILUNG DER HOSPES-F*TOREN
(K-S-ANPASSUNGSTEST) 222
13.2.5 CLUSTERANALYSE 223
13.2.6 HOSPES - 7-FAKTOREN-LOESUNG 227
13.2.6.1 HINTERGRUNDINFORMATION 227
13.2.7 HOSPES * 7-F ATOREN
**LOESUNG (ENTHAELT FAKTOR 4 U. 7) 228
13.3 AVEM - 9-F*TOREN-LOSU*IG (FEHLENDE WERTE DURCH
MITTELWERTE ERSETZT
*
N=140) 236
13.3.1.1 TEST AUF NORMALVERTEILUNG DER AVEM -FATOREN
(K-S-ANPASSUNGSTEST) 237
13.3.2 INTERKORRELATIONEN - AVEM UND H O SPES.FATOREN 242
13.3.3 AVEM-MITTELWERTEVERGLEICHE ZWISCHEN DEN
PERSONENGRUPPEN 243
13.3.4 HOMOGENITAET DER VARIANZEN DER AVEM**H - F * T0REN UND
PERSONENGRUPPEN 244
13.3.5 VARIANZANALYSE DER AVEM-H-FAKTOREN U. PERSONENGRUPPEN 244
13.3.6 ROBUSTE VERS*REN * AVEM-H-F*TOREN U. PERSONENGRUPPEN 245
13.3.7 MEHRFACHVERGLEICHE ZWISCHEN DEN PERSONENGRUPPEN
MIT DEN AVEM -H-F*TOREN 245
13.3.8 SORTIERUNG NACH *KEINE ANGABE MOEGLICH*
*
K. A.) 246
13.4 VERGLEICH DER SKALEN AVEM-H UND AVEM-F NACH
ITEMZUGEHOERIGKEIT 269
13.* HYPOTHESENTESTS 270
13.5.1 PERSONENGRUPPEN NACH AST DER BERUFSAUSUEBUNG 270
13.5.2 PERSONENGRUPPEN NACH AMBULANTEM/STATIONAEREM
TAETIGKEITSBEREICH 271
13.5.3 PERSONENGRUPPEN NACH SCHULABSCHLUSS 272
135.4 PERSONENGRUPPEN NACH SCHWERPUNKT DER BERUFSAUSBILDUNG
(PFLEG) 273
13.5.5 PERSONENGRUPPEN NACH SONSTIGEN QUALIFIKATIONEN 274
13.5.6 PERSONENGRUPPEN NACH ART DER EINRICHTUNG 276
13.5.6.1.1 AMBULANTER HOSPIZDIENST 276
13.5.6.2 STATIONAERESHOSPIZ 277
13.5.6.3 PALLIATIVSTATION 278
13.5.7 PERSONENGRUPPEN NACH 1 RAGER DER EINRICHTUNG 279
13.5.8 PERSONENGRUPPEN NACH TRAEGER DER EINRICHTUNG
(GEMEINNUETZIGER VEREIN) 280
13.5.9 PERSONENGRUPPEN NACH 1 ATIGKEITSMOTIVEN 281
13.5.9.1 TAETIGKEITSMOTIV - *MEIN LANG GEHEGTER WUNSCH
*
5 281
13.5.9.2 TAETIGKEITSMOTIV - *ICH HABE DIESEN ARBEITSBEREICH
SELBST AUFGEBAUT* 282
13.5.10 PERSONENGRUPPEN NACH TAETIGKEITSBEREICH 283
13.5.10.1 LEITENDE FUNKTION 283
13.5.10.2 PFLEGEKRAFT 284
13.5.11 PERSONENGRUPPEN NACH AUFGABENBEREICH 285
13.5.11.1 KOORDINIERENDE AUFGABE 285
13.5.11.2 PSYCHOSOZIALE AUFGABE 286
13.5.11.3 SEELSORGERISCHE AUFGABE 287
13.5.11.4 PFLEGERISCHE AUFGABE 288
13.5.12 PERSONENGRUPPEN NACH TAETIGKEITSBEREICH (EHRENAMTLICH) 289
13.5.12.1 STERBEBEGLEITER 289
13.5.13 PERSONENGRUPPEN NACH FUNKTIONSBEREICH (EHRENAMTLICH) 290
13.5.13.1 STERBEBEGLEITER 290
13.5.14 VERGLEICH SIGNIFIKANTER HOSPES-ITEMS-*****
BEZUEGLICH DER ANZAHL DER N ENNUNGEN
*
K. A.* 291
13.6 FRAGEBOGEN HOSPES (ORGANISATIONS UND BEWUSSTSEINSKULTUR IN
HOSPIZTEAMS) ** AVEM 330
13.7 FRAGEBOGEN HOSPES-*** (ORGANISATIONS- UND
BEWUSSTSEINSKULTUR IN HOSPIZTEAMS) 339
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